{"id":7993,"date":"2024-11-06T11:58:26","date_gmt":"2024-11-06T09:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=7993"},"modified":"2025-05-13T14:57:11","modified_gmt":"2025-05-13T12:57:11","slug":"sokan-fontolgatjak-a-munkahelyvaltast-az-iden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/sokan-fontolgatjak-a-munkahelyvaltast-az-iden\/","title":{"rendered":"Sokan fontolgatj\u00e1k a munkahelyv\u00e1lt\u00e1st az id\u00e9n"},"content":{"rendered":"

Sz\u00e1mos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt kell figyelembe venni egy munkahelyi v\u00e1lt\u00e1s eset\u00e9n, nemcsak a munk\u00e1ltat\u00f3nak, de a dolgoz\u00f3nak is. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1voz\u00e1s n\u00e9pszer\u0171, de ebben az esetben is alaposan m\u00e9rlegelni sz\u00fcks\u00e9ges mindk\u00e9t oldalon.<\/strong><\/p>\n

2022-h\u00f6z k\u00e9pest, 2024-ben k\u00f6zel 10%-kal n\u0151tt azon munkav\u00e1llal\u00f3k ar\u00e1nya, akik munkahelyv\u00e1lt\u00e1st terveznek. A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se nagyr\u00e9szt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9nik, azonban gyakran mindk\u00e9t f\u00e9l felk\u00e9sz\u00fcletlen egy ilyen d\u00f6nt\u00e9si helyzetben. M\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3k sok esetben nincsenek tiszt\u00e1ban a jogaikkal \u00e9s elhamarkodott d\u00f6nt\u00e9st hoznak, addig a munk\u00e1ltat\u00f3k nem ford\u00edtanak kell\u0151 figyelmet a meg\u00e1llapod\u00e1s megsz\u00f6vegez\u00e9s\u00e9re, valamint nem sz\u00e1molnak a lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel – h\u00edvta fel a figyelmet D\u00e9nes Rajmund Roland, a Hum\u00e1n Centrum HR szolg\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9gcsoport vezet\u0151je.<\/p>\n

A 2022-es Great Resignation (azaz a „nagy felmond\u00e1sok”) \u00e9v\u00e9hez k\u00e9pest 19%-r\u00f3l 28%-ra n\u0151tt 2024-ben azoknak a munkav\u00e1llal\u00f3knak az ar\u00e1nya, akik egy \u00e9ven bel\u00fcl munkahelyv\u00e1lt\u00e1st terveznek. A Hum\u00e1n Centrum szak\u00e9rt\u0151je szerint ehhez az emelked\u0151 tendenci\u00e1hoz az is hozz\u00e1j\u00e1rulhat, hogy a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k csak kis ar\u00e1nya – a PwC legfrissebb kutat\u00e1sa szerint mind\u00f6ssze 25%-a – \u00e9rzi stabilnak az anyagi helyzet\u00e9t. „A jelenlegi gazdas\u00e1gi helyzet \u00e9s az egzisztenci\u00e1lis bizonytalans\u00e1g mellett nem elhanyagolhat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151 az id\u0151z\u00edt\u00e9s sem. A Hum\u00e1n Centrum harminc \u00e9ves m\u0171k\u00f6d\u00e9se alatt azt tapasztaljuk, hogy az \u00e9v v\u00e9g\u00e9hez k\u00f6zeledve jellemz\u0151en megugrik a felmond\u00e1sok sz\u00e1ma, azonban m\u00e9g mindig nagy a t\u00e1j\u00e9kozatlans\u00e1g a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geivel \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i jogokkal kapcsolatban<\/em>” – tette hozz\u00e1 a Hum\u00e1n Centrum c\u00e9gvezet\u0151je, D\u00e9nes Rajmund Roland.<\/p>\n

Munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek form\u00e1i<\/h2>\n

A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint a munkaviszony megsz\u00fcntethet\u0151 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, felmond\u00e1ssal \u00e9s azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal. Ezek k\u00f6z\u00fcl a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a legn\u00e9pszer\u0171bb form\u00e1ja a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9snek, m\u00e1r csak az\u00e9rt is mert ez a legink\u00e1bb alkalmas arra, hogy mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit figyelembe vegye, f\u0151leg, ha mindk\u00e9t f\u00e9l hajlik a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re. Egy\u00e9rtelm\u0171 el\u0151nye, hogy nem vonatkoznak r\u00e1 sem a felmond\u00e1s, sem az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s szab\u00e1lyai: \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 a r\u00e1 vonatkoz\u00f3 30 napos felmond\u00e1si id\u0151 let\u00f6lt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl tud szabadulni a munkaviszony\u00e1b\u00f3l \u00e9s kor\u00e1bban tud kezdeni az \u00faj munkahely\u00e9n, a munk\u00e1ltat\u00f3nak pedig nem kell indokl\u00e1ssal ell\u00e1tott felmond\u00e1st kiadnia.<\/p>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 kezdem\u00e9nyezi a felmond\u00e1st, azon fel\u00fcl, hogy a munkaad\u00f3nak az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1gokat ki kell fizetnie, \u00e9rv\u00e9nyes az \u00e1ltal\u00e1ban 30 napos felmond\u00e1si id\u0151 is, amit a munkav\u00e1llal\u00f3nak le kell dolgoznia. Ez\u00e9rt \u00e9rdemes a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e1tolvasnia a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s a bel\u00e9p\u00e9skor kapott t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 level\u00e9t, hogy tiszt\u00e1ban legyen azzal, milyen felt\u00e9telekkel mondhat fel, mivel kell sz\u00e1molnia felmond\u00e1s eset\u00e9n. A munk\u00e1ltat\u00f3 ragaszkodhat a teljes felmond\u00e1si id\u0151 ledolgoz\u00e1s\u00e1hoz, ezzel teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9rdemes kalkul\u00e1lnia, ha az \u00faj helyen min\u00e9l hamarabb szeretne kezdeni.<\/p>\n

Arra is van p\u00e9lda, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t felmentik a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l – ebben az esetben nincs akad\u00e1lya annak, hogy ez id\u0151 alatt m\u00e1shol helyezkedjen el. „Sok munkav\u00e1llal\u00f3 viszont ker\u00fcl\u0151utat keres, ha ezt az engedm\u00e9nyt nem kapja meg: p\u00e9ld\u00e1ul t\u00e1pp\u00e9nzre megy, \u00e9s mindek\u00f6zben belev\u00e1g az \u00faj \u00e1ll\u00e1s\u00e1ba, vagy eg\u00e9szen egyszer\u0171en nem jelenik meg a munkahely\u00e9n. Ez jogellenes munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9snek min\u0151s\u00fcl, ami\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles megt\u00e9r\u00edteni a felmond\u00e1si id\u0151re vonatkoz\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st is k\u00f6vetelhet. Fontos kiemelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak felel\u0151ss\u00e9ge van abban is, hogy a munkak\u00f6r\u00e9t az el\u0151\u00edrt m\u00f3don adja \u00e1t<\/em>” – hangs\u00falyozta a c\u00e9gvezet\u0151.<\/p>\n

Fontos a t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1s a d\u00f6nt\u00e9s el\u0151tt<\/h2>\n

A munkaad\u00f3i oldalon is el\u0151fordulnak olyan helyzetek, amikor szinte indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl tesznek aj\u00e1nlatot a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re, vagy nem hagynak id\u0151t a meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1ra, s\u00fcrgetik a munkav\u00e1llal\u00f3t, vagy egyenesen k\u00e9nyszer\u00edtik arra, hogy \u00edrja al\u00e1 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st. „A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6s akarat\u00e1b\u00f3l j\u00f6n l\u00e9tre, mindk\u00e9t f\u00e9l al\u00e1\u00edr\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges hozz\u00e1. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00e9rzi helyt\u00e1ll\u00f3nak az indokl\u00e1st vagy nem \u00e9rt egyet a meg\u00e1llapod\u00e1sban foglaltakkal, fontos, hogy addig ne \u00edrja al\u00e1, am\u00edg nem k\u00e9rdezett r\u00e1 a sz\u00e1m\u00e1ra nem \u00e9rthet\u0151 vagy nem egy\u00e9rtelm\u0171 r\u00e9szletekre. Az m\u00e1r k\u00e9s\u0151, ha az al\u00e1\u00edr\u00e1st k\u00f6vet\u0151en jelzi a k\u00f6vetel\u00e9seit a munkav\u00e1llal\u00f3 (p\u00e9ld\u00e1ul hogy j\u00e1rt volna neki egy t\u00f6bbh\u00f3napos v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s). Csak abban az esetben kezdem\u00e9nyezhet peres elj\u00e1r\u00e1st, ha a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se sor\u00e1n t\u00e9ved\u00e9sben volt, megt\u00e9vesztett\u00e9k vagy ha jogellenes fenyeget\u00e9ssel vett\u00e9k r\u00e1 az al\u00e1\u00edr\u00e1sra. A tapasztalat azonban az, hogy csak eleny\u00e9sz\u0151 azok sz\u00e1ma, akik \u00edgy sikerrel j\u00e1rtak<\/em>” – mondta a szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n

Forr\u00e1s: computertrends.hu<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sz\u00e1mos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt kell figyelembe venni egy munkahelyi v\u00e1lt\u00e1s eset\u00e9n, nemcsak a munk\u00e1ltat\u00f3nak, de a dolgoz\u00f3nak is. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1voz\u00e1s n\u00e9pszer\u0171, de ebben az esetben is alaposan m\u00e9rlegelni sz\u00fcks\u00e9ges mindk\u00e9t oldalon. 2022-h\u00f6z k\u00e9pest, 2024-ben k\u00f6zel 10%-kal n\u0151tt azon munkav\u00e1llal\u00f3k ar\u00e1nya, akik munkahelyv\u00e1lt\u00e1st terveznek. A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se nagyr\u00e9szt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9nik, azonban gyakran mindk\u00e9t f\u00e9l […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[393,833],"class_list":["post-7993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-munkahelyvaltas","tag-munkaviszony-megszunese"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7995,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7993\/revisions\/7995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}