{"id":8736,"date":"2025-09-15T12:53:07","date_gmt":"2025-09-15T10:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8736"},"modified":"2025-09-15T12:53:07","modified_gmt":"2025-09-15T10:53:07","slug":"fontos-a-kotodes-a-munkahelyeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/fontos-a-kotodes-a-munkahelyeken\/","title":{"rendered":"Fontos a k\u00f6t\u0151d\u00e9s a munkahelyeken"},"content":{"rendered":"

\u00dagy t\u0171nik a t\u00e1vmunka a fontos tapasztalatok megszerz\u00e9s\u00e9t\u0151l fosztja meg a fiatalokat. Nem l\u00e1tj\u00e1k azokat a munkam\u0171veleteket, melyeket a m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak v\u00e9geznek. A visszajelz\u00e9sek is sokszor elmaradnak.<\/strong><\/p>\n

Egy friss kutat\u00e1s arra vil\u00e1g\u00edt r\u00e1, hogy a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierj\u00fck elej\u00e9n fontos tapasztalatokt\u00f3l. Egy 1000 brit alkalmazottat megk\u00e9rdez\u0151 \u00faj tanulm\u00e1ny azt vizsg\u00e1lta, hogy nem t\u00e1volodnak-e el a munkahely\u00fckt\u0151l a fiatalok a hibrid munkarend miatt, mert a 35 \u00e9v alattiak 51%-a szerint emiatt a politika miatt kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik a k\u00f6t\u0151d\u00e9st a v\u00e1llalathoz \u2013 \u00edrja a HR News. Az IRIS Software Group HR-technol\u00f3giai szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal v\u00e9gzett kutat\u00e1sb\u00f3l kider\u00fclt, hogy a 18\u201324 \u00e9vesek t\u00f6bb mint fele (52%) \u00e9s a fiatalabb Y gener\u00e1ci\u00f3 (25\u201334 \u00e9vesek) 49%-a elismeri, hogy a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s miatt kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rzik a k\u00f6t\u0151d\u00e9st a munkaad\u00f3jukhoz \u2013 szemben az 55 \u00e9v felettieknek csak egynegyed\u00e9vel (25%), akik ugyanezt \u00e1ll\u00edtott\u00e1k.<\/p>\n

Az eredm\u00e9nyek r\u00e1vil\u00e1g\u00edtanak arra az aggodalomra, hogy a t\u00e1vmunka megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierj\u00fck elej\u00e9n fontos tapasztalatokt\u00f3l, a munkahelyi kapcsolatok ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l a szem\u00e9lyes interakci\u00f3kon kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szakmai k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ig. Ezek az inform\u00e1lis tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek \u2013 a tapasztaltabb koll\u00e9g\u00e1k megfigyel\u00e9se, a prezent\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek gyakorl\u00e1sa \u00e9s az azonnali visszajelz\u00e9sek \u2013 hagyom\u00e1nyosan a szakmai fejl\u0151d\u00e9s sarokk\u00f6vei.<\/p>\n

A fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k kev\u00e9sb\u00e9 tartott\u00e1k a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9st a munkahelyi el\u0151ny\u00f6k egyik legfontosabb elem\u00e9nek: az IRIS \u00e1ltal megk\u00e9rdezett 18\u201324 \u00e9vesek k\u00f6z\u00fcl csak 9% gondolta \u00edgy. Ezzel szemben az \u00e1tlagban 17% mondta ugyanezt, \u00e9s a 45\u201355 \u00e9ves munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9tszer olyan val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel r\u00e9szes\u00edtett\u00e9k el\u0151nyben a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9st (22%), mint a fiatalabbak. A 18\u201324 \u00e9vesek sz\u00e1m\u00e1ra a legkeresettebb munkahelyi el\u0151ny\u00f6k a szabads\u00e1g mint juttat\u00e1s (18%) \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi j\u00f3l\u00e9t t\u00e1mogat\u00e1sa (17%) voltak. A tanulm\u00e1ny azonban arra utal, hogy a fiatalabb koroszt\u00e1ly nem felt\u00e9tlen\u00fcl kapja meg a k\u00edv\u00e1nt el\u0151ny\u00f6ket, mivel a 18\u201324 \u00e9vesek a legkev\u00e9sb\u00e9 el\u00e9gedettek azzal, hogy azok mennyire felelnek meg jelenlegi \u00e9lethelyzet\u00fcknek (59% az \u00e1tlagos 69%-hoz k\u00e9pest).<\/p>\n

Stephanie Kelly, az IRIS szem\u00e9lyzeti igazgat\u00f3ja elmondta: \u201eA hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s \u00f6nmag\u00e1ban nem jelent probl\u00e9m\u00e1t. A probl\u00e9ma az, hogy sok vezet\u0151 nem kapott megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9st vagy eszk\u00f6z\u00f6ket a decentraliz\u00e1lt csapatok hat\u00e9kony vezet\u00e9s\u00e9hez. \u00c9s ezt a fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k fizetik meg. A karrier kezdete sokkal t\u00f6bbr\u0151l sz\u00f3l, mint csak a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9r\u0151l. A folyos\u00f3i besz\u00e9lget\u00e9sekr\u0151l, arr\u00f3l, hogy megfigyelj\u00fck, hogyan kezelik a tapasztaltabb koll\u00e9g\u00e1k a bonyolult helyzeteket, arr\u00f3l, hogy gyakoroljuk a nagy megbesz\u00e9l\u00e9s el\u0151tt, hogyan fogalmazzuk meg az elk\u00e9pzel\u00e9seinket. Amikor a fiatal szakemberek a h\u00e1l\u00f3szob\u00e1jukb\u00f3l dolgoznak, lemaradnak azokr\u00f3l a p\u00f3tolhatatlan \u201eaha\u201d pillanatokr\u00f3l, amelyek abb\u00f3l ad\u00f3dnak, hogy egyszer\u0171en m\u00e1sok k\u00f6zel\u00e9ben vannak. Ezek nem csak kellemes kieg\u00e9sz\u00edt\u0151k, hanem a karrier alapk\u00f6vei\u201d.<\/p>\n

Az IRIS kutat\u00e1sa szerint a Z gener\u00e1ci\u00f3s alkalmazottak \u00e9rzik magukat a legkev\u00e9sb\u00e9 t\u00e1mogatottnak: csak 56% v\u00e9li \u00fagy, hogy a v\u00e1llalatuk foglalkozik azzal, hogy \u00e9rezz\u00e9k, hogy a c\u00e9ghez tartoznak, szemben a 25\u201334 \u00e9vesek 77%-\u00e1val \u00e9s a 35\u201344 \u00e9vesek 78%-\u00e1val. Stephanie Kelly hozz\u00e1tette: \u201eAz \u00e9rdekes az, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3 rendk\u00edv\u00fcl nagyra \u00e9rt\u00e9keli a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1t, de nem a fejl\u0151d\u00e9s\u00fck rov\u00e1s\u00e1ra. Mindkett\u0151t akarj\u00e1k. M\u00edg az id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1k a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9st v\u00e9gs\u0151 el\u0151nynek tekinthetik, a fiatalabb munkat\u00e1rsak gyakran feladn\u00e1k ennek egy r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6bb szabads\u00e1g\u00e9rt vagy jobb anyagi t\u00e1mogat\u00e1s\u00e9rt cser\u00e9be. Az okos v\u00e1llalatok nem fogj\u00e1k t\u00f6bb\u00e9 felt\u00e9telezni, hogy mindenki ugyanazt akarja, \u00e9s elkezdik szem\u00e9lyre szabni a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcket. Azok, akik ezt megteszik, meg fogj\u00e1k l\u00e1tni a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get a munkav\u00e1llal\u00f3i megtart\u00e1si ar\u00e1nyban, a termel\u00e9kenys\u00e9gben \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron a nyeres\u00e9gben.\u201d<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dagy t\u0171nik a t\u00e1vmunka a fontos tapasztalatok megszerz\u00e9s\u00e9t\u0151l fosztja meg a fiatalokat. Nem l\u00e1tj\u00e1k azokat a munkam\u0171veleteket, melyeket a m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak v\u00e9geznek. A visszajelz\u00e9sek is sokszor elmaradnak. Egy friss kutat\u00e1s arra vil\u00e1g\u00edt r\u00e1, hogy a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierj\u00fck elej\u00e9n fontos tapasztalatokt\u00f3l. Egy 1000 brit alkalmazottat megk\u00e9rdez\u0151 \u00faj tanulm\u00e1ny […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-8736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t