{"id":5482,"date":"2022-04-01T07:44:28","date_gmt":"2022-04-01T07:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5482"},"modified":"2022-04-01T07:44:28","modified_gmt":"2022-04-01T07:44:28","slug":"tobb-dolog-akadalyozza-a-noket-az-it-karrierjukben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/tobb-dolog-akadalyozza-a-noket-az-it-karrierjukben\/","title":{"rendered":"T\u00f6bb dolog akad\u00e1lyozza a n\u0151ket az IT-karrierj\u00fckben"},"content":{"rendered":"

A v\u00e1llalatok t\u00f6bb mint fel\u00e9nek okozott neh\u00e9zs\u00e9get 2019-ben a szabad IT poz\u00edci\u00f3ik bet\u00f6lt\u00e9se. A c\u00e9gvezet\u0151k szerint els\u0151sorban a jelentkez\u0151k hi\u00e1nya, a nem megfelel\u0151 szint\u0171 szak\u00e9rtelem \u00e9s tapasztalat, valamint a magas fizet\u00e9si ig\u00e9nyek tett\u00e9k neh\u00e9zz\u00e9 vagy sikertelenn\u00e9 a toborz\u00e1st. Pozit\u00edv ir\u00e1nyba halad haz\u00e1nkban a n\u0151k IKT ipar\u00e1gban val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa, de az ar\u00e1nyuk n\u00f6vel\u00e9s\u00e9hez szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra, nyitotts\u00e1gra, valamint az informatikai k\u00e9pz\u00e9sekben r\u00e9sztvev\u0151 n\u0151k sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re van sz\u00fcks\u00e9g az IVSZ szerint. <\/strong><\/p>\n

Az IVSZ, ITM \u00e9s KIF\u00dc \u00e1ltal 2021 elej\u00e9n kiadott munkaer\u0151piaci felm\u00e9r\u00e9s szerint a hazai szakemberkibocs\u00e1t\u00e1s nem k\u00f6veti a munkaer\u0151kereslet n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t, \u00edgy k\u00e9t \u00e9ven bel\u00fcl, 2023 v\u00e9g\u00e9re a foglalkoztat\u00e1si potenci\u00e1l a 44 ezret is el\u00e9rheti. Az EU-ban kb. 8,4 milli\u00f3 IKT szakember van jelen a munkaer\u0151piacon, \u00e9s \u00e1tlagosan csup\u00e1n 18,5 sz\u00e1zal\u00e9kuk n\u0151. A n\u0151k sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se az IKT szektorban jelent\u0151s tartal\u00e9kot jelenthet a munkaer\u0151piac sz\u00e1m\u00e1ra, illetve hossz\u00fa t\u00e1von a nemek k\u00f6zti b\u00e9rszakad\u00e9k cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9t is jelenten\u00e9 – emeli ki az IVSZ. A sz\u00f6vets\u00e9g sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 felm\u00e9r\u00e9st v\u00e9gzett annak c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, hogy min\u00e9l teljesebb k\u00e9pet kapjon a n\u0151k helyzet\u00e9r\u0151l az IKT szektorban munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i oldalr\u00f3l egyar\u00e1nt. A k\u00e9rd\u00e9sekre v\u00e1laszol\u00f3 v\u00e1llalatok az \u00e1ltal\u00e1nos hazai viszonyoknak megfelel\u0151, 20% alatti ar\u00e1nyban foglalkoztatnak n\u0151ket. \u0150k jellemz\u0151en back office, p\u00e9nz\u00fcgy, HR, marketing, sales ter\u00fcleten dolgoznak, itt v\u00e1lnak vezet\u0151v\u00e9, azonban az IKT-t\u00f3l az \u00fczleti ter\u00fclet fel\u00e9 haladva emelkedik a n\u0151k ar\u00e1nya. Az alacsony ar\u00e1ny t\u00e1volr\u00f3l sem jelent vonakod\u00e1st a v\u00e1llalatok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hogy n\u0151ket alkalmazzanak: hi\u00e1ba szeretn\u00e9k \u0151ket felvenni, nincs elegend\u0151 jel\u00f6lt a munkaer\u0151piacon, aminek els\u0151 sz\u00e1m\u00fa oka, hogy a fels\u0151oktat\u00e1s alacsony sz\u00e1mban bocs\u00e1t ki n\u0151ket. A felm\u00e9r\u00e9s a n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k attit\u0171dj\u00e9t is vizsg\u00e1lta azzal kapcsolatban, hogy milyen akad\u00e1lyokat \u00e9rz\u00e9kelnek a karrierj\u00fck sor\u00e1n. A v\u00e1laszad\u00f3k 35%-a a sztereot\u00edpi\u00e1kat jel\u00f6lte meg h\u00e1tr\u00e1ltat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt, amelyek azonban els\u0151sorban nem az ipar\u00e1gon bel\u00fcl, hanem a t\u00e1rsadalmi k\u00f6rnyezet\u00fckben (\u00fcgyf\u00e9l oldalon, oktat\u00e1sban, csal\u00e1di \u00e9s bar\u00e1ti k\u00f6rben) jelennek meg.<\/p>\n

 <\/p>\n

A v\u00e1laszok k\u00f6z\u00f6tt nagy hangs\u00fallyal tal\u00e1lhat\u00f3 meg a csal\u00e1di \u00e9let el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt\u00e9se, amivel \u00f6sszef\u00fcgg az a feltev\u00e9s is, hogy az IKT v\u00e1llalatok nem el\u00e9g rugalmasak a r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatban. A felm\u00e9r\u00e9s ugyanakkor azt is meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a c\u00e9gek egyre nyitottabbak ezen a t\u00e9ren is. A kutat\u00e1s azt is vizsg\u00e1lta, hogy a n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k, illetve az IKT c\u00e9gek szerint mennyire nyitott a szektor a n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1ra. A v\u00e1laszok alapj\u00e1n a k\u00e9t f\u00e9l elt\u00e9r\u0151en \u00e9rtelmezi a nyitotts\u00e1g fogalm\u00e1t: a c\u00e9gek ezt sok esetben mag\u00e1val a foglalkoztat\u00e1ssal azonos\u00edtj\u00e1k, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3k szerint a nyitotts\u00e1g enn\u00e9l j\u00f3val t\u00f6bbr\u0151l sz\u00f3l (v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l, pszichol\u00f3giai biztons\u00e1gr\u00f3l), \u00e9s nem elegend\u0151 az, ha a szervezet vezet\u0151je nyitott, az eg\u00e9sz szervezetnek annak kell lennie, hiszen a n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3nak is els\u0151sorban a c\u00e9g eg\u00e9sz\u00e9r\u0151l van tapasztalata, meg\u00edt\u00e9l\u00e9se. A felm\u00e9r\u00e9s szerint b\u00e1r az ut\u00f3bbi \u00e9vekben elkezd\u0151d\u00f6tt egy pozit\u00edv folyamat, m\u00e9g mindig fontos k\u00e9rd\u00e9s a n\u0151k foglalkoztat\u00e1sa, az IKT szektoron bel\u00fcl \u00e9s k\u00edv\u00fcl egyar\u00e1nt. A probl\u00e9mak\u00f6r komplex, \u00e9s t\u00f6bboldali szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges. Egyr\u00e9szt a v\u00e1llalatok r\u00e9sz\u00e9r\u0151l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy meg\u00e9rts\u00e9k a diverzit\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s el\u0151ny\u00e9t a szervezetre n\u00e9zve, az \u00e1ltaluk foglalkoztatott k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9lcsoportok ig\u00e9nyeit, \u00e9s a foglalkoztat\u00e1si gyakorlatukat ennek megfelel\u0151en alak\u00edts\u00e1k. A v\u00e1llalatoknak el kell \u00e9rni\u00fck, hogy a pszichol\u00f3giai biztons\u00e1g a szervezeti kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon, valamint t\u00e1mogass\u00e1k a n\u0151k foglalkoztat\u00e1s\u00e1t az alapvet\u0151en f\u00e9rfiak \u00e1ltal domin\u00e1lt csapatban. M\u00e1sr\u00e9szt, a n\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l is sz\u00fcks\u00e9ges egyfajta szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1s, hogy b\u00edzzanak magukban \u00e9s szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00fckben, ne higgyenek a sztereot\u00edpi\u00e1knak, merjenek b\u00e1tran belev\u00e1gni az IT karrierbe – emeli ki a sz\u00f6vets\u00e9g. A n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9sz\u00edtett k\u00e9rd\u0151\u00edv kit\u00e9rt arra is, hogy mi motiv\u00e1lja \u0151ket a legjobban, hogy az informatikai szektorban helyezkedjenek el. A 30 \u00e9v alatti v\u00e1laszad\u00f3k a magas j\u00f6vedelmet eml\u00edtett\u00e9k top motiv\u00e1tork\u00e9nt, a 30 \u00e9s 40 k\u00f6z\u00f6ttiek a fejl\u0151d\u00e9st \u00e9s t\u00e1vmunka lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t tartj\u00e1k fontosnak, m\u00edg a 40 f\u00f6l\u00f6ttiek az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k megismer\u00e9s\u00e9t tett\u00e9k az els\u0151 helyre.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hwsw.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A v\u00e1llalatok t\u00f6bb mint fel\u00e9nek okozott neh\u00e9zs\u00e9get 2019-ben a szabad IT poz\u00edci\u00f3ik bet\u00f6lt\u00e9se. A c\u00e9gvezet\u0151k szerint els\u0151sorban a jelentkez\u0151k hi\u00e1nya, a nem megfelel\u0151 szint\u0171 szak\u00e9rtelem \u00e9s tapasztalat, valamint a magas fizet\u00e9si ig\u00e9nyek tett\u00e9k neh\u00e9zz\u00e9 vagy sikertelenn\u00e9 a toborz\u00e1st. Pozit\u00edv ir\u00e1nyba halad haz\u00e1nkban a n\u0151k IKT ipar\u00e1gban val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa, de az ar\u00e1nyuk n\u00f6vel\u00e9s\u00e9hez szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra, nyitotts\u00e1gra, valamint […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t