{"id":7818,"date":"2024-08-12T09:08:24","date_gmt":"2024-08-12T07:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=7818"},"modified":"2025-05-09T11:42:27","modified_gmt":"2025-05-09T09:42:27","slug":"fontos-az-alkalmazkodokepesseg-a-munkahelyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/fontos-az-alkalmazkodokepesseg-a-munkahelyen\/","title":{"rendered":"Fontos az alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g a munkahelyen"},"content":{"rendered":"

Vannak olyan k\u00e9szs\u00e9gek, amelyekre csak akkor der\u00fcl f\u00e9ny, ha valaki m\u00e1r megkapta az \u00e1ll\u00e1st. Egy kutat\u00e1s szerint az \u00fagynevezett puha k\u00e9szs\u00e9gek is fontos szerepet j\u00e1tszanak a munkahelyeken, rajtuk \u00e1ll vagy bukik, hogy valaki meg tud-e maradni a poz\u00edci\u00f3ban, tud-e csapatszellemben dolgozni.<\/strong><\/p>\n

A technikai ismeretek j\u00f3l j\u00f6nnek egy biztos \u00e1ll\u00e1s megszerz\u00e9s\u00e9hez. De az olyan soft skillek, mint a kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a kritikus gondolkod\u00e1s, ugyanolyan fontosak \u2013 ha nem m\u00e9g fontosabbak. Ahhoz, hogy hat\u00e9konyan v\u00e9gezhesd a munk\u00e1dat, \u201chard skill\u201d-ekre, kem\u00e9ny k\u00e9szs\u00e9gekre van sz\u00fcks\u00e9ged: m\u0171szaki ismeretekre \u00e9s szakter\u00fcleti tud\u00e1sra, amikkel t\u00e9nylegesen el tudod l\u00e1tni a feladatodat. De a munka \u00f6r\u00f6kk\u00e9 megv\u00e1ltozott vil\u00e1g\u00e1ban a kev\u00e9sb\u00e9 rekl\u00e1mozott \u201epuha k\u00e9szs\u00e9gek\u201d ugyanolyan fontosak lehetnek.<\/p>\n

Ezek a k\u00e9szs\u00e9gek \u00e1rnyaltabbak, \u00e9s jellemz\u0151en nem az \u00f6n\u00e9letrajzok elej\u00e9n \u00e1llnak. Gondolj azokra a szem\u00e9lyes jellemz\u0151kre \u00e9s viselked\u00e9si form\u00e1kra, amelyek er\u0151s vezet\u0151v\u00e9 vagy j\u00f3 csapattagg\u00e1 tesznek. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a t\u00e1vmunka normaliz\u00e1l\u00f3d\u00e1sa k\u00f6zepette, amikor az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e9s az innov\u00e1ci\u00f3 m\u00f3djai megv\u00e1ltoztak, a v\u00e1llalatok kezdik felismerni ezeknek az immateri\u00e1lis javaknak a fontoss\u00e1g\u00e1t a v\u00e1ltozatos, sikeres csapatok fel\u00e9p\u00edt\u00e9se sor\u00e1n. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a munkaad\u00f3k egyre ink\u00e1bb figyelembe veszik a jel\u00f6lt puha k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9pp\u00fagy, mint a tapasztalataikat \u00e9s az explicit m\u0171szaki szakter\u00fcleteket \u2013 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a szak\u00e9rt\u0151k.<\/p>\n

Soft \u00e9s hard skillek<\/h2>\n

A soft skilleknek nincs konkr\u00e9t list\u00e1ja, de a kifejez\u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9ben a technikai k\u00e9pess\u00e9geken t\u00falmutat\u00f3 k\u00e9pess\u00e9gekre utal. P\u00e9ld\u00e1ul bizonyos szoftverek magabiztos haszn\u00e1lata kem\u00e9ny k\u00e9szs\u00e9g; m\u00e1sr\u00e9szt a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szoftvercsomagok elemz\u00e9s\u00e9nek ismerete kritikus gondolkod\u00e1st ig\u00e9nyel: ez puha k\u00e9szs\u00e9geket. Egy m\u00e1sik fontos puha k\u00e9szs\u00e9gter\u00fclet a kommunik\u00e1ci\u00f3. A koll\u00e9g\u00e1kkal, \u00fcgyfelekkel \u00e9s vezet\u0151s\u00e9ggel val\u00f3 hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3hoz \u00fcgyess\u00e9g \u00e9s \u00e9rzelmi intelligencia sz\u00fcks\u00e9ges. Az emp\u00e1tia, a csapatmunka \u00e9s az egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9s szint\u00e9n ugyanazon eserny\u0151 al\u00e1 tartoz\u00f3 k\u00e9szs\u00e9gek.<\/p>\n

\u201eMaga a \u201epuha k\u00e9szs\u00e9gek\u201e kifejez\u00e9s csak zsargon<\/em>\u201d \u2013 mondja Eric Frazer, a The Psychology of Top Talent szerz\u0151je \u00e9s a Yale Egyetem Orvostudom\u00e1nyi Kar\u00e1nak pszichol\u00f3giai adjunktusa. \u201eA viselked\u00e9studom\u00e1ny szempontj\u00e1b\u00f3l ez val\u00f3j\u00e1ban egy sor gondolkod\u00e1sm\u00f3dra \u00e9s viselked\u00e9sre utal. A soft-skill gondolkod\u00e1sm\u00f3d n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9ld\u00e1ja lehet valaki, aki folyamatosan tanul, vagy valaki, aki nagyon rugalmas.<\/em>\u201d Sok viselked\u00e9si forma \u2013 a kritikus gondolkod\u00e1s, az akt\u00edv hallgat\u00e1s, a k\u00e9pzeletbeli probl\u00e9mamegold\u00e1s, hogy csak n\u00e9h\u00e1nyat eml\u00edts\u00fcnk \u2013 szint\u00e9n puha k\u00e9szs\u00e9g.<\/p>\n

Mivel a a munkafolyamatok technikai r\u00e9sz\u00e9t egyre ink\u00e1bb automatiz\u00e1lj\u00e1k, vagy technol\u00f3giai eszk\u00f6z\u00f6k v\u00e1ltj\u00e1k fel az emberi er\u0151forr\u00e1st, a v\u00e1llalatok egyre gyakrabban olyan munkav\u00e1llal\u00f3kat keresnek, akik k\u00e9pesek megoldani a probl\u00e9m\u00e1kat, zsongl\u0151rk\u00f6dni a nagyobb felel\u0151ss\u00e9gekkel \u00e9s j\u00f3l egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni m\u00e1sokkal. A folyamatos munkaer\u0151hi\u00e1ny a hossz\u00fa \u00e9lettartamra \u00f6sszpontos\u00edt\u00f3 szervezeteket is \u00e9rinti. Sokkal t\u00f6bb \u00e9rt\u00e9ket k\u00edn\u00e1lnak azok az alkalmazottak, akik rendelkeznek az interperszon\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1val ahhoz, hogy vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ba ker\u00fcljenek majd.<\/p>\n

Fontosak a t\u00e1vmunk\u00e1ban<\/h2>\n

Ezen k\u00edv\u00fcl a puha k\u00e9szs\u00e9gek m\u00e9g fontosabb\u00e1 v\u00e1ltak a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny ut\u00e1ni, nagyr\u00e9szt t\u00e1voli munkak\u00f6rnyezetben. P\u00e9ld\u00e1ul: a kommunik\u00e1ci\u00f3 sokkal \u00e1rnyaltabb \u00e9s \u00f6sszetettebb lehet, ha a dolgoz\u00f3k nem l\u00e1tj\u00e1k szemt\u0151l szembe a koll\u00e9g\u00e1kat. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a munkaad\u00f3k akt\u00edvan keresik azokat a jel\u00f6lteket, akik rendelkeznek ezekkel a k\u00e9pess\u00e9gekkel. Egy 2021-ben v\u00e9gzett, 22 ipar\u00e1gban t\u00f6bb mint 80 milli\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st vizsg\u00e1l\u00f3 tanulm\u00e1ny alapj\u00e1n az America Succeeds oktat\u00e1si non-profit szervezet meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a poz\u00edci\u00f3k csaknem k\u00e9tharmada a soft skilleket sorolta fel a keresett k\u00e9pess\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl pedig a 10 legkeresettebb k\u00e9szs\u00e9g k\u00f6z\u00fcl h\u00e9t volt \u201epuha\u201d, bele\u00e9rtve a kommunik\u00e1ci\u00f3t, a probl\u00e9mamegold\u00e1st \u00e9s a tervez\u00e9st. Ugyanez a jelent\u00e9s kimutatta, hogy bizonyos t\u00edpus\u00fa beoszt\u00e1sok m\u00e9g ink\u00e1bb el\u0151t\u00e9rbe helyezik a puha k\u00e9szs\u00e9geket. A vezet\u0151i \u00e1ll\u00e1sok 91%-\u00e1n\u00e1l, a v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e1ll\u00e1sok 86%-\u00e1n\u00e1l \u00e9s a m\u00e9rn\u00f6ki \u00e1ll\u00e1sok 81%-\u00e1n\u00e1l ezek voltak a legk\u00edv\u00e1natosabb k\u00e9szs\u00e9gek \u2013 b\u00e1rmilyen meglep\u0151 is ez a klasszikusan technikai f\u00f3kusz\u00fa ter\u00fcleten.<\/p>\n

Forr\u00e1s: bien.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vannak olyan k\u00e9szs\u00e9gek, amelyekre csak akkor der\u00fcl f\u00e9ny, ha valaki m\u00e1r megkapta az \u00e1ll\u00e1st. Egy kutat\u00e1s szerint az \u00fagynevezett puha k\u00e9szs\u00e9gek is fontos szerepet j\u00e1tszanak a munkahelyeken, rajtuk \u00e1ll vagy bukik, hogy valaki meg tud-e maradni a poz\u00edci\u00f3ban, tud-e csapatszellemben dolgozni. A technikai ismeretek j\u00f3l j\u00f6nnek egy biztos \u00e1ll\u00e1s megszerz\u00e9s\u00e9hez. De az olyan soft skillek, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[793,792],"class_list":["post-7818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-hard-skill","tag-soft-skill"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t