{"id":6971,"date":"2023-11-07T10:28:59","date_gmt":"2023-11-07T08:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6971"},"modified":"2023-11-07T10:35:32","modified_gmt":"2023-11-07T08:35:32","slug":"hogyan-tartsuk-meg-a-munkaerot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/hogyan-tartsuk-meg-a-munkaerot\/","title":{"rendered":"Hogyan tartsuk meg a munkaer\u0151t?"},"content":{"rendered":"

A sz\u0171k\u00f6s munkaer\u0151piacon a szem\u00e9lyre szabott juttat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k versenyel\u0151nybe ker\u00fclhetnek, ez a fajta t\u00e1mogat\u00e1s ugyanis egyre keresettebb a munkahelyeken \u2013 olvashat\u00f3 a BBC cikk\u00e9ben. Ha a szervezetek meg akarj\u00e1k tartani X gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3ikat \u2013 ez f\u0151k\u00e9nt az 1965 \u00e9s 1980 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletetteket jelenti –\u00a0 akkor meg kell felelni\u00fck azoknak a kih\u00edv\u00e1soknak, melyek ezt a munkav\u00e1llal\u00f3i r\u00e9teget loj\u00e1liss\u00e1 teszik, azaz marad\u00e1sra \u00f6szt\u00f6nzik.<\/strong><\/p>\n

Ezt a gener\u00e1ci\u00f3t szendvicsgener\u00e1ci\u00f3nak is nevezhetj\u00fck, ugyanis jellemz\u0151en kett\u0151s szor\u00edt\u00e1s terh\u00e9t viselik magukon. Nagyr\u00e9szt \u0151k felel\u0151sek id\u0151s\u00f6d\u0151 sz\u00fcleik gondoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, mik\u00f6zben gondoskodnak iskol\u00e1skor\u00fa gyermekeikr\u0151l is. Ebben az \u00e9lethelyzetben pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k saj\u00e1t karrierj\u00fcket \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket is menedzselni. A Salesforce nev\u0171 informatikai v\u00e1llalat a k\u00f6zelm\u00faltban id\u0151sgondoz\u00e1si juttat\u00e1st ind\u00edtott az id\u0151sebb csal\u00e1dtagokat t\u00e1mogat\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, valamint az 50 \u00e9v feletti koroszt\u00e1ly sz\u00e1m\u00e1ra a r\u00e1k korai felismer\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 programokat.<\/p>\n

T\u00e1mogat\u00e1s az id\u0151sgondoz\u00e1sban<\/h2>\n

Az Adobe szoftverc\u00e9g olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l, amelyek seg\u00edtenek a munkav\u00e1llal\u00f3knak a gyermekeik egyetemi felv\u00e9teli folyamat\u00e1t menedzselni, valamint t\u00e1mogat\u00e1st jelentenek az id\u0151sgondoz\u00e1sban \u00e9s az otthoni hozz\u00e1tartoz\u00f3k \u00e1pol\u00e1s\u00e1ban<\/a> is szakmai seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtanak. A menopauz\u00e1t t\u00e1mogat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sok is megjelennek sz\u00e1mos glob\u00e1lis v\u00e1llalatn\u00e1l, kicsikn\u00e9l \u00e9s nagyokn\u00e1l egyar\u00e1nt. „Az ilyen szolg\u00e1ltat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak el\u0151nyei t\u00falmutatnak a gazdas\u00e1gi hasznon<\/em>” – mondja Peter Bamberger, a Tel Aviv-i Egyetem\u00a0 professzora, a Menedzsment Akad\u00e9mia megv\u00e1lasztott eln\u00f6ke.<\/p>\n

Olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, amelyek potenci\u00e1lis hat\u00e1ssal lehetnek az ember gyermekeire \u00e9s sz\u00fcleire. A szervezetek nem csup\u00e1n p\u00e9nz\u00fcgyi seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtanak, hanem er\u0151s \u00e9rzelmi kapcsolatot \u00e9p\u00edtenek ki ezzel az alkalmazottaikkal. Ez a fajta t\u00f6r\u0151d\u00e9s nagy m\u00e9rt\u00e9kben n\u00f6veli meg a munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1st. Egy szint\u00e9n a BBC \u00e1ltal ismertetett Gartner felm\u00e9r\u00e9s kimutatta, hogy egy \u00e1tgondolt juttat\u00e1si strat\u00e9gia 11 sz\u00e1zal\u00e9kkal n\u00f6velheti a munkav\u00e1llal\u00f3k marad\u00e1sra val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1t, \u00e9s 12 sz\u00e1zal\u00e9kkal n\u00f6velheti a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket.<\/p>\n

Id\u0151s sz\u00fcl\u0151knek szakembert vagy megfelel\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyt tal\u00e1lni id\u0151ig\u00e9nyes \u00e9s \u00e9rzelmileg megterhel\u0151 feladat – mondja Bamberger. A munkaid\u0151 k\u00e1r\u00e1ra is k\u00f6nnyen mehet egy ilyen \u00e9letfeladat – ha a munk\u00e1ltat\u00f3 seg\u00edt\u0151 kezet ny\u00fajt hozz\u00e1, az a munkav\u00e9gz\u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9re is j\u00f3 hat\u00e1ssal lesz. \u00d6t gener\u00e1ci\u00f3 van jelenleg a munkaer\u0151piacon, \u00edgy az egyforma juttat\u00e1sok kev\u00e9s es\u00e9llyel jelentenek egyforma motiv\u00e1ci\u00f3t. A munk\u00e1ltat\u00f3k egyre ink\u00e1bb igyekeznek alkalmazkodni alkalmazottaik v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeihez, ami \u00e9letszakaszonk\u00e9nt v\u00e1ltozik – mondja Lauren Winans, a Next Level Benefits, egy pennsylvaniai, amerikai sz\u00e9khely\u0171 HR-tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g vez\u00e9rigazgat\u00f3ja.<\/p>\n

Hasonl\u00f3an a Z gener\u00e1ci\u00f3<\/a> sz\u00e1m\u00e1ra vonz\u00f3 di\u00e1khitel-t\u00e1mogat\u00e1shoz vagy ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1shoz, valamint az ezredfordul\u00f3sok sz\u00e1m\u00e1ra vonz\u00f3 term\u00e9kenys\u00e9gi \u00e9s \u00e1pol\u00e1si juttat\u00e1sokhoz, a k\u00f6z\u00e9pkor\u00faaknak ny\u00fajtott juttat\u00e1soknak is az adott \u00e9letszakasz kih\u00edv\u00e1saihoz kell igazodnia. „Az X gener\u00e1ci\u00f3sok val\u00f3sz\u00edn\u0171leg vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00faak a szervezet\u00fckben<\/em>” – mondja Winans. „Ha most m\u00e9g nem is \u00fclnek a vezet\u0151i sz\u00e9kben, hamarosan ott lesznek, \u00edgy a v\u00e1llalatok ezeket az embereket akarj\u00e1k bevonzani \u00e9s megtartani.<\/em>”<\/p>\n

Menopauza-t\u00e1mogat\u00e1s<\/h2>\n

Az egyik legn\u00e9pszer\u0171bb \u00faj juttat\u00e1s a menopauza-t\u00e1mogat\u00e1s. A menopauza nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3k, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is kih\u00edv\u00e1st jelent; a Mayo Clinic \u00e1prilisban k\u00f6zz\u00e9tett tanulm\u00e1nya szerint a menopauza t\u00fcnetei \u00e9vente k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 1,8 milli\u00e1rd doll\u00e1r (1,42 milli\u00e1rd font) kies\u0151 munkaid\u0151t okoznak. Id\u00e9n az amerikai Genentech biotechnol\u00f3giai v\u00e1llalat az egyik munkav\u00e1llal\u00f3i csoport k\u00e9r\u00e9s\u00e9re bevezette a menopauza-specifikus ell\u00e1t\u00e1st 13 500 dolgoz\u00f3ja \u00e9s h\u00e1zast\u00e1rsaik vagy partnereik sz\u00e1m\u00e1ra. A juttat\u00e1s mag\u00e1ban foglalja a tan\u00e1csad\u00e1st, a menopauza t\u00fcneteinek kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 tanfolyamokhoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st \u00e9s a megfelel\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyekbe val\u00f3 bejut\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

A menedzsmentkutat\u00f3k szerint a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sok hat\u00e1sa gyakran szimbolikus, azaz jelz\u00e9s\u00e9rt\u00e9k\u0171. Carol Kulik, a D\u00e9l-Ausztr\u00e1liai Egyetem hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsmentre szakosodott professzora \u00fagy fogalmaz: a juttat\u00e1sok egyszerre k\u00e9zzelfoghat\u00f3 dolgok, \u00e9s pszichol\u00f3giai szempontb\u00f3l is fontosak.\u00a0 Azt jelzik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00f6r\u0151dik veled \u00e9s a k\u00e9pess\u00e9geiddel, \u00e9s hogy \u00e9rt\u00e9keli az olyan embereket, mint te. A kutat\u00e1sok alapj\u00e1n ez a szimbolikus hat\u00e1s m\u00e9g azokra a juttat\u00e1sokra is \u00e9rv\u00e9nyes, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3k nem felt\u00e9tlen\u00fcl vesznek ig\u00e9nybe.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A sz\u0171k\u00f6s munkaer\u0151piacon a szem\u00e9lyre szabott juttat\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k versenyel\u0151nybe ker\u00fclhetnek, ez a fajta t\u00e1mogat\u00e1s ugyanis egyre keresettebb a munkahelyeken \u2013 olvashat\u00f3 a BBC cikk\u00e9ben. Ha a szervezetek meg akarj\u00e1k tartani X gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3ikat \u2013 ez f\u0151k\u00e9nt az 1965 \u00e9s 1980 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletetteket jelenti –\u00a0 akkor meg kell felelni\u00fck azoknak a kih\u00edv\u00e1soknak, melyek ezt a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[643,592],"class_list":["post-6971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-munkahelyi-tamogatas","tag-tamogatas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6971"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6975,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971\/revisions\/6975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}