{"id":6905,"date":"2023-10-16T10:25:57","date_gmt":"2023-10-16T08:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6905"},"modified":"2023-10-16T10:27:01","modified_gmt":"2023-10-16T08:27:01","slug":"mi-mindenre-hat-a-mesterseges-intelligencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/mi-mindenre-hat-a-mesterseges-intelligencia\/","title":{"rendered":"Mi mindenre hat a mesters\u00e9ges intelligencia?"},"content":{"rendered":"

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szakma legfontosabb \u00e9ves rendezv\u00e9nye, a HR Fest<\/a> a ter\u00fclet leg\u00e9get\u0151bb k\u00e9rd\u00e9seivel \u00e9s legfrissebb trendjeivel v\u00e1rta a rendezv\u00e9nyre kil\u00e1togat\u00f3 szakembereket. Sz\u00e1mos el\u0151ad\u00e1s \u00e9s kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s foglalkozott t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkaer\u0151piac j\u00f6v\u0151j\u00e9vel, annak kih\u00edv\u00e1saival \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geivel; az ember \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel; a munkahelyi fenntarthat\u00f3s\u00e1ggal \u00e9s t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1ssal; valamint a HR vil\u00e1g\u00e1nak digit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s\u00e1val is.<\/strong><\/p>\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3s fiatalok eg\u00e9szen m\u00e1s ig\u00e9nyekkel l\u00e9pnek fel, mint el\u0151deik, az infl\u00e1ci\u00f3 miatt pedig sokan gondolkodnak munkahelyv\u00e1lt\u00e1son. A berobban\u00f3 mesters\u00e9ges intelligencia is val\u00f3sz\u00edn\u0171leg gy\u00f6keres v\u00e1ltoz\u00e1sokat fog okozni: szak\u00e9rt\u0151k szerint a generat\u00edv MI 4,5-szer annyi munkak\u00f6rt v\u00e1ltoztat majd meg, mint amennyit megsz\u00fcntet. A rendezv\u00e9ny egyik kiemelt kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9se azt boncolgatta, hogy vajon a j\u00f6v\u0151 vezet\u0151j\u00e9nek influenszerr\u00e9 (v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9rr\u00e9) is kell-e v\u00e1lnia egyben. A besz\u00e9lget\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 szakemberek szerint igen, mert a j\u00f3 vezet\u0151 ism\u00e9rve, hogy szinte folyamatosan osztja meg gondolatait a k\u00f6rnyezet\u00e9ben l\u00e9v\u0151kkel, ez\u00e1ltal kapcsol\u00f3dik hozz\u00e1juk, hat r\u00e1juk \u00e9s inspir\u00e1lja \u0151ket.<\/p>\n

Az influenszers\u00e9g pedig ebben az \u00e9rtelemben nem egyenl\u0151 az online platformok tartalomgy\u00e1rt\u00f3ival, hanem ink\u00e1bb arra utal, hogy az influenszer vezet\u0151 k\u00e9pes befoly\u00e1solni k\u00f6rnyezet\u00e9t. \u201eEgy bizonyos szint felett egy vezet\u0151t\u0151l elv\u00e1r\u00e1s, hogy akt\u00edvan \u00e9s l\u00e1that\u00f3an kommunik\u00e1ljon. Vezet\u0151k\u00e9nt ugyanis nem csak a szem\u00e9lyes v\u00e9lem\u00e9ny sz\u00e1m\u00edt, hanem fontos, hogy \u00fcgyeket vigy\u00fcnk, \u00fcgyekr\u0151l besz\u00e9lj\u00fcnk. A j\u00f3 v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r-szerephez azonban elengedhetetlen a besz\u00e9l\u0151 \u00f6nazonoss\u00e1ga \u00e9s hiteless\u00e9ge<\/em>\u201d \u2013 mondta el Endrei-Kiss Judit, az RTL Chief People & Culture Officer-e a besz\u00e9lget\u00e9sen.<\/p>\n

V\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r\u00a0 vezet\u0151kre van sz\u00fcks\u00e9g<\/h2>\n

Dr. L\u00e1szl\u00f3 M\u00f3ni Personal branding tan\u00e1csad\u00f3 szerint egy c\u00e9gen bel\u00fcl szerencs\u00e9s esetben egy vezet\u0151 egyben v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r is: hat az emberekre, motiv\u00e1l, \u00e1tadja a gondolatait. Mindennek csup\u00e1n kivet\u00fcl\u00e9se az online t\u00e9rben val\u00f3 jelenl\u00e9t. \u201eL\u00e1jkokat kapni j\u00f3, de a f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s az, szeretn\u00e9nk-e, tudunk-e adni is valamit a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gnek? Ha igen, akkor az lehet sz\u00e1mukra hasznos is. A szem\u00e9lyes m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9snek akkor van helye, ha a c\u00e9lja az, hogy adjunk valamit<\/em>\u201d \u2013 kapcsol\u00f3dott r\u00e1 az elhangzottakra N\u00e9meth Korn\u00e9l, a Rossmann Magyarorsz\u00e1g Kft. \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n

\u201eMindemellett azonban \u00e9rdemes \u00e9szben tartani, hogy egy vezet\u0151nek nem az az els\u0151dleges szempontja, hogy szeress\u00e9k. Sokkal fontosabb, hogy hat\u00e1rozott v\u00e9lem\u00e9nye legyen, amit \u00f6nazonosan, hitelesen k\u00e9pvisel<\/em>\u201d \u2013 tette hozz\u00e1. Az er\u0151s szem\u00e9lyes m\u00e1rka (personal brand) 4 pill\u00e9ren alapul: ez a szakmai tud\u00e1s, az ismerts\u00e9g, a hiteless\u00e9g \u00e9s a kedvelhet\u0151s\u00e9g. \u201eEgy v\u00e1llalati vezet\u0151 v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9rk\u00e9nt val\u00f3 pozicion\u00e1l\u00e1sa amellett, hogy n\u00f6velheti saj\u00e1t szem\u00e9lyes reput\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, sz\u00e1mos el\u0151nnyel j\u00e1rhat a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra is. Fontos azonban, hogy egy vezet\u0151 kiz\u00e1r\u00f3lag akkor lehet sikeres v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r vagy v\u00e1llalati nagyk\u00f6vet, ha akt\u00edvan, k\u00f6vetkezetesen \u00e9s hitelesen kommunik\u00e1l, \u0151szint\u00e9n \u00e9rdekl\u0151dik az \u00e1ltala k\u00e9pviselt t\u00e9m\u00e1k ir\u00e1nt, val\u00f3ban szak\u00e9rt\u0151je az ipar\u00e1g\u00e1nak \u00e9s a v\u00e1llalat\u00e1nak egyar\u00e1nt<\/em>\u201d \u2013 \u00f6sszegezte a t\u00e9ma kapcs\u00e1n a WHC Csoport szellemi munkaer\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s \u00fczlet\u00e1g\u00e1nak vezet\u0151je, Horv\u00e1th \u00c1gnes a kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9sen.<\/p>\n

Mesters\u00e9ges intelligencia t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1sa<\/h2>\n

Forr\u00f3 t\u00e9ma ma a HR digitaliz\u00e1ci\u00f3ja, a mesters\u00e9ges intelligencia (MI) egyre sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1sa<\/a>, a nagy nyelvi modellek egyre elterjedtebb haszn\u00e1lata. A generat\u00edv MI alapvet\u0151en alak\u00edtja \u00e1t t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a v\u00e1llalati HR-folyamatokat is, a k\u00e9rd\u00e9s pedig az, hogyan lesznek k\u00e9pesek az emberek \u00e9s a szervezetek alkalmazkodni hozz\u00e1. Noha arra m\u00e9g nem kell sz\u00e1m\u00edtanunk, hogy f\u0151n\u00f6k\u00fcnk a j\u00f6v\u0151ben egy robot lenne \u2013 b\u00e1r K\u00edn\u00e1ban m\u00e1r van \u00fcgyvezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban chatbot! \u2013, a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia munkahelyi f\u00fazi\u00f3ja m\u00e1r ma is vel\u00fcnk van.<\/p>\n

Kom\u00e1r Bal\u00e1zs, az xLabs CEO-ja \u00e9s t\u00e1rsalap\u00edt\u00f3ja el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban kifejtette, hogy b\u00e1r a generat\u00edv MI sz\u00e1mos feladatra alkalmazhat\u00f3 \u2013 \u00fagymint tanul\u00e1s, sz\u00f6vegalkot\u00e1s, v\u00e9letlenszer\u0171 vagy tervezett kapcsolatok keres\u00e9se t\u00e9m\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt \u2013, m\u00e9g mindig nem haszn\u00e1lhat\u00f3 megb\u00edzhat\u00f3an pontos sz\u00f6veg\u00edr\u00e1sra, torz\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli adatvisszaad\u00e1sra, vagy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munk\u00e1ra. \u00c9ppen ez\u00e9rt v\u00e1rhat\u00f3, hogy 2030-ra az automatiz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az MI-technol\u00f3gi\u00e1k az USA munkaer\u0151piac\u00e1nak mind\u00f6ssze 4,9%-\u00e1t v\u00e1lthatj\u00e1k ki, melynek 30%-\u00e1\u00e9rt lesz felel\u0151s a generat\u00edv MI, ellenben val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthet\u0151, hogy 4,5-szer t\u00f6bb poz\u00edci\u00f3t alak\u00edt majd \u00e1t, mint amit kiv\u00e1lt<\/p>\n

Forr\u00e1s: profitline.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-szakma legfontosabb \u00e9ves rendezv\u00e9nye, a HR Fest a ter\u00fclet leg\u00e9get\u0151bb k\u00e9rd\u00e9seivel \u00e9s legfrissebb trendjeivel v\u00e1rta a rendezv\u00e9nyre kil\u00e1togat\u00f3 szakembereket. Sz\u00e1mos el\u0151ad\u00e1s \u00e9s kerekasztal-besz\u00e9lget\u00e9s foglalkozott t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkaer\u0151piac j\u00f6v\u0151j\u00e9vel, annak kih\u00edv\u00e1saival \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geivel; az ember \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligencia egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel; a munkahelyi fenntarthat\u00f3s\u00e1ggal \u00e9s t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1ssal; valamint a HR vil\u00e1g\u00e1nak digit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s\u00e1val is. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[627,264],"class_list":["post-6905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-humaneroforras-szakma","tag-mesterseges-intelligencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6905"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6909,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6905\/revisions\/6909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}