{"id":9325,"date":"2026-06-03T09:00:53","date_gmt":"2026-06-03T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9325"},"modified":"2026-06-03T09:00:53","modified_gmt":"2026-06-03T07:00:53","slug":"erdemes-az-idoseket-foglalkoztatni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/erdemes-az-idoseket-foglalkoztatni\/","title":{"rendered":"\u00c9rdemes az id\u0151seket foglalkoztatni"},"content":{"rendered":"<p><strong>A munkaer\u0151piacon a koronk\u00e9nti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s sok k\u00e1rt okoz. Haz\u00e1nkban m\u00e1r a 45 \u00e9ven fel\u00fclieket sem alkalmazz\u00e1k sz\u00edvesen, neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zik az elhelyezked\u00e9s\u00fck.<\/strong><\/p>\n<p>A 45 \u00e9v feletti, 20-30 \u00e9ves tapasztalattal rendelkez\u0151 szakemberek munkaer\u0151piaci kiszor\u00edt\u00e1sa nem csak HR-kih\u00edv\u00e1s vagy egy\u00e9ni probl\u00e9ma, hanem s\u00falyos makrogazdas\u00e1gi \u00e9s v\u00e1llalati vesztes\u00e9g. A The Seniors sz\u00e1m\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n a kordiszkrimin\u00e1ci\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon \u00e9vente 1400-2200 milli\u00e1rd forintos GDP-kies\u00e9st okoz. Pedig az 50 feletti koll\u00e9g\u00e1k ar\u00e1ny\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s jav\u00edtja a termel\u00e9kenys\u00e9get. A t\u00fal dr\u00e1ga a senior munkaer\u0151 \u00e9rvel\u00e9s egy olyan sz\u00e1mviteli ill\u00fazi\u00f3 eredm\u00e9nye, amely a negyed\u00e9ves p\u00e9nz\u00fcgyi jelent\u00e9sekben ugyan megtakar\u00edt\u00e1snak l\u00e1tszik, de 12-18 h\u00f3napos id\u0151horizonton drasztikus eredm\u00e9nycs\u00f6kken\u00e9st \u00e9s s\u00falyos hat\u00e9konys\u00e1gvesztes\u00e9get okoz a v\u00e1llalatoknak &#8211; Csillag-Csatl\u00f3s Csilla executive coach szerint.<\/p>\n<p>A magyar munkaer\u0151piac jelenlegi m\u0171k\u00f6d\u00e9se s\u00falyos struktur\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1kkal k\u00fczd: a 45 \u00e9v feletti szakemberek jelent\u0151s r\u00e9sze el\u0151tt bez\u00e1rulnak a kapuk, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy kor\u00e1bban p\u00e9nz\u00fcgyi, gy\u00e1rt\u00e1si vagy \u00e9ppen HR-vezet\u0151k\u00e9nt hoztak strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9seket. Ezen szakemberek k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett kutat\u00e1st1 a The Seniors tan\u00e1csad\u00f3 szervezet. Az adatokb\u00f3l kider\u00fclt: az akt\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k k\u00f6zel 80 sz\u00e1zal\u00e9ka hetekig semmilyen v\u00e1laszt nem kap a jelentkez\u00e9seire, 74,4 sz\u00e1zal\u00e9kuk automatikus, indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli elutas\u00edt\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl, m\u00edg t\u00f6bb mint 57 sz\u00e1zal\u00e9kukat az adminisztrat\u00edv k\u00f6r\u00f6k ut\u00e1n egyszer\u0171en t\u00falk\u00e9pzettnek vagy t\u00fal tapasztaltnak min\u0151s\u00edtik. Mindez nem egy\u00e9ni balszerencse, hanem rendszerszint\u0171 jelens\u00e9g, amelyet tet\u00e9z, hogy a senior \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k 28,6 sz\u00e1zal\u00e9ka t\u00f6bb mint egy \u00e9ve, 11 sz\u00e1zal\u00e9ka pedig m\u00e1r t\u00f6bb mint k\u00e9t \u00e9ve k\u00e9ptelen elhelyezkedni.<\/p>\n<p>Ez a k\u00e9nyszer\u0171 t\u00e9tlens\u00e9g hi\u00e1nyz\u00f3 munk\u00e1t, kies\u0151 b\u00e9reket \u00e9s elmaradt v\u00e1llalati d\u00f6nt\u00e9seket eredm\u00e9nyez egy olyan turbulens gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben, ahol a piaci kock\u00e1zatokra m\u00e1r nem elegend\u0151ek az elm\u00e9leti v\u00e1laszok. Nemzetk\u00f6zi adatok egy\u00e9rtelm\u0171en igazolj\u00e1k, hogy a senior munkaer\u0151 megtart\u00e1sa \u00e9s integr\u00e1l\u00e1sa m\u00e9rhet\u0151 gazdas\u00e1gi el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1r. Az OECD adatai alapj\u00e1n az 50 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3k ar\u00e1ny\u00e1nak 10 sz\u00e1zal\u00e9kos n\u00f6vel\u00e9se egy szervezetben \u00e1tlagosan 4 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s n\u00f6veli a termel\u00e9kenys\u00e9get. A magyar gyakorlatban azonban a d\u00f6nt\u00e9seket gyakran a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa sz\u00e1mviteli logika vez\u00e9rli: a senior vezet\u0151 magasabb b\u00e9re azonnal l\u00e1tszik a havi k\u00f6lts\u00e9geken, m\u00edg az \u00faj munkat\u00e1rs ak\u00e1r 18 h\u00f3napos betanul\u00e1si ideje, a szervezet teljes\u00edtm\u00e9nyvesztes\u00e9ge vagy a k\u00e9t \u00e9v m\u00falva dr\u00e1g\u00e1bban visszav\u00e1s\u00e1rolt tud\u00e1s rejtve marad.<\/p>\n<p>\u201e<em>A t\u00fal dr\u00e1ga a seniorit\u00e1s a magyar \u00fczleti vil\u00e1g legvesztes\u00e9gesebb kijelent\u00e9se. Egy p\u00e9nz\u00fcgyi igazgat\u00f3, aki ma a senior munkav\u00e1llal\u00f3k le\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l d\u00f6nt k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1s c\u00edmen, nem p\u00e9nzt takar\u00edt meg, hanem halasztott k\u00f6lts\u00e9get vesz a c\u00e9g nyak\u00e1ba, magasabb kamattal, mint amennyit a jegybank felsz\u00e1molna. Ami most tartal\u00e9kban \u00e1ll, az nem egy elavult szakembergener\u00e1ci\u00f3, hanem a magyar gazdas\u00e1g egyik leg\u00e9rt\u00e9kesebb, m\u00e9gis kiakn\u00e1zatlan er\u0151forr\u00e1sa. Egy olyan orsz\u00e1gban, amely ma minden forint\u00e9rt meg kell, hogy k\u00fczdj\u00f6n, ez a bels\u0151 tartal\u00e9k a legnagyobb lehet\u0151s\u00e9g, l\u00e9nyeg\u00e9ben tal\u00e1lt p\u00e9nz. Nem \u00faj hitel, nem \u00faj ad\u00f3nem, nem \u00faj uni\u00f3s forr\u00e1s, hanem egy m\u00e1r l\u00e9tez\u0151, m\u00e1r k\u00e9pzett szakembergener\u00e1ci\u00f3, amelynek tagjait csak vissza kell engedni a gazdas\u00e1gba<\/em>\u201d \u2013 mutatott r\u00e1 Csillag-Csatl\u00f3s Csilla, executive coach, a The Seniors alap\u00edt\u00f3ja.<\/p>\n<p>Az \u00edgy gener\u00e1lt v\u00e1llalati szint\u0171 vesztes\u00e9gek egy\u00e9rtelm\u0171en sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151ek. A hazai szakmai konszenzus szerint egy szellemi vezet\u0151i munkak\u00f6r p\u00f3tl\u00e1sa az \u00e9ves b\u00e9r 33-200 sz\u00e1zal\u00e9ka k\u00f6z\u00f6tti t\u00e9telbe ker\u00fcl. Egyetlen senior szakember lecser\u00e9l\u00e9se \u2013 a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st\u0151l \u00e9s a fejvad\u00e1sz d\u00edj\u00e1t\u00f3l kezdve a tud\u00e1samortiz\u00e1ci\u00f3n \u00e1t a marad\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k kies\u0151 kapacit\u00e1s\u00e1ig \u2013 \u00e1tlagosan 11-22 milli\u00f3 forintos k\u00f6zvetlen \u00e9s k\u00f6zvetett vesztes\u00e9get jelent egy c\u00e9gnek. Ek\u00f6zben Magyarorsz\u00e1gon \u00e9vente k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 119 ezer senior szakembert cser\u00e9lnek le \u00e1tszervez\u00e9s vagy le\u00e9p\u00edt\u00e9s miatt. A v\u00e1llalati szektor szintj\u00e9n ez a jelens\u00e9g \u00e9vente 680-1350 milli\u00e1rd forintos felesleges kiad\u00e1st jelent. Egy 500 f\u0151s hazai k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalat eset\u00e9ben, ahol \u00e9vente \u00e1tlagosan 13 senior munkav\u00e1llal\u00f3 cser\u00e9l\u0151dik ki k\u00e9nyszerb\u0151l, ez \u00e9vi 170-200 milli\u00f3 forintos k\u00f6lts\u00e9get \u00e9s 7-13 sz\u00e1zal\u00e9kos negat\u00edv EBITDA-hat\u00e1st eredm\u00e9nyez. R\u00e1ad\u00e1sul ez a strukt\u00fara nem tartalmazza az olyan rejtett k\u00e1rokat, mint a fel\u00e9p\u00edtett \u00fcgyf\u00e9lkapcsolatok elveszt\u00e9se vagy az ut\u00f3dl\u00e1si v\u00e1kuum miatti d\u00f6nt\u00e9si cs\u00fasz\u00e1sok.<\/p>\n<p>\u201e<em>A helyzet kezel\u00e9s\u00e9hez alapvet\u0151 szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt ki kell mondani, hogy a kordiszkrimin\u00e1ci\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon makrogazdas\u00e1gi probl\u00e9ma, amely \u00e9vente milli\u00e1rdos t\u00e9telt jelent a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9snek. M\u00e1sodszor, a nemzetk\u00f6zi m\u00f3dszertanok alapj\u00e1n pontosan m\u00e9rni kell a hazai adatokat, hogy l\u00e1that\u00f3v\u00e1 v\u00e1ljon a vesztes\u00e9g val\u00f3s m\u00e9rt\u00e9ke. Harmadszor pedig olyan piaci \u00e9s v\u00e1llalati infrastrukt\u00far\u00e1t, adatb\u00e1zisokat, kvalifik\u00e1ci\u00f3s rendszereket \u00e9s megtart\u00f3 programokat kell \u00e9p\u00edteni, amelyek a senior tud\u00e1st strat\u00e9giai er\u0151forr\u00e1snak tekintik. A 45 \u00e9v feletti gener\u00e1ci\u00f3 visszaenged\u00e9se a munkaer\u0151piacra nem szoci\u00e1lis alapon, hanem \u00fczleti j\u00f3zan \u00e9szb\u0151l fakad\u00f3an elengedhetetlen, mivel az \u00e1ltaluk k\u00e9pviselt tapasztalat, v\u00e1ls\u00e1g\u00e1ll\u00f3s\u00e1g \u00e9s kontextusban hozott d\u00f6nt\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g olyan kompetenci\u00e1k, amelyeket sem a junior munkaer\u0151, sem a mesters\u00e9ges intelligencia nem k\u00e9pes helyettes\u00edteni<\/em>\u201d \u2013 tette hozz\u00e1 Csillag-Csatl\u00f3s Csilla.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.hrportal.hu\/hr\/eletkori-diszkriminacio-milliardos-veszteseg-a-senior-tudas-kiszoritasa-20260601.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaer\u0151piacon a koronk\u00e9nti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s sok k\u00e1rt okoz. Haz\u00e1nkban m\u00e1r a 45 \u00e9ven fel\u00fclieket sem alkalmazz\u00e1k sz\u00edvesen, neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zik az elhelyezked\u00e9s\u00fck. A 45 \u00e9v feletti, 20-30 \u00e9ves tapasztalattal rendelkez\u0151 szakemberek munkaer\u0151piaci kiszor\u00edt\u00e1sa nem csak HR-kih\u00edv\u00e1s vagy egy\u00e9ni probl\u00e9ma, hanem s\u00falyos makrogazdas\u00e1gi \u00e9s v\u00e1llalati vesztes\u00e9g. A The Seniors sz\u00e1m\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n a kordiszkrimin\u00e1ci\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon \u00e9vente 1400-2200 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9325"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9328,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9325\/revisions\/9328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}