{"id":8020,"date":"2024-11-18T14:15:01","date_gmt":"2024-11-18T12:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=8020"},"modified":"2025-05-13T14:09:29","modified_gmt":"2025-05-13T12:09:29","slug":"penzugyi-stabilitas-mentalis-egeszseg-es-rugalmassag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/penzugyi-stabilitas-mentalis-egeszseg-es-rugalmassag\/","title":{"rendered":"P\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1s, ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g \u00e9s rugalmass\u00e1g"},"content":{"rendered":"<p><strong>Elt\u00e9r\u0151ek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k elv\u00e1r\u00e1sai a munkahely\u00fckkel kapcsolatban. Mindenkin\u00e9l kiemelked\u0151 azonban a\u00a0 versenyk\u00e9pes\u00a0 b\u00e9rez\u00e9s. Emellett sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni\u00fck a c\u00e9geknek, ha meg szeretn\u00e9k tartani p\u00e9ld\u00e1ul a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/strong><\/p>\n<p>A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai 1997 \u00e9s 2012 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fclettek, azaz m\u00e1r a digit\u00e1lis vil\u00e1gban n\u0151ttek fel, \u00edgy munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt is elv\u00e1rj\u00e1k a technol\u00f3giai rugalmass\u00e1got. Emellett nagy hangs\u00falyt fektetnek a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gre, a p\u00e9nz\u00fcgyi stabilit\u00e1sra \u00e9s a rugalmass\u00e1gra, ez\u00e9rt a munkaad\u00f3knak is ezekhez a t\u00e9nyez\u0151kh\u00f6z kell igaz\u00edtaniuk a toborz\u00e1si \u00e9s megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1ikat. Fontos sz\u00e1mukra a stabilit\u00e1s, vagyis hogy munkahely\u00fck p\u00e9nz\u00fcgyi biztons\u00e1got ny\u00fajtson sz\u00e1mukra.<\/p>\n<p>A pand\u00e9mia alatt sokan tapasztalt\u00e1k meg az anyagi bizonytalans\u00e1got, ami fel\u00e9rt\u00e9kelte sz\u00e1mukra a stabil, hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa foglalkoztat\u00e1st. Egyre t\u00f6bben keresnek olyan munkahelyeket, amelyek versenyk\u00e9pes b\u00e9rt, kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 munkaid\u0151t \u00e9s k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le, anyagi\u00a0 biztons\u00e1got ny\u00fajt\u00f3 juttat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1lnak. Emellett sz\u00e1mos fiatal \u00e9rdekl\u0151dik olyan c\u00e9gek ir\u00e1nt, amelyek p\u00e9nz\u00fcgyi oktat\u00e1st ny\u00fajtanak, p\u00e9ld\u00e1ul a di\u00e1khitel-t\u00f6rleszt\u00e9ssel kapcsolatos t\u00e1mogat\u00e1sok t\u00e9m\u00e1j\u00e1ban. Szorosan kapcsol\u00f3dik ehhez a versenyk\u00e9pes b\u00e9rez\u00e9s, amely m\u00e1r alapvet\u0151 elv\u00e1r\u00e1s a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Emellett viszont az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g is egyre fontosabb\u00e1 v\u00e1lik.<\/p>\n<h2>P\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g<\/h2>\n<p>A fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3ja el\u0151seg\u00edti a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get \u00e9s a lojalit\u00e1st. A Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a p\u00e9nz\u00fcgyi tudatoss\u00e1g n\u00f6vel\u00e9se is fontos, \u00edgy el\u0151ny\u00f6sek lehetnek a p\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 programok. A fiatalok karrierje sor\u00e1n fontos c\u00e9l a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a tanul\u00e1s is. Sokan az\u00e9rt v\u00e1lasztanak adott munkahelyet, mert az lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l k\u00e9pess\u00e9geik fejleszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n<p>A technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1sok gyorsas\u00e1ga miatt a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai nemcsak szakmai el\u0151rel\u00e9p\u00e9st, hanem egy\u00e9ni fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket is keresnek. Az olyan programok, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a folyamatos k\u00e9pz\u00e9st, tanul\u00e1st \u00e9s \u00faj technol\u00f3giai eszk\u00f6z\u00f6k megismer\u00e9s\u00e9t, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vonz\u00f3v\u00e1 teszik a munk\u00e1ltat\u00f3kat a Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Vidus Anett elmondta, hogy az IT-szektorban a Z gener\u00e1ci\u00f3 toborz\u00e1s\u00e1hoz olyan platformokat \u00e9rdemes haszn\u00e1lni, mint az Instagram, a TikTok vagy a YouTube, ahol k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s vizu\u00e1lisan lehet megsz\u00f3l\u00edtani \u0151ket. A szakmai k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi terek, mint a GitHub, a Stack Overflow \u00e9s a Discord is kiv\u00e1l\u00f3ak az elk\u00f6telezett fiatal fejleszt\u0151k el\u00e9r\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p>\u00c9rdemes lehet fejleszt\u0151i versenyeket (hackathonokat) hirdetni, mivel a Z gener\u00e1ci\u00f3 vonz\u00f3dik az innovat\u00edv kih\u00edv\u00e1sokhoz \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekhez. A virtu\u00e1lis toborz\u00e1si esem\u00e9nyek \u00e9s \u00e9l\u0151 Q&amp;A-k is seg\u00edthetnek abban, hogy a jelentkez\u0151k k\u00f6zelebbr\u0151l megismerj\u00e9k a c\u00e9get. Emellett influenszerek bevon\u00e1sa szint\u00e9n hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dhet a fiatal gener\u00e1ci\u00f3 el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, ugyanakkor ez az employer branding \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben is hasznos lehet. Sz\u00fcleikkel ellent\u00e9tben a Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai nem az\u00e9rt \u00e9lnek, hogy dolgozzanak, hanem az\u00e9rt dolgoznak, hogy (j\u00f3l) \u00e9lhessenek. A munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya, valamint a rugalmass\u00e1g ez\u00e9rt n\u00e1luk el\u0151t\u00e9rbe ker\u00fclt.<\/p>\n<h2>Rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s fontoss\u00e1ga<\/h2>\n<p>A pand\u00e9mia el\u0151id\u00e9zte home office \u00e9s hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s sokuk sz\u00e1m\u00e1ra bevett gyakorlatt\u00e1 v\u00e1lt, ez\u00e9rt m\u00e1r elv\u00e1rj\u00e1k, hogy a munkaad\u00f3k rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket biztos\u00edtsanak. A Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munka nem helyhez k\u00f6t\u00f6tt tev\u00e9kenys\u00e9g, hanem ink\u00e1bb a feladatokra \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nyre koncentr\u00e1lnak. Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a rugalmas munkarend m\u00e1r elengedhetetlen elv\u00e1r\u00e1sok a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Az ilyen munkam\u00f3dszerek lehet\u0151v\u00e9 teszik, hogy a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falyban legyen, ami jelent\u0151sen cs\u00f6kkenti a ki\u00e9g\u00e9s kock\u00e1zat\u00e1t, \u00e9s n\u00f6veli a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9get.<\/p>\n<p>V\u00e9g\u00fcl, de nem utols\u00f3sorban a Z gener\u00e1ci\u00f3 nagy hangs\u00falyt fektet az \u00e9rt\u00e9kalap\u00fa munkav\u00e9gz\u00e9sre, valamint a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sra. Az \u00e9rt\u00e9kvez\u00e9relt munka sz\u00e1mukra olyan lehet\u0151s\u00e9geket jelent, ahol az egy\u00e9ni \u00e9rt\u00e9keik \u00f6sszhangban vannak a v\u00e1llalat k\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel. Azok a c\u00e9gek, amelyek akt\u00edvan r\u00e9szt vesznek k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi \u00e9s t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si programokban, el\u0151nyben r\u00e9szes\u00fclhetnek.<\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rzik, hogy hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak egy jobb vil\u00e1g megteremt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s munk\u00e1juk nemcsak anyagi, hanem t\u00e1rsadalmi \u00e9rt\u00e9ket is k\u00e9pvisel. A Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k megsz\u00f3l\u00edt\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa \u00fajfajta strat\u00e9giai megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel a v\u00e1llalatok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. \u201e<em>A fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 toborz\u00e1sa is kih\u00edv\u00e1sokkal teli, f\u0151k\u00e9nt a jelenlegi munkaer\u0151piaci helyzetben<\/em>\u201d, mondja Vidus Anett, a HumanField fejvad\u00e1sz c\u00e9g IT-toborz\u00e1si \u00fczlet\u00e1g-igazgat\u00f3ja.\u00a0 A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben \u00e9rezhet\u0151 bizonytalans\u00e1g r\u00e1juk is jellemz\u0151. A legnagyobb kih\u00edv\u00e1s a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a magas interj\u00falemond\u00e1si ar\u00e1ny \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g hi\u00e1nya, ami sok esetben a gyors v\u00e1lt\u00e1sokra \u00e9s az alternat\u00edv lehet\u0151s\u00e9gek keres\u00e9s\u00e9re val\u00f3 hajlamukb\u00f3l ered.<\/p>\n<p>\u201e<em>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontosnak tartj\u00e1k, hogy a c\u00e9ges kult\u00fara \u00e9s \u00e9rt\u00e9kek \u00f6sszhangban legyenek saj\u00e1t elveikkel. Ha a c\u00e9g \u00fczenete vagy az interj\u00fa el\u0151tti tapasztalatok nem igaz\u00e1n hitelesek sz\u00e1mukra, gyakran ink\u00e1bb meg sem jelennek, mint hogy tov\u00e1bb vigy\u00e9k a folyamatot. Ha csatlakoznak is egy adott c\u00e9ghez, nagyon magas a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny, sokan mondanak fel pr\u00f3baid\u0151 alatt, keresve a t\u00f6k\u00e9letes lehet\u0151s\u00e9get<\/em>\u201d, ecseteli tov\u00e1bb a megtart\u00e1si neh\u00e9zs\u00e9geket Vidus Anett.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/itbusiness.hu\/technology\/human_n\/z-generacio-a-munkahelyeken\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">https:\/\/itbusiness.hu\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elt\u00e9r\u0151ek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k elv\u00e1r\u00e1sai a munkahely\u00fckkel kapcsolatban. Mindenkin\u00e9l kiemelked\u0151 azonban a\u00a0 versenyk\u00e9pes\u00a0 b\u00e9rez\u00e9s. Emellett sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni\u00fck a c\u00e9geknek, ha meg szeretn\u00e9k tartani p\u00e9ld\u00e1ul a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t. A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai 1997 \u00e9s 2012 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fclettek, azaz m\u00e1r a digit\u00e1lis vil\u00e1gban n\u0151ttek fel, \u00edgy munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt is elv\u00e1rj\u00e1k a technol\u00f3giai rugalmass\u00e1got. Emellett [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[841,411,581],"class_list":["post-8020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-penzugyi-stabilitas","tag-rugalmas-munkavegzes","tag-z-generacio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8020"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8024,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8020\/revisions\/8024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}