{"id":8948,"date":"2025-12-17T11:11:42","date_gmt":"2025-12-17T09:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8948"},"modified":"2025-12-17T11:11:42","modified_gmt":"2025-12-17T09:11:42","slug":"nem-motivaltak-a-brit-dolgozok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/nem-motivaltak-a-brit-dolgozok\/","title":{"rendered":"Nem motiv\u00e1ltak a brit dolgoz\u00f3k"},"content":{"rendered":"<p><strong>A munkav\u00e1llal\u00f3k nagy r\u00e9sze \u00fagy \u00e9rzi, nem sikeres a munk\u00e1j\u00e1ban, ugyanakkor szeretn\u00e9, ha ebben elmozdul\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nne. A motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya kihat a munkav\u00e9gz\u00e9s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re is.<\/strong><\/p>\n<p>Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban a munkav\u00e1llal\u00f3k harmada nem \u00e9rzi mag\u00e1t inspir\u00e1ltnak a munkahely\u00e9n, ami gyeng\u00edti a munkahelyi kult\u00far\u00e1t, g\u00e1tolja az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s rombolja a termel\u00e9kenys\u00e9get \u2013 \u00edrja a HR News. Az orsz\u00e1gban a munkav\u00e1llal\u00f3k mind\u00f6ssze 19%-a vallja mag\u00e1t sikeresnek a munk\u00e1j\u00e1ban, ami r\u00e1vil\u00e1g\u00edt arra, hogy a c\u00e9gek nem tudj\u00e1k inspir\u00e1lni alkalmazottaikat. Ezek az O.C. Tanner 2026-os glob\u00e1lis kult\u00fara jelent\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nyei, amely 24 orsz\u00e1g t\u00f6bb mint 38 000 munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t gy\u0171jt\u00f6tte \u00f6ssze, k\u00f6zt\u00fck 1668 brit munkav\u00e1llal\u00f3\u00e9t.<\/p>\n<p>Robert Ordever, az alkalmazottak elismer\u00e9s\u00e9nek szak\u00e9rt\u0151je, az O.C. Tanner eur\u00f3pai \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja szerint \u201e<em>amikor az alkalmazottak egy\u00e9rtelm\u0171en hi\u00e1nyolj\u00e1k az inspir\u00e1ci\u00f3t, nehezen tudnak a legjobb form\u00e1jukat hozni a munk\u00e1ban, \u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg elidegenednek, el\u00e9gedetlenek lesznek, \u00e9s elszakadnak koll\u00e9g\u00e1ikt\u00f3l \u00e9s vezet\u0151ikt\u0151l. Ez\u00e9rt kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy a vezet\u0151k megtal\u00e1lj\u00e1k a m\u00f3dj\u00e1t, hogyan tudj\u00e1k\u00a0 motiv\u00e1lni alkalmazottaikat, hogy azoknak legyen kedv\u00fck k\u00eds\u00e9rletezni \u00e9s tanulni.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Mivel az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban a munkav\u00e1llal\u00f3k 77%-a szeretn\u00e9, ha a munk\u00e1ban szerzett tapasztalatai inspir\u00e1l\u00f3ak lenn\u00e9nek, egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1that\u00f3 a v\u00e1gy \u00e9s a val\u00f3s\u00e1g k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9s. Az \u201einspir\u00e1ci\u00f3s szakad\u00e9k\u201d \u00e1thidal\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az O.C. Tanner jelent\u00e9se azt javasolja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak rendszeresen biztos\u00edtanak lehet\u0151s\u00e9get a kapcsolatteremt\u00e9sre, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre \u00e9s az \u00f6tletek megoszt\u00e1s\u00e1ra koll\u00e9g\u00e1ikkal, vezet\u0151ikkel, m\u00e1s csapatokkal. Az O.C. Tanner kutat\u00e1sa szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k 64%-a gyakran gondol \u00faj \u00f6tletekre vagy munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dszerekre koll\u00e9g\u00e1ival folytatott besz\u00e9lget\u00e9sek sor\u00e1n, 68%-uknak pedig van legal\u00e1bb egy munkat\u00e1rsa, aki inspir\u00e1lja \u0151ket munk\u00e1jukban, ami r\u00e1vil\u00e1g\u00edt arra, hogy a koll\u00e9g\u00e1k rendszeres \u00f6sszej\u00f6vetelei hogyan \u00f6szt\u00f6n\u00f6zhetik az innov\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.hrportal.hu\/c\/a-brit-dolgozok-harmada-nem-erzi-az-inspiraciot-a-munkahelyen-mi-lehet-a-megoldas-20251216.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k nagy r\u00e9sze \u00fagy \u00e9rzi, nem sikeres a munk\u00e1j\u00e1ban, ugyanakkor szeretn\u00e9, ha ebben elmozdul\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nne. A motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya kihat a munkav\u00e9gz\u00e9s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re is. Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban a munkav\u00e1llal\u00f3k harmada nem \u00e9rzi mag\u00e1t inspir\u00e1ltnak a munkahely\u00e9n, ami gyeng\u00edti a munkahelyi kult\u00far\u00e1t, g\u00e1tolja az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s rombolja a termel\u00e9kenys\u00e9get \u2013 \u00edrja a HR News. Az orsz\u00e1gban [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[],"class_list":["post-8948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kulfold"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8948"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8950,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948\/revisions\/8950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}