{"id":6021,"date":"2022-12-06T10:39:54","date_gmt":"2022-12-06T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=6021"},"modified":"2022-12-06T10:39:54","modified_gmt":"2022-12-06T10:39:54","slug":"fontos-a-dolgozok-mentalis-egeszsege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/fontos-a-dolgozok-mentalis-egeszsege\/","title":{"rendered":"Fontos a dolgoz\u00f3k ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ge"},"content":{"rendered":"

A dolgoz\u00f3k ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ge \u00fagy t\u0171nik nagy m\u00e9rt\u00e9kben kihat a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck min\u0151s\u00e9g\u00e9re, ez\u00e9rt ezzel a k\u00e9rd\u00e9ssel a munkahelyeknek behat\u00f3bban kellene foglalkozniuk. Az ut\u00f3bbi \u00e9vek t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei, a v\u00e1ls\u00e1g, a j\u00e1rv\u00e1ny, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen f\u00f3kuszba \u00e1ll\u00edtotta ezt a probl\u00e9m\u00e1t.<\/strong><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak ki kellene nevezni\u00fck egy fels\u0151vezet\u0151t, aki a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9\u00e9rt \u00e9s a j\u00f3l\u00e9t\u00e9\u00e9rt felel\u0151s – v\u00e9lekedik a pszichol\u00f3gia professzor. Ian Edwards r\u00e9g\u00f3ta t\u00f6rekszik a Nomur\u00e1n\u00e1l dolgoz\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra, de az elm\u00falt \u00e9vekben \u00fajfajta nyom\u00e1st figyelt meg rajtuk, amely a fizikai \u00e9s ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00fckre, a termel\u00e9kenys\u00e9g\u00fckre \u00e9s a munkaerej\u00fckre is hat – sz\u00e1molt be r\u00f3la a Financial Times. Edwards a jap\u00e1n bank nagy-britanniai tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s biztons\u00e1gi vezet\u0151jek\u00e9nt azt tapasztalta, hogy a Covid-19 berobban\u00e1sa alatt \u00e9s az\u00f3ta is jelent\u0151sen n\u00f6vekedtek a csal\u00e1dtagok \u00e1pol\u00e1s\u00e1val kapcsolatos stressz, a p\u00e9nz\u00fcgyi aggodalmak \u00e9s az \u00e9ghajlatv\u00e1ltoz\u00e1ssal kapcsolatos f\u00e9lelmek.<\/p>\n

Szoci\u00e1lis szorong\u00e1s<\/h2>\n

„A szoci\u00e1lis szorong\u00e1s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t tapasztaltuk. Egy sor p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi aggodalom is \u00e9rinti az alkalmazottainkat. Agg\u00f3dnak amiatt, hogy honnan sz\u00e1rmazik az \u00e9trendj\u00fckbe ker\u00fcl\u0151 hal, \u00e9s hogy el\u00f6nti-e a h\u00e1zukat az \u00e1rv\u00edz” – \u00f6sszegzi a tapasztalatait Ian Edwards. A Nagy-Britannia legeg\u00e9szs\u00e9gesebb munkahelye elnevez\u00e9s\u0171 felm\u00e9r\u00e9sben – amelyet a Vitality eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00f3 v\u00e9gzett partnerekkel, k\u00f6zt\u00fck a londoni gazdas\u00e1gi lappal, \u00e9s amely a Nomur\u00e1t k\u00f6vetkezetesen az egyik legjobban teljes\u00edt\u0151 szervezetnek min\u0151s\u00edtette – r\u00e9szt vev\u0151 65 szervezet t\u00f6bb mint 8500 alkalmazottj\u00e1nak friss adatai al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k n\u00e9zeteit. A felm\u00e9r\u00e9s a kor\u00e1bbi \u00e9vekhez k\u00e9pest a ment\u00e1lis betegs\u00e9gek \u00e9s a szorong\u00e1s megugr\u00e1s\u00e1t, valamint a betegszabads\u00e1gok \u00e9s a jelenl\u00e9t, vagyis a nem produkt\u00edv munkav\u00e9gz\u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t mutatja.<\/p>\n

A jelent\u00e9s r\u00e1vil\u00e1g\u00edt a k\u00f6zelm\u00faltbeli tendenci\u00e1k hat\u00e1saira is, bele\u00e9rtve a t\u00e1vmunka er\u0151teljes n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t, amelyet a Covid-19-re v\u00e1laszul hozott korl\u00e1toz\u00e1sok v\u00e1ltottak ki. Azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik k\u00e9pesek vegyes munkam\u00f3dszereket alkalmazni – azaz egyens\u00falyt teremteni az irodai \u00e9s az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt -, a legel\u00e9gedettebbek a munk\u00e1jukkal. A legkev\u00e9sb\u00e9 produkt\u00edvak azok voltak, akiknek nem irodai munkahelyen – p\u00e9ld\u00e1ul gy\u00e1rban vagy kiskereskedelmi \u00fczletben – kellett t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gezni\u00fck. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a Covid-19 kezdete \u00f3ta a munk\u00e1ltat\u00f3k fokozott \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st mutatnak a munkat\u00e1rsak j\u00f3l\u00e9te ir\u00e1nt, mivel igyekeznek t\u00e1mogatni a szervezet\u00fck folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. \u00daj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9seket \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6ket fedeztek fel, a mindfulness-alkalmaz\u00e1sokt\u00f3l kezdve a szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k \u00e1tszervez\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n

Munkahelyi wellness program<\/h2>\n

Ez egy vir\u00e1gz\u00f3 wellness-ipart ind\u00edtott el, amely az eg\u00e9szs\u00e9g jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 programokat k\u00edn\u00e1l. A t\u00e9m\u00e1t tanulm\u00e1nyoz\u00f3 szak\u00e9rt\u0151k azonban arra figyelmeztetnek, hogy hi\u00e1nyoznak az ok-okozati \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 szigor\u00fa kutat\u00e1sok, \u00e9s arra vonatkoz\u00f3an, hogy mely beavatkoz\u00e1sok m\u0171k\u00f6dnek igaz\u00e1n. Jan-Emmanuel De Neve, az oxfordi egyetem Sa\u00efd Business Schoolj\u00e1nak k\u00f6zgazd\u00e1sza szerint kev\u00e9s az „arany standard” bizony\u00edt\u00e9k a randomiz\u00e1lt kontrollvizsg\u00e1latokkal kapcsolatban. Rengeteg kisebb k\u00eds\u00e9rleti projekt van, amelyeket gyakran nem \u00e9rt\u00e9kelnek megfelel\u0151en, vagy amelyekr\u0151l nem sz\u00e1molnak be. De Neve szerint a mindfulness ugyan nem rossz dolog, \u00e1m nem foglalkozik a f\u0151 struktur\u00e1lis okokkal. A k\u00f6zgazd\u00e1sz r\u00e1mutatott a 2019-ben megjelent Illinois Workplace Wellness Study c\u00edm\u0171 elemz\u00e9sre, amely az amerikai Urbana-Champaignben k\u00e9t \u00e9ven kereszt\u00fcl vizsg\u00e1lta az iThrive nev\u0171 \u00e1tfog\u00f3 munkahelyi wellness-program hat\u00e1sait. B\u00e1r a programban r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotr\u00f3l sz\u00e1moltak be, er\u0151s szelekci\u00f3s torz\u00edt\u00e1s volt tapasztalhat\u00f3: azok, akik r\u00e9szt vettek a felm\u00e9r\u00e9sben, \u00e1ltal\u00e1ban m\u00e1r eleve tehet\u0151sebbek \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gesebbek voltak, m\u00edg azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a legt\u00f6bbet nyerhettek volna – k\u00f6zt\u00fck a doh\u00e1nyosok \u00e9s azok, akiknek m\u00e1r eleve magasabbak voltak az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9geik – nem \u00e1lltak k\u00f6t\u00e9lnek.<\/p>\n

De Neve saj\u00e1t, a t\u00e1vk\u00f6zl\u00e9si v\u00e1llalatn\u00e1l, a BT-n\u00e9l nemr\u00e9giben v\u00e9gzett kutat\u00e1sai \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st mutattak ki az irod\u00e1kban l\u00e9v\u0151 ablakok – amelyek r\u00e9v\u00e9n a call centerek munkat\u00e1rsai vizu\u00e1lisan l\u00e1thatj\u00e1k az id\u0151j\u00e1r\u00e1st -, valamint a hangulatuk \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gi szintj\u00fck k\u00f6z\u00f6tt, amely emelkedett, ha boldogabbak voltak. Az oxfordi egyetem k\u00f6zgazd\u00e1sza ugyanakkor \u00f3vatos az ilyen eredm\u00e9nyek gyakorlati alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 egyszer\u0171 k\u00f6vetkeztet\u00e9sek levon\u00e1s\u00e1val kapcsolatban. Hivatkozik a sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 kutat\u00e1sokra, amelyek szerint a j\u00f3l\u00e9t szempontj\u00e1b\u00f3l fontosak az er\u0151s munkahelyi szoci\u00e1lis h\u00e1l\u00f3zatok, a t\u00e1mogat\u00f3 csapatok, a mentor\u00e1l\u00e1s, az egy\u00e9ni auton\u00f3mia, a rugalmass\u00e1g \u00e9s a c\u00e9ltudatoss\u00e1g.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forr\u00e1s: napi.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A dolgoz\u00f3k ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ge \u00fagy t\u0171nik nagy m\u00e9rt\u00e9kben kihat a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck min\u0151s\u00e9g\u00e9re, ez\u00e9rt ezzel a k\u00e9rd\u00e9ssel a munkahelyeknek behat\u00f3bban kellene foglalkozniuk. Az ut\u00f3bbi \u00e9vek t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei, a v\u00e1ls\u00e1g, a j\u00e1rv\u00e1ny, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen f\u00f3kuszba \u00e1ll\u00edtotta ezt a probl\u00e9m\u00e1t. A munk\u00e1ltat\u00f3knak ki kellene nevezni\u00fck egy fels\u0151vezet\u0151t, aki a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9\u00e9rt \u00e9s a j\u00f3l\u00e9t\u00e9\u00e9rt felel\u0151s – v\u00e9lekedik a pszichol\u00f3gia professzor. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[293,294],"class_list":["post-6021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac","tag-mentalis-egeszseg","tag-szocialis-szorongas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6023,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6021\/revisions\/6023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}