{"id":8626,"date":"2025-07-31T09:48:59","date_gmt":"2025-07-31T07:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8626"},"modified":"2025-07-31T09:48:59","modified_gmt":"2025-07-31T07:48:59","slug":"stabil-fizetes-es-atlathatosag-ez-a-fontos-a-fiatal-munkaeronek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/stabil-fizetes-es-atlathatosag-ez-a-fontos-a-fiatal-munkaeronek\/","title":{"rendered":"Stabil fizet\u00e9s \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g-ez a fontos a fiatal munkaer\u0151nek"},"content":{"rendered":"

Nem terveznek hossz\u00fat\u00e1vra a fiatalok a munkahely\u00fck\u00f6n, nem csin\u00e1lnak probl\u00e9m\u00e1t abb\u00f3l, ha tov\u00e1bbl\u00e9pnek. Fontos sz\u00e1mukra a stabilit\u00e1s a fizet\u00e9sekn\u00e9l \u00e9s a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g.<\/strong><\/p>\n

Sok Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munka nem karrier, hanem \u201esituationship\u201d, azaz hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9g n\u00e9lk\u00fcli ideiglenes meg\u00e1llapod\u00e1s \u2013 \u00edrja a HR Dive. Ez der\u00fcl ki a Gateway Commercial Finance \u00e1ltal 1008 szakember k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l. A kutat\u00f3k meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3s v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6zel 60%-a (58%) jelenlegi munk\u00e1j\u00e1t \u201esituationship-k\u00e9nt\u201d \u00edrta le, vagyis olyan r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munk\u00e1nak, amelyet soha nem sz\u00e1nd\u00e9koztak hossz\u00fa t\u00e1von folytatni. Azok k\u00f6z\u00fcl, akik el akarj\u00e1k hagyni a munk\u00e1jukat, k\u00f6zel a fele (47%) azt mondta, hogy v\u00e1rhat\u00f3an a k\u00f6vetkez\u0151 egy \u00e9ven bel\u00fcl t\u00e1vozik, \u00e9s ennek a csoportnak a fele azt mondta, hogy b\u00e1rmikor k\u00e9szen \u00e1ll a kil\u00e9p\u00e9sre.<\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3, azaz az 1997 \u00e9s 2012 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletettek, olyan k\u00f6rnyezetben l\u00e9ptek be a munkaer\u0151piacra, amelyet gazdas\u00e1gi bizonytalans\u00e1g \u00e9s szkepticizmus jellemez a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa int\u00e9zm\u00e9nyi \u00edg\u00e9retekkel kapcsolatban, mint p\u00e9ld\u00e1ul a fels\u0151fok\u00fa oktat\u00e1s megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se, az egy\u00e9ni lak\u00e1stulajdon \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1sok el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge. A Z gener\u00e1ci\u00f3 munkaviszony\u00e1nak id\u0151tartama rendk\u00edv\u00fcl r\u00f6vid. A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l kider\u00fclt, hogy a Z gener\u00e1ci\u00f3s dolgoz\u00f3k \u00e1tlagos munkaviszony\u00e1nak id\u0151tartama mind\u00f6ssze 1,8 \u00e9v. A t\u00e1voz\u00e1shoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1suk is szokatlan, mivel a Z gener\u00e1ci\u00f3s alkalmazottak k\u00f6zel egyharmada (30%) m\u00e1r \u00fagy t\u00e1vozott a munkahely\u00e9r\u0151l, azaz el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9s vagy magyar\u00e1zat n\u00e9lk\u00fcl mondott fel. A<\/p>\n

p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151k szempontj\u00e1b\u00f3l a magas fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9gekkel j\u00e1r. Minden r\u00f6vid ideig tart\u00f3 alkalmaz\u00e1s elvesztett beilleszked\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket, termel\u00e9kenys\u00e9gcs\u00f6kken\u00e9st \u00e9s tov\u00e1bbi nyom\u00e1st jelent a munkahelyeknek. Ahogy a Z gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 poz\u00edci\u00f3kba, majd v\u00e9g\u00fcl vezet\u0151i szerepekbe ker\u00fcl, a munkaer\u0151-megtart\u00e1s m\u00e1r nem csak a HR probl\u00e9m\u00e1ja. Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00e1rr\u00e9snyom\u00e1shoz vezethet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha a Z gener\u00e1ci\u00f3 szok\u00e1sai az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben \u00e1tterjednek a k\u00f6vetkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3kra.<\/p>\n

Job hopping<\/h3>\n

B\u00e1r a gyakori \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00e1s, az \u00fagynevezett \u201ejob hopping\u201d az ut\u00f3bbi id\u0151ben a gyors fizet\u00e9semel\u00e9s egyik m\u00f3djak\u00e9nt lett ismertt\u00e9, a Z gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00f3k alacsonyabb el\u00e9gedetts\u00e9gi szintet jelentenek, mint a hosszabb ideje egy helyen dolgoz\u00f3 t\u00e1rsaik. Az \u00e1ll\u00e1sv\u00e1lt\u00f3k 65%-kal nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel jelentenek ki\u00e9g\u00e9st (38% szemben 23%-kal). A nem job hoppingot \u0171z\u0151k jobb munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falyt, munk\u00e1val kapcsolatos el\u00e9gedetts\u00e9get, ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9get \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1st \u00e9lveznek. A p\u00e9nz\u00fcgyi igazgat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra ez a fajta elk\u00f6telezetts\u00e9g hi\u00e1nya gyakran azt jelenti, hogy t\u00f6bbet kell k\u00f6lteni\u00fck az \u00faj munkat\u00e1rsak felv\u00e9tel\u00e9re, k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re \u00e9s azok helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9re, akik ki\u00e9gnek vagy t\u00fal kor\u00e1n t\u00e1voznak.<\/p>\n

A munkaviszony id\u0151tartam\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1sa \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9se nyom\u00e1st gyakorol a munkaer\u0151-tervez\u00e9sre, a jelenlegi szem\u00e9lyzeti modellek fenntarthat\u00f3s\u00e1g\u00e1ra \u00e9s a vezet\u0151i ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa f\u00fcgg\u0151s\u00e9g\u00e9re. Az adatok azt mutatj\u00e1k, hogy a j\u00f6v\u0151ben a p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151knek nagyobb rugalmass\u00e1got kell be\u00e9p\u00edteni\u00fck a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gekkel kapcsolatos el\u0151rejelz\u00e9sekbe, \u00e1t kell dolgozniuk a megtart\u00e1si referencia\u00e9rt\u00e9keket, \u00e9s gondoskodniuk kell arr\u00f3l, hogy a szervezet eg\u00e9sz\u00e9ben a r\u00f6vid foglalkoztat\u00e1si ciklusok ne ronts\u00e1k olyan ter\u00fcleteket, mint a szervezet k\u00fcldet\u00e9se \u00e9s int\u00e9zm\u00e9nyi tud\u00e1sa.<\/p>\n

H\u0171s\u00e9g a munk\u00e1ltat\u00f3hoz<\/h3>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k csak a kevesebb mint fele (46%) v\u00e9li \u00fagy, hogy a mai munkaer\u0151piacon meg\u00e9ri h\u0171s\u00e9gesnek maradni egy munk\u00e1ltat\u00f3hoz. Ez a szkepticizmus \u00e1talak\u00edtja a javadalmaz\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a karrierlehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l alkotott v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket. Egy hasonl\u00f3 t\u00e9m\u00e1j\u00fa, id\u00e9n kor\u00e1bban k\u00e9sz\u00fclt, f\u00fcggetlen kutat\u00e1sban a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k 71%-a mondta, hogy a fizet\u00e9sek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1ga elengedhetetlen, 58%-uk pedig azt, hogy nem jelentkeznek olyan \u00e1ll\u00e1sokra, amelyekn\u00e9l nem t\u00fcntetik fel a fizet\u00e9si s\u00e1vot. Sokan k\u00f6z\u00fcl\u00fck sz\u00edvesebben besz\u00e9lnek a fizet\u00e9sr\u0151l a munkat\u00e1rsaikkal, ami fesz\u00fclts\u00e9get okozhat azokon a munkahelyeken, ahol a r\u00e9gebbi vezet\u0151k ezeket a besz\u00e9lget\u00e9seket tabunak tartj\u00e1k.<\/p>\n

Ugyanez a jelent\u00e9s azt is kimutatta, hogy egyes Z gener\u00e1ci\u00f3s szakemberek olyan ter\u00fcleteken eg\u00e9sz\u00edtik ki j\u00f6vedelm\u00fcket, mint az OnlyFans streaming \u00e9s az online szerencsej\u00e1t\u00e9k. Ez a v\u00e1ltoz\u00e1s a p\u00e9nz\u00fcgyi f\u00fcggetlens\u00e9g, a munkahelyi lojalit\u00e1s \u00e9s a \u201estabilit\u00e1s\u201d fogalm\u00e1nak \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1t t\u00fckr\u00f6zi. M\u00e9g a legjobban teljes\u00edt\u0151 Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl is vannak, akik teljesen elker\u00fclik a hagyom\u00e1nyos p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s sz\u00e1mviteli poz\u00edci\u00f3kat, \u00e9s ink\u00e1bb a v\u00e1llalkoz\u00f3i p\u00e1ly\u00e1t v\u00e1lasztj\u00e1k.<\/p>\n

Figyelmeztet\u0151 jel a gyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s<\/h3>\n

M\u00e1s Z gener\u00e1ci\u00f3sok val\u00f3sz\u00edn\u0171leg tov\u00e1bbra is \u00e9rdekl\u0151dnek a v\u00e1llalati poz\u00edci\u00f3k \u00e9s vezet\u0151i beoszt\u00e1sok ir\u00e1nt, ha azok \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1got, mentori t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s \u00e9rdemi hat\u00e1st k\u00edn\u00e1lnak. A vezet\u0151k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azok, akik r\u00e9szt vesznek a felv\u00e9teli folyamatban, nagy kih\u00edv\u00e1s el\u0151tt \u00e1llnak. A Gateway Research tanulm\u00e1nya meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a felv\u00e9teli vezet\u0151k csup\u00e1n 25%-a tartja figyelmeztet\u0151 jelnek a Z gener\u00e1ci\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1ban szerepl\u0151 r\u00f6vid munkaviszonyokat. Ugyanakkor 36% mondta, hogy m\u00e1r d\u00f6nt\u00f6tt \u00fagy, hogy nem veszi fel a Z gener\u00e1ci\u00f3hoz tartoz\u00f3 jel\u00f6ltet a gyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s miatt.<\/p>\n

Ennek ellen\u00e9re sok munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00f3dos\u00edtja a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00e9t. A leggyakoribb megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k k\u00f6z\u00e9 tartozik a rugalmas munkaid\u0151 (48%), a vil\u00e1gosabb el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek (42%), a mentorprogramok \u00e9s juttat\u00e1sok b\u0151v\u00edt\u00e9se (mindkett\u0151 34%) valamint a b\u00e9remel\u00e9sek \u00e9s b\u00f3nuszok biztos\u00edt\u00e1sa (25%).A p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151k kulcsszerepet j\u00e1tszanak ezeknek a strat\u00e9gi\u00e1knak a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban. A megtart\u00e1si programok k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9gre ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek megt\u00e9r\u00fcl\u00e9s\u00e9nek m\u00e9r\u00e9se \u00e9s a HR-rel val\u00f3 b\u00e1rmilyen form\u00e1j\u00fa egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s ma m\u00e1r a p\u00e9nz\u00fcgyi funkci\u00f3ban d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kat is bevonja. Ha a p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151k nem alkalmazkodnak ezekhez a v\u00e1ltoz\u00f3 dinamik\u00e1khoz, a \u201esituationship\u201d gondolkod\u00e1sm\u00f3d tov\u00e1bbra is alap\u00e9rtelmezett maradhat a Z gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az ut\u00e1nuk k\u00f6vetkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem terveznek hossz\u00fat\u00e1vra a fiatalok a munkahely\u00fck\u00f6n, nem csin\u00e1lnak probl\u00e9m\u00e1t abb\u00f3l, ha tov\u00e1bbl\u00e9pnek. Fontos sz\u00e1mukra a stabilit\u00e1s a fizet\u00e9sekn\u00e9l \u00e9s a kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g. Sok Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munka nem karrier, hanem \u201esituationship\u201d, azaz hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9g n\u00e9lk\u00fcli ideiglenes meg\u00e1llapod\u00e1s \u2013 \u00edrja a HR Dive. Ez der\u00fcl ki a Gateway Commercial Finance \u00e1ltal 1008 szakember […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-8626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t