{"id":8754,"date":"2025-09-22T10:13:15","date_gmt":"2025-09-22T08:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8754"},"modified":"2025-09-22T10:13:15","modified_gmt":"2025-09-22T08:13:15","slug":"nyilvanosak-lesznek-a-berek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/nyilvanosak-lesznek-a-berek\/","title":{"rendered":"Nyilv\u00e1nosak lesznek a b\u00e9rek"},"content":{"rendered":"

A szakemberek szerint nem lesz fennakad\u00e1s az uni\u00f3s \u00e9s a hazai szab\u00e1lyoz\u00e1st tekintve a b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1 t\u00e9tel\u00e9r\u0151l. Az t\u00e9ny, hogy az uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s minden c\u00e9get \u00e9rint.<\/strong><\/p>\n

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00faj b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelve (2023\/970\/EU) c\u00e9lja, hogy cs\u00f6kkentse a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 tegye a b\u00e9rez\u00e9si gyakorlatokat az eur\u00f3pai munkaer\u0151piacon. Az ennek \u00e9rdek\u00e9ben az uni\u00f3s jogalkot\u00f3 szervek \u00e1ltal el\u0151k\u00e9sz\u00edtett t\u00f6rv\u00e9nyt 2026. j\u00fanius 7-ig kell ratifik\u00e1lniuk a tag\u00e1llamoknak nemzeti jogrendj\u00fckbe. A pontos hazai jogkeret m\u00e9g nem ismert, de a HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok ter\u00fclet\u00e9n \u00e9vek \u00f3ta piacvezet\u0151 Prohuman szakemberei \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00e9k a legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3kat, amelyeket az uni\u00f3s ir\u00e1nyelvr\u0151l tudni lehet jelenleg.<\/p>\n

\u201eAz Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00faj b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gi ir\u00e1nyelve hamarosan minden c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben v\u00e1ltoz\u00e1st hoz \u2013 nem csak jogszab\u00e1lyi oldalr\u00f3l. Az v\u00e1rhat\u00f3, hogy a legfontosabb ir\u00e1nyelveket ilyen vagy olyan m\u00f3don, de k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tehetik a hazai v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra is. \u00c9ppen ez\u00e9rt \u00e9rdemes m\u00e1r id\u0151ben felk\u00e9sz\u00fclni \u00e9s v\u00e9gig gondolni, hogy milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozhat mindez a napi vagy \u00e9ppen strat\u00e9giai m\u0171k\u00f6d\u00e9sben, HR politik\u00e1ban<\/em>\u201d \u2013 mondta el T\u00f3th \u00c1gnes, a Prohuman Zrt. vez\u00e9rigazgat\u00f3ja. Hozz\u00e1tette, a Prohuman m\u00e1r most seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sben partnereinek \u00e9s seg\u00edt az \u00faj elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151, zavartalan \u00e1t\u00e1ll\u00e1sban.<\/p>\n

Milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokra \u00e9rdemes k\u00e9sz\u00fclni?<\/p>\n

    \n
  1. K\u00f6telez\u0151 lesz v\u00e1rhat\u00f3an a fizet\u00e9si s\u00e1vok vagy a poz\u00edci\u00f3hoz tartoz\u00f3 minimum megad\u00e1sa az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekben \u00e9s arr\u00f3l is sz\u00f3l a rendelkez\u00e9s t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00e9rdezheti meg a jel\u00f6lt kor\u00e1bbi fizet\u00e9s\u00e9t sem p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan.<\/li>\n
  2. A bels\u0151 b\u00e9rtranszparencia er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t is c\u00e9lozza a t\u00f6rv\u00e9ny. A munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak lehetnek t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00e9rni arr\u00f3l, hogy hasonl\u00f3 munkak\u00f6rt bet\u00f6lt\u0151 koll\u00e9g\u00e1ik milyen b\u00e9rez\u00e9sben r\u00e9szes\u00fclnek, illetve a munkaszerz\u0151d\u00e9sben nem tilthat\u00f3 meg a fizet\u00e9s nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala a dolgoz\u00f3 \u00e1ltal.<\/li>\n
  3. 100 f\u0151 feletti v\u00e1llalatoknak rendszeresen jelent\u00e9st kell k\u00e9sz\u00edteni\u00fck p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1tlagb\u00e9r \u00e9s medi\u00e1nb\u00e9r k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g\u00e9r\u0151l nemek k\u00f6z\u00f6tti bont\u00e1sban, a b\u00f3nuszok megoszl\u00e1s\u00e1r\u00f3l, az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek \u00e9s toborz\u00e1si adatok nemi bont\u00e1s\u00e1r\u00f3l.<\/li>\n
  4. K\u00f6telez\u0151 korrekci\u00f3 a nemi alapon felfedezett nagyobb ar\u00e1ny\u00fa b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g eset\u00e9n. Ha a jelent\u00e9s 5% feletti nemi alap\u00fa b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get mutat ki objekt\u00edv indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, a c\u00e9g k\u00f6telezhet\u0151 lesz bels\u0151 vizsg\u00e1lat ind\u00edt\u00e1s\u00e1ra, int\u00e9zked\u00e9si terv kidolgoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s mindezt szakszervezeti vagy munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9pvisel\u0151kkel is egyeztetnie kell.<\/li>\n
  5. P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek t\u00f6rv\u00e9nybe iktat\u00e1sa: t\u00f6rv\u00e9ny r\u00f6gz\u00edtheti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k milyen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sre lehetnek jogosultak \u00e9s a v\u00e1llalatot milyen szankci\u00f3kkal s\u00fajthatj\u00e1k \u2013 ak\u00e1r visszamen\u0151legesen is \u2013, ha bizony\u00edthat\u00f3an h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nt p\u00e9ld\u00e1ul nemi alapon a b\u00e9rez\u00e9sben.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201eB\u00e1r a r\u00e9szleteket m\u00e9g nem l\u00e1tjuk, \u00fagy gondoljuk, hogy a f\u0151bb pontok kapcs\u00e1n nem lesz elt\u00e9r\u00e9s a hazai t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s az uni\u00f3s ir\u00e1nyelvek k\u00f6z\u00f6tt. A b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1 v\u00e1l\u00e1sa, ak\u00e1r bels\u0151 fesz\u00fclts\u00e9gek forr\u00e1sa is lehet, ha ar\u00e1nytalans\u00e1gok der\u00fclnek ki. Mindemellett jelent\u0151s adminisztrat\u00edv terheket is jelent majd az \u00faj szab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s, a b\u00e9rszintek \u00fajratervez\u00e9se \u00e9s \u00f6sszehangol\u00e1sa. Ezekre a feladatokra m\u00e1r \u00e9rdemes most felk\u00e9sz\u00fclni, elind\u00edtani a bels\u0151 fel\u00fclvizsg\u00e1latokat \u00e9s kialak\u00edtani a strat\u00e9gi\u00e1t, amely k\u00e9pes lesz kezelni a sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket a feladatok \u00e9s poz\u00edci\u00f3k, b\u00e9rszintek esetleges \u00fajradefini\u00e1l\u00e1s\u00e1t is<\/em>\u201d \u2013 tette hozz\u00e1 T\u00f3th \u00c1gnes, aki azt is elmondta, hogy a Prohuman inform\u00e1ci\u00f3s oldalt ind\u00edtott, ahol a legfontosabb tudnival\u00f3k megoszt\u00e1s\u00e1val igyekszik seg\u00edteni a hazai v\u00e1llalatoknak, hogy fel tudjanak k\u00e9sz\u00fclni az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1sra.<\/p>\n

    \u201eMindez nem csup\u00e1n a t\u00f6rv\u00e9nyi megfelel\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l. Ez a fajta felel\u0151s munk\u00e1ltat\u00f3i m\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e9s a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 HR-strukt\u00far\u00e1k versenyk\u00e9pess\u00e9gi t\u00e9nyez\u0151v\u00e9 is v\u00e1lhatnak, hiszen elv\u00e1r\u00e1ss\u00e1 v\u00e1ltak az \u00fczleti partnerek, munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s befektet\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l is. Ebben a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sben igyeksz\u00fcnk seg\u00edteni a hazai c\u00e9geknek sok \u00e9ves HR piaci tapasztalatunkkal<\/em>\u201d \u2013 emelte ki a vez\u00e9rigazgat\u00f3.<\/p>\n

    Forr\u00e1s: profitline.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A szakemberek szerint nem lesz fennakad\u00e1s az uni\u00f3s \u00e9s a hazai szab\u00e1lyoz\u00e1st tekintve a b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1 t\u00e9tel\u00e9r\u0151l. Az t\u00e9ny, hogy az uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s minden c\u00e9get \u00e9rint. Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00faj b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelve (2023\/970\/EU) c\u00e9lja, hogy cs\u00f6kkentse a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 tegye a b\u00e9rez\u00e9si gyakorlatokat az eur\u00f3pai munkaer\u0151piacon. Az ennek \u00e9rdek\u00e9ben az uni\u00f3s jogalkot\u00f3 szervek […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-8754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t