{"id":9497,"date":"2026-08-12T10:34:26","date_gmt":"2026-08-12T08:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9497"},"modified":"2026-08-12T10:34:26","modified_gmt":"2026-08-12T08:34:26","slug":"romlott-a-munkaerostabilitasi-index-a-nok-koreben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/romlott-a-munkaerostabilitasi-index-a-nok-koreben\/","title":{"rendered":"Romlott a munkaer\u0151stabilit\u00e1si index a n\u0151k k\u00f6r\u00e9ben"},"content":{"rendered":"

Negat\u00edvan \u00e9lik meg a n\u0151k a munkahely\u00fck elveszt\u00e9s\u00e9t \u00e9s nem b\u00edznak abban, hogy hamar munk\u00e1t tal\u00e1lnak. Akik arra sz\u00e1m\u00edtanak, hogy megmarad az \u00e1ll\u00e1suk, a\u00a0 saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckben b\u00edznak.<\/strong><\/p>\n

J\u00f3val negat\u00edvabban \u00edt\u00e9lik meg a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k a saj\u00e1t munkaer\u0151piaci mobilit\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geiket az \u00e9v elej\u00e9hez k\u00e9pest, mivel megk\u00e9tszerez\u0151d\u00f6tt azok ar\u00e1nya, akik szerint egy esetleges \u00e1ll\u00e1sveszt\u00e9s vagy felmond\u00e1s eset\u00e9n nehezen, illetve nagyon nehezen tal\u00e1ln\u00e1nak a k\u00e9pzetts\u00e9g\u00fcknek megfelel\u0151 \u00faj \u00e1ll\u00e1st – der\u00fcl ki a BNP Paribas Cardif Biztos\u00edt\u00f3 \u00e9s az NMS k\u00f6z\u00f6s kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l. Az idei m\u00e1sodik negyed\u00e9vben k\u00e9sz\u00fclt felm\u00e9r\u00e9sben a BNP Paribas Cardif Munkaer\u0151piaci Stabilit\u00e1si Indexe a maximum 100-b\u00f3l 63 pontos \u00e9rt\u00e9ket vett fel. A cs\u00f6kken\u00e9shez legink\u00e1bb az a r\u00e9szmutat\u00f3 j\u00e1rult hozz\u00e1, amely a munkav\u00e1llal\u00f3k egy esetleges \u00e1ll\u00e1sveszt\u00e9s vagy felmond\u00e1s eset\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 v\u00e1rakoz\u00e1sait vizsg\u00e1lja: az \u00e9v elej\u00e9n m\u00e9rt 63-r\u00f3l 42 pontra es\u0151 r\u00e9sz\u00e9rt\u00e9k a v\u00e1laszad\u00f3k komoly ki\u00e1br\u00e1ndults\u00e1g\u00e1r\u00f3l \u00e1rulkodik azzal kapcsolatban, hogy meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00fck szerint milyen es\u00e9llyel kapn\u00e1nak k\u00e9pzetts\u00e9g\u00fcknek megfelel\u0151 \u00faj \u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n

A r\u00e9szletesebb vizsg\u00e1latb\u00f3l kider\u00fcl, hogy a febru\u00e1rban m\u00e9rt 18-r\u00f3l 37%-ra emelkedett azok ar\u00e1nya, akik \u00fagy v\u00e9lik, hogy nehezen, illetve nagyon nehezen tal\u00e1ln\u00e1nak maguknak ilyen felt\u00e9telekkel \u00faj, testhez\u00e1ll\u00f3 munkahelyet. Ugyanakkor 53-r\u00f3l 19%-ra cs\u00f6kkent azok ar\u00e1nya, akik szerint ez k\u00f6nnyen, illetve nagyon k\u00f6nnyen menne. A fenti r\u00e9szadatok kapcs\u00e1n \u00e9rdemes k\u00fcl\u00f6n is kit\u00e9rni az egyes demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00f3k szintj\u00e9n megjelen\u0151 elt\u00e9r\u00e9sekre, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a nemek k\u00f6z\u00f6tti jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gre az \u00fajra elhelyezked\u00e9s neh\u00e9zs\u00e9geivel kapcsolatban: a f\u00e9rfiak 30%-val szemben m\u00e1sf\u00e9lszer annyi n\u0151 (45%) v\u00e9lekedik \u00fagy, hogy munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g eset\u00e9n nehezen, illetve nagyon nehezen tal\u00e1lna mag\u00e1nak \u00faj, testhez\u00e1ll\u00f3 munkahelyet.<\/p>\n

A r\u00e9gi\u00f3k szerinti eloszl\u00e1s tekintet\u00e9ben is j\u00f3l \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek figyelhet\u0151k meg:<\/h3>\n

M\u00edg az orsz\u00e1g k\u00f6z\u00e9ps\u0151 r\u00e9sz\u00e9n 34%, addig \u00c9szak-Alf\u00f6ld\u00f6n 46% \u00edt\u00e9li meg negat\u00edvan az \u00fajra elhelyezked\u00e9s es\u00e9lyeit. Egyes munkak\u00f6r\u00f6k, illetve szektorok szempontj\u00e1b\u00f3l is komoly elt\u00e9r\u00e9sek tapasztalhat\u00f3ak: a szolg\u00e1ltat\u00f3i szektor bizonyos ter\u00fcletein p\u00e9ld\u00e1ul (kis- \u00e9s nagykereskedelem, szem\u00e9lyi \u00e9s \u00fczleti szolg\u00e1ltat\u00e1sok, kult\u00fara, m\u0171v\u00e9szet \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgy, jog) egy\u00fcttesen kifejezetten magas (25,6 sz\u00e1zal\u00e9kpontos) elt\u00e9r\u00e9st regisztr\u00e1ltak a teljes minta \u00e1tlag\u00e1hoz k\u00e9pest. A v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6zel fele (46%) \u00fagy v\u00e9li, hogy a c\u00e9g, ahol dolgozik, m\u00e9g t\u00f6bb, mint \u00f6t \u00e9vig megmarad, ugyanakkor a saj\u00e1t poz\u00edci\u00f3j\u00e1t m\u00e1r csak 33% tartja ugyanennyire biztosnak. A mostani felm\u00e9r\u00e9s annak vizsg\u00e1lat\u00e1ra is kit\u00e9rt, hogy a v\u00e1laszad\u00f3k v\u00e9lem\u00e9nye szerint milyen okok befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkahely\u00fck fennmarad\u00e1s\u00e1nak idej\u00e9t: 30%-uk a c\u00e9g term\u00e9ke, illetve szolg\u00e1ltat\u00e1sa ir\u00e1nti piaci keresletet, 21%-uk az adott szektor \u00e1ltal\u00e1nos helyzet\u00e9t, 20-20% pedig az \u00fcgyfelek, szerz\u0151d\u00e9sek \u00e9s megrendel\u00e9sek sz\u00e1m\u00e1t, illetve a c\u00e9g p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9t, \u00fczleti eredm\u00e9nyeit nevezte meg f\u0151 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt.<\/p>\n

A saj\u00e1t poz\u00edci\u00f3juk meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban a legt\u00f6bben \u2013 a v\u00e1laszad\u00f3k k\u00e9tharmada \u2013 a j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck \u00e9s a tud\u00e1suk alapj\u00e1n gondolj\u00e1k, hogy megmarad az \u00e1ll\u00e1suk. \u201e\u00c9v elej\u00e9hez k\u00e9pest j\u00f3val pesszimist\u00e1bban v\u00e9lekednek a munkav\u00e1llal\u00f3k egy esetleges munkahelyv\u00e1lt\u00e1s siker\u00e9vel kapcsolatban, amely abban is t\u00fckr\u00f6z\u0151dik, hogy a dolgoz\u00f3k nagy r\u00e9sze m\u00e1r eleve \u00fagy \u00e9rzi, hogy a munkakeres\u00e9s folyam\u00e1n l\u00e9nyeges k\u00e9rd\u00e9sekben, els\u0151sorban a fizet\u00e9s ter\u00e9n, mindenk\u00e9ppen kompromisszumot k\u00e9ne k\u00f6tnie<\/em>\u201d \u2013 mondta el Kiss M\u00e1rk Istv\u00e1n. A BNP Paribas Cardif Biztos\u00edt\u00f3 vez\u00e9rigazgat\u00f3ja hozz\u00e1tette: a tendencia al\u00e1t\u00e1masztja a KSH legfrissebb adatait, amely szerint az akt\u00edv foglalkoztatottak sz\u00e1ma, valamint a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta szinte semmit nem v\u00e1ltozott egy \u00e9v alatt, ugyanakkor a munkakeres\u00e9s \u00e1tlagos id\u0151tartama emelkedett.\u00a0 V\u00e9lem\u00e9nye szerint \u00e9rezhet\u0151, hogy mind az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k, mind pedig a munk\u00e1ltat\u00f3k nehez\u00edtett p\u00e1ly\u00e1n mozognak, vagyis a jel\u00f6ltek nem tal\u00e1lnak megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3kat, a munk\u00e1ltat\u00f3k pedig nehezen tal\u00e1lnak megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat. \u201eA munkaad\u00f3k \u00e9s d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9nyeges fejlem\u00e9ny lehet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6zel fel\u00e9nek a munkahely ir\u00e1nt \u00e9rzett lojalit\u00e1sa nem csak a b\u00e9rez\u00e9st\u0151l, hanem olyan t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l is f\u00fcgg, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, vagy a t\u00e1vols\u00e1g<\/em>\u201d \u2013 tette hozz\u00e1.<\/p>\n

A kutat\u00e1s a munkahelyi k\u00f6rnyezet meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a megbecs\u00fclts\u00e9g \u00e9rz\u00e9s\u00e9vel is r\u00e9szletesen foglalkozott:<\/h3>\n

A magyar munkav\u00e1llal\u00f3k mintegy k\u00e9tharmada \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben j\u00f3l \u00e9rzi mag\u00e1t a munkahely\u00e9n (64%) \u00e9s ugyanennyien gondolj\u00e1k, hogy a k\u00f6zvetlen f\u0151n\u00f6kei tisztelettel, t\u00e1mogat\u00f3an \u00e9s igazs\u00e1gosan b\u00e1nnak vele. A legnagyobb el\u00e9gedetlens\u00e9get a fizet\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s a szakmai fejl\u0151d\u00e9s nem el\u00e9gg\u00e9 kiel\u00e9g\u00edt\u0151 lehet\u0151s\u00e9gei jelentik (28-28%). A fizet\u00e9ssel kapcsolatban a felm\u00e9r\u00e9s t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt azt is vizsg\u00e1lta, hogy a megk\u00e9rdezett munkav\u00e1llal\u00f3k bizonyos szempontokat figyelembe v\u00e9ve mennyire \u00e9rzik igazs\u00e1gosnak annak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t: 41% a hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 koll\u00e9g\u00e1ihoz, 47%-uk a saj\u00e1t tapasztalatukhoz, illetve v\u00e9gzetts\u00e9g\u00fckh\u00f6z viszony\u00edtva, 48%-uk pedig a saj\u00e1t munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckh\u00f6z k\u00e9pest pedig \u00e9rzi \u00fagy, hogy nem, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem igazs\u00e1gos a juttat\u00e1sa.<\/p>\n

Az elemz\u00e9sb\u0151l az is kider\u00fcl, hogy a megk\u00e9rdezettek 42%-a kapott 11%-os, vagy ann\u00e1l magasabb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fizet\u00e9semel\u00e9st az \u00e9v elej\u00e9n. Ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a kutat\u00e1s a k\u00f6r\u00fckben tapasztalhat\u00f3 munkahelyv\u00e1lt\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kra \u00e9s a b\u00e9rez\u00e9si motiv\u00e1ci\u00f3ra is kit\u00e9rt: t\u00f6bb mint egynegyed\u00fck (26%) ugyan hajland\u00f3 lenne otthagyni a jelenlegi munkahely\u00e9t, ha jobb aj\u00e1nlatot kapna egy m\u00e1sik c\u00e9gt\u0151l, azonban a t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9g (45%) m\u00e9g \u00edgy is ink\u00e1bb maradna a jelenlegi munkahely\u00e9n. Ez a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s a b\u00e9rez\u00e9si motiv\u00e1ci\u00f3ban is t\u00fckr\u00f6z\u0151dik, mivel a v\u00e1laszad\u00f3k egy\u00f6t\u00f6de (19%) csak a magasabb fizet\u00e9s miatt nem v\u00e1ltana \u00e1ll\u00e1st \u00e9s mind\u00f6ssze 28% \u00e1ll\u00edtotta azt, hogy csak 30%-n\u00e1l nagyobb ar\u00e1ny\u00fa emel\u00e9s eset\u00e9n hagyn\u00e1 ott a jelenlegi munkahely\u00e9t.<\/p>\n

Ezekb\u0151l az adatokb\u00f3l teh\u00e1t \u00fagy t\u0171nik, hogy a hazai munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a lojalit\u00e1s nem csak a b\u00e9rez\u00e9st\u0151l, hanem sz\u00e1mos m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151t\u0151l is f\u00fcgg. Ennek kapcs\u00e1n a felm\u00e9r\u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s folyam\u00e1n esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 engedm\u00e9nyekre, valamint a konkr\u00e9t tervekre is r\u00e1k\u00e9rdezett. T\u00edzb\u0151l mintegy kilenc interj\u00faalany \u00e9rzi \u00fagy (87%), hogy valamilyen kompromisszumot k\u00e9ne k\u00f6tnie egy \u00faj\u00a0 munka kapcs\u00e1n \u2013 legink\u00e1bb a b\u00e9r \u00e9s juttat\u00e1sok ter\u00e9n (46%) \u2013, de sokan az utaz\u00e1s hossza (35%) vagy a munkaid\u0151 (31%) szempontj\u00e1b\u00f3l is k\u00e9nytelenek lenn\u00e9nek engedni az elv\u00e1r\u00e1saikb\u00f3l. A megp\u00e1ly\u00e1zand\u00f3 ter\u00fclet kapcs\u00e1n nincs \u00e9rdemi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g azok k\u00f6z\u00f6tt, akik m\u00e1s ipar\u00e1gban dolgozn\u00e1nak sz\u00edvesen, \u00e9s akik ugyanabban a munkak\u00f6rben, de m\u00e1sik munkahelyen folytatn\u00e1k a karrierj\u00fcket (24% \u00e9s 22%). Mind\u00f6ssze 7% tervezi, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1st ind\u00edtana. Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek meg\u00edt\u00e9l\u00e9se kapcs\u00e1n \u00e9rdemes megeml\u00edteni, hogy az interj\u00faalanyok k\u00f6zel k\u00e9tharmada (62%) sz\u00e1m\u00e1ra legink\u00e1bb a megfelel\u0151 b\u00e9r \u00e9s juttat\u00e1s hi\u00e1nyzik az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatokb\u00f3l, m\u00edg a munkahely k\u00f6zels\u00e9g\u00e9t, illetve annak l\u00e9gk\u00f6r\u00e9t \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t egynegyed\u00fck jel\u00f6lte meg.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Negat\u00edvan \u00e9lik meg a n\u0151k a munkahely\u00fck elveszt\u00e9s\u00e9t \u00e9s nem b\u00edznak abban, hogy hamar munk\u00e1t tal\u00e1lnak. Akik arra sz\u00e1m\u00edtanak, hogy megmarad az \u00e1ll\u00e1suk, a\u00a0 saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckben b\u00edznak. J\u00f3val negat\u00edvabban \u00edt\u00e9lik meg a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k a saj\u00e1t munkaer\u0151piaci mobilit\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geiket az \u00e9v elej\u00e9hez k\u00e9pest, mivel megk\u00e9tszerez\u0151d\u00f6tt azok ar\u00e1nya, akik szerint egy esetleges \u00e1ll\u00e1sveszt\u00e9s vagy felmond\u00e1s eset\u00e9n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t