{"id":7095,"date":"2023-11-30T17:16:26","date_gmt":"2023-11-30T15:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=7095"},"modified":"2023-11-30T17:20:02","modified_gmt":"2023-11-30T15:20:02","slug":"keves-az-elkotelezettek-szama-a-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/keves-az-elkotelezettek-szama-a-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"Kev\u00e9s az elk\u00f6telezettek sz\u00e1ma a munkaer\u0151piacon"},"content":{"rendered":"<p><strong>Egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek hat\u00e1sa a v\u00e1llalatok megtart\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tti \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s attit\u0171d\u00f6k ugyanis jelent\u0151sen befoly\u00e1solj\u00e1k az egy\u00e9nek munk\u00e1hoz, kommunik\u00e1ci\u00f3hoz, technol\u00f3gi\u00e1hoz \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1hoz val\u00f3 viszonyul\u00e1s\u00e1t. <\/strong><\/p>\n<p>A Munkahelyeink.hu \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte, hogy a koroszt\u00e1lyok \u00e9rt\u00e9krendje k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9sek f\u00e9ny\u00e9ben mit tehetnek a HR szakemberek az alkalmazottak hat\u00e9konyabb bevonz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Mind a glob\u00e1lis, mind a magyar munkaer\u0151piac jelenleg komplex kih\u00edv\u00e1sokkal n\u00e9z szembe az alkalmazottak bevonz\u00e1sa \u00e9s megtart\u00e1sa ter\u00e9n. A Gallup[1] idei jelent\u00e9se szerint Eur\u00f3p\u00e1ban csup\u00e1n a munkaer\u0151 <strong>13% elk\u00f6telezett<\/strong>, <strong>72% csak annyit dolgozik, amennyit felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges<\/strong>, <strong>15% ny\u00edltan v\u00e1llalja el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00e9t<\/strong> \u00e9s <strong>34% akt\u00edvan keres \u00faj munkahelyet<\/strong>.<\/p>\n<h2>Nagy hat\u00e1sa van a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geknek<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/kozel-150-ezer-cegnel-aktualis-a-generaciovaltas-kerdese-ma-magyarorszagon\/\">Ek\u00f6zben egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek hat\u00e1sa<\/a> a v\u00e1llalatok megtart\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tti \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s attit\u0171d\u00f6k ugyanis jelent\u0151sen befoly\u00e1solj\u00e1k az egy\u00e9nek munk\u00e1hoz, kommunik\u00e1ci\u00f3hoz, technol\u00f3gi\u00e1hoz \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1hoz val\u00f3 viszonyul\u00e1s\u00e1t. A gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a Baby Boomers, az X-gener\u00e1ci\u00f3, a Y-gener\u00e1ci\u00f3 (millenniumiak) \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9letesem\u00e9nyekb\u0151l, t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1sokb\u00f3l \u00e9s technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9sb\u0151l erednek. Ezek az elt\u00e9r\u00e9sek jelent\u0151sen form\u00e1lj\u00e1k a munk\u00e1val kapcsolatos perspekt\u00edv\u00e1kat, elt\u00e9r\u0151 elv\u00e1r\u00e1sokat teremtve a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9g, a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya, a karrierfejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkahelyi dinamika ter\u00e9n.<\/p>\n<p>A gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek hat\u00e1sa az alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1ra alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. P\u00e9ld\u00e1ul a millenniumiak \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 gyakran priorit\u00e1sk\u00e9nt kezelik a rugalmass\u00e1got, a val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pvisel\u0151 munk\u00e1t \u00e9s a n\u00f6veked\u00e9si, el\u0151re lep\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket. Ezzel szemben az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3k gyakran a stabilit\u00e1st, a h\u0171s\u00e9get, a hierarchikus munkahelyi strukt\u00far\u00e1t r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben. Ha ezek az elv\u00e1r\u00e1sok \u00f6ssze\u00fctk\u00f6z\u00e9sbe ker\u00fclnek egy szervezet gyakorlat\u00e1val, n\u00f6vekedhet a fluktu\u00e1ci\u00f3s ar\u00e1ny.<\/p>\n<p>Az elt\u00e9r\u0151 gener\u00e1ci\u00f3s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek \u00e9s j\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00edthet\u0151 ig\u00e9nyek a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 strat\u00e9gi\u00e1k alkalmaz\u00e1s\u00e1t teszik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9.<\/p>\n<h2>Az alkalmazottak bevonz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a v\u00e1llalatok az al\u00e1bbi ter\u00fcleteken vezethetnek be \u00faj gyakorlatokat:<\/h2>\n<ul>\n<li>Rugalmas munkaform\u00e1k: A millenniumiak \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly ir\u00e1nti ig\u00e9nyeinek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se a rugalmas munkaid\u0151 vagy a t\u00e1vmunka lehet\u0151s\u00e9geinek megteremt\u00e9s\u00e9vel.<\/li>\n<li>Szakmai fejl\u0151d\u00e9s: Folyamatos tanul\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek \u00e9s karrierutak biztos\u00edt\u00e1sa a fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3k elk\u00f6telez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a tapasztalt alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1hoz.<\/li>\n<li>Technol\u00f3giai integr\u00e1ci\u00f3: Munkahelyi technol\u00f3gia friss\u00edt\u00e9se \u00e9s technol\u00f3gia-bar\u00e1t k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa a gener\u00e1ci\u00f3s szakad\u00e9kok \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re.<\/li>\n<li>Soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9s inkluzivit\u00e1st c\u00e9lz\u00f3 kezdem\u00e9nyez\u00e9sek: Inkluz\u00edv munkahelyi kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, amely \u00e9rt\u00e9keli a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3kb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 munkat\u00e1rsak elt\u00e9r\u0151 perspekt\u00edv\u00e1it.<\/li>\n<li>A szem\u00e9lyre szabott elk\u00f6telezetts\u00e9gi strat\u00e9gi\u00e1k fel\u00fclvizsg\u00e1lata, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n friss\u00edt\u00e9se: Az egyes gener\u00e1ci\u00f3k egyedi preferenci\u00e1inak \u00e9s motiv\u00e1torainak meg\u00e9rt\u00e9se, ezek ment\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 toborz\u00e1si \u00e9s megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa.<\/li>\n<li>Hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3: \u00c1tl\u00e1that\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k bevezet\u00e9se, amelyek alkalmazkodnak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s st\u00edlusaihoz, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve az akad\u00e1lytalan meg\u00e9rt\u00e9st minden alkalmazott k\u00f6z\u00f6tt.<\/li>\n<li>Alkalmazkod\u00f3 szervezeti kult\u00fara: A multigener\u00e1ci\u00f3s csapatok harmonikus egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek el\u0151seg\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben olyan inkluz\u00edv v\u00e1llalati kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, amely tiszteletben tartja a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkast\u00edlusokat, \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s n\u00e9z\u0151pontokat.<\/li>\n<li>Folyamatos alkalmazkod\u00e1s: A HR szab\u00e1lyzatok \u00e9s gyakorlatok rendszeres \u00fajragondol\u00e1sa \u00e9s friss\u00edt\u00e9se az \u00e1talakul\u00f3 gener\u00e1ci\u00f3s ig\u00e9nyekhez \u00e9s piaci trendekhez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Forr\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.digitalhungary.hu\/gazdasag\/Munkahelyeink-hu-fluktuacios-trendek-es-valaszstrategiak-a-munkaeropiacon-a-generacios-kulonbsegek-fenyeben\/22642\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">digitalhungary.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek hat\u00e1sa a v\u00e1llalatok megtart\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tti \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s attit\u0171d\u00f6k ugyanis jelent\u0151sen befoly\u00e1solj\u00e1k az egy\u00e9nek munk\u00e1hoz, kommunik\u00e1ci\u00f3hoz, technol\u00f3gi\u00e1hoz \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1hoz val\u00f3 viszonyul\u00e1s\u00e1t. A Munkahelyeink.hu \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte, hogy a koroszt\u00e1lyok \u00e9rt\u00e9krendje k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9sek f\u00e9ny\u00e9ben mit tehetnek a HR szakemberek az alkalmazottak hat\u00e9konyabb bevonz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[654,655],"class_list":["post-7095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-generacios-kulonbsegek","tag-megtartasi-kepesseg"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7095"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7098,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7095\/revisions\/7098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}