{"id":4623,"date":"2021-03-04T08:14:46","date_gmt":"2021-03-04T08:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=4623"},"modified":"2021-03-04T08:14:46","modified_gmt":"2021-03-04T08:14:46","slug":"bizakodoak-a-cegek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/bizakodoak-a-cegek\/","title":{"rendered":"Bizakod\u00f3ak a c\u00e9gek"},"content":{"rendered":"<p><strong>A Randstad HR Trends Survey 2021 kutat\u00e1sban megk\u00e9rdezett szakemberek szerint \u00e9rezhet\u0151 volt szektorukban a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet hat\u00e1s\u00e1ra bek\u00f6vetkezett visszaes\u00e9s, azonban 2021-re bizakod\u00f3ak a c\u00e9gek. A d\u00f6nt\u0151en k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l dolgoz\u00f3, megk\u00e9rdezett hazai szakemberek optimist\u00e1k c\u00e9g\u00fck idei \u00fczleti teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatban, k\u00f6zel 40%-uk szerint a forgalmuk m\u00e9g 2021-ben el\u00e9ri a j\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tti szintet \u2013 der\u00fcl ki a Randstad HR Trends Survey 2021 kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l. A felm\u00e9r\u00e9s szerint a v\u00e1llalatok 38%-a tervezi a jelenlegi dolgoz\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1m b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9t 2021-ben, m\u00edg harmaduk m\u00e1r az \u00fczleti \u00e9v els\u0151 fel\u00e9ben \u00edgy tenne. <\/strong><\/p>\n<p>A Randstad HR Trends Survey 2021 kutat\u00e1sban megk\u00e9rdezett szakemberek szerint \u00e9rezhet\u0151 volt szektorukban a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet hat\u00e1s\u00e1ra bek\u00f6vetkezett visszaes\u00e9s: mind\u00f6ssze 30%-uk sz\u00e1m\u00edt v\u00e1llalata forgalm\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re 2021-ben \u2013 m\u00edg 2019-ben 71%-uk volt ezen a t\u00e9ren optimista \u2013, t\u00f6bb mint fel\u00fck stagn\u00e1l\u00e1ssal, 17%-uk pedig cs\u00f6kken\u00e9ssel kalkul\u00e1l. Ugyanakkor a menedzserek majd 40%-a m\u00e9g id\u00e9n sz\u00e1m\u00edt arra, hogy v\u00e1llalatuk teljes\u00edtm\u00e9nye el\u00e9ri a kor\u00e1bbi szintet, 18%-uk nyilatkozott \u00fagy, hogy forgalmuk n\u0151tt a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet alatt, m\u00edg 12% szerint nem fogj\u00e1k el\u00e9rni a v\u00e1ls\u00e1g el\u0151tti \u00fczleti eredm\u00e9nyt. A v\u00e1laszok alapj\u00e1n a v\u00e1llalatok 38%-a tervez \u2013 alkalmi vagy \u00e1lland\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kkal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u2013 l\u00e9tsz\u00e1mb\u0151v\u00edt\u00e9st 2021-ben. A megk\u00e9rdezettek legink\u00e1bb az IT-szakemberek (41%), a fizikai dolgoz\u00f3k (35%) \u00e9s a gy\u00e1rt\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n dolgoz\u00f3 alkalmazottak (29%) felv\u00e9tel\u00e9vel kapcsolatban bizakod\u00f3ak. Amikor a r\u00f6videbb t\u00e1v\u00fa \u2013 6 h\u00f3napra vonatkoz\u00f3 \u2013 tervekre k\u00e9rdezt\u00fcnk r\u00e1, a v\u00e1laszad\u00f3k harmada nyilatkozott \u00fagy, hogy optimista a munkaer\u0151felv\u00e9tel megindul\u00e1s\u00e1val kapcsolatban az \u00fczleti \u00e9v els\u0151 fel\u00e9ben. A d\u00f6nt\u0151en k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s nagyv\u00e1llalati szakemberek v\u00e1laszai alapj\u00e1n \u00fagy t\u0171nik, hogy a j\u00e1rv\u00e1ny nem volt jelent\u00e9keny hat\u00e1ssal az \u00e9rintett c\u00e9gek 2021-re el\u0151ir\u00e1nyzott munkab\u00e9r-kifizet\u00e9seire. A megk\u00e9rdezettek 70%-a tervez emel\u00e9st, csaknem negyed\u00fck \u00e1ll\u00edtja, hogy az infl\u00e1ci\u00f3n\u00e1l magasabb \u00fctemben n\u00f6velik a fizet\u00e9seket, 46%-uk infl\u00e1ci\u00f3k\u00f6vet\u0151 b\u00e9remel\u00e9sr\u0151l, \u00f6t\u00f6d\u00fck pedig a kor\u00e1bbival megegyez\u0151 fizet\u00e9sekr\u0151l sz\u00e1molt be. Ezenk\u00edv\u00fcl a menedzserek 61%-a szerint a v\u00e1llalatuk \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt fizet\u00e9sek a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n eddig sem v\u00e1ltoztak, m\u00edg k\u00f6zel harmaduk szerint emelt\u00e9k is a b\u00e9reket. Kis h\u00e1nyaduk, mind\u00f6ssze 5% sz\u00e1molt be fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9sr\u0151l 2020 m\u00e1rciusa \u00f3ta &#8211; \u00edrja a Randstad. A versenyk\u00e9pes fizet\u00e9si csomag (48%), a nemzetk\u00f6zi karrierlehet\u0151s\u00e9gek (23%) \u00e9s a rugalmas munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek (71%) cs\u00f6kken\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben, m\u00edg a munkahely biztons\u00e1ga (34%) egyre ink\u00e1bb kulcst\u00e9nyez\u0151nek sz\u00e1m\u00edt a szakemberek bevonz\u00e1s\u00e1ban. A v\u00e1llalatok \u00e1ltal aj\u00e1nlott b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl a home office vezeti a list\u00e1t: a c\u00e9gek 83%-a \u00e9l ezzel a lehet\u0151s\u00e9ggel, d\u00f6nt\u0151en a v\u00edrushelyzet hat\u00e1s\u00e1ra kialakul\u00f3 \u00faj munkaer\u0151piaci trendeknek megfelel\u0151en..A kutat\u00e1sban azt is vizsg\u00e1lt\u00e1k, hogy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s mennyire v\u00e1lhat val\u00f3ban az \u00faj norm\u00e1v\u00e1 a v\u00edrus elvonul\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 id\u0151szakban. A v\u00e1laszad\u00f3k 37%-a heti 1-2 nap, 22%-a 3-4 nap erej\u00e9ig enged\u00e9lyezn\u00e9 hosszabb t\u00e1von is az otthoni munk\u00e1t, azonban csak 5% nyitott arra, hogy teljesen t\u00e1vmunk\u00e1ra v\u00e1ltson, illetve a v\u00e1llalatok kicsivel t\u00f6bb mint tizede \u00e1llna vissza a teljes irodai vagy munkahelyi l\u00e9tre.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: portfolio.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Randstad HR Trends Survey 2021 kutat\u00e1sban megk\u00e9rdezett szakemberek szerint \u00e9rezhet\u0151 volt szektorukban a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet hat\u00e1s\u00e1ra bek\u00f6vetkezett visszaes\u00e9s, azonban 2021-re bizakod\u00f3ak a c\u00e9gek. A d\u00f6nt\u0151en k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l dolgoz\u00f3, megk\u00e9rdezett hazai szakemberek optimist\u00e1k c\u00e9g\u00fck idei \u00fczleti teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatban, k\u00f6zel 40%-uk szerint a forgalmuk m\u00e9g 2021-ben el\u00e9ri a j\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tti szintet \u2013 der\u00fcl ki a Randstad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-4623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4624,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions\/4624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}