A jelenlegi munkaer\u0151hi\u00e1ny lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6nnyebben v\u00e1ltsanak, hiszen legt\u00f6bbj\u00fckre van kereslet, s\u0151t egyes munkak\u00f6r\u00f6kben, poz\u00edci\u00f3kban a c\u00e9gek egym\u00e1sra licit\u00e1lva versengenek \u00e9rt\u00fck, cs\u00e1b\u00edtj\u00e1k el \u0151ket egym\u00e1st\u00f3l. <\/b><\/p>\n
A c\u00e9gek szeretn\u00e9k kiv\u00e1lasztani a loj\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3t, az interj\u00fak sor\u00e1n erre nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00f3kusz\u00e1lnak. A Sz\u00e1mvet\u0151.hu kisz\u00e1molta, hogy 10 \u00e9ves t\u00e1vlatban ak\u00e1r 50%-kal is t\u00f6bbet kereshet az, aki ez id\u0151 alatt t\u00f6bbsz\u00f6r is munkahelyet v\u00e1lt, mintha ezt nem teszi meg. Az oldal a helyben marad\u00f3k eset\u00e9ben \u00e1tlagosan \u00e9vi 4%-os b\u00e9remelked\u00e9ssel sz\u00e1molt, a munkahelyet v\u00e1lt\u00f3k eset\u00e9ben pedig t\u00edz \u00e9v alatt \u00f6t v\u00e1lt\u00e1ssal, \u00e9s minden alkalommal az el\u0151z\u0151n\u00e9l 15%-kal magasabb kialkudott b\u00e9rrel. A cikk k\u00f6vetkeztet\u00e9se teh\u00e1t az, hogy a h\u0171s\u00e9g nem igaz\u00e1n kifizet\u0151d\u0151, akkor sem, ha nem k\u00f6nny\u0171 a komfortz\u00f3n\u00e1b\u00f3l egy v\u00e1lt\u00e1sn\u00e1l kil\u00e9pni. Ha pedig valaki nem akar kil\u00e9pni, akkor merni kell k\u00e9rni \u00e9s alkudni a jelenlegi munkahely\u00e9n is a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A HR Portal \u00e1ltal megk\u00e9rdezett HR szakemberek szerint a c\u00e9gek nem egyszer p\u00e1nikszer\u0171en, ad hoc m\u00f3don reag\u00e1lnak, amikor a hi\u00e1nnyal szembes\u00fclnek. Gyakran nincsenek kidolgozott HR strat\u00e9gi\u00e1k, transzparencia, vagy \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rt\u00e1bla, ami megold\u00e1st jelenthetne. Dienes Mirtill, HR szak\u00e9rt\u0151 szerint sajnos nem tart ott a piac, hogy a c\u00e9gek akkora b\u00e9remel\u00e9st hajtsanak v\u00e9gre, hogy a b\u00e9rek kiegyenl\u00edt\u0151djenek. \u00cdgy m\u00edg kulcspoz\u00edci\u00f3kban magasabb a b\u00e9rfejleszt\u00e9s, addig egy\u00e9b munkak\u00f6r\u00f6kben t\u00f6bbnyire csak 3-5%-os. El\u0151fordul, hogy csak az utols\u00f3 pillanatban, a kil\u00e9p\u00e9st pr\u00f3b\u00e1lja a vezet\u0151 b\u00e9remel\u00e9ssel megakad\u00e1lyozni. Mint mondta, olyan is el\u0151fordul extr\u00e9m esetben, hogy valaki felmond, k\u00e9s\u0151bb \u00fajra jelentkezik, \u00edgy magasabb b\u00e9rrel veszik vissza. \u201eA lojalit\u00e1st a c\u00e9gek nyilv\u00e1nval\u00f3an \u00e9rt\u00e9kelik, de nem mindig jutalmazz\u00e1k kell\u0151k\u00e9ppen. A magasabb b\u00e9r el\u00e9r\u00e9s\u00e9t jobban el tudom k\u00e9pzelni olyan esetben, amikor valaki fels\u0151bb poz\u00edci\u00f3ba l\u00e9p, vagy mobilis. Ha helyileg k\u00f6t\u00f6tt, nem felt\u00e9tlen lesz egy kistelep\u00fcl\u00e9sen t\u00f6bb a fizet\u00e9se, csak legfeljebb m\u00e1s el\u0151ny\u00f6kh\u00f6z jut. Sajnos, m\u00e9g mindig el\u00e9g sokan a minim\u00e1lb\u00e9rt fizetik, f\u0151leg ha nem csak multikban gondolkodunk, hanem a kisv\u00e1llalkoz\u00e1sokban is.<\/p>\n
Forr\u00e1s: hrportal.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A jelenlegi munkaer\u0151hi\u00e1ny lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6nnyebben v\u00e1ltsanak, hiszen legt\u00f6bbj\u00fckre van kereslet, s\u0151t egyes munkak\u00f6r\u00f6kben, poz\u00edci\u00f3kban a c\u00e9gek egym\u00e1sra licit\u00e1lva versengenek \u00e9rt\u00fck, cs\u00e1b\u00edtj\u00e1k el \u0151ket egym\u00e1st\u00f3l. A c\u00e9gek szeretn\u00e9k kiv\u00e1lasztani a loj\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3t, az interj\u00fak sor\u00e1n erre nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00f3kusz\u00e1lnak. A Sz\u00e1mvet\u0151.hu kisz\u00e1molta, hogy 10 \u00e9ves t\u00e1vlatban ak\u00e1r 50%-kal is t\u00f6bbet kereshet az, aki […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,200],"tags":[],"class_list":["post-3214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3214"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3215,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3214\/revisions\/3215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}