{"id":5912,"date":"2022-10-24T14:19:08","date_gmt":"2022-10-24T14:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5912"},"modified":"2022-10-24T14:21:49","modified_gmt":"2022-10-24T14:21:49","slug":"nottek-a-fiatalok-elvarasai-a-munkakeresesben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/nottek-a-fiatalok-elvarasai-a-munkakeresesben\/","title":{"rendered":"N\u0151ttek a fiatalok elv\u00e1r\u00e1sai a munkakeres\u00e9sben"},"content":{"rendered":"

A fiatalok m\u00e1r mark\u00e1nsan megfogalmazz\u00e1k elv\u00e1r\u00e1saikat a munkakeres\u00e9sn\u00e9l. Fontos sz\u00e1mukra t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az otthon is v\u00e9gezhet\u0151 munka, a b\u00e9r megjel\u00f6l\u00e9se a hirdet\u00e9sekben, de a gyakornoki programot is hangs\u00falyosnak tartj\u00e1k.<\/strong><\/p>\n

A c\u00e9gek ugyanazzal az employer brandinggel pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k magukhoz cs\u00e1b\u00edtani a fiatalokat: szinte l\u00e1tjuk is magunk el\u0151tt a rekl\u00e1mfilmet, ahogy az eleg\u00e1ns harmincas munkav\u00e1llal\u00f3 mosolyogva siklik be rollerrel a munkahely\u00e9re, az \u00fczenet testreszab\u00e1sa pedig nem t\u00f6rt\u00e9nik meg \u2013 mondta F\u00f6ldes Annam\u00e1ria, az Ipsos CX kutat\u00e1si igazgat\u00f3ja egy friss felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyeit bemutat\u00f3 esem\u00e9nyen.<\/p>\n

A kutat\u00e1st a Skool megb\u00edz\u00e1s\u00e1b\u00f3l 18 \u00e9s 25 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti fiatalok k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gezte el az Ipsos, az Accenture IT-szolg\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9g t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val, 1023 f\u0151 megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel. „V\u00e1llalatunk els\u0151dleges c\u00e9lja, hogy felkelts\u00fck a tin\u00e9dzser \u00e9s fiatal l\u00e1nyok \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t az IT szektor ir\u00e1nt. Sz\u00e1mos programmal \u2013 tanfolyamokkal, workshopokkal, gimn\u00e1ziumi tanul\u00f3knak sz\u00f3l\u00f3 \u00f6szt\u00f6nd\u00edjakkal \u2013 igyeksz\u00fcnk egyengetni a j\u00f6v\u0151j\u00fcket, a gyakornoki program azonban eddig hi\u00e1nyzott a palett\u00e1r\u00f3l. Ehhez viszont el\u0151bb meg kellett tudnunk, mi van a fiatalok fej\u00e9ben, mik a preferenci\u00e1ik munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s, karrier szempontj\u00e1b\u00f3l, ez\u00e9rt k\u00e9sz\u00fclt el ez a kutat\u00e1s” \u2013 mondta Guzsaly P\u00e9ter, a Skool partnerkapcsolati vezet\u0151je.<\/p>\n

A fiatalok elv\u00e1r\u00e1sai<\/h2>\n

A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l az der\u00fclt ki, hogy a fiatalok t\u00f6bbs\u00e9ge, 35 sz\u00e1zal\u00e9kuk els\u0151sorban multinacion\u00e1lis v\u00e1llalatokn\u00e1l szeretne dolgozni, m\u00edg magyar tulajdonban l\u00e9v\u0151 c\u00e9ghez 24 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerz\u0151dne sz\u00edvesen. Startupban a 12 sz\u00e1zal\u00e9kuk gondolkodik, m\u00edg nonprofit szervezetn\u00e9l 9, a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban pedig mind\u00f6ssze 7 sz\u00e1zal\u00e9kuk helyezkedne el. B\u00e1r a 18 \u00e9s 25 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti fiatalokkal kapcsolatban gyakran hangzik el az a sztereot\u00edpia, hogy szinte mobiltelefonnal a kez\u00fckben, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1t b\u00f6ng\u00e9szve j\u00f6ttek a vil\u00e1gra, t\u00f6bbs\u00e9g\u00fck m\u00e9g mindig a hagyom\u00e1nyos platformokon keres els\u0151sorban munkahelyet. A hirdet\u00e9s sz\u00f6veg\u00e9ben t\u00edzb\u0151l nyolc fiatal elv\u00e1rja, hogy szerepeljen a poz\u00edci\u00f3 megnevez\u00e9se, a munkak\u00f6r, a munkav\u00e9gz\u00e9s helye \u00e9s a fizet\u00e9ss\u00e1v is, mik\u00f6zben ez az ut\u00f3bbi t\u00e9tel rendszerint hi\u00e1nyzik a hirdet\u00e9sekb\u0151l.<\/p>\n

Az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sben tapasztaltabbaknak jellemz\u0151en magasabbak az elv\u00e1r\u00e1saik, amelyek k\u00f6z\u00fcl a munka helysz\u00edne, a fizet\u00e9ss\u00e1v, a hirdet\u0151 bemutat\u00e1sa \u00e9s az ott dolgoz\u00f3k tapasztalatai eset\u00e9ben m\u00e9rhet\u0151 a legnagyobb a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g. A koronav\u00edrus sor\u00e1n kezdetben sokaknak terhes karant\u00e9n, annak keret\u00e9ben pedig az otthonr\u00f3l, online int\u00e9zett iskolai \u00e9s munkahelyi teend\u0151k m\u00e1ra az elv\u00e1r\u00e1sok k\u00f6z\u00e9 is be\u00e9p\u00fcltek. A home office lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t keres\u0151 fiatalok t\u00f6bb mint fele, 58 sz\u00e1zal\u00e9kuk a munkah\u00e9t nagyobb r\u00e9sz\u00e9ben otthonr\u00f3l dolgozna, t\u00f6bb mint negyed\u00fck a teljes home office-t v\u00e1lasztan\u00e1, \u00e9s nagyj\u00e1b\u00f3l ugyanennyien a heti k\u00e9t napot tartan\u00e1k ide\u00e1lisnak. A fiatalokat az adott v\u00e1laszaik alapj\u00e1n az \u00fagynevezett cluster anal\u00edzis seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel n\u00e9gy csoportra tudt\u00e1k osztani.<\/p>\n

N\u00e9gy csoport<\/h2>\n

A t\u00f6bbs\u00e9g \u2013 35 sz\u00e1zal\u00e9k \u2013 a t\u00falbuzg\u00f3 kateg\u00f3ri\u00e1ba esik, r\u00e1juk nagyfok\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s a munk\u00e1val szemben \u00e1ll\u00edtott t\u00falz\u00f3an magas elv\u00e1r\u00e1sok jellemz\u0151ek. A v\u00e1laszad\u00f3k 27 sz\u00e1zal\u00e9ka a pragmatikus t\u00edpusba tartozik, sz\u00e1mukra a munka alapvet\u0151en az \u00f6nfenntart\u00e1s eszk\u00f6ze, az els\u0151dleges c\u00e9lja a p\u00e9nzkeres\u00e9s, nem pedig az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s. Elhivatott kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolt\u00e1k a fiatalok 25 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t, nekik a munka nem teher, hanem a p\u00e9nzkereseti form\u00e1n t\u00fal egy \u00f6nkifejez\u00e9si m\u00f3d is, fontos sz\u00e1mukra, hogy \u00e9rt\u00e9ket teremtsenek. A marad\u00e9k 13 sz\u00e1zal\u00e9k pedig az \u00e9rdektelenek csoportj\u00e1t er\u0151s\u00edti, eset\u00fckben azonban Kov\u00e1cs Bal\u00e1zs, az Ipsos m\u00e9diakutat\u00e1si vezet\u0151je szerint els\u0151sorban a k\u00e9rd\u0151\u00edvet kit\u00f6lt\u0151k legfiatalabb r\u00e9tege ker\u00fclt ebbe a csoportba, \u00e9s \u00e9letkorb\u00f3l fakad\u00f3 jellegzetess\u00e9gr\u0151l van sz\u00f3.<\/p>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben err\u0151l a koroszt\u00e1lyr\u00f3l elmondhat\u00f3, hogy nem tekintik term\u00e9szetesnek a hierarchikus rendszert, a f\u0151n\u00f6k\u00fcknek is ki kell \u00e9rdemelni tud\u00e1ssal, megfelel\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal a megbecs\u00fcl\u00e9s\u00fcket \u2013 mondta Guld \u00c1d\u00e1m gener\u00e1ci\u00f3kutat\u00f3, a P\u00e9csi Tudom\u00e1nyegyetem T\u00e1rsadalom- \u00e9s M\u00e9diatudom\u00e1nyi Int\u00e9zet, Kommunik\u00e1ci\u00f3- \u00e9s M\u00e9diatudom\u00e1nyi Tansz\u00e9k adjunktusa.<\/p>\n

Forr\u00e1s: napi.hu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A fiatalok m\u00e1r mark\u00e1nsan megfogalmazz\u00e1k elv\u00e1r\u00e1saikat a munkakeres\u00e9sn\u00e9l. Fontos sz\u00e1mukra t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az otthon is v\u00e9gezhet\u0151 munka, a b\u00e9r megjel\u00f6l\u00e9se a hirdet\u00e9sekben, de a gyakornoki programot is hangs\u00falyosnak tartj\u00e1k. A c\u00e9gek ugyanazzal az employer brandinggel pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k magukhoz cs\u00e1b\u00edtani a fiatalokat: szinte l\u00e1tjuk is magunk el\u0151tt a rekl\u00e1mfilmet, ahogy az eleg\u00e1ns harmincas munkav\u00e1llal\u00f3 mosolyogva siklik be […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[221,228],"class_list":["post-5912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","tag-fiatalok","tag-fiatalok-elvarasai"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t