{"id":4662,"date":"2021-03-22T08:28:36","date_gmt":"2021-03-22T08:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=4662"},"modified":"2021-03-22T08:28:36","modified_gmt":"2021-03-22T08:28:36","slug":"folertekelodott-a-humanpolitika-szerepe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/folertekelodott-a-humanpolitika-szerepe\/","title":{"rendered":"F\u00f6l\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00f6tt a hum\u00e1npolitika szerepe"},"content":{"rendered":"

A c\u00e9gvezet\u0151k jelent\u0151s r\u00e9sze ma m\u00e1r \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a HR-szervezet vezet\u0151 szerepet t\u00f6lt be a pand\u00e9mia okozta helyzet kezel\u00e9s\u00e9ben \u2013 \u00e1llap\u00edtja meg a KPMG imm\u00e1r \u00f6t\u00f6dik alkalommal k\u00f6zz\u00e9tett HR Pulse 2020 besz\u00e1mol\u00f3j\u00e1ban, amely a vil\u00e1g 59 orsz\u00e1g\u00e1b\u00f3l kiv\u00e1lasztott, mintegy 1300 emberier\u0151forr\u00e1s-szakember v\u00e9lem\u00e9nye alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt el. <\/strong><\/p>\n

Soha nem l\u00e1tott lehet\u0151s\u00e9get teremtett a v\u00e1llalati emberier\u0151forr\u00e1s-menedzsment tev\u00e9kenys\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny: a hum\u00e1npolitikai egys\u00e9gek, szervezetek kit\u00f6rhettek \u201eadminisztr\u00e1tori\u201d szerepk\u00f6r\u00fckb\u0151l \u00e9s r\u00f6vid id\u0151 leforg\u00e1sa alatt strat\u00e9giai szinten \u00e9p\u00fclhettek be a d\u00f6nt\u00e9shozatalba. Az elemz\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u0151i szerint a HR-szakemberek m\u00e1r a j\u00e1rv\u00e1ny els\u0151 hull\u00e1m\u00e1ban frontvonalba ker\u00fcltek: r\u00e1juk h\u00e1rult az \u00fczletfolytonoss\u00e1g hum\u00e1n oldali biztos\u00edt\u00e1sa. Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi felt\u00e9teleken t\u00fal nyakukba szakadt a home office \u201esz\u00fcks\u00e9g\u00e1llapot\u201d kezel\u00e9se, \u00e9s sok m\u00e1s t\u0171zolt\u00f3 int\u00e9zked\u00e9st is nekik kellett v\u00e9grehajtaniuk. Majd, ahogy telt az id\u0151 \u00e9s egyre vil\u00e1gosabb\u00e1 v\u00e1lt, hogy a kr\u00edzis elh\u00faz\u00f3dik, a hangs\u00faly \u00e1ttev\u0151d\u00f6tt a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa tervez\u00e9sre. A KPMG egy m\u00e1sik, a v\u00e1llalati IT-vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben elv\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9se r\u00e1vil\u00e1g\u00edtott arra, hogy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1ssal a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ban a technol\u00f3giai ter\u00fclet megbecs\u00fclts\u00e9ge, szerepe n\u0151tt, valamint szorosabb\u00e1 v\u00e1lt az \u00fczleti \u00e9s a technol\u00f3giai ter\u00fcletek k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s. Hasonl\u00f3 \u00e1t\u00e9rt\u00e9kel\u0151d\u00e9s tapasztalhat\u00f3 a hum\u00e1n menedzsmentet illet\u0151en is. A \u00adHR-es fels\u0151 vezet\u0151k 60 sz\u00e1zal\u00e9ka v\u00e9li \u00fagy, hogy a v\u00e1llalatok emberi er\u0151forr\u00e1sokkal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek teljes \u00e1talakul\u00e1son kell \u00e1tesnie ahhoz, hogy k\u00e9pes legyen alkalmazkodni az \u00e1lland\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz. Ezt a v\u00e9lem\u00e9nyt a c\u00e9gvezet\u0151k 79 sz\u00e1zal\u00e9ka is osztja \u2013 hangs\u00falyozta a KPMG. A HR-szekci\u00f3k a megv\u00e1ltozott k\u00f6r\u00e9lm\u00e9nyekre id\u0151ben, gyorsan \u00e9s j\u00f3l reag\u00e1ltak, a c\u00e9gvezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra pedig strat\u00e9giai partnernek bizonyultak a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet kezel\u00e9s\u00e9ben. A felm\u00e9r\u00e9s egyszerre t\u00e1rja fel a c\u00e9gen bel\u00fcli reakci\u00f3kat \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1sokat, valamint a HR-szakma szerepl\u0151inek magukr\u00f3l alkotott, j\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00fckkel kapcsolatos szeml\u00e9let\u00e9t, \u00f6nkritikus form\u00e1ban r\u00e1vil\u00e1g\u00edtva a rendszerben fellelhet\u0151 hi\u00e1nyoss\u00e1gokra, fejleszt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekre. A vez\u00e9rigazgat\u00f3k \u00e9s a HR-vezet\u0151k elt\u00e9r\u0151 v\u00e9lem\u00e9nye szembe\u00f6tl\u0151 ugyanakkor a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s szervezeti egys\u00e9g szerep\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben \u2013 vil\u00e1g\u00edtanak r\u00e1 szak\u00e9rt\u0151k. Kiemelve azt is, hogy a c\u00e9gvezet\u0151k mintegy 60 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint a HR-r\u00e9szleg ma is m\u00e9g ink\u00e1bb \u201eadminisztr\u00e1tori\u201d feladatot t\u00f6lt be. A pand\u00e9mia elm\u00falt egy \u00e9ve sor\u00e1n azonban az is bebizonyosodott, hogy amely HR-szervezetek a megv\u00e1ltozott k\u00f6r\u00e9lm\u00e9nyekre id\u0151ben, gyorsan \u00e9s j\u00f3l reag\u00e1ltak, strat\u00e9giai partnernek bizonyultak \u00e9s \u00e9rt\u00e9kteremt\u0151en m\u0171k\u00f6dtek k\u00f6zre a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet kezel\u00e9s\u00e9ben. A HR egy sz\u0171k szegmense, mintegy t\u00edz sz\u00e1zal\u00e9ka m\u00e1r szintet l\u00e9pett \u2013 mutat r\u00e1 a felm\u00e9r\u00e9s. \u0150k az \u201e\u00fatt\u00f6r\u0151k\u201d, akik nagyban gondolkoznak \u00e9s a j\u00f6v\u0151re f\u00f3kusz\u00e1lnak a munkaer\u0151-form\u00e1l\u00e1s, a v\u00e1llalati kult\u00fara fejleszt\u00e9se \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny ter\u00fclet\u00e9n \u2013 fogalmazott \u00f6sszefoglal\u00f3j\u00e1ban a KPMG.A kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n a tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban a munkaer\u0151piac mind l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1ban, mind \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9\u00adben, mind k\u00e9pess\u00e9gek tekintet\u00e9ben jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokon megy majd \u00e1t. A v\u00e1laszad\u00f3k egyet\u00e9rtenek abban, hogy a jelenlegi munkaer\u0151 17 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ra a j\u00f6v\u0151ben nem lesz sz\u00fcks\u00e9g. Az elbocs\u00e1t\u00e1sok elker\u00fclhetetlenek, r\u00e9szben a digitaliz\u00e1ci\u00f3, r\u00e9szben a kedvez\u0151tlen gazd\u00e1lkod\u00e1si mutat\u00f3k, r\u00e9szben pedig az \u00faj k\u00f6rnyezet dikt\u00e1lta szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt. A megmarad\u00f3 munkaer\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u0151leg 40 sz\u00e1zal\u00e9ka r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben t\u00e1vmunk\u00e1ban lesz r\u00e9sze az \u00e1llom\u00e1nynak. A munkav\u00e1llal\u00f3k 35 sz\u00e1zal\u00e9ka \u00e1tk\u00e9pz\u00e9sre vagy tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sre sz\u00e1m\u00edthat az elk\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vben. S b\u00e1r a v\u00e1laszad\u00f3k 72 sz\u00e1zal\u00e9ka az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9st \u00e9s a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9st az egyik legfontosabb feladat\u00e1nak tartja, m\u00e9gis csup\u00e1n 33 sz\u00e1zal\u00e9kuk l\u00e1tja ezt kivitelezhet\u0151nek. A c\u00e9gvezet\u0151k 44 sz\u00e1zal\u00e9ka azzal sz\u00e1mol, hogy h\u00e1rom \u00e9v alatt a munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00f6bb mint fel\u00e9t digit\u00e1lis tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sben tudja r\u00e9szes\u00edteni, a HR-vezet\u0151knek viszont csup\u00e1n 11 sz\u00e1zal\u00e9ka kalkul\u00e1l ilyen m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fejleszt\u00e9ssel.<\/p>\n

Forr\u00e1s: magyarnemzet.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A c\u00e9gvezet\u0151k jelent\u0151s r\u00e9sze ma m\u00e1r \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a HR-szervezet vezet\u0151 szerepet t\u00f6lt be a pand\u00e9mia okozta helyzet kezel\u00e9s\u00e9ben \u2013 \u00e1llap\u00edtja meg a KPMG imm\u00e1r \u00f6t\u00f6dik alkalommal k\u00f6zz\u00e9tett HR Pulse 2020 besz\u00e1mol\u00f3j\u00e1ban, amely a vil\u00e1g 59 orsz\u00e1g\u00e1b\u00f3l kiv\u00e1lasztott, mintegy 1300 emberier\u0151forr\u00e1s-szakember v\u00e9lem\u00e9nye alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt el. Soha nem l\u00e1tott lehet\u0151s\u00e9get teremtett a v\u00e1llalati emberier\u0151forr\u00e1s-menedzsment […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-4662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t