{"id":8597,"date":"2025-07-18T13:13:54","date_gmt":"2025-07-18T11:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8597"},"modified":"2025-07-18T13:13:54","modified_gmt":"2025-07-18T11:13:54","slug":"hianyzik-a-szakkepzett-munkaero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/hianyzik-a-szakkepzett-munkaero\/","title":{"rendered":"Hi\u00e1nyzik a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151"},"content":{"rendered":"

Szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya \u00e9s gyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s is jellemzi a hazai munkaer\u0151piacot. A munkahelyek nehezen tudnak megfelelni a kih\u00edv\u00e1soknak, amelyek egyre nagyobb feladatok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k \u0151ket.<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r az elm\u00falt egy \u00e9vben enyh\u00fclt a kor\u00e1bbi munkaer\u0151hi\u00e1ny, a magyar munkaer\u0151piac tov\u00e1bbra sem l\u00e9legezhet fel. A Work Force friss elemz\u00e9se szerint a gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s hat\u00e1s\u00e1ra ugyan t\u00f6bb a potenci\u00e1lis jel\u00f6lt, de a c\u00e9gek tov\u00e1bbra is nehezen tal\u00e1lnak megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 \u00e9s motiv\u00e1lt munkaer\u0151t \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gy\u00e1rt\u00e1sban, az aut\u00f3iparban \u00e9s a technol\u00f3giai szektorban. Az MNB 2025. j\u00faniusi jelent\u00e9se alapj\u00e1n a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta v\u00e1ltozatlanul alacsony, ugyanakkor a munkaer\u0151piac feszess\u00e9ge tov\u00e1bb enyh\u00fclt az elm\u00falt negyed\u00e9vekben.<\/p>\n

Annak ellen\u00e9re, hogy t\u00f6bb gy\u00e1rt\u00f3 \u00e9s aut\u00f3ipari c\u00e9g visszafogta a termel\u00e9st vagy \u201ekiv\u00e1r\u00f3\u201d \u00e1ll\u00e1spontra helyezkedett, a Work Force szerint az \u00faj ipari beruh\u00e1z\u00e1sok tov\u00e1bb fokozz\u00e1k a keresletet a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben, mik\u00f6zben a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 szakk\u00e9pzett dolgoz\u00f3k sz\u00e1ma nem n\u00f6vekszik. Ezt t\u00e1masztja al\u00e1 az MNB 2025 j\u00faniusi Infl\u00e1ci\u00f3s jelent\u00e9se, mely szerint a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta 2025 \u00e9s 2026 sor\u00e1n enyh\u00e9n emelkedik (4,5, majd 4,8 sz\u00e1zal\u00e9kra), \u00e9s 2027-ben cs\u00f6kken vissza 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kra.<\/p>\n

A HR szolg\u00e1ltat\u00f3 tapasztalata alapj\u00e1n rugalmas toborz\u00e1si \u00e9s megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl a v\u00e1llalatok nem lesznek k\u00e9pesek l\u00e9p\u00e9st tartani a munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sokkal. A Work Force v\u00e9lem\u00e9nye szerint a piac \u201ekiegyens\u00falyozottabb, de tov\u00e1bbra is jel\u00f6lthi\u00e1nyos\u201d \u2013 f\u0151leg bizonyos r\u00e9gi\u00f3kban \u00e9s szakm\u00e1kban. Ennek oka t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, hogy a munkan\u00e9lk\u00fcliek egy r\u00e9sze nem mobilis, nem rendelkezik megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9ggel vagy nem az elv\u00e1rt r\u00e9gi\u00f3ban \u00e9l.<\/p>\n

Tipikus hi\u00e1nyszakm\u00e1k tov\u00e1bbra is a szakk\u00e9pzett fizikai munkak\u00f6r\u00f6kb\u0151l ker\u00fclnek ki (pl. hegeszt\u0151, g\u00e9pkezel\u0151, karbantart\u00f3) \u00e9s a m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k ir\u00e1nti kereslet is tart\u00f3san magas. Emellett a hazai munkaer\u0151piac \u00f6sszet\u00e9tele folyamatosan v\u00e1ltozik, amit a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k egyre er\u0151teljesebb jelenl\u00e9te is j\u00f3l mutat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az ipari, termel\u00e9si \u00e9s logisztikai szektorokban. A HR szolg\u00e1ltat\u00f3 tapasztalatai szerint a fluktu\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bbra is magas, \u00edgy sok toborz\u00e1s sok esetben ink\u00e1bb p\u00f3tl\u00e1s, nem b\u0151v\u00fcl\u00e9s eredm\u00e9nye.<\/p>\n

Ki kell emelni, hogy a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s m\u00f6g\u00f6tti motiv\u00e1ci\u00f3k elt\u00e9rnek motiv\u00e1ci\u00f3k is elt\u00e9rnek: a fizikai dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben jellemz\u0151en anyagi okok domin\u00e1lnak, m\u00edg a szellemi munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl b\u00e1r sokan \u00e9rzik \u00fagy, hogy a fizet\u00e9s\u00fck nem k\u00f6vette az infl\u00e1ci\u00f3t, ami el\u00e9gedetlens\u00e9get sz\u00fcl, ugyanakkor a a fluktu\u00e1ci\u00f3 f\u0151 oka nem is a p\u00e9nz, hanem a t\u00falterhelts\u00e9g, ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a karrierlehet\u0151s\u00e9g hi\u00e1nya \u2013 a felmond\u00e1sok h\u00e1tter\u00e9ben gyakran az \u00e1ll, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem kap el\u00e9g visszajelz\u00e9st vagy fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, \u00e9s ez\u00e9rt v\u00e1lt.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya \u00e9s gyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s is jellemzi a hazai munkaer\u0151piacot. A munkahelyek nehezen tudnak megfelelni a kih\u00edv\u00e1soknak, amelyek egyre nagyobb feladatok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k \u0151ket. B\u00e1r az elm\u00falt egy \u00e9vben enyh\u00fclt a kor\u00e1bbi munkaer\u0151hi\u00e1ny, a magyar munkaer\u0151piac tov\u00e1bbra sem l\u00e9legezhet fel. A Work Force friss elemz\u00e9se szerint a gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s hat\u00e1s\u00e1ra ugyan t\u00f6bb a potenci\u00e1lis […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-8597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t