{"id":5668,"date":"2022-07-11T06:10:44","date_gmt":"2022-07-11T06:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5668"},"modified":"2022-07-18T06:13:52","modified_gmt":"2022-07-18T06:13:52","slug":"az-atlathatatlansag-rontja-a-megitelest-az-allasinterjukon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/az-atlathatatlansag-rontja-a-megitelest-az-allasinterjukon\/","title":{"rendered":"Az \u00e1tl\u00e1thatatlans\u00e1g rontja a meg\u00edt\u00e9l\u00e9st az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakon"},"content":{"rendered":"

B\u00e1r m\u00e9g val\u00f3sz\u00edn\u0171leg a HR-szak\u00e9rt\u0151k k\u00f6z\u00f6tt sincs konszenzus a hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1r\u00f3l, egyre t\u00f6bb helyen b\u00edzz\u00e1k a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatok egy r\u00e9sz\u00e9t mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1ra (MI). A n\u00e9met IU International University of Applied Sciences mag\u00e1negyetem AI in Recruiting c\u00edm\u0171 felm\u00e9r\u00e9se szerint (PDF) azonban az alkalmaz\u00e1sa komoly f\u00e9lelmeket sz\u00fcl a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben.<\/strong><\/p>\n

Ennek megfelel\u0151en nagy az elutas\u00edtotts\u00e1ga is. A munkakeres\u0151k persze k\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00f6tt \u0151rl\u0151dnek, hiszen ha minden folyamatot a HR-esek csin\u00e1lnak, akkor n\u0151 a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 lehet\u0151s\u00e9ge. Ez\u00e9rt azt\u00e1n sokan \u2013 k\u00e9nyszerb\u0151l \u2013 elfogadnak olyan technol\u00f3gi\u00e1t, amely ha szem\u00e9lytelen is, legal\u00e1bb nem \u00edt\u00e9lkezik. Jelenleg azonban a v\u00e1laszad\u00f3k 65 sz\u00e1zal\u00e9ka ellenzi az MI alkalmaz\u00e1s\u00e1t a recruiting folyamatokban. Sokan egy\u00e9bk\u00e9nt nem is tudj\u00e1k, hogy kapcsolatba ker\u00fcltek MI-alap\u00fa megold\u00e1ssal, amikor egy \u00e1ll\u00e1sra jelentkeztek, pedig lehet, hogy m\u00e1r az els\u0151 tal\u00e1lkoz\u00e1si pontn\u00e1l is az fogadja a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3t egy chatbot form\u00e1j\u00e1ban, amely egy ablakban felteszi a k\u00e9rd\u00e9st az \u00e9rdekl\u0151d\u0151nek: Miben seg\u00edthetek? Sok helyen MI \u00e9rt\u00e9keli a bek\u00fcld\u00f6tt CV-ket, \u00e9s rost\u00e1lja ki az adott poz\u00edci\u00f3ra eleve alkalmatlanokat a jelentkez\u0151 \u00e9s a poz\u00edci\u00f3 profilj\u00e1nak \u00f6sszevet\u00e9s\u00e9vel. Egyes helyeken enn\u00e9l rafin\u00e1ltabb eszk\u00f6z\u00f6ket is haszn\u00e1lnak, p\u00e9ld\u00e1ul olyan szoftvert, ami a hangsz\u00edn, a mimika \u00e9s a gesztusok alapj\u00e1n elemzi a jelentkez\u0151 viselked\u00e9s\u00e9t a szem\u00e9lyes interj\u00fa alatt. Vagy MI-alap\u00fa besz\u00e9delemz\u00e9st (inton\u00e1ci\u00f3, sz\u00fcnetek, sz\u00f3haszn\u00e1lat stb.) haszn\u00e1lnak a hagyom\u00e1nyos szem\u00e9lyis\u00e9gtesztek helyett. Ek\u00f6zben maguk a jel\u00f6ltek mit sem tudnak arr\u00f3l, hogy \u0151ket val\u00f3j\u00e1ban egy MI vizsg\u00e1ztatja. Ennek ellen\u00e9re az \u00f6sszv\u00e9lem\u00e9ny meglehet\u0151sen egy\u00f6ntet\u0171: a v\u00e1laszad\u00f3k 65,2 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00e9rt\u00e9keli negat\u00edvan, ha az algoritmus jelent\u0151s szerepet kap a felv\u00e9teli folyamatban. Az ilyen megold\u00e1sokr\u00f3l a v\u00e9lem\u00e9nyek a „szem\u00e9lytelen” \u00e9s az „ijeszt\u0151” k\u00f6z\u00f6tt mozognak. De enn\u00e9l is \u00e1rulkod\u00f3bb, hogy a v\u00e1laszad\u00f3k az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sn\u00e9l a negat\u00edv kifejez\u00e9seket majdnem h\u00e1romszor olyan gyakran haszn\u00e1lt\u00e1k, mint a pozit\u00edvakat. Az is \u00e9rdekes, hogy az MI meg\u00edt\u00e9l\u00e9se a v\u00e1rtn\u00e1l kisebb m\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcgg az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9gt\u0151l. B\u00e1r min\u00e9l magasabb az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g, ann\u00e1l kisebbek az elutas\u00edt\u00e1s, csakhogy m\u00e9g az egyetemi v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben is extr\u00e9m magas: 58 sz\u00e1zal\u00e9k. A v\u00e1laszad\u00f3k egyr\u00e9szt f\u00e9lnek a szem\u00e9lyes momentumok elveszt\u00e9s\u00e9t\u0151l (pl. emp\u00e1tia), m\u00e1sr\u00e9szt att\u00f3l, hogy nincs semmif\u00e9le r\u00e1l\u00e1t\u00e1suk a h\u00e1tt\u00e9rben foly\u00f3 adatfeldolgoz\u00e1si folyamatokra. Ez k\u00f6vetkezik abb\u00f3l is, hogy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st\u0151l a felv\u00e9telig tart\u00f3 folyamatban a v\u00e1laszad\u00f3k az interperszon\u00e1lis helyzetekben \u00e9rv\u00e9nyre jut\u00f3 jellemz\u0151ket tartott\u00e1k a legfontosabbnak: az \u0151szintes\u00e9get (51 sz\u00e1zal\u00e9k), a tisztess\u00e9ges b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot (49 sz\u00e1zal\u00e9k) \u00e9s a szem\u00e9lyes kapcsolatot (38 sz\u00e1zal\u00e9k).Ami az MI pozit\u00edv oldal\u00e1t illeti: minden harmadik v\u00e1laszad\u00f3 szerint kiz\u00e1rhat\u00f3k vagy legal\u00e1bb cs\u00f6kkenthet\u0151k vele a sz\u00e1rmaz\u00e1ssal, \u00e9letkorral vagy nemmel kapcsolatos el\u0151\u00edt\u00e9letek. A v\u00e1laszad\u00f3k 22 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint az MI objekt\u00edvebb, mert mindig ugyanazok a d\u00f6nt\u00e9si szempontjai, p\u00e9ld\u00e1ul a szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g. A v\u00e1laszad\u00f3k egy\u00f6t\u00f6de \u00fagy v\u00e9li, hogy a p\u00e1ly\u00e1zati elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat igazs\u00e1gosabb, ha azt mesters\u00e9ges intelligencia ir\u00e1ny\u00edtja, mivel egy\u00e9rtelm\u0171 krit\u00e9riumokon alapul. Emiatt lehet, hogy a bev\u00e1ndorl\u00f3i h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 v\u00e1laszad\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben l\u00e9nyegesen pozit\u00edvabb az MI-alap\u00fa toborz\u00e1si szoftverek alkalmaz\u00e1s\u00e1nak a meg\u00edt\u00e9l\u00e9se. 49 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint j\u00f3, ha haszn\u00e1lj\u00e1k a kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l, m\u00edg a t\u00f6bbi v\u00e1laszad\u00f3nak csak a harmada v\u00e9lekedett \u00edgy. A fentiek \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9hez fontos, hogy a felm\u00e9r\u00e9s sokkal ink\u00e1bb a hiedelmeket \u00e9s v\u00e1rakoz\u00e1sokat t\u00fckr\u00f6zi, mint az MI t\u00e9nyleges tud\u00e1s\u00e1t. Ezeket a v\u00e9lem\u00e9nyeket az is befoly\u00e1solhatja, hogy m\u00e9g mindig a k\u00e9ts\u00e9geket er\u0151s\u00edt\u0151 h\u00edrek vannak t\u00fals\u00falyban. A Bitport is besz\u00e1molt t\u00f6bb fiask\u00f3r\u00f3l. Az Amazonn\u00e1l alkalmazott MI-alap\u00fa toborz\u00f3 rendszer p\u00e9ld\u00e1ul nem kedvelte a n\u0151i jelentkez\u0151ket, de voltak olyan rendszerek is, melyek id\u0151nk\u00e9nt elemi inform\u00e1ci\u00f3kat sem tudtak azonos\u00edtani a jelentkez\u0151r\u0151l, p\u00e9ld\u00e1ul hogy milyen nyelven besz\u00e9lnek.\u00a0 Forr\u00e1s: bitport.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

B\u00e1r m\u00e9g val\u00f3sz\u00edn\u0171leg a HR-szak\u00e9rt\u0151k k\u00f6z\u00f6tt sincs konszenzus a hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1r\u00f3l, egyre t\u00f6bb helyen b\u00edzz\u00e1k a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatok egy r\u00e9sz\u00e9t mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1ra (MI). A n\u00e9met IU International University of Applied Sciences mag\u00e1negyetem AI in Recruiting c\u00edm\u0171 felm\u00e9r\u00e9se szerint (PDF) azonban az alkalmaz\u00e1sa komoly f\u00e9lelmeket sz\u00fcl a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben. Ennek megfelel\u0151en nagy az elutas\u00edtotts\u00e1ga is. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t