{"id":9563,"date":"2026-09-08T10:04:11","date_gmt":"2026-09-08T08:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9563"},"modified":"2026-09-08T10:04:30","modified_gmt":"2026-09-08T08:04:30","slug":"a-tavozo-munkavallalo-nem-csak-penzkerdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/a-tavozo-munkavallalo-nem-csak-penzkerdes\/","title":{"rendered":"A t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 nem csak p\u00e9nzk\u00e9rd\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Ma m\u00e1r nagyon fontos k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lt a munkahelyeken a dolgoz\u00f3k megtart\u00e1sa, hiszen akik elmennek, tud\u00e1st tapasztalatot is elvisznek magukkal.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A magyar v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t egyre l\u00e1tv\u00e1nyosabban terheli a munkaer\u0151piaci fluktu\u00e1ci\u00f3: nemcsak a toborz\u00e1s \u00e9s a p\u00f3tl\u00e1s k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9gei n\u0151nek, hanem a termel\u00e9kenys\u00e9g, a szervezeti tud\u00e1s \u00e9s a munkamor\u00e1l is s\u00e9r\u00fclhet \u2212 \u00e1rulta el Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea, a Menton Jobs c\u00e9gvezet\u0151je a Portfolio-nak. A t\u00e9m\u00e1val, valamint a toborz\u00e1s, onboarding, megtart\u00e1s \u00e9s HR-strat\u00e9gia aktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9seivel a 2026. november 17-i HR (R)EVOLUTION 2026 konferencia is foglalkozik, amelyre m\u00e1r lehet regisztr\u00e1lni.<\/p>\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00f6nmag\u00e1ban nem rendellenes jelens\u00e9g: minden munkaer\u0151piacon jelen van, s\u0151t bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig m\u00e9g eg\u00e9szs\u00e9ges is. A gond ott kezd\u0151dik, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3i mozg\u00e1s tart\u00f3san olyan szintre emelkedik, amely m\u00e1r a m\u0171k\u00f6d\u00e9st, a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron a v\u00e1llalati versenyk\u00e9pess\u00e9get vesz\u00e9lyezteti. Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea, a Menton Jobs c\u00e9gvezet\u0151je a Portfolio Checklist kor\u00e1bbi ad\u00e1s\u00e1ban arr\u00f3l besz\u00e9lt, hogy Magyarorsz\u00e1gon a fluktu\u00e1ci\u00f3 eur\u00f3pai \u00f6sszevet\u00e9sben is magasnak tekinthet\u0151. Mint mondta, a 2025-\u00f6s \u00e9v alapj\u00e1n a teljes v\u00e1llalati szektorra vet\u00edtve \u00e1tlagban 23 sz\u00e1zal\u00e9kos fluktu\u00e1ci\u00f3s r\u00e1t\u00e1r\u00f3l lehet besz\u00e9lni, mik\u00f6zben Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ban ez ink\u00e1bb 17-18 sz\u00e1zal\u00e9k k\u00f6r\u00fcli szint.<\/p>\n

A jelens\u00e9g m\u00f6g\u00f6tt t\u00f6bb struktur\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151 is \u00e1ll. A feszes munkaer\u0151piac, az alacsony munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta, a bizonyos szektorokban tov\u00e1bbra is er\u0151s munkaer\u0151-kereslet, valamint a demogr\u00e1fiai folyamatok egyar\u00e1nt hozz\u00e1j\u00e1rulnak ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9rt folytatott verseny \u00e9les maradjon. A szakember szerint nem \u00f6nmag\u00e1ban az a baj, ha egy szervezetb\u0151l id\u0151r\u0151l id\u0151re t\u00e1voznak munkav\u00e1llal\u00f3k. S\u0151t, a teljesen z\u00e1rt, v\u00e1ltozatlan munkahelyi k\u00f6zeg ak\u00e1r g\u00e1tolhatja is a fejl\u0151d\u00e9st. \u201eEgy 5 sz\u00e1zal\u00e9k alatti fluktu\u00e1ci\u00f3 az egy teljesen norm\u00e1lis fluktu\u00e1ci\u00f3, s\u0151t az sem j\u00f3 egy\u00e9bk\u00e9nt, hogyha nincsen, mert az meg a c\u00e9gnek a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t, illetve az innov\u00e1ci\u00f3j\u00e1t g\u00e1tolhatja<\/em>” \u2013 fogalmazott Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea. Az \u00faj bel\u00e9p\u0151k ugyanis friss szeml\u00e9letet, \u00faj tapasztalatokat \u00e9s m\u00e1s t\u00edpus\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9si mint\u00e1kat hozhatnak egy szervezetbe. A fordul\u00f3pont szerinte akkor j\u00f6n el, amikor a fluktu\u00e1ci\u00f3 10-15 sz\u00e1zal\u00e9kot karcolgat, mert ez m\u00e1r k\u00f6lts\u00e9goldalon is jelent\u0151s terhet jelenthet a c\u00e9geknek. Ha pedig egy v\u00e1llalat tart\u00f3san 18-20 vagy ak\u00e1r 25 sz\u00e1zal\u00e9kos fluktu\u00e1ci\u00f3val m\u0171k\u00f6dik, akkor m\u00e1r nem el\u00e9g t\u00fcneti kezel\u00e9st alkalmazni: meg kell \u00e9rteni, mi\u00e9rt mennek el az emberek.<\/p>\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t sok v\u00e1llalat m\u00e9g mindig t\u00fal sz\u0171ken \u00e9rtelmezi.<\/h3>\n

Gyakran csak a k\u00f6zvetlen t\u00e9telekkel sz\u00e1molnak: az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9vel, a hirdet\u00e9ssel, a toborz\u00e1s k\u00f6lts\u00e9g\u00e9vel, esetleg az \u00fczemorvosi vizsg\u00e1lattal vagy a munkaruh\u00e1val. Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea szerint azonban ez csup\u00e1n a j\u00e9ghegy cs\u00facsa. A val\u00f3di k\u00f6lts\u00e9gek jelent\u0151s r\u00e9sze akkor jelentkezik, amikor az \u00faj dolgoz\u00f3 m\u00e9g nem \u00e9ri el a t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 termel\u00e9kenys\u00e9gi szintj\u00e9t. A bel\u00e9p\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3nak el kell tudnia \u00e9rni ugyanazt a termel\u00e9kenys\u00e9gi szintet, mint aki kil\u00e9pett. \u00c9s ez az\u00e9rt hossz\u00fa h\u00f3napokat vesz ig\u00e9nybe\u2013 hangs\u00falyozta a szakember. Ebben az id\u0151szakban sz\u00e1molni kell a betan\u00edt\u00e1s k\u00f6lts\u00e9g\u00e9vel, a mentorid\u0151vel, a hib\u00e1k \u00e9s selejtek magasabb ar\u00e1ny\u00e1val, valamint azzal is, hogy az \u00faj koll\u00e9ga hetekig vagy h\u00f3napokig nem tudja ugyanazokat a mutat\u00f3kat hozni, mint el\u0151dje.<\/p>\n

A vesztes\u00e9g teh\u00e1t nemcsak HR-k\u00f6lts\u00e9gk\u00e9nt, hanem termel\u00e9kenys\u00e9gi \u00e9s min\u0151s\u00e9gi oldalon is megjelenik. A fluktu\u00e1ci\u00f3 egyik legnehezebben sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 k\u00f6vetkezm\u00e9nye a szervezeti tud\u00e1s elveszt\u00e9se. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen s\u00falyos lehet a helyzet, ha t\u00f6bb \u00e9ve vagy ak\u00e1r \u00e9vtizede a v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rs t\u00e1vozik. Ilyenkor nemcsak egy poz\u00edci\u00f3 \u00fcr\u00fcl meg, hanem kapcsolatrendszerek, rutinok, inform\u00e1lis tud\u00e1sok \u00e9s bels\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9si mint\u00e1k is megszakadhatnak. Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea szerint egy tapasztalt munkav\u00e1llal\u00f3 kil\u00e9p\u00e9se \u201eelviszi a szaktud\u00e1st a c\u00e9gt\u0151l\u201d, aminek hat\u00e1sa lehet a szervezeti kult\u00far\u00e1ra, a munkamor\u00e1lra, a vezet\u0151kkel szembeni bizalomra \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1sra is. Ezeket a k\u00e1rokat sokkal nehezebb forintos\u00edtani, mint egy hirdet\u00e9si sz\u00e1ml\u00e1t, m\u00e9gis komoly hat\u00e1ssal lehetnek a c\u00e9g teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re.<\/p>\n

A szakember becsl\u00e9se szerint egy fizikai, operat\u00edv munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00f3tl\u00e1si k\u00f6lts\u00e9ge ak\u00e1r az \u00e9ves brutt\u00f3 b\u00e9r 30-40 sz\u00e1zal\u00e9ka is lehet. Szak\u00e9rt\u0151i szinten ez m\u00e1r 70-80 sz\u00e1zal\u00e9kra n\u0151het, vezet\u0151kn\u00e9l pedig ak\u00e1r az \u00e9ves b\u00e9r t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s\u00e9t is el\u00e9rheti. Egy brutt\u00f3 500 ezer forintos havi b\u00e9r\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben ez leegyszer\u0171s\u00edtve is 1,5-2 milli\u00f3 forintos t\u00e9telt jelenthet, de oper\u00e1tori poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l is \u201eb\u0151ven 1 milli\u00f3 forint f\u00f6l\u00f6tt\u201d lehet a p\u00f3tl\u00e1s teljes k\u00f6lts\u00e9ge. A c\u00e9gek gyakran b\u00e9remel\u00e9ssel pr\u00f3b\u00e1lnak reag\u00e1lni a fluktu\u00e1ci\u00f3ra, ami r\u00f6vid t\u00e1von val\u00f3ban seg\u00edthet a toborz\u00e1sban. A szakember szerint azonban a magasabb fizet\u00e9s vagy a bel\u00e9p\u00e9si b\u00f3nusz \u00f6nmag\u00e1ban nem oldja meg a probl\u00e9m\u00e1t. Hi\u00e1ba vonz be t\u00f6bb embert, hogyha a szervezet maga, a szervezet megtart\u00f3k\u00e9pess\u00e9ge alacsony, akkor ugyan\u00fagy el fognak azok az emberek menni \u2013 v\u00e9lekedik Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea.<\/p>\n

A megtart\u00e1shoz enn\u00e9l komplexebb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s kell: \u00e1tgondolt onboarding, t\u00e1mogat\u00f3 vezet\u0151i attit\u0171d, t\u00fcrelmes betan\u00edt\u00e1s, m\u0171k\u00f6d\u0151 mentor\u00e1l\u00e1s \u00e9s olyan munkahelyi k\u00f6rnyezet, amelyben a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rzi, hogy hossz\u00fa t\u00e1von sz\u00e1m\u00edtanak r\u00e1. A c\u00e9gvezet\u0151 szerint a v\u00e1llalatoknak tudatosan kell vizsg\u00e1lniuk, mi\u00e9rt t\u00e1voznak a koll\u00e9g\u00e1k. Ehhez nem el\u00e9g meg\u00e9rz\u00e9sb\u0151l d\u00f6nteni: sz\u00fcks\u00e9g van exit interj\u00fakra, rendszeres el\u00e9gedetts\u00e9gm\u00e9r\u00e9sekre \u00e9s arra, hogy a vezet\u0151k val\u00f3ban ut\u00e1namenjenek a fluktu\u00e1ci\u00f3 okainak. A fluktu\u00e1ci\u00f3 teh\u00e1t nem puszt\u00e1n HR-adminisztr\u00e1ci\u00f3s k\u00e9rd\u00e9s, hanem strat\u00e9giai versenyk\u00e9pess\u00e9gi \u00fcgy. A c\u00e9geknek egyszerre kell foglalkozniuk a b\u00e9rversennyel, a munkak\u00f6rnyezettel, a vezet\u0151i kult\u00far\u00e1val, a gener\u00e1ci\u00f3s elv\u00e1r\u00e1sokkal, a t\u00falterhelts\u00e9ggel \u00e9s a szervezeti tud\u00e1s megtart\u00e1s\u00e1val. Aki szeretn\u00e9 meg\u00e9rteni, hogyan lehet a fluktu\u00e1ci\u00f3b\u00f3l fakad\u00f3 vesztes\u00e9geket cs\u00f6kkenteni, hogyan \u00e9p\u00edthet\u0151 er\u0151sebb megtart\u00f3er\u0151, \u00e9s milyen HR-megold\u00e1sok seg\u00edthetik a v\u00e1llalatokat a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vek munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1saiban, annak \u00e9rdemes miel\u0151bb regisztr\u00e1lnia a 2026. november 17-i HR (R)EVOLUTION 2026 konferenci\u00e1ra. Az esem\u00e9nyen ezen t\u00fal a toborz\u00e1s, az onboarding, a munkaer\u0151-megtart\u00e1s, a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s, a munkaszervez\u00e9s, az AI HR-re gyakorolt hat\u00e1sa \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka fejleszt\u00e9se is f\u00f3kuszba ker\u00fcl.<\/p>\n

Forr\u00e1s: portfolio.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma m\u00e1r nagyon fontos k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lt a munkahelyeken a dolgoz\u00f3k megtart\u00e1sa, hiszen akik elmennek, tud\u00e1st tapasztalatot is elvisznek magukkal.\u00a0 A magyar v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t egyre l\u00e1tv\u00e1nyosabban terheli a munkaer\u0151piaci fluktu\u00e1ci\u00f3: nemcsak a toborz\u00e1s \u00e9s a p\u00f3tl\u00e1s k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9gei n\u0151nek, hanem a termel\u00e9kenys\u00e9g, a szervezeti tud\u00e1s \u00e9s a munkamor\u00e1l is s\u00e9r\u00fclhet \u2212 \u00e1rulta el Varj\u00fan\u00e9 Horv\u00e1th T\u00edmea, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t