{"id":5413,"date":"2022-02-28T08:28:50","date_gmt":"2022-02-28T08:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=5413"},"modified":"2022-02-28T08:28:50","modified_gmt":"2022-02-28T08:28:50","slug":"merre-tart-a-magyar-munkaeropiac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/merre-tart-a-magyar-munkaeropiac\/","title":{"rendered":"Merre tart a magyar munkaer\u0151piac ?"},"content":{"rendered":"

2022 janu\u00e1rj\u00e1ban \u00e9s febru\u00e1rj\u00e1ban k\u00e9sz\u00fclt egy felm\u00e9r\u00e9s, melyben 400 olyan v\u00e1llalati szakembert k\u00e9rdeztek meg, akiknek r\u00e1l\u00e1t\u00e1suk van a HR \u00e9s a munkaer\u0151felv\u00e9teli folyamatokra. Magyarorsz\u00e1gon a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba tart a munkaer\u0151piac \u2013 der\u00fcl ki a Randstad munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 MTI-hez eljuttatott felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l, melynek eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n arra is r\u00e1mutattak, hogy az irre\u00e1lis fizet\u00e9si elv\u00e1r\u00e1sok akad\u00e1lyozz\u00e1k legink\u00e1bb a munkaer\u0151toborz\u00e1st, s az is kider\u00fclt, hogy jelent\u0151s szakad\u00e9k van a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal tervezett \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e1rt b\u00e9remel\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt. <\/strong><\/p>\n

A 2022 janu\u00e1rj\u00e1ban \u00e9s febru\u00e1rj\u00e1ban k\u00e9sz\u00fclt felm\u00e9r\u00e9sben csaknem 400 olyan v\u00e1llalati szakembert k\u00e9rdeztek meg, akiknek r\u00e1l\u00e1t\u00e1suk van a HR \u00e9s a munkaer\u0151felv\u00e9teli folyamatokra. A megk\u00e9rdezett v\u00e1llalatok t\u00f6bb mint k\u00e9tharmada nemzetk\u00f6zi c\u00e9g. A kutat\u00e1sba bevont v\u00e1llalatok negyede t\u00f6bb mint 500 embert foglalkoztat. A v\u00e1laszad\u00f3k 41 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00fagy nyilatkozott, hogy c\u00e9ge teljesen fel\u00e9p\u00fclt a j\u00e1rv\u00e1ny okozta v\u00e1ls\u00e1g ut\u00e1n; 27 sz\u00e1zal\u00e9k \u00fagy nyilatkozott, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9rintette \u0151ket a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny miatti gazdas\u00e1gi visszaes\u00e9s. Mindemellett 2 sz\u00e1zal\u00e9k volt azok ar\u00e1nya, akiket m\u00e9g mindig negat\u00edvan \u00e9rint, \u00e9s nem t\u00e9rtek vissza a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tti \u00fczleti szintre, egyharmaduk pedig m\u00e9g mindig a „gy\u00f3gyul\u00e1s\u00e9rt” k\u00fczd, vagy csak r\u00e9szben „t\u00e9rt mag\u00e1hoz”. A v\u00e1laszad\u00f3k 69 sz\u00e1zal\u00e9ka nyilatkozott \u00fagy, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben hibrid munkam\u00f3dszerre t\u00e9rt \u00e1t. Fontos v\u00e1ltoztat\u00e1s volt tov\u00e1bb\u00e1 (a megk\u00e9rdezettek 39 sz\u00e1zal\u00e9ka nyilatkozott \u00edgy), hogy a menedzsment ebben a kritikus id\u0151szakban igyekezett \u00f6sszpontos\u00edtani az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3ra. A hibrid modellre \u00e1tt\u00e9r\u0151k 60 sz\u00e1zal\u00e9ka azt k\u00e9rte dolgoz\u00f3it\u00f3l, hogy egy h\u00e9ten 2-3 napot t\u00f6ltsenek az irod\u00e1ban. R\u00e1ad\u00e1sul 15 sz\u00e1zal\u00e9kuk felk\u00edn\u00e1lta alkalmazottainak a beoszt\u00e1s megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t. R\u00e1k\u00e9rdeztek arra is, hogy milyen kih\u00edv\u00e1sokkal n\u00e9znek szembe a v\u00e1llalatok, ami\u00f3ta hibrid munkav\u00e9gz\u00e9sre vagy t\u00e1vmunk\u00e1ra v\u00e1ltottak. Legnagyobb ar\u00e1nyban (62 sz\u00e1zal\u00e9k) az \u00faj koll\u00e9g\u00e1k betan\u00edt\u00e1s\u00e1nak neh\u00e9zs\u00e9g\u00e9t eml\u00edtett\u00e9k. Emellett ugyancsak sokakn\u00e1l (61 sz\u00e1zal\u00e9k) neh\u00e9zs\u00e9get okozott, hogy a vezet\u0151k mik\u00e9nt kezelj\u00e9k a t\u00e1vmunk\u00e1t, tov\u00e1bb\u00e1, hogyan biztos\u00edts\u00e1k az otthon \u00e9s az irod\u00e1ban dolgoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st (55 sz\u00e1zal\u00e9k). Mindemellett a t\u00f6bbs\u00e9g (51 sz\u00e1zal\u00e9k) azt is neh\u00e9zs\u00e9gnek nevezte, hogy meg\u0151rizz\u00e9k a v\u00e1llalat ir\u00e1nti elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st \u00e9s h\u0171s\u00e9get. A felm\u00e9r\u00e9s szerint a v\u00e1laszol\u00f3k 38 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak a profit meg\u0151rz\u00e9se, 34 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak a megn\u00f6vekedett munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek, 32 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak a magas fluktu\u00e1ci\u00f3 okozta a legnagyobb kih\u00edv\u00e1st. A megk\u00e9rdezett v\u00e1llalatok 30 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak pedig tov\u00e1bbra is a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fckh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges ell\u00e1t\u00e1si l\u00e1ncban okoznak probl\u00e9m\u00e1kat a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny miatt bevezetett korl\u00e1toz\u00e1sok. Ugyanakkor a v\u00e1laszad\u00f3k t\u00f6bb mint fele arra sz\u00e1m\u00edt, hogy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si volumene n\u00f6vekedni fog az id\u00e9n. A munkaer\u0151felv\u00e9tel kapcs\u00e1n a legyakoribb akad\u00e1lynak (79 sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nyban) a jel\u00f6ltek irre\u00e1lis fizet\u00e9si elv\u00e1r\u00e1sait eml\u00edtett\u00e9k. Sokakn\u00e1l probl\u00e9m\u00e1t jelent tov\u00e1bb\u00e1 a szakk\u00e9pzetts\u00e9g hi\u00e1nya, kiemelten, hogy a jel\u00f6ltek nem rendelkeznek konkr\u00e9t munkak\u00f6ri kompetenci\u00e1kkal, illetve probl\u00e9mamegold\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ggel. T\u00f6bben eml\u00edtett\u00e9k azt is, hogy az emberek sz\u00e1m\u00e1ra fontosabb\u00e1 v\u00e1lt a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya. A kutat\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151 v\u00e1llalatok 89 sz\u00e1zal\u00e9ka tervez id\u00e9n l\u00e9tsz\u00e1mb\u0151v\u00edt\u00e9st. Mindazon\u00e1ltal \u00fagy \u00e9rt\u00e9keltek, hogy a HR-nek a j\u00f6v\u0151ben legink\u00e1bb a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1t kell f\u00f3kuszba helyezni, s ezzel egy\u00fctt fontos eszk\u00f6znek kell tekinteni a t\u00e1vmunka lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t is. A felm\u00e9r\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k 68 sz\u00e1zal\u00e9ka arra sz\u00e1m\u00edt, hogy 2022-ben neh\u00e9z lesz fenntartani a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9get. A legt\u00f6bb v\u00e1laszad\u00f3 \u00fagy v\u00e9li, hogy a vonz\u00f3 fizet\u00e9s \u00e9s a juttat\u00e1sok, valamint a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let megfelel\u0151 egyens\u00falya a legfontosabb tulajdons\u00e1gok, amelyek vonz\u00f3v\u00e1 teszik c\u00e9g\u00fcket a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Forr\u00e1s: propeller.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2022 janu\u00e1rj\u00e1ban \u00e9s febru\u00e1rj\u00e1ban k\u00e9sz\u00fclt egy felm\u00e9r\u00e9s, melyben 400 olyan v\u00e1llalati szakembert k\u00e9rdeztek meg, akiknek r\u00e1l\u00e1t\u00e1suk van a HR \u00e9s a munkaer\u0151felv\u00e9teli folyamatokra. Magyarorsz\u00e1gon a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba tart a munkaer\u0151piac \u2013 der\u00fcl ki a Randstad munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 MTI-hez eljuttatott felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l, melynek eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n arra is r\u00e1mutattak, hogy az irre\u00e1lis fizet\u00e9si elv\u00e1r\u00e1sok akad\u00e1lyozz\u00e1k legink\u00e1bb a munkaer\u0151toborz\u00e1st, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-5413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t