{"id":8338,"date":"2025-04-22T10:20:37","date_gmt":"2025-04-22T08:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8338"},"modified":"2025-04-23T16:11:25","modified_gmt":"2025-04-23T14:11:25","slug":"keves-a-noi-vezeto-hazankban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/keves-a-noi-vezeto-hazankban\/","title":{"rendered":"Kev\u00e9s a n\u0151i vezet\u0151 haz\u00e1nkban"},"content":{"rendered":"

Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g van jav\u00edtanival\u00f3 a n\u0151k munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9n. A k\u00f6rnyez\u0151 orsz\u00e1gokban\u00a0 j\u00f3val t\u00f6bb a fels\u0151 \u00e9s a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 k\u00f6z\u00fcl\u00fck. Egy uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint n\u00f6velni kell a n\u0151k ar\u00e1ny\u00e1t a munka vil\u00e1g\u00e1ban.<\/strong><\/p>\n

Apr\u00f3 javul\u00e1s igen, de radik\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1s nem l\u00e1that\u00f3 a n\u0151k munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9t illet\u0151en. A m\u00e1sodik \u00fcvegplafonk\u00e9nt emlegetett jelens\u00e9g p\u00e9ld\u00e1ul egyel\u0151re \u00e1tt\u00f6rhetetlennek t\u0171nik. A Grant Thornton nemzetk\u00f6zi \u00fczleti- \u00e9s ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g felm\u00e9r\u00e9st v\u00e9gzett arr\u00f3l, hogy az \u00fczleti \u00e9letben milyen poz\u00edci\u00f3ban tal\u00e1lni n\u0151ket. A fels\u0151vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9n\u00e9l glob\u00e1lisan 1,1%-kal n\u0151tt a n\u0151k sz\u00e1ma 2024-ben. Becs\u00fclj\u00fck a kicsit alapon ez a n\u00f6veked\u00e9si p\u00e1lya j\u00f3, \u00e1m kor\u00e1ntsem nevezhet\u0151 dinamikusnak. Am\u00edg a fels\u0151vezet\u0151k k\u00f6zt tavaly \u00edgy 33,5%-ban voltak jelen n\u0151k, a k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalati vezet\u0151k sz\u00e1ma radik\u00e1lisan cs\u00f6kkent egy \u00e9v alatt: 28%-r\u00f3l 19%-ra.<\/p>\n

Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g a KSH szerint is alulreprezent\u00e1ltak a n\u0151k a vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben, amire az Egyenl\u00edt\u0151 Alap\u00edtv\u00e1ny adatai is r\u00e1er\u0151s\u00edtenek. K\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i szinten k\u00e9t \u00e9ve 30 \u00e9s 40% k\u00f6zt mozgott a n\u0151k sz\u00e1ma, a fels\u0151vezet\u0151k ar\u00e1nya 10% volt. \u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1sk\u00e9pp, m\u00e9g a V4 orsz\u00e1gaiban is 25-28%-r\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk. A k\u00f6z\u00e9p-eur\u00f3pai r\u00e9gi\u00f3 legvastagabb \u00fcvegplafonj\u00e1val rendelkez\u00fcnk, de ez hamarosan v\u00e1ltozni k\u00e9nytelen: 2026-ra a nyilv\u00e1nosan m\u0171k\u00f6d\u0151 r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gok vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3inak 40 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t n\u0151knek kell majd bet\u00f6lteni uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s miatt.<\/p>\n

Kebesebb id\u0151t t\u00f6ltenek a munkaer\u0151piacon a n\u0151k<\/h2>\n

Az EU felm\u00e9r\u00e9sei szerint a nemi egyenl\u0151s\u00e9g gazdas\u00e1gjav\u00edt\u00f3 szereppel is b\u00edr. A Nemzetk\u00f6zi Valutaalap kutat\u00e1sa r\u00e1mutat, a nemek k\u00f6zti munkaer\u0151piaci egyenl\u0151tlens\u00e9gek teljes felsz\u00e1mol\u00e1sa \u00e1tlagosan 23%-kal n\u00f6velheti a GDP-t. Ehhez viszont az is kell, hogy a n\u0151k ne hagyj\u00e1k el idejekor\u00e1n a munkaer\u0151piacot. A BSI szabv\u00e1ny\u00fcgyi test\u00fclet nemr\u00e9g a m\u00e1sodik \u00fcvegplafon probl\u00e9m\u00e1j\u00e1r\u00f3l is diskurzust kezdett, miut\u00e1n publik\u00e1lt\u00e1k ezzel kapcsolatos r\u00e9szletes riportjukat. Glob\u00e1lis felm\u00e9r\u00e9s\u00fck szerint a n\u0151k nemcsak kevesebb id\u0151t t\u00f6ltenek a munkaer\u0151piacon, hanem gyorsabban is hagyj\u00e1k el azt. J\u00f3val a nyugd\u00edj el\u0151tt egyszer\u0171en megsz\u0171nik sz\u00e1mukra a kiteljesed\u00e9s. Sokszor magukt\u00f3l mondanak fel, mert nem \u00e9rzik a t\u00e1mogat\u00e1st, sokszor pedig elk\u00fcldik \u0151ket a koruk miatt.<\/p>\n

A v\u00e1laszad\u00f3 n\u0151k 68%-a szerint motiv\u00e1ltabban akn\u00e1zn\u00e1k ki a munkaer\u0151piaci lehet\u0151s\u00e9geiket, ha a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g megsz\u0171nne, \u00e9s a t\u00f6bbs\u00e9g fontosnak tartja, hogy a v\u00e1llalatok energi\u00e1t fektessenek az id\u0151sebb koroszt\u00e1ly megtart\u00e1s\u00e1ba. \u00c1ltal\u00e1nos n\u00e9zet, hogy az id\u0151sebb n\u0151knek neh\u00e9z helyzet\u00fck van, ha karriert v\u00e1ltan\u00e1nak vagy kiker\u00fclnek a munkaer\u0151piacra. Csillag Csatl\u00f3s Csilla ki\u00e9g\u00e9s specialista az ut\u00f3bbi \u00e9vekben p\u00e9ld\u00e1ul folyamatosan tal\u00e1lkozik ilyen helyzetekkel. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t hidegzuhanyk\u00e9nt \u00e9ri, hogy a c\u00e9g \u00e1tszervez\u00e9se miatt 30 napos felmond\u00e1ssal ism\u00e9t \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 lesz tapasztaltabb n\u0151k\u00e9nt, az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si v\u00e1ls\u00e1gba is juttathatja. Holott egy 55 \u00e9vesnek m\u00e9g b\u0151ven van a munk\u00e1ban elt\u00f6lthet\u0151 10 \u00e9ve, \u00e9s nem mindegy, hogy a harcedzetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s tapasztalatait tov\u00e1bb tudja vinni, vagy \u00f6sszet\u00f6rt emberk\u00e9nt k\u00fcld\u00f6zgeti \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t.<\/p>\n

Mindnekinek tudnia kell hol a helye a munka vil\u00e1g\u00e1ban<\/h2>\n

A specialista tapasztalatai szerint coachinggal meg lehet tal\u00e1lni egy ilyen kr\u00edzishelyzetben, milyen er\u0151ss\u00e9geik vannak, amelyeket m\u00e1s p\u00e1ly\u00e1n is kamatoztathatnak. T\u00f6k\u00e9letes megold\u00e1s lehet valamilyen tan\u00e1csad\u00f3i p\u00e1lya, amelyben tov\u00e1bb adj\u00e1k tapasztalataikat. A szak\u00e9rt\u0151 fontosnak tartja, hogy mindezek mellett mindenkinek tudnia kell, hol a helye a munka vil\u00e1g\u00e1ban. Lehet, hogy valaki 55 \u00e9ves kor\u00e1ig volt p\u00e9ld\u00e1ul k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151, de ha k\u00e9s\u0151bb m\u00e1s poz\u00edci\u00f3ba, fiatal csapatba ker\u00fcl, akkor alkalmazkodnia kell az \u00faj szitu\u00e1ci\u00f3hoz. Minden oldalon fontos teh\u00e1t a rugalmass\u00e1g, ahogy az is, hogy ilyen kr\u00edzisekben az ember seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rjen ak\u00e1r coacht\u00f3l, ak\u00e1r a bar\u00e1tait\u00f3l.<\/p>\n

Mar\u00e1zi Judit HR szak\u00e9rt\u0151 szerint is j\u00f3 \u00fat egy tan\u00e1csad\u00f3i, mentori p\u00e1lya kialak\u00edt\u00e1sa, vagy poz\u00edci\u00f3 levad\u00e1sz\u00e1sa. Szerinte egy\u00e9bk\u00e9nt poz\u00edci\u00f3 \u00e9s telep\u00fcl\u00e9s szerint elt\u00e9r\u0151, mennyire vannak neh\u00e9z helyzetben az 55 \u00e9v feletti n\u0151k. A vezet\u0151i kompetenci\u00e1k p\u00e9ld\u00e1ul k\u00f6nnyebben kamatoztathat\u00f3k, ellenben alacsonyabb poz\u00edci\u00f3kban m\u00e1r nem ennyire f\u00e9nyes a helyzet, vid\u00e9ken irodistak\u00e9nt \u00e9s k\u00f6nny\u0171 fizikai munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 n\u0151k\u00e9nt is neh\u00e9z az elhelyezked\u00e9s. Szerinte az\u00e9rt t\u00e1vols\u00e1gtart\u00f3ak a munk\u00e1ltat\u00f3k az 55 \u00e9v feletti n\u0151kkel, mert probl\u00e9m\u00e1nak l\u00e1tj\u00e1k a nem megfelel\u0151 digit\u00e1lis tud\u00e1st.<\/p>\n

\u201cAzt kell l\u00e1tni, hogy egy alapos betan\u00edt\u00e1st k\u00f6vet\u0151en, egy senior munkav\u00e1llal\u00f3 is profiv\u00e1 v\u00e1lhat. A fizikai terhel\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot \u00e9s a terhelhet\u0151s\u00e9g a kifog\u00e1s, amely nyomokban tartalmazhat igazs\u00e1got, de egy j\u00f3l felk\u00e9sz\u00fclt c\u00e9g eset\u00e9ben az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1sokkal, sz\u0171r\u00e9sekkel ez is megel\u0151zhet\u0151, \u00e9s egy\u00e9nenk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151, teh\u00e1t a csak kor szerinti diszkrimin\u00e1ci\u00f3 az \u00f6n\u00e9letrajz alapj\u00e1n hib\u00e1s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s.<\/em>\u201d<\/p>\n

Van ahol a kor kifejezett el\u0151ny<\/h2>\n

Peth\u0151 Anik\u00f3 karriertan\u00e1csad\u00f3 szerint az ilyen \u00e9s ehhez hasonl\u00f3 sztereot\u00edpi\u00e1k kikop\u00e1s\u00e1hoz 1-2 ember\u00f6lt\u0151 m\u00e9g kell. \u201cA 20 \u00e9vvel ezel\u0151tti 55 \u00e9ves koroszt\u00e1ly eg\u00e9szen m\u00e1s \u00e9rt\u00e9kalapon gondolkodott, mint a jelenlegi. Akkor m\u00e9g adekv\u00e1t volt eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgokat, rugalmass\u00e1got, v\u00e1ltoz\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1got indokk\u00e9nt felhozni, de napjainkban annyira gyors v\u00e1ltoz\u00e1son megy kereszt\u00fcl a munkaer\u0151piac, hogy a folyamatos tanul\u00e1s, alkalmazkod\u00e1s, el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g, gyors \u00e9s pontos feladatv\u00e9gz\u00e9s ezeket fel\u00fcl\u00edrja.<\/em>\u201d \u2013 mondta Peth\u0151 Anik\u00f3, aki \u00fagy l\u00e1tja, b\u00e1r j\u00f3n\u00e9h\u00e1ny ter\u00fcleten h\u00e1tr\u00e1nnyal indulnak az 55 feletti n\u0151k, vannak poz\u00edci\u00f3k, ahol a kor kifejezett el\u0151ny.<\/p>\n

\u201cVannak szintek, ahol egyre ink\u00e1bb sz\u00fcks\u00e9g van r\u00e1juk. Szak\u00e9rt\u0151i, szenior \u00e9s vezet\u0151i szinteken egyre t\u00f6bb n\u0151i p\u00e1ly\u00e1zatot kapunk, gyakran m\u00e1r fele-fele ar\u00e1nyban k\u00e9pviselik magukat a f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k. Ez legink\u00e1bb a strat\u00e9giai szinteken jellemz\u0151, hiszen az elm\u00falt 10-15 \u00e9vben megn\u0151tt a karriert \u00e9p\u00edt\u0151k sz\u00e1ma, ami t\u00f6k\u00e9letesen l\u00e1that\u00f3 is a munkaer\u0151piacon<\/em>\u201d \u2013 hangoztatja a karriertan\u00e1csad\u00f3.<\/p>\n

Forr\u00e1s: haszon.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g van jav\u00edtanival\u00f3 a n\u0151k munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9n. A k\u00f6rnyez\u0151 orsz\u00e1gokban\u00a0 j\u00f3val t\u00f6bb a fels\u0151 \u00e9s a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 k\u00f6z\u00fcl\u00fck. Egy uni\u00f3s szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint n\u00f6velni kell a n\u0151k ar\u00e1ny\u00e1t a munka vil\u00e1g\u00e1ban. Apr\u00f3 javul\u00e1s igen, de radik\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1s nem l\u00e1that\u00f3 a n\u0151k munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9t illet\u0151en. A m\u00e1sodik \u00fcvegplafonk\u00e9nt emlegetett jelens\u00e9g p\u00e9ld\u00e1ul egyel\u0151re \u00e1tt\u00f6rhetetlennek t\u0171nik. A Grant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[906,907],"class_list":["post-8338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-noi-vezetok","tag-nok-munkaeropiaci-helyzete"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8338"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8340,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8338\/revisions\/8340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}