{"id":7556,"date":"2024-05-02T13:01:47","date_gmt":"2024-05-02T11:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=7556"},"modified":"2025-05-13T15:16:16","modified_gmt":"2025-05-13T13:16:16","slug":"tisztaban-kell-lenni-a-kepessegeinkkel-a-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/tisztaban-kell-lenni-a-kepessegeinkkel-a-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"Tiszt\u00e1ban kell lenni a k\u00e9pess\u00e9geinkkel a munkaer\u0151piacon"},"content":{"rendered":"

A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben az l\u00e1tszik, hogy a tanulm\u00e1nyok melletti munkatapasztalat jelent\u0151sen hozz\u00e1j\u00e1rul k\u00e9szs\u00e9geik jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, ugyanis sz\u00e1mtalan olyan j\u00e1rtass\u00e1gra tesznek szert, amikre a norm\u00e1l iskolai keretrendszer nem, vagy nem olyan form\u00e1ban k\u00e9sz\u00edti fel \u0151ket, ahogy az a munkaer\u0151piacon k\u00edv\u00e1natos.<\/strong><\/p>\n

A magyarok k\u00f6zel 70%-a nincs tiszt\u00e1ban a k\u00e9pess\u00e9geivel, vagyis \u201emunkaer\u0151-piaci bizonytalan\u201d. Egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1tszik a hat\u00e9konys\u00e1g \u00e9s a produktivit\u00e1s azokn\u00e1l, akik a sz\u00e1mukra megfelel\u0151 helyen dolgoznak. Az atipikus foglalkoztat\u00e1s el\u0151nye, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l is munkatapasztalatot szerezve, munkater\u00fcletet kipr\u00f3b\u00e1lva, szakmailag \u201ehelyezkedhetnek\u201d, ami a mostani gener\u00e1ci\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sa, a kor\u00e1bbinak pedig a nyugd\u00edjas foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n teremt lehet\u0151s\u00e9get.<\/p>\n

Fontos a tapasztalat m\u00e1r a di\u00e1kokn\u00e1l is<\/h2>\n

Olyanok sz\u00e1m\u00e1ra is megold\u00e1s, akik valamilyen okb\u00f3l nem foglalkoztathat\u00f3k a klasszikus, k\u00f6zvetlen tipikus jogviszony keretei k\u00f6z\u00f6tt \u2013 tette k\u00f6zz\u00e9 a SkillX Technologies Zrt. reprezentat\u00edv felm\u00e9r\u00e9se alapj\u00e1n a 420 ezer atipikus keretek k\u00f6z\u00f6tt foglalkoztatott dolgoz\u00f3k k\u00e9tharmad\u00e1t k\u00e9pvisel\u0151 Di\u00e1k\u00c9SZ, MMOSZ \u00e9s K\u00d6Z\u00c9SZ.\u00a0 \u201eSok esetben \u00f6nmag\u00e1ban a t\u00e9ny, hogy megtanulj\u00e1k, van feletess\u00fck, felel\u0151ss\u00e9g, k\u00f6vetkezm\u00e9ny, hogy pontoss\u00e1got, monotonit\u00e1st\u0171r\u00e9st, csapatj\u00e1t\u00e9kot tanulnak, \u00f6nmag\u00e1ban is hozz\u00e1tesz a munkaer\u0151-piaci \u00e9rt\u00e9k\u00fckh\u00f6z<\/em>\u201d \u2013 hangs\u00falyozza Majzik N\u00e1ndor, a Magyarorsz\u00e1gi Di\u00e1kv\u00e1llalkoz\u00e1sok Orsz\u00e1gos \u00c9rdekk\u00e9pviseleti Sz\u00f6vets\u00e9ge (Di\u00e1k\u00c9SZ) f\u0151titk\u00e1ra. A di\u00e1kmunk\u00e1sokkal egy\u00fctt dolgoz\u00f3 partnereik is f\u0151k\u00e9nt azt szokt\u00e1k kiemelni, hogy mennyivel egyszer\u0171bb dolguk van azokkal a di\u00e1kokkal, akiknek van m\u00e1r tapasztalata.<\/p>\n

A h\u00e1bor\u00fa okozta gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g 2022. \u00e9v elej\u00e9n kezd\u0151d\u00f6tt, a hat\u00e1sa egyre m\u00e9ly\u00fcl, a munkaer\u0151piacra gyakorolt k\u00f6vetkezm\u00e9nye pedig jelent\u0151s. Akinek van bejelentett munkahelye az egzisztenci\u00e1lis biztons\u00e1g miatt ink\u00e1bb kiv\u00e1r m\u00e9g akkor is, ha esetleg nem \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t, nincs tov\u00e1bbl\u00e9p\u00e9si, fejl\u0151d\u00e9si, karrierlehet\u0151s\u00e9g, ez \u00e9rezhet\u0151 a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben is. \u201eJelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben cs\u00f6kkent a fluktu\u00e1ci\u00f3, a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 partnerek pedig egyre nagyobb ar\u00e1nyban tudj\u00e1k a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt dolgoz\u00f3kat min\u0151s\u00e9gi cser\u00e9vel vagy saj\u00e1t fluktu\u00e1ci\u00f3juk p\u00f3tl\u00e1s\u00e1ra saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1nyba venni<\/em>\u201d \u2013 fogalmaz D\u00e9nes Rajmund Roland, a Magyar Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k Orsz\u00e1gos Sz\u00f6vets\u00e9g\u00e9nek (MMOSZ) kommunik\u00e1ci\u00f3s aleln\u00f6ke.<\/p>\n

A k\u00e9kgall\u00e9rosok ink\u00e1bb kiv\u00e1rnak, a feh\u00e9rgall\u00e9rosok pedig hamarabb v\u00e1ltanak<\/h2>\n

A kommunik\u00e1ci\u00f3s aleln\u00f6k szavai szerint, egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1tszik \u00e9s \u00e9rezhet\u0151 azoknak a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3knak a termel\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1ga, produktivit\u00e1sa, akiket a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g megfelel\u0151 v\u00e9gzetts\u00e9ggel, gyakorlattal megfelel\u0151 munkahelyre v\u00e1lasztott ki. A k\u00e9kgall\u00e9rosok ink\u00e1bb kiv\u00e1rnak, a feh\u00e9rgall\u00e9rosok pedig hamarabb v\u00e1ltanak, kev\u00e9sb\u00e9 kompromisszumkeres\u0151k. A betan\u00edtott monoton tev\u00e9kenys\u00e9gek, munkafeladatok ellen\u00e9re a dolgoz\u00f3i ki\u00e9g\u00e9sben, f\u00e1sult munkav\u00e9gz\u00e9s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9ben sokat tud seg\u00edteni a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 c\u00e9g v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ja, k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, dolgoz\u00f3k fejleszt\u00e9s\u00e9ben val\u00f3 akt\u00edv egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, valamint a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a telephelyeken biztos\u00edtott onsite munkav\u00e9gz\u00e9s, dolgoz\u00f3i csoportok szakmai t\u00e1mogat\u00e1sa, seg\u00edt\u00e9se, mentor\u00e1l\u00e1sa, probl\u00e9m\u00e1k felt\u00e1r\u00e1sa, egyeztet\u00e9se \u00e9s k\u00f6z\u00f6s megold\u00e1skeres\u00e9s a partner HR oszt\u00e1ly\u00e1val.<\/p>\n

Az ekvivalencia elve miatt a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 saj\u00e1t dolgoz\u00f3ival azonos b\u00e9rre \u00e9s juttat\u00e1sokra jogosultak, ugyanakkor kev\u00e9sb\u00e9 n\u00e9zik kritikus szemmel egy interj\u00fan \u2013 mint egy k\u00f6zvetlen tipikus jogviszonyba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9se eset\u00e9ben \u2013 ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt dolgoz\u00f3 t\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l is dolgozott, munkatapasztalatot szerzett, munkater\u00fcletet kipr\u00f3b\u00e1lt, szakmailag ,,helyezkedik\u201d, hiszen ez az atipikus foglalkoztat\u00e1s el\u0151nye, l\u00e9nyege \u00e9s a mostani gener\u00e1ci\u00f3, koroszt\u00e1ly elv\u00e1r\u00e1sa. Ebb\u0151l is l\u00e1that\u00f3, hogy a XXI. sz\u00e1zadban m\u00e1r az atipikus a tipikus.<\/p>\n

Forr\u00e1s: azuzlet.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben az l\u00e1tszik, hogy a tanulm\u00e1nyok melletti munkatapasztalat jelent\u0151sen hozz\u00e1j\u00e1rul k\u00e9szs\u00e9geik jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, ugyanis sz\u00e1mtalan olyan j\u00e1rtass\u00e1gra tesznek szert, amikre a norm\u00e1l iskolai keretrendszer nem, vagy nem olyan form\u00e1ban k\u00e9sz\u00edti fel \u0151ket, ahogy az a munkaer\u0151piacon k\u00edv\u00e1natos. A magyarok k\u00f6zel 70%-a nincs tiszt\u00e1ban a k\u00e9pess\u00e9geivel, vagyis \u201emunkaer\u0151-piaci bizonytalan\u201d. Egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1tszik a hat\u00e9konys\u00e1g \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[750,751],"class_list":["post-7556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-kepesseg","tag-munkaero-piaci-bizonytalan"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t