{"id":3580,"date":"2019-12-10T08:50:38","date_gmt":"2019-12-10T08:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/?p=3580"},"modified":"2019-12-11T08:50:57","modified_gmt":"2019-12-11T08:50:57","slug":"vege-az-allashirdeteseknek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/vege-az-allashirdeteseknek\/","title":{"rendered":"V\u00e9ge az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seknek ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1s\u00e1ban probl\u00e9m\u00e1t jelent a az a t\u00e9ny, hogy minden \u00a0az online fel\u00fcletek \u00e9s a teljes digitaliz\u00e1ci\u00f3 fel\u00e9 tart. A HR-esek \u00e1ltal meg\u00edrt, relev\u00e1ns inform\u00e1ci\u00f3kat nem mindig tartalmaz\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt k\u00f6nny\u0171 \u00f6sszezavarodni az online platformokon, a r\u00e1termett fiatalok pedig hamar elvesztik \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fcket egy c\u00e9g ir\u00e1nt, mivel a hirdet\u00e9s nem mutatja be a bels\u0151 folyamatokat, a c\u00e9g \u00e9rt\u00e9keit, az \u00e1ltaluk haszn\u00e1lt technol\u00f3gi\u00e1k soksz\u00edn\u0171 palett\u00e1j\u00e1t, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s v\u00edzi\u00f3it sem.<\/strong><\/p>\n<p>Az alternat\u00edv toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k erre k\u00edn\u00e1lnak megold\u00e1st \u2013 \u00e1m \u00f3vatosan kell vel\u00fck b\u00e1nni. Az online fel\u00fcletek sokszor szem\u00e9lytelenek, \u00e1ltaluk a munkakeres\u0151 nem ismerheti meg azokat, akikkel nap, mint nap dolgozhatna \u00e9s nem tudja \u00e1t\u00e9rezni a munkahely l\u00e9gk\u00f6r\u00e9t sem. Erre kit\u0171n\u0151 megold\u00e1s lehet az alternat\u00edv recruitment eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata. Az orsz\u00e1gunkban is egyre n\u00e9pszer\u0171bb megold\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9teznek nagyon etik\u00e1tlan, ak\u00e1r t\u00f6rv\u00e9nybe \u00fctk\u00f6z\u0151 m\u00f3dszerek is! Rengeteg alternat\u00edv toborz\u00e1si eszk\u00f6z l\u00e9tezik, melyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a c\u00e9gek igazi tehets\u00e9geket szerezhetnek, akik nem csak j\u00f3 dolgoz\u00f3k, de loj\u00e1lisak is: hiszen az alternat\u00edv toborz\u00e1s l\u00e9nyege, hogy munkav\u00e1llal\u00e1s el\u0151tt a jel\u00f6lt meg tudja ismerni a c\u00e9get, annak folyamatait, dolgoz\u00f3it. A saj\u00e1t kapcsolatrendszer haszn\u00e1lata. Ki ne akarna a bar\u00e1tj\u00e1val, vagy r\u00e9gi j\u00f3 ismer\u0151s\u00e9vel dolgozni? A c\u00e9gek egyre gyakrabban k\u00e9rik a HR-eseket, hogy aj\u00e1nlj\u00e1k a munkalehet\u0151s\u00e9get megb\u00edzhat\u00f3, j\u00f3l ismert embereknek. Az alkalmazott, vagy ak\u00e1r a vezet\u0151 ismer\u0151sei sokkal m\u00e9lyrehat\u00f3bban ismerhetik meg a c\u00e9get egy-egy k\u00f6tetlen bar\u00e1ti besz\u00e9lget\u00e9s alkalm\u00e1val. A gyakorlatban ez nem m\u0171k\u00f6dik t\u00fal j\u00f3l, hiszen a munkahelyi konfliktusok sokkal ink\u00e1bb \u00e9rzelemmel teltek az olyanok k\u00f6z\u00f6tt, akik r\u00e9g\u00f3ta ismerik egym\u00e1st, \u00edgy a megold\u00e1s is t\u00f6bb id\u0151be \u00e9s energi\u00e1ba ker\u00fclhet .A legjobban a konkurencia ismeri a c\u00e9gedet. Gondoljunk csak bele: a szabadpiaci versenyben val\u00f3 t\u00fal\u00e9l\u00e9s kulcseleme, hogy ismerj\u00fck az ellenfeleinket. Alternat\u00edv ez a m\u00f3dszer, hiszen a vet\u00e9lyt\u00e1rs c\u00e9g dolgoz\u00f3ja m\u00e1r tal\u00e1lkozott c\u00e9g\u00fcnkkel, tal\u00e1n m\u00e9g \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st is mutat. J\u00f3l hangzik teh\u00e1t, hogy az \u00faj dolgoz\u00f3val ak\u00e1r titkos inform\u00e1ci\u00f3khoz is juthatunk a m\u00e1sik c\u00e9g bels\u0151 folyamatair\u00f3l, amivel \u00f3ri\u00e1si el\u0151nyre tehet\u00fcnk szert. Az etik\u00e1tlan m\u00f3dszer azonban k\u00f6nnyen c\u00e9g\u00fcnk rov\u00e1s\u00e1ra v\u00e1lhat, ha k\u00f6ztudott\u00e1 v\u00e1lik, hogy kicsit a konkurens c\u00e9g fizet\u00e9se f\u00f6l\u00e9 \u00edg\u00e9rve pr\u00f3b\u00e1lunk munkaer\u0151t szerezni, titkos inform\u00e1ci\u00f3t rem\u00e9lve. Mindenki ismeri az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9k l\u00e9nyeg\u00e9t: a c\u00e9gek felsorolj\u00e1k a n\u00e1luk val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s sz\u00e1mtalan el\u0151ny\u00e9t, az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k pedig igyekeznek min\u00e9l ink\u00e1bb megismerni a nekik \u00e9rdekes c\u00e9geket. Az \u00e1tlagos \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9k azonban sosem t\u00fal sikeresek: itt is megvan a t\u00e1vols\u00e1g a c\u00e9g magja \u00e9s az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 k\u00f6z\u00f6tt. A prospektusok oszt\u00e1sa \u00e9s a prezent\u00e1ci\u00f3k megtart\u00e1sa helyett l\u00e9tezik egy hat\u00e9kony megold\u00e1s: a val\u00f3di, szem\u00e9lyes interaktivit\u00e1s bevezet\u00e9se. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul az egyre n\u00e9pszer\u0171bb hackathon-ok (hacking + marathon). A munkakeres\u0151k egy\u00fctt dolgozhatnak a leend\u0151 munkat\u00e1rsaikkal, tal\u00e1lkozhatnak a vezet\u0151 fejleszt\u0151kkel, \u00e9s m\u00e9lyrehat\u00f3an l\u00e1thatnak bele minden \u0151ket \u00e9rint\u0151 t\u00e9nyez\u0151be.\u201eA hagyom\u00e1nyos online fel\u00fcleteken elv\u00e9sz az emberk\u00f6zelis\u00e9g, a munkakeres\u0151k \u00e9rdekl\u0151d\u00e9se egy c\u00e9g ir\u00e1nt pedig hamar k\u00f6dd\u00e9 v\u00e1lik, ha minden\u00fctt csak a sablonsz\u00f6veget l\u00e1tj\u00e1k. A mi alternat\u00edv, offline platformjainkon megold\u00e1st k\u00edn\u00e1lunk erre a neh\u00e9zs\u00e9gre. A munkakeres\u0151 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6s \u00e9rdeke, hogy a munkaviszony megkezd\u00e9se el\u0151tt egy csapatban dolgozzanak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 feladatokon, ezzel megismerve egym\u00e1st.\u201d \u2013 mondta el Gedai Bence, a magyar hackathon-\u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9ket szervez\u0151 Tech Embassy \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n<p>Forr\u00e1s: profitline.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tehets\u00e9gek felkutat\u00e1s\u00e1ban probl\u00e9m\u00e1t jelent a az a t\u00e9ny, hogy minden \u00a0az online fel\u00fcletek \u00e9s a teljes digitaliz\u00e1ci\u00f3 fel\u00e9 tart. A HR-esek \u00e1ltal meg\u00edrt, relev\u00e1ns inform\u00e1ci\u00f3kat nem mindig tartalmaz\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt k\u00f6nny\u0171 \u00f6sszezavarodni az online platformokon, a r\u00e1termett fiatalok pedig hamar elvesztik \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fcket egy c\u00e9g ir\u00e1nt, mivel a hirdet\u00e9s nem mutatja be a bels\u0151 folyamatokat, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3581,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3580\/revisions\/3581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}