{"id":6890,"date":"2023-10-12T15:10:58","date_gmt":"2023-10-12T13:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6890"},"modified":"2023-10-12T15:14:36","modified_gmt":"2023-10-12T13:14:36","slug":"veszteseget-jelent-a-betoltetlen-allashely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/veszteseget-jelent-a-betoltetlen-allashely\/","title":{"rendered":"Vesztes\u00e9get jelent a bet\u00f6ltetlen \u00e1ll\u00e1shely"},"content":{"rendered":"

A kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1voz\u00e1sa eset\u00e9n l\u00e9tk\u00e9rd\u00e9s a munkak\u00f6r\u00f6k miel\u0151bbi bet\u00f6lt\u00e9se. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben a toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat felgyors\u00edt\u00e1sa nagyobb rugalmass\u00e1got k\u00f6vetel. A t\u00f6k\u00e9letes jel\u00f6lt keres\u00e9se gyakran csapd\u00e1ba ejti a v\u00e1llalatokat, \u00e9s elszalasztj\u00e1k azokat a jel\u00f6lteket, akik val\u00f3j\u00e1ban hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ket teremthetn\u00e9nek. <\/strong><\/p>\n

A bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6r k\u00f6lts\u00e9ge a COV (cost of vacancy) k\u00f6nnyen kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3. A szervezet egy alkalmazottra jut\u00f3 \u00e1tlagos napi \u00e1rbev\u00e9tel\u00e9t megszorozva a bet\u00f6ltetlen munkanapok sz\u00e1m\u00e1val, megkapjuk azt az \u00f6sszeget, amennyit egy bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6rrel \u00e1tlagosan vesz\u00edt a v\u00e1llalat. Term\u00e9szetesen min\u00e9l magasabb egy poz\u00edci\u00f3, a vesztes\u00e9g is ann\u00e1l magasabb, m\u00edg alacsonyabb poz\u00edci\u00f3kban a vesztes\u00e9g kisebb.<\/p>\n

A k\u00f6zvetlen k\u00f6lt\u00e9sgen k\u00edv\u00fcl „puha” k\u00f6lts\u00e9gek is felmer\u00fclhetnek<\/h2>\n

Persze l\u00e9teznek pontosabb sz\u00e1m\u00edt\u00e1sok is, de az \u00edgy kapott eredm\u00e9ny j\u00f3l szeml\u00e9lteti a vesztes\u00e9g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t egy szervezetn\u00e9l – magyar\u00e1zza Hor\u00e1nyi-Kiss Annam\u00e1ria recruitment tan\u00e1csad\u00f3, a JIT Talent vezet\u0151 tan\u00e1csad\u00f3ja. L\u00e1ssuk, mit jelent ez egy konkr\u00e9t esetben: egy 10 milli\u00e1rd forintos \u00e9ves \u00e1rbev\u00e9tel\u0171, 100 f\u0151s v\u00e1llalat eset\u00e9ben, 220 munkanappal sz\u00e1molva, az egy f\u0151re es\u0151 COV 454 545 forint lenne. Ezut\u00e1n k\u00f6nnyen kisz\u00e1molhatjuk, hogy a p\u00e9ld\u00e1ban szerepl\u0151 v\u00e1llalatn\u00e1l egy h\u00f3nap \u00fcresed\u00e9s 8,3 milli\u00f3 forint vesztes\u00e9get jelentene egyetlen munkak\u00f6r eset\u00e9n. Azonban m\u00e9gsem ez a bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6r\u00f6k legnagyobb k\u00e1ra. Am\u00edg a COV egy\u00e9rtelm\u0171en kifejezi az \u00fcres poz\u00edci\u00f3k k\u00f6zvetlen p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t, addig sok m\u00e1s, „puha” k\u00f6lts\u00e9g is felmer\u00fcl, amelyek m\u00e9g ink\u00e1bb s\u00fajtj\u00e1k a v\u00e1llalatot. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartoznak az ideiglenes munkaer\u0151 k\u00f6lts\u00e9gei<\/a>, az alkalmazottak t\u00fal\u00f3r\u00e1ja, elmaradt \u00fcgyfelek vagy projektek.<\/p>\n

„Az emberi t\u00e9nyez\u0151k, mint a cs\u00f6kken\u0151 termel\u00e9kenys\u00e9g, a csapatszellem hanyatl\u00e1sa vagy az alkalmazottak ki\u00e9g\u00e9se sokkal nehezebben sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151k, \u00e1m ugyancsak jelent\u0151s vesztes\u00e9get jelentenek. Min\u00e9l tov\u00e1bb tart a bet\u00f6ltetlen \u00e1llapot, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy ezek a negat\u00edv hat\u00e1sok feler\u0151s\u00f6dnek, amelyek hossz\u00fa t\u00e1von tov\u00e1bb n\u00f6velik az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek val\u00f3di k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t<\/em>” – vil\u00e1g\u00edtja meg Hor\u00e1nyi-Kiss Annam\u00e1ria.<\/p>\n

Ha egy oszt\u00e1lyon 17 f\u0151 kezeli azt a munkamennyis\u00e9get, amelyet jellemz\u0151en egy 20 f\u0151s csapat v\u00e9gez, az az alkalmazottak ki\u00e9g\u00e9s\u00e9hez vezethet. Min\u00e9l tov\u00e1bb maradnak bet\u00f6ltetlen\u00fcl a nyitott poz\u00edci\u00f3k, ann\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy cs\u00f6kken az \u00e1ltal\u00e1nos termel\u00e9kenys\u00e9g, a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e9s a munkamor\u00e1l. Az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek miatt a csapat elmaradhat a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokt\u00f3l, ez\u00e1ltal cs\u00f6kken az egy\u00e9ni \u00e9s a csapat\u00f6szt\u00f6nz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge, ami tov\u00e1bb cs\u00f6kkentheti a termel\u00e9kenys\u00e9get.<\/p>\n

Sokat seg\u00edthet egy recruiter<\/h2>\n

Ebben az esetben a soft skillek alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s seg\u00edthet. K\u00e9pzett, junior jel\u00f6ltek is kiv\u00e1l\u00f3an megfelelhetnek, ha a megfelel\u0151 k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkeznek. A felv\u00e9teli folyamat meggyors\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben szint\u00e9n legy\u00fcnk rugalmasabbak, menj\u00fcnk bele p\u00e9ld\u00e1ul az online interj\u00fakba<\/a>, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha t\u00f6bbk\u00f6r\u00f6s a felv\u00e9teli folyamat – tan\u00e1csolja a szak\u00e9rt\u0151. Egy recruiter alkalmaz\u00e1sa nagy seg\u00edts\u00e9g lehet, f\u0151k\u00e9nt, amikor a napi feladatok mellett nem jut elegend\u0151 id\u0151 a poz\u00edci\u00f3k megnyit\u00e1s\u00e1ra. A halogat\u00e1s miatt ilyenkor heteket, h\u00f3napokat cs\u00faszhat a megnyit\u00e1s id\u0151pontja, \u00e9s a menedzsment l\u00e9tsz\u00e1mstoppot hirdet, mondv\u00e1n, hogy eddig is meg volt oldva, \u00e9s nem fektetnek be recruitmentbe \u00e9s \u00faj koll\u00e9ga felv\u00e9tel\u00e9be.<\/p>\n

De ne akkor keress\u00fcnk recruitert, amikor \u00fcresed\u00e9s van, mert akkor m\u00e1r rendszerint k\u00e9s\u0151. A hat\u00e9kony szervezet folyamatosan p\u00e1szt\u00e1zza a munkaer\u0151piacot, mellyel jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthet\u0151 a reakt\u00edv toborz\u00e1si id\u0151. Az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek komplex probl\u00e9m\u00e1t jelentenek, melyeknek k\u00f6lts\u00e9gei sokszor meghaladj\u00e1k a l\u00e1tsz\u00f3lagos megtakar\u00edt\u00e1sokat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kulcspoz\u00edci\u00f3k eset\u00e9n. A toborz\u00f3 csapatok \u00e9s a v\u00e1llalati vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra kulcsfontoss\u00e1g\u00fa az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek teljes k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9se, hogy megfelel\u0151 er\u0151forr\u00e1sokat rendeljenek a toborz\u00e1s \u00e9s a megtart\u00e1s ter\u00fclet\u00e9re. A bet\u00f6ltetlen poz\u00edci\u00f3kat nem szabad egyszer\u0171 k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1sk\u00e9nt kezelni, sokkal ink\u00e1bb komplex feladatk\u00e9nt, amely megfelel\u0151 strat\u00e9giai megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel.<\/p>\n

Forr\u00e1s: computerworld.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1voz\u00e1sa eset\u00e9n l\u00e9tk\u00e9rd\u00e9s a munkak\u00f6r\u00f6k miel\u0151bbi bet\u00f6lt\u00e9se. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben a toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat felgyors\u00edt\u00e1sa nagyobb rugalmass\u00e1got k\u00f6vetel. A t\u00f6k\u00e9letes jel\u00f6lt keres\u00e9se gyakran csapd\u00e1ba ejti a v\u00e1llalatokat, \u00e9s elszalasztj\u00e1k azokat a jel\u00f6lteket, akik val\u00f3j\u00e1ban hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ket teremthetn\u00e9nek. A bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6r k\u00f6lts\u00e9ge a COV (cost of vacancy) k\u00f6nnyen kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3. A szervezet egy alkalmazottra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[622,621,268],"class_list":["post-6890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-betoltetlen-munkakor-koltsege","tag-kivalasztas","tag-toborzas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t