{"id":6271,"date":"2023-02-28T10:29:19","date_gmt":"2023-02-28T10:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6271"},"modified":"2023-02-28T10:29:19","modified_gmt":"2023-02-28T10:29:19","slug":"a-rugalmassagot-preferaljak-a-munkavallalok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/a-rugalmassagot-preferaljak-a-munkavallalok\/","title":{"rendered":"A rugalmass\u00e1got prefer\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k"},"content":{"rendered":"

\u00dagy t\u0171nik, hogy a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben is egyre k\u00f6nnyebben mondj\u00e1k fel munkahely\u00fcket. Fontosnak tartj\u00e1k a fizet\u00e9s mellett a rugalmass\u00e1got. A magyar helyzet hasonl\u00f3 a nyugati orsz\u00e1gok\u00e9hoz, egy felm\u00e9r\u00e9s szerint.<\/strong><\/p>\n

A Deloitte Big Quit<\/a> felm\u00e9r\u00e9se arra kereste a v\u00e1laszt, hogy mekkora \u00f6nk\u00e9ntes felmond\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1got mutatnak a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k jelenleg, mely munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok a leg\u00e9rintettebbek, melyek a felmond\u00e1son val\u00f3 gondolkod\u00e1s f\u0151 okai, \u00e9s hogyan kapcsol\u00f3dik ez a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9shez. \u201eA „Big Quit” kifejez\u00e9ssel val\u00f3sz\u00edn\u0171leg m\u00e1r minden HR szakember \u00e9s v\u00e1llalatvezet\u0151 tal\u00e1lkozott: ez a jelens\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k jelent\u0151s ar\u00e1ny\u00fa, \u00f6nk\u00e9ntes t\u00e1voz\u00e1s\u00e1t jelenti, amely a vil\u00e1g sz\u00e1mos orsz\u00e1g\u00e1ban megfigyelhet\u0151 volt az elm\u00falt id\u0151szakban. Hat\u00e1ssal van a v\u00e1llalatok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra \u00e9s \u00fczleti eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re, a munkaer\u0151piacra \u00e9s a gazdas\u00e1gra is, ez\u00e9rt fontos, hogy a munkaad\u00f3k mindent megtegyenek a visszaszor\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben\u201d \u2013 magyar\u00e1zza Cs\u00e9pai Martin, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g HR tan\u00e1csad\u00e1si ter\u00fclet\u00e9nek igazgat\u00f3ja.<\/p>\n

57% munkahelyet v\u00e1ltana<\/h2>\n

Az eredm\u00e9nyek \u00f6sszes\u00edt\u00e9se alapj\u00e1n a nemzetk\u00f6zi trendekhez hasonl\u00f3 k\u00e9p rajzol\u00f3dik ki haz\u00e1nkban is: a kit\u00f6lt\u0151k 57%-a nyilatkozott \u00fagy, hogy jelenleg munkahelyv\u00e1lt\u00e1son gondolkodik, k\u00f6z\u00fcl\u00fck minden \u00f6t\u00f6dik v\u00e1laszad\u00f3 a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom h\u00f3nap sor\u00e1n, egy \u00e9ven bel\u00fcl pedig k\u00f6zel minden m\u00e1sodik megk\u00e9rdezett. Egy\u00e9rtelm\u0171en azokn\u00e1l er\u0151sebb a felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k, akik kevesebb, mint 2 \u00e9ve dolgoznak aktu\u00e1lis munkahely\u00fck\u00f6n, k\u00f6r\u00fckben 3-b\u00f3l 2 munkav\u00e1llal\u00f3 gondolkodik a v\u00e1lt\u00e1son, nem elhanyagolhat\u00f3 azonban a sz\u00e1nd\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke a 3-5, 5-10 \u00e9s 11-20 \u00e9ves munkaviszonnyal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben sem, hiszen a t\u00e1vozni v\u00e1gy\u00f3k ar\u00e1nya e v\u00e1laszad\u00f3i csoportokban is meghaladja az 50%-ot. Fontos megjegyezni, hogy nem csak a fiatal, p\u00e1lyakezd\u0151 koll\u00e9g\u00e1k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l mutatkozik felmond\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1g, hanem a k\u00f6z\u00e9pkoroszt\u00e1ly is er\u0151sen \u00e9rintett.<\/p>\n

A vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151k 47%-\u00e1t is foglalkoztatja a felmond\u00e1s<\/h2>\n

A felm\u00e9r\u00e9s tanuls\u00e1gai k\u00f6z\u00fcl kiemelend\u0151, hogy a beosztottak mellett a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151k 47%-\u00e1t is foglalkoztatja a felmond\u00e1s gondolata, \u00edgy az \u0151 megtart\u00e1suk<\/a> is kiemelt figyelmet ig\u00e9nyel a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Az elm\u00falt \u00e9vben tapasztalt infl\u00e1ci\u00f3s helyzet \u00e9s gazdas\u00e1gi neh\u00e9zs\u00e9gek ellen\u00e9re az elv\u00e1rtn\u00e1l alacsonyabb fizet\u00e9s m\u00f6g\u00f6tt szorosan felsorakozik t\u00f6bb m\u00e1s, t\u00e1voz\u00e1sra motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a nem hat\u00e9kony munkafolyamatok \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek gyenges\u00e9ge. A kit\u00f6lt\u0151k harmada panaszkodik a munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3l-l\u00e9t figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1s\u00e1ra, pedig a COVID-19 \u00f3ta ez az egyik f\u00f3kuszt\u00e9ma a HR szakemberek k\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n

A rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s a legfontosabb<\/h2>\n

\u201eA felm\u00e9r\u00e9sben megvizsg\u00e1ltuk, mely juttat\u00e1sok a legfontosabbak a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9s milyen kapcsolatban \u00e1llnak ezek a felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kkal. Egy\u00e9rtelm\u0171en kirajzol\u00f3dott, hogy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa meghat\u00e1roz\u00f3 fontoss\u00e1g\u00fa elem: a munkav\u00e9gz\u00e9si hely rugalmas megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9\u00e9rt a kit\u00f6lt\u0151k 40%-a lemondana fizet\u00e9se egy r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, \u00e9s a k\u00f6telez\u0151 irodai napok sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6zel fel\u00e9t arra k\u00e9sztetne, hogy munkahelyet v\u00e1ltson\u201d \u2013 mondja Somogyi Anna, a Deloitte Magyarorsz\u00e1g HR tan\u00e1csad\u00e1si ter\u00fclet\u00e9nek szenior tan\u00e1csad\u00f3ja.<\/p>\n

Heti 1-3 nap t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9ssel is be\u00e9rn\u00e9k<\/h2>\n

B\u00e1r jelenleg a v\u00e1laszad\u00f3k negyed\u00e9nek egy\u00e1ltal\u00e1n nincs lehet\u0151s\u00e9ge hibrid munkav\u00e9gz\u00e9sre, 94%-\u00e1nak lenne ig\u00e9nye legal\u00e1bb heti 1 napra, 60%-\u00e1nak pedig 2-3 t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9ssel<\/a> t\u00f6lt\u00f6tt munkanapra. B\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3k nagy r\u00e9sze elindult a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00fatj\u00e1n, van m\u00e9g fejl\u0151d\u00e9si potenci\u00e1l: 70%-uk m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171 kereteket \u00e1ll\u00edtott fel \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l is pozit\u00edv ennek a fogadtat\u00e1sa: a v\u00e1laszad\u00f3k t\u00f6bb, mint fele egyet\u00e9rt a szab\u00e1lyokkal. Ezzel ellent\u00e9tben nagy a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal elv\u00e1rt \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal ny\u00fajtott hibrid munkav\u00e9gz\u00e9st t\u00e1mogat\u00f3 eszk\u00f6z\u00f6k tekintet\u00e9ben: a munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon els\u0151 helyen \u00e1ll\u00f3 havi k\u00f6lts\u00e9gt\u00e1mogat\u00e1st p\u00e9ld\u00e1ul csak a kutat\u00e1sban \u00e9rintett munk\u00e1ltat\u00f3k 11%-a biztos\u00edtja. A kutat\u00e1sb\u00f3l kider\u00fclt az is, hogy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge pozit\u00edvan hat a munkav\u00e9gz\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1gra.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dagy t\u0171nik, hogy a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben is egyre k\u00f6nnyebben mondj\u00e1k fel munkahely\u00fcket. Fontosnak tartj\u00e1k a fizet\u00e9s mellett a rugalmass\u00e1got. A magyar helyzet hasonl\u00f3 a nyugati orsz\u00e1gok\u00e9hoz, egy felm\u00e9r\u00e9s szerint. A Deloitte Big Quit felm\u00e9r\u00e9se arra kereste a v\u00e1laszt, hogy mekkora \u00f6nk\u00e9ntes felmond\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1got mutatnak a magyar munkav\u00e1llal\u00f3k jelenleg, mely munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok a leg\u00e9rintettebbek, melyek […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[307,393,411],"class_list":["post-6271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-felmondas","tag-munkahelyvaltas","tag-rugalmas-munkavegzes"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t