{"id":8799,"date":"2025-10-08T10:14:41","date_gmt":"2025-10-08T08:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8799"},"modified":"2025-10-08T10:14:41","modified_gmt":"2025-10-08T08:14:41","slug":"nehez-a-palyakezdoknek-a-munkakezdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/nehez-a-palyakezdoknek-a-munkakezdes\/","title":{"rendered":"Neh\u00e9z a p\u00e1lyakezd\u0151knek a munkakezd\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Komoly \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st mutat a mesters\u00e9ges intelligencia alkalmaz\u00e1sa \u00e9s a p\u00e1lyakezd\u0151k elhelyezked\u00e9se. Egy tanulm\u00e1ny szerint\u00a0 a munkakezd\u00e9sn\u00e9l bizalmi v\u00e1ls\u00e1g alakul ki, ha az AI t\u00f6lti be a p\u00e1lyakezd\u0151 szerep\u00e9t a munk\u00e1ban. A megold\u00e1s lehet, ha fiatalok kor\u00e1bban kapnak \u00e9rdemi feladatokat.<\/strong><\/p>\n

A friss diplom\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra h\u00e9t \u00e9ve nem volt ilyen neh\u00e9z elhelyezkedni: a kezd\u0151 poz\u00edci\u00f3k sz\u00e1ma 12 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkent. A v\u00e1llalatok a bizonytalan gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben visszafogj\u00e1k a toborz\u00e1st, ink\u00e1bb a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151re \u00e9s \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sre t\u00e1maszkodnak. A mesters\u00e9ges intelligencia terjed\u00e9se tov\u00e1bb sz\u0171k\u00edti a p\u00e1lyakezd\u0151k es\u00e9lyeit, ami hossz\u00fa t\u00e1von a c\u00e9geknek is kock\u00e1zatot jelent. A Financial Times szerint a trend nem puszt\u00e1n az MI hat\u00e1sa: a visszaes\u00e9s egy sz\u00e9lesebb, posztpand\u00e9mi\u00e1s \u00e1trendez\u0151d\u00e9s r\u00e9sze, amelyben a v\u00e1llalatok a bizonytalan gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet miatt ink\u00e1bb a bels\u0151 mobilit\u00e1sra, az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sre \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1ra helyezik a hangs\u00falyt.<\/p>\n

Az Indeed munkaer\u0151piaci jelent\u00e9se alapj\u00e1n a frissdiplom\u00e1s \u00e1ll\u00e1sok ar\u00e1nya 12 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkent az el\u0151z\u0151 \u00e9vhez k\u00e9pest, \u00e9s 2018 \u00f3ta nem volt ilyen alacsony szinten. A munk\u00e1ltat\u00f3k \u00f3vatosabb\u00e1 v\u00e1ltak, \u00e9s ink\u00e1bb a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151t igyekeznek megtartani – \u00edrja a People Management. A visszaes\u00e9s a nagy tan\u00e1csad\u00f3c\u00e9gekn\u00e9l k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen l\u00e1tv\u00e1nyos. A \u201eBig Four\u201d v\u00e1llalatok \u2013 KPMG, Deloitte, EY \u00e9s PwC \u2013 egyar\u00e1nt cs\u00f6kkentett\u00e9k a friss diplom\u00e1s felv\u00e9teli kv\u00f3t\u00e1ikat. A KPMG 29 sz\u00e1zal\u00e9kkal v\u00e1gta vissza a l\u00e9tsz\u00e1mot, 2023-ban m\u00e9g 1399, 2024-ben m\u00e1r csak 942 v\u00e9gz\u0151st vett fel. A Deloitte 18 sz\u00e1zal\u00e9kkal kevesebb p\u00e1lyakezd\u0151t alkalmazott (1700 helyett 1400 f\u0151t). Az EY 11, m\u00edg a PwC 6 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkentette a friss diplom\u00e1sok toborz\u00e1s\u00e1t. Kerry White, a RedGreen Partners HR-toborz\u00f3 c\u00e9g \u00fcgyvezet\u0151je szerint a trend egyik f\u0151 oka, hogy a mesters\u00e9ges intelligencia ma m\u00e1r k\u00e9pes elv\u00e9gezni olyan alapfeladatokat, mint a kutat\u00e1s, sz\u00f6veg\u00edr\u00e1s, dokumentum-\u00f6sszefoglal\u00e1s vagy megfelel\u0151s\u00e9gi ellen\u0151rz\u00e9sek.<\/p>\n

R\u00f6vid t\u00e1von ez hat\u00e9konyabbnak \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gk\u00edm\u00e9l\u0151bbnek t\u0171nhet, de hosszabb t\u00e1von kiszor\u00edtja a p\u00e1lyakezd\u0151ket azokb\u00f3l a szerepekb\u0151l, ahol tapasztalatot szerezhetn\u00e9nek\u2013 mondta. White szerint a folyamat nemcsak az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1st vesz\u00e9lyezteti, hanem a szervezeti kult\u00far\u00e1t is. Ha a dolgoz\u00f3k azt l\u00e1tj\u00e1k, hogy a bel\u00e9p\u0151 poz\u00edci\u00f3kat mesters\u00e9ges intelligencia v\u00e1ltja fel, az bizonytalans\u00e1got kelt, gyeng\u00edti a bizalmat \u00e9s al\u00e1\u00e1ssa az elk\u00f6telezetts\u00e9get. A v\u00e1llalatok siker\u00e9t nemcsak a teljes\u00edtm\u00e9ny, hanem az emberek \u00e9rt\u00e9kei \u00e9s \u00f6tletei is meghat\u00e1rozz\u00e1k. Hozz\u00e1tette: az emberi munkahelyek g\u00e9pekkel val\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9se gyors hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6veked\u00e9st hozhat, de hossz\u00fa t\u00e1von s\u00falyosan rombolhatja a szervezeti kult\u00far\u00e1t \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t.<\/p>\n

Egy, a HiBob \u00e1ltal v\u00e9gzett, 2000 brit munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rint\u0151 felm\u00e9r\u00e9s szerint a dolgoz\u00f3k 85 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00fagy gondolja, hogy az MI kiszor\u00edtja a bel\u00e9p\u0151 szint\u0171 munk\u00e1kat. Ugyanakkor a HR-szakemberek 73 sz\u00e1zal\u00e9ka arr\u00f3l sz\u00e1molt be, hogy a technol\u00f3gia ellenkez\u0151 hat\u00e1st is kifejtett: lehet\u0151v\u00e9 tette, hogy a friss diplom\u00e1sokat k\u00f6zvetlen\u00fcl magasabb szint\u0171 poz\u00edci\u00f3kba vegy\u00e9k fel. A Financial Times egy m\u00e1sik aspektust is kiemel: a digit\u00e1lis toborz\u00e1si platformok \u00e9s az MI-eszk\u00f6z\u00f6k miatt rekordmennyis\u00e9g\u0171, gyakran sablonos jelentkez\u00e9s \u00e9rkezik minden \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sre. Ez az \u00fagynevezett \u201ejelentkez\u00e9s-infl\u00e1ci\u00f3\u201d torz\u00edtja a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatot, \u00e9s megnehez\u00edti, hogy a HR val\u00f3ban a legalkalmasabb jel\u00f6lteket tal\u00e1lja meg. A v\u00e1laszad\u00f3k 38 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint az automatiz\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkentette a rutinfeladatok sz\u00e1m\u00e1t, \u00edgy a p\u00e1lyakezd\u0151k t\u00f6bb strat\u00e9giai vagy elemz\u0151 jelleg\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gezhetnek, m\u00edg 24 sz\u00e1zal\u00e9kuk \u00fagy l\u00e1tja, a tapasztalatig\u00e9ny is m\u00e9rs\u00e9kl\u0151d\u00f6tt bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kn\u00e9l.<\/p>\n

Simon Roderick, a Fram Search \u00fcgyvezet\u0151je arra h\u00edvta fel a figyelmet, hogy a nagy tan\u00e1csad\u00f3c\u00e9gek visszafogottabb felv\u00e9tele m\u00f6g\u00f6tt nem csak az MI \u00e1ll. Ezek a v\u00e1llalatok a k\u00f6lts\u00e9gek kord\u00e1ban tart\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rekednek \u00e9s az egyre nehezebb piaci k\u00f6rnyezet miatt az MI alkalmaz\u00e1sa is egyre vonz\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lhat sz\u00e1mukra. A c\u00e9geknek meg kell tal\u00e1lniuk az egyens\u00falyt a hat\u00e9konys\u00e1gbeli el\u0151ny\u00f6k \u00e9s a j\u00f6v\u0151beli vezet\u0151i ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa k\u00f6z\u00f6tt. Giles O\u2019Halloran, a go2-work tan\u00e1csad\u00f3ja szint\u00e9n \u00fagy l\u00e1tja, hogy a f\u0151 hajt\u00f3er\u0151 a k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9s: Az MI komoly megtakar\u00edt\u00e1st jelenthet a c\u00e9geknek a p\u00e1lyakezd\u0151k felv\u00e9tel\u00e9hez, betan\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kaihoz k\u00e9pest \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen most, amikor a gazdas\u00e1g gyenge, \u00e9s az infl\u00e1ci\u00f3 is nyomja a b\u00e9reket. Ugyanakkor hozz\u00e1tette: Nem szabad mindent az MI-re fogni, ez csak egy a sok t\u00e9nyez\u0151 k\u00f6z\u00fcl, ami a mostani helyzethez vezetett.<\/p>\n

A Financial Times arra figyelmeztet, hogy azok a v\u00e1llalatok, amelyek most jelent\u0151sen visszafogj\u00e1k a p\u00e1lyakezd\u0151k felv\u00e9tel\u00e9t, k\u00e9s\u0151bb nehezebben tudj\u00e1k majd \u00fajra\u00e9p\u00edteni a tehets\u00e9g-ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1st. A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka gyeng\u00fcl\u00e9se \u00e9s a tapasztalt k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 szakemberek hi\u00e1nya hossz\u00fa t\u00e1von komoly versenyh\u00e1tr\u00e1nyt okozhat. O\u2019Halloran szerint a v\u00e1llalatoknak a j\u00f6v\u0151re k\u00e9sz\u00fclve strat\u00e9giai munkaer\u0151-tervez\u00e9st kell be\u00e9p\u00edteni\u00fck, hogy hat\u00e9konyabban tudj\u00e1k meghat\u00e1rozni j\u00f6v\u0151beli munkaer\u0151-sz\u00fcks\u00e9gleteiket. Ez mag\u00e1ban foglalja a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k \u00e9s \u00e9s a munkaer\u0151-\u00f6sszet\u00e9tel tudatos tervez\u00e9s\u00e9t is. A szak\u00e9rt\u0151 szerint a j\u00f6v\u0151 kulcsa a kob\u00f3tikus munkaer\u0151 lehet \u2013 vagyis azok a munkak\u00f6r\u00f6k, ahol az ember \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n

Az MI r\u00e1ad\u00e1sul a k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s-fejleszt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n is hat\u00e9kony eszk\u00f6z lehet: Az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e1ltal felszabadul\u00f3 kapacit\u00e1sokat a dolgoz\u00f3k folyamatos k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re \u00e9s mobiliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra kell ford\u00edtani Jack Jarrett, toborz\u00e1si szakember szerint ideje \u00fajragondolni, mit is jelent ma egy kezd\u0151 poz\u00edci\u00f3: A c\u00e9geknek el kell mozdulniuk azokt\u00f3l feladatokt\u00f3l, amelyeket az MI m\u00e1r el tud l\u00e1tni, \u00e9s ink\u00e1bb azokat a ter\u00fcleteket kell fejleszteni\u00fck, ahol a kritikus gondolkod\u00e1s, a kreativit\u00e1s \u00e9s az \u00e9rzelmi intelligencia \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl. Jarrett szerint a mesters\u00e9ges intelligencia haszn\u00e1lat\u00e1nak bevezet\u00e9se nemcsak a hat\u00e9konys\u00e1got jav\u00edthatja, hanem j\u00f6v\u0151biztoss\u00e1 teheti a tehets\u00e9ggondoz\u00e1st is: Az automatiz\u00e1ci\u00f3val nyert id\u0151t \u00e9s kapacit\u00e1st \u00e9rdemes arra haszn\u00e1lni, hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k kor\u00e1bban kapjanak lehet\u0151s\u00e9get nagyobb \u00e9rt\u00e9k\u0171, \u00e9rdemi munk\u00e1kban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telre. Ez n\u00f6veli az elk\u00f6telezetts\u00e9get, gyors\u00edtja a fejl\u0151d\u00e9st \u00e9s seg\u00edti a megtart\u00e1st. Az MI-nek nem az emberek hely\u00e9t kell \u00e1tvennie, hanem a lehet\u0151s\u00e9geiket kell b\u0151v\u00edtenie.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Komoly \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st mutat a mesters\u00e9ges intelligencia alkalmaz\u00e1sa \u00e9s a p\u00e1lyakezd\u0151k elhelyezked\u00e9se. Egy tanulm\u00e1ny szerint\u00a0 a munkakezd\u00e9sn\u00e9l bizalmi v\u00e1ls\u00e1g alakul ki, ha az AI t\u00f6lti be a p\u00e1lyakezd\u0151 szerep\u00e9t a munk\u00e1ban. A megold\u00e1s lehet, ha fiatalok kor\u00e1bban kapnak \u00e9rdemi feladatokat. A friss diplom\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra h\u00e9t \u00e9ve nem volt ilyen neh\u00e9z elhelyezkedni: a kezd\u0151 poz\u00edci\u00f3k sz\u00e1ma 12 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-8799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t