{"id":9705,"date":"2026-11-05T11:17:55","date_gmt":"2026-11-05T09:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9705"},"modified":"2026-11-05T11:17:55","modified_gmt":"2026-11-05T09:17:55","slug":"kihivasok-a-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/kihivasok-a-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"Kih\u00edv\u00e1sok a munkaer\u0151piacon"},"content":{"rendered":"

A munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok nem kis feladat el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a HR-eseket. Egyszerre vannak jelen<\/strong> olyan hat\u00e1sok, amelyekre rugalmasan sz\u00fcks\u00e9ges reag\u00e1lni. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt figyelembe venni azt, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1nyt a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 nem oldja meg. <\/strong><\/p>\n

A demogr\u00e1fiai kih\u00edv\u00e1sok, a mesters\u00e9ges intelligencia t\u00e9rnyer\u00e9se, az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia \u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek alapjaiban alak\u00edtj\u00e1k \u00e1t a hazai munkaer\u0151piacot. B\u00e1n Zolt\u00e1n, a Mol Magyarorsz\u00e1g HR-vezet\u0151je szerint a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 bevon\u00e1sa csak r\u00e9szmegold\u00e1st jelent, a j\u00f6v\u0151 ugyanis a folyamatos \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sben, a technol\u00f3gia okos integr\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a szem\u00e9lyre szabott, rugalmas munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek megteremt\u00e9s\u00e9ben rejlik – szerepel a P\u00e9nzcentrum a vezet\u0151vel k\u00e9sz\u00edtett interj\u00faban. B\u00e1n Zolt\u00e1n is az el\u0151ad\u00f3ink k\u00f6z\u00f6tt lesz a november 17-i HR (R)evolution konferenci\u00e1n. Az \u00f6sszetett munkaer\u0151piac mag\u00e1val hozza azt is, hogy vannak olyan munkak\u00f6r\u00f6k \u00e9s kompetenci\u00e1k, ahol tov\u00e1bbra is komoly verseny van a j\u00f3 szakemberek\u00e9rt, mik\u00f6zben m\u00e1shol a lassabb gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet val\u00f3ban nagyobb mozg\u00e1steret ad a munk\u00e1ltat\u00f3knak – v\u00e9li B\u00e1n Zolt\u00e1n, a Mol Magyarorsz\u00e1g HR-vezet\u0151je.<\/p>\n

Egy HR-vezet\u0151nek jelenleg, az egyik legnagyobb fejt\u00f6r\u00e9st az okozza, hogy egyszerre kell kezelni a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa gazdas\u00e1gi realit\u00e1sokat \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sokat, amelyeknek egy r\u00e9sze demogr\u00e1fiai, mobilit\u00e1si \u00e9s nem utols\u00f3 sorban oktat\u00e1si jelleg\u0171. – mondta el az interj\u00faban a vezet\u0151, majd azt is hozz\u00e1tette, hogy att\u00f3l, hogy egy adott pillanatban enyh\u00fcl a toborz\u00e1si nyom\u00e1s, a demogr\u00e1fiai probl\u00e9ma nem t\u0171nik el, a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gek pedig az AI, a digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s miatt gyorsan v\u00e1ltoznak.<\/p>\n

November 17-\u00e9n a k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00e1s j\u00f6v\u0151je, a demogr\u00e1fiai v\u00e1ls\u00e1g, a HR-vezet\u0151k f\u00f3kuszpontjai, az AI munkahelyeket kiv\u00e1lt\u00f3 hat\u00e1sai, a multigener\u00e1ci\u00f3s munkahelyek \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9se, a motiv\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3k jobb teljes\u00edtm\u00e9nye \u00e9s annak m\u00e9r\u00e9se lesz a k\u00f6z\u00e9ppontban. A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 sem old meg minden probl\u00e9m\u00e1t az AI pedig nem sz\u00fcnteti meg a junior poz\u00edci\u00f3kat. Az interj\u00faban sz\u00f3 esett a k\u00fclf\u00f6ldiek foglakoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l is, a szak\u00e9rt\u0151 szerint a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 alkalmaz\u00e1sa bizonyos szegmensekben elengedhetetlen, de \u00f6nmag\u00e1ban nem oldja meg a munkaer\u0151hi\u00e1nyt. Sokkal fontosabb a fenntarthat\u00f3 ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa, amely mag\u00e1ban foglalja a fiatalok p\u00e1ly\u00e1ra vonz\u00e1s\u00e1t, az inakt\u00edv csoportok munkaer\u0151piaci integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, az id\u0151sebbek megtart\u00e1s\u00e1t \u00e9s tud\u00e1suk \u00e1tad\u00e1s\u00e1t, valamint a feln\u0151ttk\u00e9pz\u00e9s er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 teh\u00e1t szerintem akkor eg\u00e9sz\u00edti ki j\u00f3l a hazait, ha nem helyettes\u00edti ezeket a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa beruh\u00e1z\u00e1sokat, az oktat\u00e1st \u00e9s feln\u0151ttk\u00e9pz\u00e9st. A c\u00e9l nem egyszer\u0171en az, hogy legyen ember egy poz\u00edci\u00f3ban, hanem hogy stabil, k\u00e9pzett \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von fenntarthat\u00f3 munkaer\u0151b\u00e1zisa legyen az orsz\u00e1gnak. B\u00e1n Zolt\u00e1n szerint a gyors technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s miatt a folyamatos tanul\u00e1s a v\u00e1llalatok, a vezet\u0151k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6s felel\u0151ss\u00e9ge. A j\u00f6v\u0151ben m\u00e1r kev\u00e9sb\u00e9 az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g, sokkal ink\u00e1bb a tanul\u00e1si \u00e9s az alkalmazkod\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g lesz a meghat\u00e1roz\u00f3.<\/p>\n

A mesters\u00e9ges intelligencia t\u00e9rnyer\u00e9se nem sz\u00fcnteti meg a p\u00e1lyakezd\u0151 poz\u00edci\u00f3kat, de alapjaiban alak\u00edtja \u00e1t azokat. A juniorokat ma m\u00e1r hamarabb kell bevonni a komplex, val\u00f3di d\u00f6nt\u00e9si helyzetekbe, mik\u00f6zben az MI-t a tanul\u00e1st felgyors\u00edt\u00f3, t\u00e1mogat\u00f3 eszk\u00f6zk\u00e9nt \u00e9rdemes haszn\u00e1lni a repetit\u00edv feladatok kiv\u00e1lt\u00e1s\u00e1ra. Ugyanakkor szerintem nagyon vil\u00e1gos szakmai, etikai \u00e9s mor\u00e1lis hat\u00e1rt kell h\u00fazni, ami szint\u00e9n form\u00e1l\u00f3dik. Az MI t\u00e1mogathat emberekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket, de az emberi felel\u0151ss\u00e9get nem adhatjuk \u00e1t neki. Egy felv\u00e9tel, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s vagy m\u00e1s, egy ember \u00e9let\u00e9re, szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re \u00e9rdemi hat\u00e1st gyakorl\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s nem v\u00e1lhat egyszer\u0171en egy algoritmus outputj\u00e1v\u00e1. \u00c9s legal\u00e1bb ilyen fontos a tudatoss\u00e1g: \u00e9rten\u00fcnk kell, mire alkalmas egy eszk\u00f6z, mire nem, milyen hib\u00e1kat k\u00f6vethet el, \u00e9s milyen adatbiztons\u00e1gi vagy kiberbiztons\u00e1gi kock\u00e1zatokkal j\u00e1rhat a haszn\u00e1lata.<\/p>\n

Forr\u00e1s: portfolio.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sok nem kis feladat el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a HR-eseket. Egyszerre vannak jelen olyan hat\u00e1sok, amelyekre rugalmasan sz\u00fcks\u00e9ges reag\u00e1lni. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt figyelembe venni azt, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1nyt a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 nem oldja meg. A demogr\u00e1fiai kih\u00edv\u00e1sok, a mesters\u00e9ges intelligencia t\u00e9rnyer\u00e9se, az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia \u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek alapjaiban alak\u00edtj\u00e1k \u00e1t a hazai munkaer\u0151piacot. B\u00e1n Zolt\u00e1n, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t