{"id":4252,"date":"2020-09-17T08:14:08","date_gmt":"2020-09-17T08:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=4252"},"modified":"2020-09-17T08:14:08","modified_gmt":"2020-09-17T08:14:08","slug":"mire-fokuszal-a-jo-oneletrajz-az-allaskeresesnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/mire-fokuszal-a-jo-oneletrajz-az-allaskeresesnel\/","title":{"rendered":"Mire f\u00f3kusz\u00e1l a j\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajz az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sn\u00e9l?"},"content":{"rendered":"

Mi az, amire j\u00f3 figyelni az \u00f6n\u00e9letrajz \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ban, melyek azok a t\u00e9nyek, melyekre a HR-esek odafigyelnek ? Erre is v\u00e1laszt kaptak az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k a a Brain Bar online konferenci\u00e1j\u00e1n. Fontos az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r, a tapasztalatra, kev\u00e9sb\u00e9 fontos a titulus \u00e9s a munkahelyen elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9v.<\/strong><\/p>\n

A nemi es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gen nem seg\u00edtett a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet \u00e9s kaptak tippeket a r\u00e9sztvev\u0151k az \u00e9nm\u00e1rka \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez is. \u201cA fiataloknak, ha meg akarj\u00e1k \u00e1llni hely\u00fcket az \u00e1ll\u00e1spiacon, empatikusnak, kommunikat\u00edvnak kell lenni\u00fck \u2013 hangs\u00falyozta Udo Bohdal-Spiegelhoff, a Deloitte Human Capitalt\u00f3l. Hozz\u00e1tette, ezekkel m\u00e1r mind rendelkez\u00fcnk kisgyermekk\u00e9nt, azonban az iskolarendszer valahogy azt\u00e1n elnyomja ezeket a k\u00e9szs\u00e9geket, amelyeket \u00fajra fel kell \u00e9bresztenie r\u00e9szben az \u00e9rintetteknek, r\u00e9szint a munkaad\u00f3knak. A k\u00fcldet\u00e9studatnak a szervezeti kult\u00fara elemeiben, amelyek a munkav\u00e1llal\u00f3k mindennapjait \u00e9rintik, mint a kiv\u00e1laszt\u00e1s, a beilleszt\u00e9s, az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s is \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnie kell. Nagyon fontos szem\u00e9lyis\u00e9gjegyk\u00e9nt eml\u00edtette a k\u00edv\u00e1ncsis\u00e1got, a meghallgat\u00e1s, az odafigyel\u00e9s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t a kommunik\u00e1ci\u00f3n bel\u00fcl. A technol\u00f3gia mintegy 18 h\u00f3naponk\u00e9nt meg\u00faj\u00edtja \u00f6nmag\u00e1t, amelyet k\u00f6vetni, kezelni csak \u00fagy lehet, ha egy vezet\u0151 b\u00edzik \u00f6nmag\u00e1ban, k\u00edv\u00e1ncsi marad, nyugodt tud lenni a rengeteg v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6zepette, k\u00e9pes \u00f6nreflexi\u00f3ra \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3ra a csapat\u00e1val. A moder\u00e1tornak arra a k\u00e9rd\u00e9s\u00e9re, hogy hogy n\u00e9z ki egy j\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajz a 21. sz\u00e1zadban azt v\u00e1laszolta, hogy nem a karrierl\u00e9p\u00e9sek sz\u00e1m\u00edtanak m\u00e1r els\u0151sorban, nem is az egy-egy helyen ledolgozott \u00e9vek, s\u0151t nem is a titulus, hanem sokkal ink\u00e1bb a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00e9re kell helyezni a hangs\u00falyt, a feladatokra, amelyekben r\u00e9szt vett, \u00e9s hogy mit tanult ezekb\u0151l, mit csin\u00e1l sz\u00edvesen, szenved\u00e9llyel. Ahogy a motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9lben is els\u0151sorban ezt kell kiemelni, az els\u0151 besz\u00e9lget\u00e9st erre kihegyezni. Egy munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra fontos, hogy a k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9kek \u00f6sszhangban legyenek. Egy m\u00e1sik el\u0151ad\u00f3, Aliya Hamid Rao, a London School of Economics adjunktusa a j\u00e1rv\u00e1ny ut\u00e1ni munkaer\u0151-piaci es\u00e9lyeket latolgatta szint\u00e9n, de eg\u00e9szen m\u00e1s perspekt\u00edv\u00e1b\u00f3l, els\u0151sorban a nemi egyenjog\u00fas\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l. A moder\u00e1tor n\u00e9h\u00e1ny k\u00f6zv\u00e9leked\u00e9s c\u00e1folat\u00e1ra k\u00e9rte meg. Az els\u0151 m\u00edtosz, amit el\u0151vettek az volt, hogy – A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet j\u00f3t tett-e a nemi es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gnek a fizetett \u00e9s fizetetlen munka szempontj\u00e1b\u00f3l? Aliya Hamid szerint azonban nem ez a helyzet, ugyanis b\u00e1r a f\u00e9rfiak val\u00f3ban t\u00f6bb l\u00e1thatatlan munk\u00e1t v\u00e9geztek, vagyis t\u00f6bbet dolgoztak otthon, vettek r\u00e9szt a gyerekek k\u00f6r\u00fcli feladatokban, de most sem dolgoztak t\u00f6bbet, mint a n\u0151k. Amerikai kutat\u00e1sok szerint a j\u00e1rv\u00e1ny plusz hat \u00f3ra l\u00e1thatatlan munk\u00e1t r\u00f3tt a h\u00e1ztart\u00e1sokra, amib\u0151l n\u00e9gyet a n\u0151k, kett\u0151t a f\u00e9rfiak v\u00e9geztek \u00e1tlagosan. A gyerekek online oktat\u00e1sban val\u00f3 helyt\u00e1ll\u00e1s\u00e1\u00e9rt 70%-ban a n\u0151k voltak felel\u0151sek. Egy brit kutat\u00e1s szerint a n\u0151k p\u00e9ld\u00e1ul az\u00e9rt tudtak kevesebb fizetett munk\u00e1t v\u00e9gezni ezen id\u0151szak alatt, mert t\u00f6bb munk\u00e1juk volt a gyerekekkel. – J\u00f3t tesz-e az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gnek, ha a home office felv\u00e1ltja az irod\u00e1t? Err\u0151l is az der\u00fclt ki, hogy nem igaz. Mert a f\u00e9rfiak – \u00e9ppen az otthoni l\u00e1thatatlan munka egyenl\u0151tlen eloszl\u00e1sa miatt – sokkal ink\u00e1bb meg tudj\u00e1k tenni, hogy az \u00e9let\u00fck a munka k\u00f6r\u00fcl forogjon, ak\u00e1r otthon is. Ez a n\u0151kkel, \u00e9pp a fentiek miatt nincs \u00edgy. Mint mondja, \u00e9rdekes p\u00e9lda erre az a percepci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy m\u00edg egy n\u0151nek, ha beszalad a totyog\u00f3ja egy konferenciah\u00edv\u00e1s k\u00f6zben, akkor azt \u00e1ltal\u00e1ban szakmaiatlannak tartj\u00e1k, hogy nem k\u00e9pes a k\u00e9t dolgot sz\u00e9tv\u00e1lasztani, m\u00edg ha egy f\u00e9rfivel t\u00f6rt\u00e9nik hasonl\u00f3, akkor r\u00f3la az a k\u00e9p j\u00f6n le, hogy milyen j\u00f3 apa. – Az Y gener\u00e1ci\u00f3 megnyerte a nemi es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9rt folytatott harcot? Sajnos, ezen a ter\u00fcleten az adjunktus szerint m\u00e9g visszal\u00e9p\u00e9s is tapasztalhat\u00f3. Ugyanis felm\u00e9r\u00e9sek szerint az Y gener\u00e1ci\u00f3s f\u00e9rfiak \u00fajra ott tartanak, hogy \u0151k szeretn\u00e9nek keny\u00e9rkeres\u0151k, csal\u00e1dfenntart\u00f3k lenni, m\u00edg a n\u0151 maradjon otthon. A n\u0151k azonban egyenl\u0151s\u00e9get szeretn\u00e9nek, \u00e9s \u00e9ppen ez\u00e9rt ink\u00e1bb nem mennek f\u00e9rjhez, ha ezt a h\u00e1zass\u00e1gban nem \u00e9rhetik el. M\u00e9g mindig ink\u00e1bb az jellemz\u0151, hogy a f\u00e9rfiak szereznek olyan diplom\u00e1t, szakm\u00e1t, amivel t\u00f6bbet lehet keresni, hi\u00e1ba nagyobb a n\u0151k ar\u00e1nya az egyetemeken.<\/p>\n

Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi az, amire j\u00f3 figyelni az \u00f6n\u00e9letrajz \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ban, melyek azok a t\u00e9nyek, melyekre a HR-esek odafigyelnek ? Erre is v\u00e1laszt kaptak az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k a a Brain Bar online konferenci\u00e1j\u00e1n. Fontos az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r, a tapasztalatra, kev\u00e9sb\u00e9 fontos a titulus \u00e9s a munkahelyen elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9v. A nemi es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gen nem seg\u00edtett a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet \u00e9s kaptak tippeket a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2809,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,198],"tags":[],"class_list":["post-4252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","category-gazdasag"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t