{"id":9200,"date":"2026-04-10T09:15:29","date_gmt":"2026-04-10T07:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9200"},"modified":"2026-04-10T09:15:29","modified_gmt":"2026-04-10T07:15:29","slug":"egyuttmukodes-a-bizonytalan-gazdasagi-helyzetben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/egyuttmukodes-a-bizonytalan-gazdasagi-helyzetben\/","title":{"rendered":"Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a bizonytalan gazdas\u00e1gi helyzetben"},"content":{"rendered":"

A c\u00e9gek szem\u00e9ly\u00fcgyi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151i el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 feladatok megold\u00e1s\u00e1ban egyre nagyobbak a kih\u00edv\u00e1sok. A gazdas\u00e1g nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00e1talakul\u00e1son megy \u00e1t, sok a bizonytalans\u00e1gi t\u00e9nyez\u0151 is.<\/strong><\/p>\n

Az elm\u00falt \u00e9vek gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sai \u2013 infl\u00e1ci\u00f3, munkaer\u0151piaci \u00e1talakul\u00e1s, szab\u00e1lyoz\u00e1si m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok \u2013 egyre nagyobb kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a v\u00e1llalatok HR \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151it. A HR ma m\u00e1r nem csup\u00e1n adminisztrat\u00edv funkci\u00f3: strat\u00e9giai szerepe van a v\u00e1llalati stabilit\u00e1s, a k\u00f6lts\u00e9gtervez\u00e9s \u00e9s a kock\u00e1zatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l is. Egy bizonytalan gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben a HR vezet\u0151knek t\u00f6bb olyan t\u00e9nyez\u0151re is fel kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck, amelyek k\u00f6zvetlen\u00fcl hatnak a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

Az egyik legjelent\u0151sebb kock\u00e1zat tov\u00e1bbra is a megfelel\u0151 munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa. A munkav\u00e1llal\u00f3k mobilit\u00e1sa n\u0151, a versenyk\u00e9pes b\u00e9rek \u00e9s juttat\u00e1sok pedig egyre nagyobb szerepet j\u00e1tszanak a d\u00f6nt\u00e9sekben. A HR vezet\u0151knek ez\u00e9rt nemcsak a toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kra kell f\u00f3kusz\u00e1lniuk, hanem arra is, hogyan alak\u00edtsanak ki olyan v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetet, amely hossz\u00fa t\u00e1von motiv\u00e1l\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Az employer branding, a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a j\u00f3l struktur\u00e1lt juttat\u00e1si rendszerek mind hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9hez. A b\u00e9rek alakul\u00e1sa jelent\u0151s hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalatok k\u00f6lts\u00e9gszerkezet\u00e9re. A gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sa, az infl\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a munkaer\u0151piaci verseny mind hozz\u00e1j\u00e1rulnak ahhoz, hogy a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gek folyamatosan n\u00f6vekedjenek. Ez\u00e9rt a HR \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151k egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n

A b\u00e9rtervez\u00e9s sor\u00e1n figyelembe kell venni a jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul a minim\u00e1lb\u00e9r 2026 v\u00e1rhat\u00f3 alakul\u00e1s\u00e1t, valamint azt is, hogy ezek a v\u00e1ltoz\u00e1sok hogyan hatnak a teljes b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1ra \u00e9s a v\u00e1llalati k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sre. A v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatj\u00e1k a hosszabb munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1voll\u00e9tek is. Betegs\u00e9g, baleset vagy csal\u00e1di okok miatt a munkav\u00e1llal\u00f3k id\u0151szakosan kieshetnek a munk\u00e1b\u00f3l, ami a HR \u00e9s a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si ter\u00fcleten is t\u00f6bbletfeladatokat jelent. A HR vezet\u0151knek \u00e9rdemes tiszt\u00e1ban lenni\u00fck azzal, hogyan m\u0171k\u00f6dnek a munkav\u00e1llal\u00f3k betegs\u00e9ggel kapcsolatos juttat\u00e1sai. Ide tartozik p\u00e9ld\u00e1ul a betegszabads\u00e1g szab\u00e1lyoz\u00e1sa 2026-ban, illetve az, hogy milyen felt\u00e9telek mellett j\u00e1r a t\u00e1pp\u00e9nz 2026-ban.<\/p>\n

Ezek a rendszerek nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3k szoci\u00e1lis biztons\u00e1g\u00e1t szolg\u00e1lj\u00e1k, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is fontos p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s adminisztrat\u00edv k\u00e9rd\u00e9seket vetnek fel. A munka\u00fcgyi \u00e9s ad\u00f3z\u00e1si szab\u00e1lyok folyamatosan v\u00e1ltoznak, ami jelent\u0151s megfelel\u00e9si kock\u00e1zatot jelenthet a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. A HR \u00e9s b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si folyamatok sor\u00e1n egy-egy kisebb adminisztr\u00e1ci\u00f3s hiba is komoly k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat, p\u00e9ld\u00e1ul hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9sek vagy b\u00edrs\u00e1gok form\u00e1j\u00e1ban. Ez\u00e9rt egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat ford\u00edt figyelmet arra, hogy a HR \u00e9s b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si folyamatait szak\u00e9rt\u0151i t\u00e1mogat\u00e1ssal, struktur\u00e1lt m\u00f3don kezelje. A pontos adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a jogszab\u00e1lyi megfelel\u00e9s nemcsak a kock\u00e1zatok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja, hanem hozz\u00e1j\u00e1rul a v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz is.<\/p>\n

Forr\u00e1s: mfor.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A c\u00e9gek szem\u00e9ly\u00fcgyi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151i el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 feladatok megold\u00e1s\u00e1ban egyre nagyobbak a kih\u00edv\u00e1sok. A gazdas\u00e1g nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00e1talakul\u00e1son megy \u00e1t, sok a bizonytalans\u00e1gi t\u00e9nyez\u0151 is. Az elm\u00falt \u00e9vek gazdas\u00e1gi v\u00e1ltoz\u00e1sai \u2013 infl\u00e1ci\u00f3, munkaer\u0151piaci \u00e1talakul\u00e1s, szab\u00e1lyoz\u00e1si m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok \u2013 egyre nagyobb kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a v\u00e1llalatok HR \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151it. A HR ma m\u00e1r nem csup\u00e1n adminisztrat\u00edv […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t