{"id":3633,"date":"2019-12-31T07:32:56","date_gmt":"2019-12-31T07:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=3633"},"modified":"2020-01-02T07:34:33","modified_gmt":"2020-01-02T07:34:33","slug":"valtani-kell-ha-motivalatlan-vagy-a-munkaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/valtani-kell-ha-motivalatlan-vagy-a-munkaban\/","title":{"rendered":"V\u00e1ltani kell, ha motiv\u00e1latlan vagy a munk\u00e1ban"},"content":{"rendered":"<p><strong>A motiv\u00e1latlan \u00e1llapot se neked, se a munkaad\u00f3dnak, se a motiv\u00e1lt koll\u00e9g\u00e1idnak nem j\u00f3 &#8211; hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezv\u00e9nyen. Adam Smiley Poswolsky &#8211; az est egyik el\u0151ad\u00f3ja &#8211; ugyanebben a cip\u0151ben j\u00e1rt. Elmondta, hogyan lehet \u00faj karriert tervezni \u00e9s belev\u00e1gni. Glob\u00e1lisan a munkav\u00e1llal\u00f3k 80%-a el\u00e9gedetlen a munk\u00e1j\u00e1val, nem k\u00f6ti le a feladat, amit v\u00e9gez. Ennek az embert\u00f6megnek az \u00f6t\u00f6de nem csak, hogy nem motiv\u00e1lt, de akt\u00edvan akad\u00e1lyozza is a t\u00f6bbieket, ami rontja a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt, s\u0151t konkr\u00e9tan k\u00e1rt okozhat a munk\u00e1ltat\u00f3nak is. <\/strong><\/p>\n<p>Az teh\u00e1t senkinek sem j\u00f3, ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 boldogtalan, el\u00e9gedetlen. Adam t\u00f6k\u00e9letes sz\u00f6vets\u00e9gi k\u00f6ztisztvisel\u0151i \u00e1ll\u00e1s\u00e1t sokan irigyelt\u00e9k, ahova \u0151 azonban m\u00e1r konkr\u00e9t fizikai f\u00e1jdalommal j\u00e1rt be minden nap, \u00e9s ekkor \u00e9rezte, hogy v\u00e1ltania kell.<\/p>\n<p>Mint mondta, els\u0151 l\u00e9p\u00e9sben neh\u00e9z t\u00e1mogat\u00f3kat tal\u00e1lni, akik hisznek az \u00f6tletben, a tervben, hogy v\u00e1ltani kell, hogy lehet m\u00e1s \u00fat is, nem csak a \u201egy\u0171l\u00f6lt\u201d munkahely. M\u00e1rpedig, a gener\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rt\u0151 \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s el\u0151ad\u00f3 szerint, ilyeneket nem k\u00f6nny\u0171 tal\u00e1lni, ugyanis sokan az \u00e9let r\u00e9sz\u00e9nek tekintik, hogy valaki ut\u00e1lja a munk\u00e1j\u00e1t, amit az\u00e9rt kell v\u00e9gezni, hogy meg tudjunk \u00e9lni. Az\u00e9rt is fontos ilyen, fentebb eml\u00edtett, t\u00e1mogat\u00f3kat tal\u00e1lni, hangs\u00falyozta Adam Smiley, mert azok sz\u00e1mon k\u00e9rik rajtad a terveidet, \u00edgy kevesebb az es\u00e9ly arra, hogy nem val\u00f3sul meg, hogy halogat\u00e1sba \u00e9s v\u00e9g\u00fcl \u00e9rdektelens\u00e9gbe fullad karrierv\u00e1lt\u00e1s. Elhangozhat r\u00e9sz\u00fckr\u0151l a k\u00e9rd\u00e9s, ak\u00e1r t\u00f6bbsz\u00f6r is, hogy \u201eMikor l\u00e9psz?\u201d Egy ilyen karrierv\u00e1lt\u00e1s eset\u00e9n m\u00e1r csak az a fontos, hogy val\u00f3ban olyasmibe pr\u00f3b\u00e1ljunk belev\u00e1gni, ami foglalkoztat, ami valami\u00e9rt szem\u00e9lyesen fontos sz\u00e1munkra, amit el\u0151rel\u00e1that\u00f3lag hossz\u00fa t\u00e1von fogunk tudni szenved\u00e9llyel csin\u00e1lni. A gener\u00e1ci\u00f3s szak\u00e9rt\u0151 c\u00e1folja, hogy az Y gener\u00e1ci\u00f3 \u00f6nz\u0151 \u00e9s sz\u00e1mukra csak az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s fontos, hiszen nagyon sok fiatal hajland\u00f3 kevesebb fizet\u00e9s\u00e9rt is olyan munk\u00e1t v\u00e9gezni, ami sz\u00e1m\u00e1ra jelent\u0151s\u00e9gteljes, amiben k\u00fcldet\u00e9st \u00e9rez, amelynek az \u00e9rt\u00e9keivel \u00f6sszhangot tal\u00e1l, amivel t\u00f6bbet tehet m\u00e1sok\u00e9rt, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9rt. Persze az sem \u00e1rt, ha ez a munka biztos\u00edtja a meg\u00e9lhet\u00e9st. N\u00e9h\u00e1ny adatot is hozott arra, hogy az \u00e9rtelmes munka biztos\u00edt\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra is meg\u00e9ri, hiszen azok, akik l\u00e1tnak \u00e9rtelmet a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckben 150%-kal elk\u00f6telezettebbek mint a t\u00f6bbiek. Ez a fiatalok megtart\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l is fontos, hiszen a Z gener\u00e1ci\u00f3nak mind\u00f6ssze 12%-a, az Y-nak pedig 30%-a marad t\u00f6bb mint 5 \u00e9vet ugyanabban az \u00e1ll\u00e1sban. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalatoknak is rugalmas hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sra, \u201eflexible mindsetre\u201d van sz\u00fcks\u00e9ge, biztos\u00edtania kell a lehet\u0151s\u00e9get, hogy ak\u00e1r c\u00e9gen bel\u00fcl min\u00e9l t\u00f6bb mindent ki lehessen pr\u00f3b\u00e1lni, lehessen \u00fajat tanulni, fejl\u0151dni, \u00e9s ak\u00e1r \u00fajra \u00e9s \u00fajra kital\u00e1lni magukat. A szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1s pedig nem v\u00e1rhat, hiszen 2025-re a munkaer\u0151piacon l\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 75%-\u00e1t az Y-osok fogj\u00e1k alkotni. A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l az is kider\u00fclt, hogy a j\u00f6vedelmen t\u00fal az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3sok sz\u00e1m\u00e1ra fontos az izgalmas, kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 munka. Jobb poz\u00edci\u00f3 rem\u00e9ny\u00e9ben sz\u00edvesen v\u00e1ltanak, de ebben az esetben sem csak a j\u00f6vedelem d\u00f6nt\u0151, hanem 89% sz\u00e1m\u00e1ra a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let kedvez\u0151bb egyens\u00falya lenne motiv\u00e1l\u00f3, m\u00edg 90% d\u00f6ntene a v\u00e1lt\u00e1s mellett szakmai el\u0151rel\u00e9p\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge eset\u00e9n. Ezekr\u0151l a gener\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l \u00e9l\u0151 prekoncepci\u00f3kat bizonyos tekintetben c\u00e1folta is a felm\u00e9r\u00e9s, ugyanis a t\u00f6bbs\u00e9g, \u00fagy t\u0171nik v\u00e1gyik a biztons\u00e1gra, ink\u00e1bb stabil h\u00e1tter\u0171 k\u00f6zepes vagy nagyv\u00e1llalatokn\u00e1l k\u00e9pzeli el a j\u00f6v\u0151t a fiatalok k\u00e9tharmada, m\u00edg csak harmaduk v\u00e1lasztan\u00e1 a kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1sokat.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A motiv\u00e1latlan \u00e1llapot se neked, se a munkaad\u00f3dnak, se a motiv\u00e1lt koll\u00e9g\u00e1idnak nem j\u00f3 &#8211; hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezv\u00e9nyen. Adam Smiley Poswolsky &#8211; az est egyik el\u0151ad\u00f3ja &#8211; ugyanebben a cip\u0151ben j\u00e1rt. Elmondta, hogyan lehet \u00faj karriert tervezni \u00e9s belev\u00e1gni. Glob\u00e1lisan a munkav\u00e1llal\u00f3k 80%-a el\u00e9gedetlen a munk\u00e1j\u00e1val, nem k\u00f6ti le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3634,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3633\/revisions\/3634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}