{"id":8808,"date":"2025-10-13T10:04:21","date_gmt":"2025-10-13T08:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8808"},"modified":"2025-10-13T10:04:21","modified_gmt":"2025-10-13T08:04:21","slug":"nyilvanossa-kell-tenni-a-fizeteseket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/nyilvanossa-kell-tenni-a-fizeteseket\/","title":{"rendered":"Nyilv\u00e1noss\u00e1 kell tenni a fizet\u00e9seket"},"content":{"rendered":"

J\u00f6v\u0151 ny\u00e1rt\u00f3l nyilv\u00e1noss\u00e1 kell tenni a b\u00e9reket a munkahelyeken, a szak\u00e9rt\u0151k szerint ez fesz\u00fclts\u00e9get okoz majd a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt. Az eddigi gyakorlat szerint a fizet\u00e9sekr\u0151l, legal\u00e1bbis egym\u00e1s\u00e9r\u00f3l nem tudtak az emberek \u00e9s nem is besz\u00e9ltek r\u00f3la sz\u00edvesen.<\/strong><\/p>\n

Az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia-rendelet b\u00e9rrendez\u00e9st, de t\u00f6meges elv\u00e1ndorl\u00e1st \u00e9s koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6zti fesz\u00fclts\u00e9get is okozhat. J\u00f6v\u0151re teljesen \u00faj vil\u00e1g j\u00f6n a munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak is, ugyanis az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00faj jogszab\u00e1lya szerint a tag\u00e1llamoknak 2026. j\u00fanius 7-ig kell be kell \u00e9p\u00edteni\u00fck nemzeti jogrendj\u00fckbe a b\u00e9rtranszparenci\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 ir\u00e1nyelvet. Az ir\u00e1nyelv els\u0151dleges c\u00e9lja, hogy cs\u00f6kkentse a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 tegye a b\u00e9rez\u00e9si gyakorlatokat. Egyszer\u0171bben fogalmazva: azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1\u00e9rt azonos b\u00e9r j\u00e1rjon. Ez persze m\u00e1r ma is jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9g sok orsz\u00e1gban, \u00edgy Magyarorsz\u00e1gon is \u2013 az \u00faj ir\u00e1nyelv abban seg\u00edthet, hogy az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s a nyilv\u00e1noss\u00e1g eszk\u00f6zeivel ez az elv a gyakorlatban is sz\u00e9lesebb k\u00f6rben \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclj\u00f6n. Tov\u00e1bbi c\u00e9l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k Eur\u00f3pa-szerte \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 felt\u00e9telekkel dolgozhassanak \u2013 mondta az Economxnak T\u00f3th \u00c1gnes.<\/p>\n

Nincs m\u00e9g pontos szab\u00e1lyoz\u00e1s, de a f\u0151bb elvek ismertek<\/h3>\n

A Prohuman Zrt. vez\u00e9rigazgat\u00f3ja szerint a pontos szab\u00e1lyoz\u00e1st a tag\u00e1llamok alak\u00edtj\u00e1k ki, de \u201ea f\u0151bb elvek \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a fizet\u00e9si s\u00e1vok felt\u00fcntet\u00e9se az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben, az \u00e1tlagb\u00e9r-inform\u00e1ci\u00f3khoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s, illetve az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k nem k\u00e9rdezhetnek r\u00e1 a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k kor\u00e1bbi fizet\u00e9s\u00e9re \u2013 m\u00e1r most ismertek<\/em>\u201d. Ez ez\u00e9rt a mai \u00e1llapotokhoz k\u00e9pest nagy v\u00e1ltoz\u00e1st hozhat sok szempontb\u00f3l, \u00edgy mind munkaad\u00f3i, mind munkav\u00e1llal\u00f3i oldalr\u00f3l \u00e9rdemes lehet m\u00e1r most k\u00e9sz\u00fclni a j\u00f6v\u0151 ny\u00e1rra.<\/p>\n

A rendelet kapcs\u00e1n els\u0151sorban a v\u00e1llalatok HR oszt\u00e1lyainak lesz rengeteg feladata. T\u00f3th \u00c1gnes szerint a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st \u00e9rdemes m\u00e1r most elind\u00edtani, mert itt nemcsak egy kipip\u00e1land\u00f3 jogszab\u00e1lyi megfelel\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3 \u2013 az ir\u00e1nyelv teljes\u00edt\u00e9se komoly szervezeti \u00e9s strat\u00e9giai v\u00e1ltoz\u00e1st ig\u00e9nyelhet. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt fontos lehet a jelenlegi b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1k \u00e9s folyamatok \u00e1tvil\u00e1g\u00edt\u00e1sa, majd egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3, objekt\u00edv b\u00e9rpolitika kialak\u00edt\u00e1sa, amely vil\u00e1gos elvek ment\u00e9n rendezi a munkak\u00f6r\u00f6ket \u00e9s b\u00e9rs\u00e1vokat. Ezt k\u00f6veti a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3, vezet\u0151i felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s az adatgy\u0171jt\u00e9s megszervez\u00e9se. A Prohuman mindebben komplex t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt: b\u00e9rs\u00e1vok kidolgoz\u00e1s\u00e1t, bels\u0151 auditot, oktat\u00e1st \u00e9s sablonokat k\u00edn\u00e1l a c\u00e9geknek, hogy z\u00f6kken\u0151mentesen meg tudjanak felelni az \u00faj elv\u00e1r\u00e1soknak.<\/p>\n

Mindemelett pedig ott van az emberi, kultur\u00e1lis oldala is mindennek, hiszen a fizet\u00e9sekr\u0151l az emberek \u00e1ltal\u00e1ban nem sz\u00edvesen besz\u00e9lnek ny\u00edltan. A fentiek alapj\u00e1n \u00fagy t\u0171nik, az el\u0151tt\u00fcnk \u00e1ll\u00f3 id\u0151szakban f\u00fcst\u00f6l majd a munka a HR-esek keze alatt, ezt er\u0151s\u00edti meg a Prohuman vez\u00e9rigazgat\u00f3ja is, aki \u00fagy v\u00e9li, valamekkora t\u00f6bbletadminisztr\u00e1ci\u00f3val sz\u00e1molni kell, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az els\u0151 id\u0151szakban, amikor \u00f6ssze kell rendezni a b\u00e9radatokat, munkak\u00f6ri kateg\u00f3ri\u00e1kat kell kialak\u00edtani, \u00e9s el kell k\u00e9sz\u00edteni az els\u0151 jelent\u00e9seket. Ha azonban a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9si id\u0151szakban rendszerszinten gondolkodik egy v\u00e1llalat, \u00e1tgondolt strukt\u00far\u00e1kat \u00e9s megfelel\u0151 adatkezel\u00e9si folyamatokat hoz l\u00e9tre, a k\u00e9s\u0151bbiekben ezek a feladatok be\u00e9p\u00fclnek a norm\u00e1l m\u0171k\u00f6d\u00e9sbe, \u00e9s kezelhet\u0151 rutinfeladatt\u00e1 v\u00e1lnak.<\/p>\n

A kisebb c\u00e9geknek sem kell megijedni\u00fck<\/h3>\n

\u2013 k\u00f6z\u00f6lte T\u00f3th \u00c1gnes. Hozz\u00e1tette: \u00e9rdemes egyszer\u0171, de vil\u00e1gos rendszerekben gondolkodni: p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9sz\u00edteni egy alap b\u00e9rt\u00e1bl\u00e1t, r\u00f6gz\u00edteni a b\u00e9rmeg\u00e1llap\u00edt\u00e1s \u00e9s el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s f\u0151 szempontjait, valamint m\u00e1r az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben felt\u00fcntetni a poz\u00edci\u00f3hoz tartoz\u00f3 b\u00e9rs\u00e1vot. Ezekkel a l\u00e9p\u00e9sekkel a kisebb c\u00e9gek is j\u00f3l fel tudnak k\u00e9sz\u00fclni a szab\u00e1lyoz\u00e1sra an\u00e9lk\u00fcl, hogy ar\u00e1nytalan terhet v\u00e1llaln\u00e1nak. A 100 f\u0151n\u00e9l kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1sokra jelenleg nem vonatkozik \u00e9ves jelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, de az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa sz\u00e1mukra is fontos lehet a munkav\u00e1llal\u00f3i bizalom er\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. M\u00e1sr\u00e9szt fontos, hogy a dolgoz\u00f3kkal meg\u00e9rtess\u00e9k \u00e9s vil\u00e1goss\u00e1 tegy\u00e9k mi az, ami t\u00f6rt\u00e9nni fog, hogyan, mik\u00e9nt \u00e9rinti mindez \u0151ket \u00e9s f\u0151leg mi\u00e9rt. Adja mag\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s, lehet-e arra sz\u00e1m\u00edtani, hogy a v\u00e1llalatok ink\u00e1bb visszafogj\u00e1k a b\u00e9rfejleszt\u00e9seket, nehogy elt\u00falzott k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek l\u00e1tsz\u00f3djanak?<\/p>\n

\u201eAzt gondolom, hogy a b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9se nem a b\u00e9rfejleszt\u00e9sek visszafog\u00e1s\u00e1hoz, hanem \u00e9ppen ellenkez\u0151leg, vil\u00e1gos \u00e9s objekt\u00edv b\u00e9rfejleszt\u00e9si d\u00f6nt\u00e9sekhez vezethet. R\u00f6vid t\u00e1von elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy sok c\u00e9g \u00f3vatos lesz, de hossz\u00fa t\u00e1von a transzparens b\u00e9rpolitika nem g\u00e1tja, hanem alapja lehet a tudatos b\u00e9rfejleszt\u00e9snek. a hossz\u00fat\u00e1von is fenntarthat\u00f3 b\u00e9rs\u00e1vokhoz k\u00f6t\u00f6tt, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rpolitika kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/em>\u201d \u2013 k\u00f6z\u00f6lte a vez\u00e9rigazgat\u00f3. Ez win\u2013win helyzet lehet \u2013 mondja \u2013, a munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb biztons\u00e1gban \u00e9rzik magukat, a v\u00e1llalat pedig meger\u0151s\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t \u00e9s kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 keretek k\u00f6z\u00f6tt tervezhet. Kiemelte, r\u00f6vid t\u00e1von el\u0151fordulhat, hogy a munkat\u00e1rsakban k\u00e9rd\u00e9sek mer\u00fclnek fel, s\u0151t ak\u00e1r fesz\u00fclts\u00e9gek is keletkezhetnek, f\u0151leg, ha kor\u00e1bban ar\u00e1nytalans\u00e1gok voltak a b\u00e9rez\u00e9si gyakorlatban. \u00c9ppen ez\u00e9rt fontos a j\u00f3 el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s, a vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a vil\u00e1gos b\u00e9rstrukt\u00fara. Ha a koll\u00e9g\u00e1k l\u00e1tj\u00e1k, hogy a fizet\u00e9si szintek objekt\u00edv elvek ment\u00e9n alakulnak, az hosszabb t\u00e1von nem ellent\u00e9teket sz\u00fcl, hanem bizalmat teremt. Ez seg\u00edt a munkaer\u0151-megtart\u00e1sban, cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s er\u0151s\u00edti az egy\u00e9ni hat\u00e9konys\u00e1got is, mert megsz\u0171nnek az \u00e1lland\u00f3 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9gekb\u0151l fakad\u00f3 probl\u00e9m\u00e1k.<\/p>\n

A rendeleteket be kell tartani tag\u00e1llami \u00e9s uni\u00f3s szinten is.<\/h3>\n

Aki pedig, nem tesz eleget az ir\u00e1nyelveknek, bajba ker\u00fclhet. A konkr\u00e9t szankci\u00f3kat a tag\u00e1llami szab\u00e1lyoz\u00e1s fogja meghat\u00e1rozni, de biztosan sz\u00e1molni kell jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel, ak\u00e1r p\u00e9nzb\u00edrs\u00e1ggal vagy k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ggel \u2013 figyelmeztet a Prohuman szakembere. Ugyanakkor legal\u00e1bb ilyen fontos a reput\u00e1ci\u00f3s kock\u00e1zat: egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ggal kapcsolatos \u00fcgy, egy-egy el\u00e9gedetlen dolgoz\u00f3i panasz k\u00f6nnyen a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u00e9 ker\u00fclhet, ezzel al\u00e1\u00e1sva a v\u00e1llalat vagy a vezet\u00e9s hiteless\u00e9g\u00e9t. Ez\u00e9rt \u00e9rdemes nem k\u00e9nyszerk\u00e9nt, hanem lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9nt tekinteni a v\u00e1ltoz\u00e1sra: ha egy c\u00e9g tudatosan k\u00e9sz\u00fcl, azzal nemcsak elker\u00fcli a szankci\u00f3kat, hanem er\u0151s\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1j\u00e1t is.<\/p>\n

Sok probl\u00e9ma vagy bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9g el\u0151zhet\u0151 meg val\u00f3sz\u00edn\u0171leg azzal, ha m\u00f3dszeresen k\u00f6zel\u00edtj\u00fck meg ezt a k\u00e9rd\u00e9st \u00e9s f\u0151leg, ha id\u0151ben nekil\u00e1tunk a k\u00e9rd\u00e9s \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1nak \u2013 tette hozzz\u00e1. Hosszabb t\u00e1von a b\u00e9rtranszparencia tudatosabb toborz\u00e1st \u00e9s munkaer\u0151-tervez\u00e9st hozhat. \u201eA b\u00e9rs\u00e1vok ny\u00edlt kommunik\u00e1l\u00e1sa n\u00f6velheti a jelentkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s jav\u00edtja a jel\u00f6ltek min\u0151s\u00e9g\u00e9t, mert a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k pontosabb k\u00e9ppel rendelkeznek majd a v\u00e1rhat\u00f3 j\u00f6vedelemr\u0151l m\u00e1r a folyamat elej\u00e9n<\/em>\u201d \u2013 mondta a szak\u00e9rt\u0151. Ez m\u00e9rs\u00e9kli a toborz\u00e1sra ford\u00edtott k\u00f6lts\u00e9geket is, hiszen kevesebb a f\u00e9lrecs\u00faszott jelentkez\u00e9s \u00e9s r\u00f6videbb a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat. Emellett a tiszt\u00e1bb b\u00e9rpolitika seg\u00edti a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t \u2013 ez mind a munk\u00e1ltat\u00f3nak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak el\u0151ny\u00f6s. Fontos azonban l\u00e1tni, hogy a b\u00e9rtranszparencia nemcsak a hirdet\u00e9sekben felt\u00fcntetett b\u00e9rekr\u0151l sz\u00f3l. R\u00e9sze az is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k betekint\u00e9st kapnak a b\u00e9rs\u00e1vokba, tiszt\u00e1n l\u00e1thatj\u00e1k az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s \u00e9s a b\u00e9remel\u00e9s objekt\u00edv szempontjait, \u00e9s el\u00e9rhet\u0151k lesznek az \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 adatok az azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k \u00e1tlagb\u00e9reir\u0151l \u2013 h\u00fazta al\u00e1 T\u00f3th \u00c1gnes.<\/p>\n

Elmond\u00e1sa szerint ez \u00f6szt\u00f6nzi a c\u00e9geket arra, hogy vil\u00e1gosabb, igazs\u00e1gosabb rendszereket \u00e9p\u00edtsenek, amelyek oldj\u00e1k a bels\u0151 b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9geket. Hossz\u00fa t\u00e1von ez a kult\u00fara nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3i bizalmat er\u0151s\u00edti, hanem az egy\u00e9ni hat\u00e9konys\u00e1got is n\u00f6veli, hiszen a munkat\u00e1rsak energi\u00e1t nyernek vissza abb\u00f3l, hogy nem a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geken r\u00e1g\u00f3dnak, hanem a munk\u00e1ra tudnak f\u00f3kusz\u00e1lni. A fenti el\u0151ny\u00f6k miatt a b\u00e9rtranszparencia el\u0151bb-ut\u00f3bb kultur\u00e1lis norm\u00e1v\u00e1 v\u00e1lhat. A jel\u00f6ltek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k m\u00e1r most is elv\u00e1rj\u00e1k az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k. Az m\u00e1s k\u00e9rd\u00e9s, hogy melyik c\u00e9g mennyire fogja h\u00e1zon bel\u00fcl t\u00e9nylegesen alkalmazni a transzparencia ir\u00e1nyelv\u00e9t \u2013 ebben biztosan lesznek k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek. De gondoljunk bele: a di\u00e1kfoglalkoztat\u00e1ssal \u00e9s -toborz\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 c\u00e9gek m\u00e1r hossz\u00fa ideje konkr\u00e9t b\u00e9rrel hirdetik az \u00e1ll\u00e1saikat. Ez a szegmens egy\u00e9rtelm\u0171en megmutatta, hogy m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes a modell, hiszen a fiataloknak alapelv\u00e1r\u00e1s, hogy pontosan l\u00e1ss\u00e1k, mennyit kereshetnek. \u00cdgy a transzparencia gyakorlata val\u00f3j\u00e1ban m\u00e1r jelen van a munkaer\u0151piacon, csak most sz\u00e9lesebb k\u00f6rben is \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1 v\u00e1lik, \u00e9s m\u00e1s aspektusb\u00f3l is biztos\u00edtja az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got.<\/p>\n

Forr\u00e1s: economx.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u00f6v\u0151 ny\u00e1rt\u00f3l nyilv\u00e1noss\u00e1 kell tenni a b\u00e9reket a munkahelyeken, a szak\u00e9rt\u0151k szerint ez fesz\u00fclts\u00e9get okoz majd a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt. Az eddigi gyakorlat szerint a fizet\u00e9sekr\u0151l, legal\u00e1bbis egym\u00e1s\u00e9r\u00f3l nem tudtak az emberek \u00e9s nem is besz\u00e9ltek r\u00f3la sz\u00edvesen. Az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia-rendelet b\u00e9rrendez\u00e9st, de t\u00f6meges elv\u00e1ndorl\u00e1st \u00e9s koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6zti fesz\u00fclts\u00e9get is okozhat. J\u00f6v\u0151re teljesen \u00faj vil\u00e1g j\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8808"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8810,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8808\/revisions\/8810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}