{"id":5683,"date":"2022-07-19T08:01:46","date_gmt":"2022-07-19T08:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5683"},"modified":"2022-07-19T08:01:46","modified_gmt":"2022-07-19T08:01:46","slug":"a-fiatalok-szamara-fontos-a-szemelyes-jelenlet-a-munkahelyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/a-fiatalok-szamara-fontos-a-szemelyes-jelenlet-a-munkahelyen\/","title":{"rendered":"A fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra fontos a szem\u00e9lyes jelenl\u00e9t a munkahelyen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mindenki hajlamos alapvet\u00e9sk\u00e9nt kezelni, hogy a legfiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3knak j\u00f6n be legink\u00e1bb t\u00e1vmunka (sokan k\u00f6z\u00fcl\u00fck m\u00e1r eleve ilyen k\u00f6rnyezetben kezdtek dolgozni), de olyan kutat\u00e1sok is l\u00e9teznek, amelyek ennek \u00e9ppen az ellenkez\u0151j\u00e9r\u0151l sz\u00f3lnak. Egy friss felm\u00e9r\u00e9s szerint a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek l\u00e1tv\u00e1nyos megosztotts\u00e1ghoz vezethetnek a v\u00e1llalati munkaer\u0151piacon, de nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00fagy, ahogy azt els\u0151re gondoln\u00e1nk.<\/strong><\/p>\n<p>Az iskol\u00e1b\u00f3l frissen kiker\u00fclt, gyakran kialakult bar\u00e1ti-kapcsolai h\u00e1l\u00f3zat n\u00e9lk\u00fcli embereknek ugyanis fel kell \u00e9p\u00edteni\u00fck a t\u00e1rsadalmi \u00e9let\u00fcket, szem\u00e9lyes mentor\u00e1l\u00e1sra v\u00e1gynak karrierj\u00fck beind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s a legt\u00f6bbj\u00fcknek gyerekei sincsenek, akik miatt nehezebb lenne beosztani az idej\u00e9t, vagy olyan helyekre k\u00f6lt\u00f6ztek volna, ahonnan megterhel\u0151bb dolog lenne az ing\u00e1z\u00e1s. A Business Insider egy egyetemi k\u00f6zgazd\u00e1szi k\u00f6zgazd\u00e1szok \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett, orsz\u00e1gos felm\u00e9r\u00e9st id\u00e9z az Egyes\u00fclt \u00c1llamokb\u00f3l, amelynek \u00e9rtelm\u00e9ben a t\u00e1vmunk\u00e1t el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt\u0151k ar\u00e1nya er\u0151sen gener\u00e1ci\u00f3f\u00fcgg\u0151, de nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00fagy, ahogy azt gondoln\u00e1nk. A kutat\u00e1s alapj\u00e1n a huszon\u00e9veseknek kevesebb mint egynegyede nyilatkozott \u00fagy, hogy ha teljes munkaid\u0151ben otthonr\u00f3l tudna dolgozni, akkor val\u00f3j\u00e1ban otthon is maradna. A harmincasok eset\u00e9ben ez az ar\u00e1ny 29 sz\u00e1zal\u00e9kos, a negyvenesekn\u00e9l 33 sz\u00e1zal\u00e9kos, az \u00f6tven f\u00f6l\u00f6ttiekn\u00e9l pedig m\u00e1r 41 sz\u00e1zal\u00e9kos. A lap a LinkedIn m\u00e1jusi adatait is felhozza, amelyekb\u0151l kider\u00fcl, hogy azon a platformon a 20-24 \u00e9ves koroszt\u00e1ly k\u00f6r\u00e9ben a legalacsonyabb az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s a bej\u00e1r\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli t\u00e1vmunk\u00e1s f\u0151\u00e1ll\u00e1sok ir\u00e1nt. Ez a gener\u00e1ci\u00f3s megosztotts\u00e1g ugyancsak azt er\u0151s\u00edti, hogy a v\u00e1llalatoknak nem egyszer\u0171 lefektetni\u00fck a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1nyt k\u00f6vet\u0151 korszak munkapolitik\u00e1j\u00e1t, mert d\u00f6nt\u00e9seik \u00f3hatatlanul jobban kedveznek majd bizonyos korcsoportoknak, a munkav\u00e1llal\u00f3k pedig olyan munkahelyet keresnek, amelyik nekik jobban megfelel. B\u00e1r mindig is voltak olyan v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyek ink\u00e1bb a fiatalabb vagy az id\u0151sebb alkalmazottakat vonzott\u00e1k, de a BI \u00e1ltal megsz\u00f3laltatott szak\u00e9rt\u0151 szerint ez az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben sokkal hangs\u00falyosabb lesz. A cikk a fentieket egy mar\u00e9k m\u00e1sik statisztik\u00e1val is megt\u00e1mogatja: felveti p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a egy 2019-es felm\u00e9r\u00e9s szerint a p\u00e1rkapcsolatok 11 sz\u00e1zal\u00e9ka munkahelyi ismerets\u00e9gb\u0151l ered. Ehhez k\u00e9pest \u00f6ssze lehet hasonl\u00edtani egy p\u00e1lyakezd\u0151 lehet\u0151s\u00e9geit, akinek egy j\u00f3l felszerelt iroda adott esetben sokkal vonz\u00f3bb munkak\u00f6rnyezet lehet, mint az alb\u00e9rleti szob\u00e1ja. Cser\u00e9be egy negyven f\u00f6l\u00f6tti munkav\u00e1llal\u00f3nak jobb es\u00e9llyel van saj\u00e1t otthona \u00e9s magasabb fizet\u00e9se, s\u0151t m\u00e1r arr\u00f3l is sz\u00edvesebben lemondana, hogy a f\u0151n\u00f6kei munka k\u00f6zben a kez\u00e9t fogj\u00e1k. A szak\u00e9rt\u0151k ugyanakkor arra is felh\u00edvj\u00e1k a figyelmet, hogy a kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkahelyi k\u00f6rnyezet fenntart\u00e1sa csak egy bizonyos &#8222;kritikus t\u00f6meg\u0171&#8221; kihaszn\u00e1lts\u00e1g mellett kifizet\u0151d\u0151. A megold\u00e1s nyilv\u00e1n a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a koordin\u00e1ci\u00f3 lenne, ami sokszor az\u00e9rt n\u00e9pszer\u0171tlen, mert keretek k\u00f6z\u00e9 szor\u00edtja a dolgoz\u00f3k v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geit. R\u00f6viden, aki be akar j\u00e1rni, az be akar j\u00e1rni, aki viszont otthon akar maradni, az otthon akar maradni. Az \u00e1talakul\u00e1snak egyel\u0151re csak az elej\u00e9n j\u00e1runk: a v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9ge m\u00e1ig nem \u00f6nt\u00f6tte betonba a t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 politik\u00e1j\u00e1t, f\u0151leg, hogy a szervez\u00e9s mellet jogi \u00e9s m\u00e1s jelleg\u0171 neh\u00e9zs\u00e9gekkel is meg kell birk\u00f3zniuk ezen a ter\u00fcleten. Az el\u00e9gedetlen alkalmazottaknak ugyancsak id\u0151be telik megtal\u00e1lni a sz\u00e1mukra megfelel\u0151 fel\u00e1ll\u00e1sokat. A cikk szerint mindenesetre fenn\u00e1ll a lehet\u0151s\u00e9g, hogy a v\u00e1llalati munkaer\u0151piac megosztott\u00e1 v\u00e1lik a gener\u00e1ci\u00f3k ment\u00e9n.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s. bitport.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mindenki hajlamos alapvet\u00e9sk\u00e9nt kezelni, hogy a legfiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3knak j\u00f6n be legink\u00e1bb t\u00e1vmunka (sokan k\u00f6z\u00fcl\u00fck m\u00e1r eleve ilyen k\u00f6rnyezetben kezdtek dolgozni), de olyan kutat\u00e1sok is l\u00e9teznek, amelyek ennek \u00e9ppen az ellenkez\u0151j\u00e9r\u0151l sz\u00f3lnak. Egy friss felm\u00e9r\u00e9s szerint a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek l\u00e1tv\u00e1nyos megosztotts\u00e1ghoz vezethetnek a v\u00e1llalati munkaer\u0151piacon, de nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00fagy, ahogy azt els\u0151re gondoln\u00e1nk. Az iskol\u00e1b\u00f3l frissen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5032,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-5683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5683"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5684,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5683\/revisions\/5684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}