{"id":5522,"date":"2022-04-25T07:25:39","date_gmt":"2022-04-25T07:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5522"},"modified":"2022-04-25T07:25:39","modified_gmt":"2022-04-25T07:25:39","slug":"a-fiataloknak-fontos-a-szemelyes-boldogsaguk-a-munkavallalasnal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/a-fiataloknak-fontos-a-szemelyes-boldogsaguk-a-munkavallalasnal\/","title":{"rendered":"A fiataloknak fontos a szem\u00e9lyes boldogs\u00e1guk a munkav\u00e1llal\u00e1sn\u00e1l"},"content":{"rendered":"

Az Y- \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra (azaz a 25-34 \u00e9s a 18-24 \u00e9vesek) a legfontosabb \u00e9rt\u00e9k a saj\u00e1t boldogs\u00e1guk, hisz t\u00f6bb mint fel\u00fck vallja, hogy otthagyn\u00e1 az \u00e1ll\u00e1s\u00e1t, ha az akad\u00e1lyozn\u00e1 az \u00e9let \u00e9lvezet\u00e9ben, a \u201ebaby boom\u201d nemzed\u00e9k (55-67 \u00e9vesek) 38%-\u00e1hoz k\u00e9pest. A fiatalabb nemzed\u00e9keknek fontos, hogy szem\u00e9lyes meggy\u0151z\u0151d\u00e9seik harm\u00f3ni\u00e1ban \u00e1lljanak munk\u00e1ltat\u00f3juk filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1val. <\/strong><\/p>\n

Mind az Y-, mind a Z-gener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6zel fele azt mondja, nem fogadna el egy \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatot, ha az nem lenne \u00f6sszhangban t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi \u00fcgyekben vallott \u00e9rt\u00e9krendj\u00fckkel. A legid\u0151sebb dolgoz\u00f3 nemzed\u00e9knek alig t\u00f6bb mint harmada vallja ezt. A magyar dolgoz\u00f3kat a vil\u00e1gpiacon m\u00e9rtn\u00e9l kev\u00e9sb\u00e9 motiv\u00e1lja az \u00e9rt\u00e9krend: mintegy harmaduk nem fogadna el \u00e1ll\u00e1st olyan c\u00e9gn\u00e9l, aminek a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezettudatoss\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9sekben nem egyezik az \u00e9rt\u00e9krendje a saj\u00e1tj\u00e1val (35% nyilatkozott \u00edgy), m\u00edg vil\u00e1gviszonylatban a megk\u00e9rdezettek 43%-a. A hazai dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00fcl kevesebben \u00e1ll\u00edtj\u00e1k, hogy fontosabb a karriern\u00e9l a mag\u00e1n\u00e9let\u00fck (53%), mint a glob\u00e1lis munkaer\u0151piacok v\u00e1laszad\u00f3i (59%). A fizet\u00e9snek tov\u00e1bbra is vezet\u0151 szerepe van a hazai munkav\u00e1llal\u00f3i d\u00f6nt\u00e9sek sor\u00e1n: a vil\u00e1gviszonylatban m\u00e9rt 34%-kal szemben itthon csak 19% mondja azt, hogy nem b\u00e1nn\u00e1, hogy kevesebbet keres, ha a munk\u00e1ja jobb\u00e1 tenn\u00e9 a t\u00e1rsadalmat, a vil\u00e1got. A Randstad legfrissebb, 34 piacon 35,000 munkav\u00e1llal\u00f3 megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel zajlott Workmonitor kutat\u00e1sa szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a munkaad\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti dinamika megv\u00e1ltozott, a munkav\u00e1llal\u00f3k pedig egyre tudatosabbak \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a 35 \u00e9v alattiak. A Randstad Workmonitor kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l kider\u00fcl, hogy az Y- \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 (azaz a 25-34 \u00e9s a 18-24 \u00e9vesek) forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1sokat hoz a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6zti er\u0151viszonyokban. A pand\u00e9mi\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt elm\u00falt k\u00e9t \u00e9v sokakat r\u00e1\u00e9bresztett arra, hogy az \u00e9letben \u00e9s a munk\u00e1ban is a siker kulcsa a boldogs\u00e1g. A Z- \u00e9s az Y-gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra az eg\u00e9sz vil\u00e1gon k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy olyan munk\u00e1t v\u00e9gezzenek, amiben kiteljesedhetnek. T\u00edzb\u0151l n\u00e9gy fiatal azt vallja, hogy ink\u00e1bb lenne munkan\u00e9lk\u00fcli, mint boldogtalan a munkahely\u00e9n, m\u00edg az 55-67-\u00e9ves koroszt\u00e1lynak csak negyede gondolja \u00edgy a glob\u00e1lis adatok alapj\u00e1n. Ugyanakkor a fiatalok t\u00f6bb mint fele ak\u00e1r fel is mondana, ha a munkahelye megakad\u00e1lyozn\u00e1 abban, hogy \u00e9lvezze az \u00e9letet. 40%-uk mondott is m\u00e1r fel amiatt, mert nem tudta \u00f6sszeegyeztetni a mag\u00e1n\u00e9let\u00e9vel, m\u00edg a legid\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k csup\u00e1n egynegyede sz\u00e1molt be ilyen esetr\u0151l. A kutat\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151 hazai dolgoz\u00f3k 53%-a nyilatkozott \u00fagy, hogy mag\u00e1n\u00e9lete fontosabb, mint a karrierje, m\u00edg vil\u00e1gviszonylatban magasabb ez az ar\u00e1ny, 59% v\u00e9li \u00edgy. A magyar v\u00e1laszad\u00f3k a munka biztons\u00e1g\u00e1ra szavaznak ink\u00e1bb, csup\u00e1n 36%-a hagyn\u00e1 ott a munk\u00e1j\u00e1t, ha az akad\u00e1lyozn\u00e1 az \u00e9let \u00e9lvezet\u00e9ben \u2013 szemben a 48%-os vil\u00e1g\u00e1tlaggal; \u00e9s m\u00edg vil\u00e1gviszonylatban a munkav\u00e1llal\u00f3k 33%-a, a magyarok csup\u00e1n 28%-a mondja azt, hogy ink\u00e1bb lenne munkan\u00e9lk\u00fcli, mint boldogtalan a munk\u00e1j\u00e1ban. A vil\u00e1g jelent\u0151s munkaer\u0151piacain megk\u00e9rdezettek egyharmada ak\u00e1r kevesebb fizet\u00e9ssel is be\u00e9rn\u00e9, ha azt \u00e9rezn\u00e9, a munk\u00e1j\u00e1nak t\u00e1rsadalmi haszna van. A 18-24 \u00e9vesek 42%-a, a 25-34 \u00e9vesek 40%-a nyilatkozott \u00edgy. Az id\u0151sebb koroszt\u00e1lyok tagjain\u00e1l egyre cs\u00f6kken ennek a fontoss\u00e1ga, az 55-67 \u00e9vesek csup\u00e1n 25%-a mondta, hogy ak\u00e1r kevesebb fizet\u00e9ssel is be\u00e9rn\u00e9. A magyar v\u00e1laszad\u00f3k kev\u00e9sb\u00e9 bizonyultak \u00e9rt\u00e9kvez\u00e9reltnek: csak mintegy harmaduk nem fogadna el \u00e1ll\u00e1st olyan c\u00e9gn\u00e9l, amelynek a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezettudatoss\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9sekben nem egyezik az \u00e9rt\u00e9krendje a saj\u00e1tj\u00e1val, m\u00edg a vil\u00e1gon t\u00edz dolgoz\u00f3b\u00f3l minden negyedik utas\u00edtana el ilyen aj\u00e1nlatot. A fizet\u00e9snek tov\u00e1bbra is vezet\u0151 szerepe van a munkav\u00e1llal\u00f3i d\u00f6nt\u00e9sek sor\u00e1n: a vil\u00e1gviszonylatban m\u00e9rt 34%-kal szemben itthon csak 19% mondja azt, hogy nem b\u00e1nn\u00e1, hogy kevesebbet keres, ha a munk\u00e1ja jobb\u00e1 tenn\u00e9 a t\u00e1rsadalmat, a vil\u00e1got. A hazai dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl legink\u00e1bb a munkaid\u0151 flexibilit\u00e1sa a fontos, amelyet a v\u00e1laszad\u00f3k 87%-a jel\u00f6lt meg. Ugyanakkor csak 45%-uk dolgozik itthon olyan munkahelyen, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a rugalmas munkaid\u0151t. A munkav\u00e1llal\u00f3k 74%-a tartja fontosnak a rugalmass\u00e1got a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t illet\u0151en, de csak 32%-uk munkahelye teszi lehet\u0151v\u00e9, hogy ak\u00e1r otthonr\u00f3l is dolgozhassanak. A hazai munkav\u00e1llal\u00f3k azonban ebben a k\u00e9rd\u00e9sben is kev\u00e9sb\u00e9 \u00f6ntudatosok: csak 28%, illetve 29% mondta azt, hogy nem fogadna el olyan \u00e1ll\u00e1st, ahol nem mutatnak rugalmass\u00e1got a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t vagy a munkaid\u0151t illet\u0151en. Ezek a sz\u00e1mok magasabbak vil\u00e1gviszonylatban: 37% \u00e9s 42% nem dolgozna ilyen munkaad\u00f3n\u00e1l. A glob\u00e1lis adatokat vizsg\u00e1lva f\u0151leg a t\u00e1vmunka tekintet\u00e9ben mutatkozik k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt: m\u00edg az Y- \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 mintegy h\u00e1romnegyed\u00e9nek fontos, hogy megv\u00e1laszthassa, honnan dolgozik, az id\u0151sebbek csup\u00e1n 60%-a nyilatkozott \u00edgy. A mai, verseng\u0151 munkaer\u0151piacon a tehets\u00e9gek bevonz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s az alkalmazotti h\u0171s\u00e9g elnyer\u00e9s\u00e9nek titka a p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s a nem p\u00e9nz\u00fcgyi \u00f6szt\u00f6nz\u0151k erej\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9se \u00e9s kiakn\u00e1z\u00e1sa. A munk\u00e1ltat\u00f3k azonban neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fczdenek a dolgoz\u00f3k ig\u00e9nyeinek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9ben. Az elm\u00falt 12 h\u00f3napban a Workmonitor 34 munkaer\u0151piacon v\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151k csup\u00e1n 36%-a kapott fizet\u00e9semel\u00e9st, 22%-uk r\u00e9szes\u00fclt a kor\u00e1bbiakn\u00e1l b\u0151vebb juttat\u00e1sokban, valamint negyed\u00fck \u00faj k\u00e9pz\u00e9si vagy fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gben. Itthon tov\u00e1bbra is a fizet\u00e9semel\u00e9s a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1nak legf\u0151bb eszk\u00f6ze: Magyarorsz\u00e1gon a v\u00e1laszad\u00f3k 45%-a sz\u00e1molt be emel\u00e9sr\u0151l. K\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s tov\u00e1bbi juttat\u00e1sok kapcs\u00e1n a hazai munk\u00e1ltat\u00f3k elmaradtak a vil\u00e1gviszonylatban m\u00e9rtekhez k\u00e9pest, \u00e9s kevesebb magyar munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1molt be megn\u00f6vekedett rugalmass\u00e1gr\u00f3l a munkaid\u0151t vagy a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t illet\u0151en a nemzetk\u00f6zi piacokon tapasztaltakn\u00e1l. Forr\u00e1s: penzcentrum.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az Y- \u00e9s a Z-gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra (azaz a 25-34 \u00e9s a 18-24 \u00e9vesek) a legfontosabb \u00e9rt\u00e9k a saj\u00e1t boldogs\u00e1guk, hisz t\u00f6bb mint fel\u00fck vallja, hogy otthagyn\u00e1 az \u00e1ll\u00e1s\u00e1t, ha az akad\u00e1lyozn\u00e1 az \u00e9let \u00e9lvezet\u00e9ben, a \u201ebaby boom\u201d nemzed\u00e9k (55-67 \u00e9vesek) 38%-\u00e1hoz k\u00e9pest. A fiatalabb nemzed\u00e9keknek fontos, hogy szem\u00e9lyes meggy\u0151z\u0151d\u00e9seik harm\u00f3ni\u00e1ban \u00e1lljanak munk\u00e1ltat\u00f3juk filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1val. Mind az […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-5522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t