Minden v\u00e1llalatnak az a\nlegf\u0151bb c\u00e9lja, hogy motiv\u00e1lt, \u00e9s szakmailag naprak\u00e9sz munkav\u00e1llal\u00f3kat\nfoglalkoztasson, \u00e9s a h\u00edrnevet n\u00f6velje. Be kell l\u00e1tni, hogy ehhez kell\u0151 id\u0151, \u00e9s\nt\u00fcrelem sz\u00fcks\u00e9ges. A c\u00e9gek versenyeznek egym\u00e1ssal, ki tudja a tehets\u00e9gesebb\njelentkez\u0151ket befogni a szervezetbe. Egy mag\u00e1ra ad\u00f3 v\u00e1llalat m\u00e1r foglalkozik\nazzal is, hogyan \u00e9rzi mag\u00e1t az alkalmazott a munkahelyen, milyen benyom\u00e1sok\n\u00e9rik \u0151t nap, mint nap. Mi is ez a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny, \u00e9s kik vesznek r\u00e9szt a\nkialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban? Mik\u00e9nt v\u00e1laszt egy jelentkez\u0151 v\u00e1llalatot? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9s\u00e9kre\nadunk v\u00e1laszt.<\/p>\n\n\n\n
Kezdj\u00fck tal\u00e1n egy\nh\u00e9tk\u00f6znapi p\u00e9ld\u00e1val. Ha v\u00e1lasztani kellene egy k\u00f3l\u00e1t, melyiket v\u00e1lasztan\u00e1nk? A\nCoca-Col\u00e1t, amit m\u00e1r mindenki ismer, vagy egy m\u00e1rka n\u00e9lk\u00fcli \u00fcd\u00edt\u0151t? Minden\nbizonnyal sokunk a Coca Cola-t v\u00e1lasztan\u00e1, mert ismert m\u00e1rk\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, finom\nis, \u00e9s m\u00e1r nem puszt\u00e1n mag\u00e1t a term\u00e9ket vessz\u00fck meg, hanem egyfajta \u00e9lm\u00e9nyt is\nv\u00e1s\u00e1rolunk vele. Ez a m\u00e1rka sem \u00fagy kezdte, hogy r\u00f6gt\u00f6n ismerte mindenki. Hossz\u00fa\nid\u0151be telt, mire ismerts\u00e9gre tett szert. B\u00e1rmilyen \u00e9lm\u00e9nyhez hozz\u00e1 tudjuk k\u00f6tni\na m\u00e1rk\u00e1t: egy csal\u00e1di \u00f6sszej\u00f6vetelhez, Kar\u00e1csonyhoz, randihoz, b\u00e1rmihez.\nHasonl\u00f3k\u00e9ppen kell elk\u00e9pzelni a v\u00e1llalatokat is. Arra t\u00f6rekednek, hogy min\u00e9l\nismertebbek legyenek. Egy n\u00edv\u00f3s c\u00e9ghez sok mindenki be szeretne ker\u00fclni.<\/p>\n\n\n\n
A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny<\/em>, egyfajta benyom\u00e1s, ami a dolgoz\u00f3ban kialakul\naz adott v\u00e1llalatr\u00f3l. Ez lehet j\u00f3, vagy rossz. Kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban r\u00e9szt vesz\nels\u0151sorban a vezet\u0151s\u00e9g, a HR, a marketing, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s, \u00e9s maguk az\nalkalmazottak is. Egy sz\u00f3ban \u00f6sszefoglalva, mindenki. Egy jelentkez\u0151 v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t\nnagym\u00e9rt\u00e9kben befoly\u00e1solhatja az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa, a vezet\u0151, vagy HR-es\nhozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, egy k\u00e9zfog\u00e1s, az elk\u00f6sz\u00f6n\u00e9s stb. Apr\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k ezek, de ann\u00e1l\nfontosabbak.<\/p>\n\n\n\n Az \u0151szintes\u00e9g<\/em>: A vezet\u0151k j\u00f3, ha tiszt\u00e1ban vannak ezzel. A\nmunkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny s\u00e9r\u00fclhet, ha az alkalmazott azt tapasztalja, hogy az\n\u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben le\u00edrtak nem t\u00fckr\u00f6zik a val\u00f3s\u00e1got. A vezet\u0151 legyen ink\u00e1bb\n\u0151szinte. A munkav\u00e1llal\u00f3 a 3 h\u00f3napos pr\u00f3baid\u0151 alatt felmondhat, ami persze\nvesztes\u00e9get okoz a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra. Azonban m\u00e9g mindig kisebb a vesztes\u00e9g, ha \u0151\nmond fel, mintha olyannal \u00e1m\u00edtjuk, ami val\u00f3j\u00e1ban nincs. <\/p>\n\n\n\n A visszajelz\u00e9s: Nem lehet el\u00e9gszer kihangs\u00falyozni, hogy a visszacsatol\u00e1s a legfontosabb egy munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l, ami kihat\u00e1ssal van az \u00e9lm\u00e9nyre. A ny\u00edlt, \u0151szinte, min\u0151s\u00e9gi kommunik\u00e1ci\u00f3 t\u00f6bbet jelent mindenn\u00e9l. Egy alkalmazott igen is ig\u00e9nyli a folyamatos v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9st, a fejl\u0151d\u00e9st. K\u00edv\u00e1ncsi arra, hogy min kellene v\u00e1ltoztatnia, ha sz\u00fcks\u00e9ges. Egy elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l nincs jobb dolgoz\u00f3 <\/p>\n\n\n\n Elm\u00e9sz? Ide b\u00e1rmikor visszaj\u00f6hetsz! <\/em>Nem mindegy, milyen v\u00e9lem\u00e9ny alakul ki benn\u00fcnk a v\u00e1llalatr\u00f3l! Ha rossz sz\u00e1j\u00edzzel j\u00f6v\u00fcnk el, minden bizonnyal meglesz a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk a c\u00e9gr\u0151l, \u00e9s ha valaki \u00e9rdekl\u0151dik t\u0151l\u00fcnk, j\u00f3t nem igaz\u00e1n mondhatunk. Ha a vezet\u0151s\u00e9g empatikus, akkor felaj\u00e1nlhatja nek\u00fcnk azt a lehet\u0151s\u00e9get, ha b\u00e1rmi ad\u00f3dik, a v\u00e1llalatra mindig sz\u00e1m\u00edthatunk. Soha nem tudhatjuk, mit hoz a j\u00f6v\u0151, elmegy\u00fcnk, kipr\u00f3b\u00e1ljuk magunkat m\u00e1shol, tapasztalatot szerz\u00fcnk, \u00e9s egy sz\u00e9p napon ugyanitt kamatoztathatjuk tud\u00e1sunkat. L\u00e1that\u00f3 teh\u00e1t, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny mindv\u00e9gig jelen van, a jelentkez\u00e9s\u00fcnkt\u0151l kezdve eg\u00e9szen a t\u00e1voz\u00e1sig\u2026 \u00e9s m\u00e9g ut\u00e1na is vel\u00fcnk lesz, mert nem mindegy, hogyan gondolunk vissza el\u0151z\u0151 munkahely\u00fcnkre <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Minden v\u00e1llalatnak az a legf\u0151bb c\u00e9lja, hogy motiv\u00e1lt, \u00e9s szakmailag naprak\u00e9sz munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztasson, \u00e9s a h\u00edrnevet n\u00f6velje. Be kell l\u00e1tni, hogy ehhez kell\u0151 id\u0151, \u00e9s t\u00fcrelem sz\u00fcks\u00e9ges. A c\u00e9gek versenyeznek egym\u00e1ssal, ki tudja a tehets\u00e9gesebb jelentkez\u0151ket befogni a szervezetbe. Egy mag\u00e1ra ad\u00f3 v\u00e1llalat m\u00e1r foglalkozik azzal is, hogyan \u00e9rzi mag\u00e1t az alkalmazott a munkahelyen, milyen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8,29],"tags":[],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","category-munkaviszony"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t