{"id":6745,"date":"2023-08-28T08:18:50","date_gmt":"2023-08-28T08:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6745"},"modified":"2023-08-28T08:18:50","modified_gmt":"2023-08-28T08:18:50","slug":"a-jelenlegi-munkaeropiacon-a-kompetenciak-fontosabba-valnak-mint-a-ceg-presztizse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/a-jelenlegi-munkaeropiacon-a-kompetenciak-fontosabba-valnak-mint-a-ceg-presztizse\/","title":{"rendered":"A jelenlegi munkaer\u0151piacon a kompetenci\u00e1k fontosabb\u00e1 v\u00e1lnak, mint a c\u00e9g preszt\u00edzse"},"content":{"rendered":"

A munkav\u00e1llal\u00f3k egyre kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6t\u0151dnek egyetlen v\u00e1llalathoz, mint kor\u00e1bban. \u00dagy v\u00e9lik a szak\u00e9rt\u0151k, hogy ennek r\u00e9szben az az oka, hogy a dolgoz\u00f3k nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel vizsg\u00e1lj\u00e1k meg, s\u0151t k\u00e9rd\u0151jelezik meg a munkahely\u00fck \u00e9s vezet\u0151ik ber\u00f6gz\u00fclt \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t.<\/strong><\/p>\n

A szak\u00e9rt\u0151k szerint a modern munkaer\u0151piacon a dolgoz\u00f3k kompetenci\u00e1i sokkal fontosabb\u00e1 v\u00e1ltak, mint a v\u00e1llalat preszt\u00edzse, ez\u00e9rt cs\u00f6kkent a munkahelyek ir\u00e1nti lojalit\u00e1s is. Elm\u00faltak azok az id\u0151k, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k azzal b\u00fcszk\u00e9lkedtek, hogy hol dolgoznak, ehelyett ma m\u00e1r saj\u00e1t magukat \u00e9s er\u0151ss\u00e9geiket helyezik el\u0151t\u00e9rbe. \u00c9vekig a londoni Canary Wharf vagy a manhattani Financial District negyedek egyik jellemz\u0151je volt, hogy a dolgoz\u00f3k a c\u00e9g\u00fck log\u00f3j\u00e1val d\u00edsz\u00edtett gyapj\u00famell\u00e9nyt viseltek, ami azt jelk\u00e9pezte, hogy b\u00fcszk\u00e9k a v\u00e1llalatra, ahol dolgoznak. Ez a fajta ny\u00edlt munkav\u00e1llal\u00f3i lojalit\u00e1s azonban egyre kev\u00e9sb\u00e9 jellemz\u0151.<\/p>\n

A megv\u00e1ltozott munkaer\u0151piaci helyzetben, ahol a technol\u00f3gia rohamosan fejl\u0151dik \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k priorit\u00e1sai megv\u00e1ltoztak, a szak\u00e9rt\u0151k szerint az emberek kev\u00e9sb\u00e9 hajlamosak a v\u00e1llalatra \u00f6sszpontos\u00edtani, amikor a karrierj\u00fckr\u0151l gondolkodnak \u00e9s besz\u00e9lnek. Ehelyett az emberek ink\u00e1bb a saj\u00e1t er\u0151ss\u00e9geiket hangs\u00falyozz\u00e1k az \u00f6n\u00e9letrajzukban szerepl\u0151 c\u00e9gek helyett \u2013 \u00edrja a BBC cikke. Tim Oldman, a dolgoz\u00f3k munkahelyi tapasztalatait m\u00e9r\u0151 Leesman alap\u00edt\u00f3ja \u00e9s vez\u00e9rigazgat\u00f3ja ezt a gyakorlatban is tapasztalta, amikor \u00faj alkalmazottakat keresett saj\u00e1t c\u00e9g\u00e9hez. Hozz\u00e1teszi, hogy ez a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s a LinkedIn-en is gyakran megfigyelhet\u0151, ahol sok munkav\u00e1llal\u00f3 a saj\u00e1t nev\u00e9t \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geit t\u00fcnteti fel a profilja c\u00edm\u00e9ben, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3ja adatait sokkal lejjebb t\u00fcnteti fel az oldalon. Ez sz\u00f6ges ellent\u00e9tben \u00e1ll a hagyom\u00e1nyos megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel, miszerint a felhaszn\u00e1l\u00f3k a profiljuk elej\u00e9n a munkak\u00f6r \u00e9s a v\u00e1llalat szerepel.<\/p>\n

Fontosabb a szem\u00e9lyes teljes\u00edtm\u00e9ny, mint a munkhelyi identit\u00e1s<\/h2>\n

Dana Minbaeva, a londoni King’s College hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment professzora szerint a jelenlegi helyzetben, amikor a toborz\u00f3k a keres\u00e9s \u00e9s a kapcsolatfelv\u00e9tel sor\u00e1n a konkr\u00e9t k\u00e9szs\u00e9gekre k\u00edv\u00e1ncsiak, van \u00e9rtelme a szem\u00e9lyes teljes\u00edtm\u00e9nyt kiemelni a munkahelyi identit\u00e1s helyett. „Ma m\u00e1r az egy\u00e9n k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9s kompetenci\u00e1it tekintik a leg\u00e9rt\u00e9kesebb eszk\u00f6znek<\/em>” – mondja. A munkaer\u0151piac leg\u00e9rt\u00e9kesebb dolgoz\u00f3inak k\u00e9pesnek kell lenni\u00fck arra, hogy szak\u00e9rtelm\u00fcket az olyan \u00fajonnan megjelen\u0151 technol\u00f3gi\u00e1khoz igaz\u00edts\u00e1k, p\u00e9ld\u00e1ul a generat\u00edv mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1hoz.<\/p>\n

A globaliz\u00e1ci\u00f3 a gyorsan fejl\u0151d\u0151 technol\u00f3gi\u00e1val egy\u00fctt a k\u00e9szs\u00e9galap\u00fa munkaer\u0151piac fel\u00e9 val\u00f3 elmozdul\u00e1st \u00f6szt\u00f6nzi, v\u00e9li Aaron Taylor, az angliai Arden Egyetem hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment iskol\u00e1j\u00e1nak vezet\u0151je. „A keresett k\u00e9szs\u00e9gek gyorsan v\u00e1ltoznak, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes, szakmai vagy p\u00e9nz\u00fcgyi okokb\u00f3l naprak\u00e9szen akarj\u00e1k tartani \u0151ket<\/em>” – mondja. Mivel a jelenlegi munkaer\u0151piacon a kompetenci\u00e1k fontosabb\u00e1 v\u00e1lnak, mint a c\u00e9g preszt\u00edzse, sok dolgoz\u00f3 egyre kev\u00e9sb\u00e9 loj\u00e1lis a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1hoz. Ahelyett, hogy egy neves v\u00e1llalatn\u00e1l maradn\u00e1nak a h\u00edrneve miatt, a szak\u00e9rt\u0151k szerint a dolgoz\u00f3k ink\u00e1bb t\u00f6bb munkahely k\u00f6z\u00f6tt mozognak, \u00e9s olyan lehet\u0151s\u00e9geket keresnek, ahol fejleszthetik a k\u00e9pess\u00e9geiket.<\/p>\n

Egy cs\u00f6kken a lojalit\u00e1s<\/h2>\n

Minbaeva szerint a lojalit\u00e1s cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9nek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3k egyre kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6t\u0151dnek egyetlen v\u00e1llalathoz, mint kor\u00e1bban. „A fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k sokkal ink\u00e1bb megk\u00e9rd\u0151jelezik, hogy a v\u00e1llalat tev\u00e9kenys\u00e9gei \u00f6sszhangban vannak-e saj\u00e1t meggy\u0151z\u0151d\u00e9s\u00fckkel \u00e9s \u00e9rt\u00e9keikkel, fenntarthat\u00f3s\u00e1gi programjukkal \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e9rdekelt feleknek tett egy\u00e9b \u00edg\u00e9reteikkel<\/em>” – mondja.<\/p>\n

A fiatalabb koroszt\u00e1ly ma m\u00e1r sokkal ink\u00e1bb hajland\u00f3 otthagyni egy olyan v\u00e1llalatot, ami nem felel meg a saj\u00e1t elveinek. Taylor szerint a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny arra is k\u00e9sztette a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy nagyobb \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got k\u00f6veteljenek a munkahely\u00fck\u00f6n. „Az emberek nagyobb kontrollt akarnak a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya felett” – mondja. „A dolgoz\u00f3k sokkal kisebb hangs\u00falyt fektetnek arra, hogy loj\u00e1lisak maradjanak \u00e9s „kitartsanak” egy munkahelyen, \u00e9s sokkal fontosabbnak tartj\u00e1k, hogy olyan munk\u00e1t tal\u00e1ljanak, ami megfelel a saj\u00e1t ig\u00e9nyeinek \u00e9s preferenci\u00e1inak” – teszi hozz\u00e1.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkav\u00e1llal\u00f3k egyre kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6t\u0151dnek egyetlen v\u00e1llalathoz, mint kor\u00e1bban. \u00dagy v\u00e9lik a szak\u00e9rt\u0151k, hogy ennek r\u00e9szben az az oka, hogy a dolgoz\u00f3k nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel vizsg\u00e1lj\u00e1k meg, s\u0151t k\u00e9rd\u0151jelezik meg a munkahely\u00fck \u00e9s vezet\u0151ik ber\u00f6gz\u00fclt \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. A szak\u00e9rt\u0151k szerint a modern munkaer\u0151piacon a dolgoz\u00f3k kompetenci\u00e1i sokkal fontosabb\u00e1 v\u00e1ltak, mint a v\u00e1llalat preszt\u00edzse, ez\u00e9rt cs\u00f6kkent […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[596,597],"class_list":["post-6745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-lojalitas","tag-szemyeles-teljesitmeny"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t