{"id":6858,"date":"2023-10-04T09:43:50","date_gmt":"2023-10-04T07:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6858"},"modified":"2023-10-04T09:46:50","modified_gmt":"2023-10-04T07:46:50","slug":"kozel-150-ezer-cegnel-aktualis-a-generaciovaltas-kerdese-ma-magyarorszagon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/kozel-150-ezer-cegnel-aktualis-a-generaciovaltas-kerdese-ma-magyarorszagon\/","title":{"rendered":"K\u00f6zel 150 ezer c\u00e9gn\u00e9l aktu\u00e1lis a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se ma Magyarorsz\u00e1gon"},"content":{"rendered":"

T\u00f6bb mint sz\u00e1zezer c\u00e9gn\u00e9l sz\u00fcks\u00e9g lenne a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1sra. Az el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2025-re az akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3k 27%-a m\u00e1r a Z gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l ker\u00fcl majd ki. Egyre t\u00f6bb a fiatal menedzser \u00e9s v\u00e1llalatvezet\u0151 is, csup\u00e1n haz\u00e1nkban 145 ezer c\u00e9gn\u00e9l aktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s. A Z gener\u00e1ci\u00f3t \u00f6sszek\u00f6t\u0151 tal\u00e1n leger\u0151sebb kapocs, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n nem hagyja \u0151ket hidegen a j\u00f6v\u0151j\u00fck, ez\u00e9rt fontosnak tartj\u00e1k a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st \u00e9s a k\u00f6rnyezettudatoss\u00e1got, s\u0151t 32%-uk pontos k\u00e9pet akar kapni arr\u00f3l, hogy c\u00e9g\u00fck milyen l\u00e9p\u00e9seket tesz ezen c\u00e9lok \u00e9rdek\u00e9ben, szemben az X gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben m\u00e9rt 14%-kal.<\/strong><\/p>\n

Ez a koroszt\u00e1ly \u00f3ri\u00e1si k\u00fcldet\u00e9studattal rendelkezik: csak olyan c\u00e9lok \u00e9s v\u00e1llalatok mellett hajland\u00f3ak elk\u00f6telezni magukat, melyekkel maguk is azonosulni tudnak, ugyanakkor nagy k\u00e9rd\u00e9s, hogy k\u00e9pesek lesznek-e mindezt megval\u00f3s\u00edtani a vezet\u0151i sz\u00e9kben is. Avidor Andr\u00e1s, v\u00e1llalkoz\u00e1sfejleszt\u00e9si \u00e9s networking szak\u00e9rt\u0151 szerint az \u00fajgener\u00e1ci\u00f3s vezet\u00e9si kult\u00fara \u00f3ri\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket rejt mag\u00e1ban.\u00a0 A mindennapokban is tapasztalhatjuk, mennyire meghat\u00e1rozza a munkahelyi viselked\u00e9s\u00fcnket, hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sunkat az, hogy milyen t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezetben n\u0151tt\u00fcnk fel.<\/p>\n

Sokak szerint a Z gener\u00e1ci\u00f3 nincs felk\u00e9sz\u00fclve<\/h2>\n

A v\u00e1llalatokt\u00f3l \u00e9ppen most mennek nyugd\u00edjba a baby boomerek utols\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151i, akik h\u00edresek a csapatokhoz \u00e9s c\u00e9gekhez f\u0171z\u0151d\u0151 h\u0171s\u00e9g\u00fckr\u0151l \u00e9s a hagyom\u00e1nyos hatalmi strukt\u00far\u00e1hoz val\u00f3 ragaszkod\u00e1sukr\u00f3l. Ezzel szemben a munkaer\u0151piacot \u00e9ppen el\u00f6z\u00f6nl\u0151 Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai<\/a> szeretik feszegetni a hat\u00e1rokat, hozz\u00e1 vannak szokva az \u00e1lland\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1shoz, valamint a gyorsan megszerzett poz\u00edci\u00f3khoz \u00e9s javakhoz. Ez jellemzi \u0151ket a munkahelyeken is, \u00edgy nem csoda, hogy sokan szkeptikusan fordulnak a fiatal koll\u00e9g\u00e1k fel\u00e9, friss felm\u00e9r\u00e9sek szerint a vezet\u0151k 40%-a szerint a Z gener\u00e1ci\u00f3 nincs felk\u00e9sz\u00fclve a mindennapi kih\u00edv\u00e1sokra, melyekkel a munkaer\u0151piacra kiker\u00fclve szembes\u00fclnek.<\/p>\n

\u201eNincs mese, a Z gener\u00e1ci\u00f3 hamarosan \u00e1tveszi az uralmat a v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9n\u00e9l, \u00edgy az elz\u00e1rk\u00f3z\u00e1s semmik\u00e9ppen sem megold\u00e1s. A BNI tags\u00e1gi k\u00f6r\u00e9ben azt l\u00e1tjuk, hogy itt az arany k\u00f6z\u00e9p\u00fat a legc\u00e9lravezet\u0151bb: a c\u00e9geknek alkalmazkodniuk kell az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3k elv\u00e1r\u00e1saihoz \u00e9s inform\u00e1lisabb strukt\u00far\u00e1val, valamint felhatalmaz\u00f3 c\u00e9gkult\u00far\u00e1val kell seg\u00edteni\u00fck a fiatalok beilleszked\u00e9s\u00e9t, akik ezt elk\u00f6telez\u0151d\u00e9ssel \u00e9s innovat\u00edv szeml\u00e9lettel h\u00e1l\u00e1lj\u00e1k meg. Emellett val\u00f3ban nagyon hasznosak lehetnek a frissdiplom\u00e1s programok, ezek szint\u00e9n hat\u00e9kony eszk\u00f6zei a z\u00f6kken\u0151mentes integr\u00e1ci\u00f3nak<\/em>\u201d \u2013 mondja Avidor Andr\u00e1s, az \u00fczleti kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9sre f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 BNI Magyarorsz\u00e1g<\/a> alap\u00edt\u00f3ja \u00e9s vezet\u0151je, a nemzetk\u00f6zi BNI vez\u00e9rigazgat\u00f3i tan\u00e1csad\u00f3 test\u00fclet\u00e9nek aleln\u00f6ke.<\/p>\n

Eg\u00e9szs\u00e9gesebb \u00e9s fenntarthat\u00f3bb szeml\u00e9letm\u00f3d<\/h2>\n

Azt sem szabad elfelejteni, hogy ez a gener\u00e1ci\u00f3 egy meglehet\u0151sen bizonytalan helyzetben l\u00e9pett ki a munkaer\u0151piacra: gazdas\u00e1gi turbulenci\u00e1kkal, energiav\u00e1ls\u00e1ggal, egy vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1nnyal \u00e9s politikai konfliktusokkal is meg kellett \u00e9s kell k\u00fczdeni\u00fck azoknak a c\u00e9geknek, melyek talpon szeretn\u00e9nek maradni. Ez azonban komoly lehet\u0151s\u00e9get is teremt a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3knak, akik \u00e9len j\u00e1rnak a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1ban, gyorsan reag\u00e1lnak a v\u00e1ltoz\u00e1sokra, rugalmasan \u00e9s agilisan k\u00f6zel\u00edtik meg az el\u00e9j\u00fck ker\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, valamint egy sokkal eg\u00e9szs\u00e9gesebb \u00e9s fenntarthat\u00f3bb szeml\u00e9lettel k\u00f6zel\u00edtenek a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falyhoz, mint id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1ik.<\/p>\n

Ezek a tulajdons\u00e1gok vezet\u0151k\u00e9nt is sokat nyomnak a latba, nem csoda, hogy 2022-ben m\u00e1r az S&P 500-as v\u00e1llalatok k\u00f6zel egyharmad\u00e1t 50 \u00e9v alatt menedzserek vezett\u00e9k. \u201eEzen k\u00edv\u00fcl azt is l\u00e1tjuk, hogy a 21. sz\u00e1zadi vezet\u0151 fejlett \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1val \u00e9s soft skillekkel kell, hogy rendelkezzen ahhoz, hogy sikeres legyen \u2013 \u00e9s ezen a t\u00e9ren sem \u00e1llnak rosszul a Z gener\u00e1ci\u00f3sok. A digit\u00e1lis j\u00e1rtass\u00e1g miatt hajlamosak vagyunk azt hinni r\u00f3luk, hogy ink\u00e1bb k\u00e9perny\u0151 m\u00f6g\u00e9 b\u00fajnak a szoci\u00e1lis kapcsolatok el\u0151l, mik\u00f6zben minden felm\u00e9r\u00e9s azt mutatja, hogy d\u00f6nt\u0151 r\u00e9sz\u00fck (72%) el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edti a szem\u00e9lyes kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a rendszeres besz\u00e9lget\u00e9seket a vezet\u0151-beosztott viszonyban is.<\/p>\n

Ez egy\u00e9bk\u00e9nt kifejezett el\u0151ny tud lenni az \u00fczleti kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9s alapk\u00f6v\u00e9nek sz\u00e1m\u00edt\u00f3 networking eset\u00e9ben is, ami biztos, hogy nem fog \u201ekimenni a divatb\u00f3l\u201d, mivel tov\u00e1bbra is az egyik leghat\u00e9konyabb eszk\u00f6ze az \u00faj partners\u00e9gek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak vagy ak\u00e1r a piacszerz\u00e9snek \u2013 v\u00e9li Avidor Andr\u00e1s.<\/p>\n

Forr\u00e1s: profitline.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00f6bb mint sz\u00e1zezer c\u00e9gn\u00e9l sz\u00fcks\u00e9g lenne a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1sra. Az el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2025-re az akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3k 27%-a m\u00e1r a Z gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l ker\u00fcl majd ki. Egyre t\u00f6bb a fiatal menedzser \u00e9s v\u00e1llalatvezet\u0151 is, csup\u00e1n haz\u00e1nkban 145 ezer c\u00e9gn\u00e9l aktu\u00e1lis k\u00e9rd\u00e9s a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s. A Z gener\u00e1ci\u00f3t \u00f6sszek\u00f6t\u0151 tal\u00e1n leger\u0151sebb kapocs, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n nem hagyja \u0151ket hidegen a j\u00f6v\u0151j\u00fck, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[612,581],"class_list":["post-6858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-generaciovaltas","tag-z-generacio"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6858"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6862,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6858\/revisions\/6862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}