{"id":3693,"date":"2020-01-21T08:39:18","date_gmt":"2020-01-21T08:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=3693"},"modified":"2020-01-21T08:39:18","modified_gmt":"2020-01-21T08:39:18","slug":"elony-a-munkaeropiacon-a-coach-vegzettseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/elony-a-munkaeropiacon-a-coach-vegzettseg\/","title":{"rendered":"El\u0151ny a munkaer\u0151piacon a coach v\u00e9gzetts\u00e9g"},"content":{"rendered":"<p><strong>A vezet\u0151i, HR \u00e9s a sales \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatokban az angol nyelvtud\u00e1s \u00e9s a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes ismeretek mellett gyakran megk\u00f6vetelik m\u00e1r a coaching eszk\u00f6zt\u00e1rban val\u00f3 j\u00e1rtass\u00e1got \u00e9s szeml\u00e9letet. A munkaer\u0151piaci helyzet \u00e9s \u00faj v\u00e1llalatvezet\u00e9si ir\u00e1nyzatok is er\u0151s\u00edtik azt a trendet, hogy a vezet\u0151knek is v\u00e1ltoztatni kell vezet\u00e9si st\u00edlust, amiben nagy m\u00e9rt\u00e9kben seg\u00edt a coaching szeml\u00e9let. <\/strong><\/p>\n<p>Azonban ez a v\u00e1llalati kult\u00fara m\u00e1s szeml\u00e9letet, magatart\u00e1st k\u00f6vetel a munkat\u00e1rsakt\u00f3l is, \u00edgy \u0151k is nagy m\u00e9rt\u00e9kben profit\u00e1lnak abb\u00f3l, ha j\u00e1rtasak a coachingban \u2013 h\u00fazt\u00e1k al\u00e1 az In Dynamics Consulting alap\u00edt\u00f3i. Olyan evidens lesz lassan a coaching v\u00e9gzetts\u00e9g, f\u0151leg \u00fczleti k\u00f6r\u00f6kben, amilyen a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p ismeret \u2013 h\u00edvta fel a figyelmet az In Dynamics Consulting t\u00e1rsalap\u00edt\u00f3ja, Wiesner Edina. Egy j\u00f3 vezet\u0151t\u0151l manaps\u00e1g elv\u00e1rhat\u00f3, hogy rugalmasan tudja v\u00e1ltani a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 vezet\u0151i st\u00edlusokat \u00e9s szerepeket a helyzetnek megfelel\u0151en: t\u00e1mogat\u00f3 vagy konfront\u00e1l\u00f3 st\u00edlus, tervez\u0151, ellen\u0151rz\u0151, deleg\u00e1l\u00f3, mentor-coach stb. szerep. El\u00e9g csak arra gondolni, hogy egy X, Y vagy Z gener\u00e1ci\u00f3s dolgoz\u00f3 sokkal kevesebb dolgot visel el, mint egy boomer. Term\u00e9szetesen intuit\u00edv m\u00f3don is lehet j\u00f3 vezet\u0151 valaki, de ennek is megvannak a korl\u00e1tai. A Gallup k\u00e9sz\u00edtett egy igen \u00e1tfog\u00f3 kutat\u00e1st, mely sor\u00e1n 2,5 milli\u00f3 managert tettek m\u00e9rlegre 197 orsz\u00e1gb\u00f3l. Mint kider\u00fclt, a vezet\u0151knek mind\u00f6ssze 10 sz\u00e1zal\u00e9ka \u201etehets\u00e9ges\u201d, m\u00edg 20 sz\u00e1zal\u00e9k, aki funkcion\u00e1lisan megfelel a munk\u00e1juk \u00e1ltal ny\u00fajtott k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek, a marad\u00e9k 70 sz\u00e1zal\u00e9knak pedig hi\u00e1nyosak a kompetenci\u00e1i. A dolgozatban eg\u00e9szen od\u00e1ig mennek, hogy kijelentik: a vezet\u0151i szerepre nem alkalmasak a vizsg\u00e1ltak. Ugyanakkor a partnereinkt\u0151l vissza\u00e9rkez\u0151 adatokb\u00f3l egy\u00e9rtelm\u0171en kijelenthet\u0151, hogy az \u00e9rzelmi intelligencia fejleszt\u00e9se gazdas\u00e1gi megt\u00e9r\u00fcl\u00e9st eredm\u00e9nyez \u2013 h\u00fazta al\u00e1 a szak\u00e9rt\u0151. B\u00e1rki profit\u00e1lhat a coaching szeml\u00e9letb\u0151l. Ha valaki ismeri a coaching eszk\u00f6z\u00f6ket, szeml\u00e9letet, akkor jobb lesz a probl\u00e9mamegold\u00f3 kompetenci\u00e1ja, \u00e9s jobb kapcsolatot tud kialak\u00edtani az embereivel vagy munkat\u00e1rsaival. Alapvet\u0151en mindegy, hogy ki milyen szakter\u00fcletr\u0151l j\u00f6n, k\u00f6nyvel\u0151 vagy m\u00e9rn\u00f6k, mert a teamekben szinte nagyon hasonl\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gek ker\u00fclnek el\u0151, ilyen lehet ak\u00e1r egy kisebb probl\u00e9ma megbesz\u00e9l\u00e9se is. Alapvet\u0151en azt valljuk, hogy az ilyen \u00f6sszetettebb probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9re sz\u00fcks\u00e9g van a teljes reperto\u00e1rra, melyet nem lehet r\u00f6videbb tanfolyamokon elsaj\u00e1t\u00edtani. De itt meg kell jegyeznem, hogy volt, aki egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat oldott meg a ny\u00edlt est\u00fcnk\u00f6n elt\u00f6lt\u00f6tt p\u00e1r \u00f3r\u00e1nak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en, amit onnan tudunk, hogy ut\u00e1na f\u00e9l\u00e9ves k\u00e9pz\u00e9s\u00fcnket is elv\u00e9gezte \u2013 tette hozz\u00e1 Wiesner Edina. Egyre t\u00f6bbsz\u00f6r figyelhetj\u00fck meg bizonyos \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sekn\u00e9l, hogy a coaching tud\u00e1s vagy v\u00e9gzetts\u00e9g a k\u00f6vetelm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt szerepel \u2013 tette hozz\u00e1 az In Dynamics Consulting m\u00e1sik vezet\u0151je, Sn\u00edr P\u00e9ter. Haz\u00e1nkban el\u0151sz\u00f6r a vezet\u0151k \u00e9s a HR, majd a sales kezdte el\u0151nyk\u00e9nt megjelen\u00edteni a coach k\u00e9pzetts\u00e9get, de ez manaps\u00e1g b\u00e1rmely hivat\u00e1sn\u00e1l relev\u00e1ns lehet. Tapasztalataink azt mutatj\u00e1k, hogy az \u00e9vek alatt egyre v\u00e1ltozatosabb szakmai h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151k j\u00f6ttek el a business \u00e9s life coach k\u00e9pz\u00e9s\u00fcnkre, akik \u00edgy komoly el\u0151nyre tehettek szert a munkaer\u0151piacon \u00e9s munkahely\u00fck\u00f6n. A vezet\u0151k mellett megjelentek a referensek, \u00fcgyv\u00e9dek, informatikusok, projekt managerek p\u00e9nz\u00fcgyi szak\u00e9rt\u0151k, de hum\u00e1n szakm\u00e1kb\u00f3l is egyre t\u00f6bben, mint pedag\u00f3gusok, pszichol\u00f3gusok \u00e9s pszichi\u00e1terek, s\u0151t t\u00f6bb sz\u00edn\u00e9sz is.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: gazdasagportal.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A vezet\u0151i, HR \u00e9s a sales \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatokban az angol nyelvtud\u00e1s \u00e9s a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes ismeretek mellett gyakran megk\u00f6vetelik m\u00e1r a coaching eszk\u00f6zt\u00e1rban val\u00f3 j\u00e1rtass\u00e1got \u00e9s szeml\u00e9letet. A munkaer\u0151piaci helyzet \u00e9s \u00faj v\u00e1llalatvezet\u00e9si ir\u00e1nyzatok is er\u0151s\u00edtik azt a trendet, hogy a vezet\u0151knek is v\u00e1ltoztatni kell vezet\u00e9si st\u00edlust, amiben nagy m\u00e9rt\u00e9kben seg\u00edt a coaching szeml\u00e9let. Azonban ez a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2809,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"class_list":["post-3693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3694,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions\/3694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}