{"id":9087,"date":"2026-02-19T11:13:36","date_gmt":"2026-02-19T09:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=9087"},"modified":"2026-02-19T11:13:36","modified_gmt":"2026-02-19T09:13:36","slug":"uj-berszabalyozas-meg-nem-keszultek-fol-a-cegek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/uj-berszabalyozas-meg-nem-keszultek-fol-a-cegek\/","title":{"rendered":"\u00daj b\u00e9rszab\u00e1lyoz\u00e1s- m\u00e9g nem k\u00e9sz\u00fcltek fel a c\u00e9gek"},"content":{"rendered":"

Egy felm\u00e9r\u00e9s szerint a c\u00e9gek nagy r\u00e9sze nem k\u00e9sz\u00fclt fel a b\u00e9rszab\u00e1lyoz\u00e1sra, amit csup\u00e1n a Hr szakemberekre h\u00e1r\u00edtanak, mint feladatot. Figyelmeztetnek a szakemberek az id\u0151beni felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1ra.<\/strong><\/p>\n

A 2026 nyar\u00e1n \u00e9letbe l\u00e9p\u0151 EU-s b\u00e9rtranszparencia-k\u00f6telezetts\u00e9g jelent\u0151sen felr\u00e1zza a magyar munkaer\u0151piacot, m\u00e9gis a hazai v\u00e1llalatok jelent\u0151s r\u00e9sze nincs felk\u00e9sz\u00fclve a v\u00e1ltoz\u00e1sra. A Jobtain friss, HR vezet\u0151k \u00e9s d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett kutat\u00e1sa r\u00e1vil\u00e1g\u00edt: a c\u00e9gek t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge tud ugyan az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1sr\u00f3l, de csak kevesen \u00e9rtik pontosan, milyen m\u00e9lyrehat\u00f3 hat\u00e1sokkal j\u00e1r majd a b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1ra, a kult\u00far\u00e1ra \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9sre.<\/p>\n

J\u00fanius 7-t\u0151l az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 k\u00f6telez\u0151v\u00e9 teszi a b\u00e9rtranszparencia ir\u00e1nyelv alkalmaz\u00e1s\u00e1t tag\u00e1llamaiban, \u00edgy Magyarorsz\u00e1gon is.<\/h3>\n

A szab\u00e1lyoz\u00e1s a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t \u00e9s a b\u00e9rdiszkrimin\u00e1ci\u00f3 felsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1t c\u00e9lozza. A 250+ f\u0151s c\u00e9geknek \u00e9vente, a 150\u2013249 f\u0151s c\u00e9geknek 2027-t\u0151l h\u00e1rom\u00e9vente, a 100\u2013149 f\u0151s c\u00e9geknek pedig 2031-t\u0151l szint\u00e9n h\u00e1rom\u00e9vente kell jelenteni\u00fck a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get. 5 sz\u00e1zal\u00e9k feletti elt\u00e9r\u00e9s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3nak igazolnia, majd korrig\u00e1lnia kell a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get. A legnagyobb f\u00e9lelem: felsz\u00ednre ker\u00fclnek a szervezeti tabuk. \u201eA b\u00e9rtranszparencia nem adminisztrat\u00edv feladat, hanem kult\u00farav\u00e1lt\u00e1si k\u00e9nyszer, amit nem el\u00e9g HR szinten kezelni<\/em>\u201d \u2013 fogalmaz Mih\u00e1lyi Magdolna, a Jobtain HR Szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n

A kutat\u00e1s szerint a c\u00e9gek d\u00f6nt\u0151 r\u00e9sze att\u00f3l tart, hogy a k\u00f6telez\u0151 b\u00e9rnyilv\u00e1noss\u00e1g felsz\u00ednre hozza a bels\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9geket, \u00e9s olyan k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket tesz l\u00e1that\u00f3v\u00e1, amelyekre eddig nem kellett magyar\u00e1zatot adni. A m\u00e1sodik legnagyobb kock\u00e1zat a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetlens\u00e9g \u00e9s demotiv\u00e1ci\u00f3 megjelen\u00e9se, amit szorosan k\u00f6vet a \u201enehezen indokolhat\u00f3 b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek\u201d probl\u00e9m\u00e1ja. Mih\u00e1lyi Magdolna szerint ez a helyzet val\u00f3j\u00e1ban nem \u00faj konfliktust hoz, hanem a megl\u00e9v\u0151t mutatja meg. \u201eA transzparencia \u00f6nmag\u00e1ban nem okoz probl\u00e9m\u00e1t, csak kimondja azt, amit eddig mindenki sejtett<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza.<\/p>\n

A HR marad egyed\u00fcl a frontvonalban.<\/h3>\n

A v\u00e1laszad\u00f3k 70 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint a terhel\u00e9s legink\u00e1bb a HR-re h\u00e1rul majd, mik\u00f6zben csak kevesen l\u00e1tj\u00e1k \u00e1t, hogy a b\u00e9rtranszparencia vezet\u0151i \u00e9s szervezeti szint\u0171 felel\u0151ss\u00e9g. A kutat\u00e1s is al\u00e1t\u00e1masztja: sok vezet\u0151 m\u00e9g mindig \u201eHR-projektk\u00e9nt\u201d tekint a k\u00f6zelg\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1sra, ami a szak\u00e9rt\u0151 szerint komoly csapdahelyzet. \u201eA b\u00e9rtranszparencia nem kiz\u00e1r\u00f3lag HR-feladat. Ha a vezet\u00e9s nem veszi komolyan, a HR sz\u00e9tesik a t\u0171zolt\u00e1sban<\/em>\u201d \u2013 mutat r\u00e1 Mih\u00e1lyi Magdolna. A c\u00e9gek t\u00f6bbs\u00e9ge m\u00e9g mindig nem kezdte el a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st. A v\u00e1llalatok jelenleg ink\u00e1bb kiv\u00e1rnak \u00e9s csak napirenden tartj\u00e1k a rohamosan k\u00f6zelg\u0151 hat\u00e1rid\u0151t. A b\u00e9rstrukt\u00fara fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t a c\u00e9gek mintegy fele tervezi, k\u00f6zel 20 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint a jelenlegi rendszer fenntarthat\u00f3, m\u00edg 30 sz\u00e1zal\u00e9kuk m\u00e9g nem d\u00f6nt\u00f6tt ebben a k\u00e9rd\u00e9sben. A kutat\u00e1s szerint sok v\u00e1llalatn\u00e1l azonban m\u00e9g semmilyen l\u00e9p\u00e9s nem t\u00f6rt\u00e9nt, pedig a b\u00e9rs\u00e1vok kialak\u00edt\u00e1sa, a munkak\u00f6r\u00f6k egys\u00e9ges\u00edt\u00e9se \u00e9s a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se h\u00f3napokat vehet ig\u00e9nybe.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9s\u00e9vel a legnagyobb v\u00e1rhat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g a c\u00e9gek szerint a b\u00e9rek korrig\u00e1l\u00e1sa, ami egy\u00e9rtelm\u0171 jelz\u00e9s: a szervezetek tudj\u00e1k, hogy az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s l\u00e1that\u00f3v\u00e1 teszi az elmarad\u00e1sokat. \u201eA b\u00e9rtranszparencia megmutatja, hol vannak a reped\u00e9sek. A k\u00e9rd\u00e9s nem az, hogy lesz-e b\u00e9rrendez\u00e9s \u2013 hanem az, hogy mikor \u00e9s mennyire f\u00e1jdalmasan<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza a Jobtain \u00fcgyvezet\u0151je. A kutat\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151 c\u00e9gek t\u00f6bb mint fele szerint a vezet\u0151k felk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, t\u00f6bb mint 25 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 szint\u00e9n jelent\u0151s t\u00f6bbletk\u00f6lts\u00e9geket okoz majd a v\u00e1llalatoknak. A v\u00e1laszad\u00f3k szerint a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s h\u00e1rom f\u0151 g\u00e1tja: a tud\u00e1shi\u00e1ny, az id\u0151hi\u00e1ny \u00e9s az, hogy a t\u00e9ma egyszer\u0171en nem priorit\u00e1s. Ez a kombin\u00e1ci\u00f3 azonban rendk\u00edv\u00fcl vesz\u00e9lyes. \u201eAki m\u00e9g most sem kezd el k\u00e9sz\u00fclni, k\u00e9s\u0151bb m\u00e1r csak v\u00e1ls\u00e1gkezelni fog. A toborz\u00e1sra is csap\u00e1st m\u00e9rhet ez a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, de aki id\u0151ben l\u00e9p \u00e9s komolyan veszi a szab\u00e1lyoz\u00e1st, az versenyel\u0151nyh\u00f6z juthat<\/em>\u201d \u2013 mutat r\u00e1 a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

A kutat\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151k t\u00f6bbs\u00e9ge szerint viszont a b\u00e9rtranszparencia megnehez\u00edti a toborz\u00e1st, mert sz\u0171k\u00edti a t\u00e1rgyal\u00e1si mozg\u00e1steret. Mih\u00e1lyi Magdolna \u00fagy v\u00e9li, ez akkor val\u00f3s f\u00e9lelem, ha a c\u00e9g kult\u00far\u00e1ja \u00e9s b\u00e9rstrat\u00e9gi\u00e1ja nincs rendben. Kiemeli: a transzparencia val\u00f3j\u00e1ban nem a mozg\u00e1steret korl\u00e1tozza, csak megk\u00f6veteli a professzion\u00e1lis rendszereket. Akinek ez megvan, gyorsabban, tiszt\u00e1bban \u00e9s hat\u00e9konyabban fog toborozni. A b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ga \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben \u2013 n\u00f6velheti a bizalmat. A b\u00e9rtranszparencia nem kommunik\u00e1ci\u00f3s projekt, hanem szervezeti transzform\u00e1ci\u00f3, amely egyszerre \u00e9rinti a kompenz\u00e1ci\u00f3s rendszert, a szervezeti kult\u00far\u00e1t, a vezet\u0151i szerepeket \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9si folyamatokat. A kutat\u00e1s egy\u00e9rtelm\u0171en r\u00e1mutatott a v\u00e1llalatok \u00e9s a piac elt\u00e9r\u0151 \u00e9retts\u00e9gi szintj\u00e9re, ami a helyzet kezel\u00e9s\u00e9ben is meg fog mutatkozni. \u201eEz az id\u0151szak nem arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy meg\u00fasszuk a transzparenci\u00e1t. Hanem arr\u00f3l, hogy felk\u00e9sz\u00edtj\u00fck a szervezetet egy tiszt\u00e1bb, k\u00f6vetkezetesebb m\u0171k\u00f6d\u00e9sre. Aki most l\u00e9p, az biztosan nyer\u201d\u2013 \u00f6sszegez a Jobtain szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n

Forr\u00e1s: mmonline.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy felm\u00e9r\u00e9s szerint a c\u00e9gek nagy r\u00e9sze nem k\u00e9sz\u00fclt fel a b\u00e9rszab\u00e1lyoz\u00e1sra, amit csup\u00e1n a Hr szakemberekre h\u00e1r\u00edtanak, mint feladatot. Figyelmeztetnek a szakemberek az id\u0151beni felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1ra. A 2026 nyar\u00e1n \u00e9letbe l\u00e9p\u0151 EU-s b\u00e9rtranszparencia-k\u00f6telezetts\u00e9g jelent\u0151sen felr\u00e1zza a magyar munkaer\u0151piacot, m\u00e9gis a hazai v\u00e1llalatok jelent\u0151s r\u00e9sze nincs felk\u00e9sz\u00fclve a v\u00e1ltoz\u00e1sra. A Jobtain friss, HR vezet\u0151k \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-9087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t