{"id":9132,"date":"2026-03-12T12:24:21","date_gmt":"2026-03-12T10:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9132"},"modified":"2026-03-12T12:24:21","modified_gmt":"2026-03-12T10:24:21","slug":"igenyes-a-z-generacio-ha-munkahelyerol-van-szo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/igenyes-a-z-generacio-ha-munkahelyerol-van-szo\/","title":{"rendered":"Ig\u00e9nyes a Z gener\u00e1ci\u00f3 ha munkahely\u00e9r\u0151l van sz\u00f3"},"content":{"rendered":"

A fiatalok olyan munkahelyet keresnek, ahol stabilit\u00e1s van, j\u00f3 a fizet\u00e9s, de emellett fejl\u0151d\u00e9sre is van lehet\u0151s\u00e9g. A digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1n alapul\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata sz\u00e1mukra term\u00e9szetes r\u00e9sze a mindennapi munk\u00e1nak.<\/strong><\/p>\n

Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben egyre gyakrabban ker\u00fcl sz\u00f3ba a munkaer\u0151piacon a Z-gener\u00e1ci\u00f3 helyzete, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az a v\u00e1d, hogy a fiatalok nem akarnak hossz\u00fa t\u00e1von elk\u00f6telez\u0151dni egy munkahely mellett. Egy friss v\u00e1llalati tapasztalat azonban azt mutatja, hogy a val\u00f3s\u00e1g j\u00f3val \u00e1rnyaltabb enn\u00e9l: a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k nem felt\u00e9tlen\u00fcl a v\u00e1lt\u00e1s kedv\u00e9\u00e9rt hagyj\u00e1k ott az \u00e1ll\u00e1saikat, sokkal ink\u00e1bb olyan munkahelyet keresnek, amely megfelel az elv\u00e1r\u00e1saiknak \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt sz\u00e1mukra. A Z-gener\u00e1ci\u00f3 \u2013 vagyis nagyj\u00e1b\u00f3l a 17 \u00e9s 31 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti koroszt\u00e1ly \u2013 sz\u00e1m\u00e1ra kiemelten fontos, hogy a munkahely\u00fck rugalmas legyen, t\u00e1mogat\u00f3 l\u00e9gk\u00f6rt biztos\u00edtson, valamint lehet\u0151s\u00e9get adjon a szakmai fejl\u0151d\u00e9sre. Amennyiben ezek a felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, a fiatalok hajland\u00f3k hosszabb t\u00e1vra is elk\u00f6telez\u0151dni egy adott munkaad\u00f3 mellett, \u00e9s nem v\u00e1ltanak folyamatosan munkahelyet, ahogyan azt sokan felt\u00e9telezik.<\/p>\n

A koroszt\u00e1lyra gyakran haszn\u00e1lj\u00e1k a \u201ejobhopper\u201d kifejez\u00e9st, amely arra utal, hogy \u00e1ll\u00edt\u00f3lag gyakran, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebb indok n\u00e9lk\u00fcl v\u00e1ltanak \u00e1ll\u00e1st. A v\u00e1llalati tapasztalatok azonban azt mutatj\u00e1k, hogy a jelens\u00e9g m\u00f6g\u00f6tt sokkal ink\u00e1bb az \u00e1ll, hogy a fiatalok tudatosan keresik azt a munkahelyet, ahol a szakmai fejl\u0151d\u00e9s, a rugalmass\u00e1g \u00e9s a t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6zeg egyar\u00e1nt jelen van. Ha ezt megtal\u00e1lj\u00e1k, akkor kifejezetten hossz\u00fa t\u00e1vra terveznek. Az Economx besz\u00e1mol\u00f3ja szerint az egyik nagy hazai p\u00e9nzint\u00e9zet tapasztalatai is ezt er\u0151s\u00edtik meg. A bankn\u00e1l jelent\u0151s ar\u00e1nyban dolgoznak fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k, \u00e9s az adatok alapj\u00e1n az \u00e1tlagos ott-tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151 egy\u00e1ltal\u00e1n nem r\u00f6vid.<\/p>\n

\u201eAz Erst\u00e9n\u00e9l a Z-gener\u00e1ci\u00f3s koll\u00e9g\u00e1k ar\u00e1nya k\u00f6zel 20 sz\u00e1zal\u00e9k \u00e9s \u00e1tlagosan 4,5 \u00e9vig maradnak n\u00e1lunk. Ez kifejezetten j\u00f3nak sz\u00e1m\u00edt annak f\u00e9ny\u00e9ben, hogy a legid\u0151sebb diplom\u00e1s Z-gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k is legfeljebb kilenc \u00e9ve vannak jelen a munkaer\u0151piacon. Mindez azt mutatja: ha a munkahely illeszkedik a fiatalok ig\u00e9nyeihez, elk\u00f6telez\u0151dnek mellette<\/em>\u201d \u2013 mondta Mih\u00f3k Krisztina, a 2025 top munk\u00e1ltat\u00f3nak v\u00e1lasztott Erste HR-vezet\u0151je. A bank saj\u00e1t felm\u00e9r\u00e9se szerint a Z-gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g a legfontosabb motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151. A kutat\u00e1s azt mutatta, hogy a fiatalok 90 sz\u00e1zal\u00e9ka sz\u00e1m\u00e1ra a szakmai fejl\u0151d\u00e9s kiemelten fontos, m\u00edg 79 sz\u00e1zal\u00e9kuk a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9st tartja kulcsfontoss\u00e1g\u00fanak. Emellett a stabilit\u00e1s \u00e9s a karrierlehet\u0151s\u00e9g is er\u0151s motiv\u00e1ci\u00f3t jelent, amely a v\u00e1laszad\u00f3k 65 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l m\u00e9g a fizet\u00e9sn\u00e9l is fontosabb szempontk\u00e9nt jelenik meg.<\/p>\n

A kommunik\u00e1ci\u00f3 ter\u00e9n is hat\u00e1rozott elv\u00e1r\u00e1saik vannak a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3knak. A potenci\u00e1lis munkaad\u00f3kt\u00f3l els\u0151sorban professzion\u00e1lis, ugyanakkor \u0151szinte \u00e9s egyenes t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st v\u00e1rnak el, ami azt mutatja, hogy a hiteless\u00e9g \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g komoly szerepet j\u00e1tszik a d\u00f6nt\u00e9seikben. Az Economx cikke arra is kit\u00e9r, hogy a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek val\u00f3ban k\u00e9zzelfoghat\u00f3 hat\u00e1ssal vannak a fiatal munkat\u00e1rsak p\u00e1ly\u00e1j\u00e1ra. A bankn\u00e1l p\u00e9ld\u00e1ul 2025-ben a Z-gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 dolgoz\u00f3k 14 sz\u00e1zal\u00e9ka v\u00e1llalaton bel\u00fcl v\u00e1ltott munkak\u00f6rt, ami azt jelzi, hogy a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s sok esetben nem a munkahely elhagy\u00e1s\u00e1val, hanem szervezeten bel\u00fcli el\u0151rel\u00e9p\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9nik. A technol\u00f3giai k\u00f6rnyezet szint\u00e9n fontos t\u00e9nyez\u0151 a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1n alapul\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata sz\u00e1mukra term\u00e9szetes r\u00e9sze a mindennapi munk\u00e1nak, ami nemcsak alkalmazkod\u00e1st jelent a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 technol\u00f3giai k\u00f6rnyezethez, hanem azt is, hogy akt\u00edvan form\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e9gz\u00e9s j\u00f6v\u0151j\u00e9t.<\/p>\n

Mindezek alapj\u00e1n a szak\u00e9rt\u0151k szerint a Z-gener\u00e1ci\u00f3val kapcsolatos egyik legnagyobb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s az, hogy a fiatalok nem akarnak dolgozni vagy elk\u00f6telez\u0151dni. A tapasztalatok ink\u00e1bb azt mutatj\u00e1k, hogy ha a munkahely k\u00e9pes alkalmazkodni az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3 ig\u00e9nyeihez \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, rugalmass\u00e1got \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6rnyezetet biztos\u00edt \u2013, akkor a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1von is loj\u00e1lisak maradnak.<\/p>\n

Forr\u00e1s: liner.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A fiatalok olyan munkahelyet keresnek, ahol stabilit\u00e1s van, j\u00f3 a fizet\u00e9s, de emellett fejl\u0151d\u00e9sre is van lehet\u0151s\u00e9g. A digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1n alapul\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata sz\u00e1mukra term\u00e9szetes r\u00e9sze a mindennapi munk\u00e1nak. Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben egyre gyakrabban ker\u00fcl sz\u00f3ba a munkaer\u0151piacon a Z-gener\u00e1ci\u00f3 helyzete, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az a v\u00e1d, hogy a fiatalok nem akarnak hossz\u00fa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t