{"id":4269,"date":"2020-09-25T13:05:08","date_gmt":"2020-09-25T13:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=4269"},"modified":"2020-09-25T13:05:08","modified_gmt":"2020-09-25T13:05:08","slug":"mire-jok-a-ceges-kerdoivek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/mire-jok-a-ceges-kerdoivek\/","title":{"rendered":"Mire j\u00f3k a c\u00e9ges k\u00e9rd\u0151\u00edvek ?"},"content":{"rendered":"

A c\u00e9gekn\u00e9l m\u00e9g mindig szok\u00e1s a munkat\u00e1rsakat k\u00e9rd\u0151\u00edvben k\u00e9rdezni k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 dolgokr\u00f3l, annak ellen\u00e9re, hogy a vezet\u00e9st nem igaz\u00e1n \u00e9rdekli a v\u00e9lem\u00e9ny, a munkat\u00e1rsak pedig nem szeretik ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket. A gyakorlatban ez a folyamat sokszor az adatfelv\u00e9tel ut\u00e1n megakad, a k\u00e9rd\u0151\u00edveken r\u00f6gz\u00edtett inform\u00e1ci\u00f3k feled\u00e9sbe mer\u00fclnek a Wall Street Journal (WSJ) cikke szerint.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny-kutat\u00e1sokhoz meglehet\u0151sen hasonl\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s a m\u00e1sodik vil\u00e1gh\u00e1bor\u00fat k\u00f6vet\u0151en v\u00e1lt elterjedt\u00e9. Ekkoriban v\u00e1lt meghat\u00e1roz\u00f3v\u00e1 a v\u00e1llalatvezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben az az elk\u00e9pzel\u00e9s, hogy a boldog \u00e9s el\u00e9gedett munkav\u00e1llal\u00f3 termel\u00e9kenyebb \u2013 ami azt\u00e1n az \u00e9vtizedek sor\u00e1n n\u00e9mileg megv\u00e1ltozott, \u00e9s egyre ink\u00e1bb a dolgoz\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9ben l\u00e1tt\u00e1k a menedzserek a hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9s kulcs\u00e1t. Mindenesetre a boldogs\u00e1g \u00e9s az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s is olyan elvont fogalmak, amelyek m\u00e9r\u00e9se, sz\u00e1mszer\u0171s\u00edt\u00e9se eleve komoly kih\u00edv\u00e1s, r\u00e1ad\u00e1sul a v\u00e1llalatvezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra nemcsak a munkav\u00e1llal\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t, hanem az azt befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k vizsg\u00e1lata is fontos, hogy megtudj\u00e1k, milyen beavatkoz\u00e1ssal \u00e9rhetnek el v\u00e1ltoz\u00e1st. Nincs mindenkinek t\u00fcrelme kit\u00f6lteni a k\u00e9rd\u0151\u00edveket. Ezeket a nehezen m\u00e9rhet\u0151, egy\u00e9nenk\u00e9nt rendk\u00edv\u00fcl elt\u00e9r\u0151 meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u0171 jelens\u00e9geket \u00e1ltal\u00e1ban \u00fagy szok\u00e1s vizsg\u00e1lni, hogy a k\u00e9rd\u0151\u00edv t\u00f6bb kapcsol\u00f3d\u00f3 kijelent\u00e9st vet fel, amelyeket k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n \u00e9rt\u00e9kelhet a v\u00e1laszad\u00f3. P\u00e9ld\u00e1ul a boldogs\u00e1g m\u00e9r\u00e9s\u00e9hez gyakran haszn\u00e1lt Oxford k\u00e9rd\u00e9ssor 27 \u00e1ll\u00edt\u00e1st tartalmaz, \u00e9s az ezekkel kapcsolatos egyet\u00e9rt\u0151 vagy egyet nem \u00e9rt\u0151 v\u00e1laszok alapj\u00e1n sz\u00e1m\u00edthat\u00f3 egy pontsz\u00e1m a v\u00e1laszad\u00f3k \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3ll\u00e9t\u00e9vel kapcsolatban. Ha egy kutat\u00e1s t\u00f6bb t\u00e9m\u00e1t is \u00e9rint \u2013 m\u00e1rpedig \u00f6nmag\u00e1ban egy boldogs\u00e1g-pontsz\u00e1mmal m\u00e9g nem megy sokra a menedzsment \u2013, akkor k\u00f6nnyen meghaladhatja az \u00f6tvenet vagy ak\u00e1r a sz\u00e1zat is a k\u00e9rd\u00e9sek sz\u00e1ma, ami m\u00e1r igencsak pr\u00f3b\u00e1ra teszi a kit\u00f6lt\u0151k t\u00fcrelm\u00e9t. Ha a v\u00e1laszad\u00e1si r\u00e1ta nagyon lecs\u00f6kken \u2013 id\u0151nk\u00e9nt szok\u00e1s olyan h\u00fcvelykujj-szab\u00e1lyokat emlegetni mint p\u00e9ld\u00e1ul nyolcvan sz\u00e1zal\u00e9k, de vannak c\u00e9gek, ahol m\u00e1r az \u00f6tven sz\u00e1zal\u00e9k feletti mutat\u00f3 is j\u00f3nak sz\u00e1m\u00edt \u2013, akkor aligha lesz alkalmas a kutat\u00e1s a teljes \u00e1llom\u00e1ny v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek megismer\u00e9s\u00e9re. A kit\u00f6lt\u0151k \u00e9s a v\u00e1laszmegtagad\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt ugyanis nyilv\u00e1nval\u00f3an lehetnek \u00e9les k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek: p\u00e9ld\u00e1ul aki elk\u00f6telezett a munkahelye ir\u00e1nt, az val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ink\u00e1bb v\u00e1llalja az alapos \u00e9s \u0151szinte v\u00e1laszad\u00e1s f\u00e1radalmait, mint aki m\u00e1r a felmond\u00e1s\u00e1t fontolgatja. M\u00e1sr\u00e9szt lehet, hogy \u00e9ppen a c\u00e9gb\u0151l kil\u00e9p\u0151 dolgoz\u00f3k mernek a legink\u00e1bb \u0151szint\u00e9k lenni, mert a t\u00f6bbiek tartanak att\u00f3l, hogy az anonimit\u00e1s \u00edg\u00e9rete ellen\u00e9re n\u00e9v szerint ellen\u0151rzik a feletteseik a v\u00e1laszokat. Az eredm\u00e9nyek korl\u00e1tozott val\u00f3s\u00e1gtartalm\u00e1val a v\u00e1llalatvezet\u0151k is tiszt\u00e1ban vannak. Az amerikai lap \u00e1ltal id\u00e9zett kutat\u00e1sok szerint a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k \u00e9s HR-igazgat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt kisebbs\u00e9gben vannak, akik munk\u00e1juk sor\u00e1n figyelemmel k\u00eds\u00e9rik a bels\u0151 felm\u00e9r\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 riportokat. R\u00e1ad\u00e1sul a k\u00e9rd\u0151\u00edvek \u00fatj\u00e1n kifejezett munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyeknek sokszor ar\u00e1nytalanul nagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek \u00e1r\u00e1n lehet csak megfelelni. Ha a c\u00e9gek a munkaer\u0151piaci vonzerej\u00fcket szeretn\u00e9k jav\u00edtani, sokkal ink\u00e1bb a r\u00f3luk sz\u00f3l\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket figyelik a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 port\u00e1lokon.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forr\u00e1s:g7.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A c\u00e9gekn\u00e9l m\u00e9g mindig szok\u00e1s a munkat\u00e1rsakat k\u00e9rd\u0151\u00edvben k\u00e9rdezni k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 dolgokr\u00f3l, annak ellen\u00e9re, hogy a vezet\u00e9st nem igaz\u00e1n \u00e9rdekli a v\u00e9lem\u00e9ny, a munkat\u00e1rsak pedig nem szeretik ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket. A gyakorlatban ez a folyamat sokszor az adatfelv\u00e9tel ut\u00e1n megakad, a k\u00e9rd\u0151\u00edveken r\u00f6gz\u00edtett inform\u00e1ci\u00f3k feled\u00e9sbe mer\u00fclnek a Wall Street Journal (WSJ) cikke szerint.   A k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny-kutat\u00e1sokhoz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[],"class_list":["post-4269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gazdasag"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t