A szakemberek szerint Eur\u00f3pa t\u0151kevonz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9hez digit\u00e1lisan k\u00e9pzett munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g. Az EY 200 HR vezet\u0151 k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett Building a Better Working Europe felm\u00e9r\u00e9se azt mutatja, a digit\u00e1lisan k\u00e9pzett szakembereken m\u00falik az eur\u00f3pai c\u00e9gek tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9se.<\/p>\n
A megk\u00e9rdezett vezet\u0151k 34 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint Eur\u00f3pa gazdas\u00e1gi j\u00f6v\u0151j\u00e9t az hat\u00e1rozza meg, milyen eredm\u00e9nyesen tudja kihaszn\u00e1lni a digitaliz\u00e1ci\u00f3 t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1s\u00e1t. Az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k elterjed\u00e9se azonban t\u00fal gyorsan t\u00f6rt\u00e9nik. Minden m\u00e1sodik v\u00e1laszad\u00f3 \u00fagy l\u00e1tja, hogy a c\u00e9gek nem k\u00e9pesek id\u0151ben felvenni a megfelel\u0151 tehets\u00e9geket ahhoz, hogy fejleszteni tudjanak. A nemzetk\u00f6zi tendenci\u00e1k itthon is \u00e9rv\u00e9nyesek. A magyar c\u00e9gek relat\u00edv versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek kulcsa, hogy k\u00e9pesek-e els\u0151sz\u00e1m\u00fa priorit\u00e1sk\u00e9nt kezelni a digitaliz\u00e1ci\u00f3t. Meg tudj\u00e1k-e teremteni a nyitotts\u00e1g \u00e9s tanul\u00e1s kult\u00far\u00e1j\u00e1t a szervezetben, illetve, hogy megvan-e az a munkaer\u0151 bevonz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00fck, amely r\u00e9v\u00e9n felvehetik az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k szak\u00e9rt\u0151it. A befektet\u0151k elv\u00e1r\u00e1sainak teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen a dolgoz\u00f3k digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geinek fejleszt\u00e9se. Az emberi er\u0151forr\u00e1st vezet\u0151i szinten menedzsel\u0151, technol\u00f3giailag \u00e9rett szervezetek \u00e1ltal\u00e1ban hat\u00e9konyabban m\u0171k\u00f6dnek \u00e9s a fluktu\u00e1ci\u00f3 is l\u00e1tv\u00e1nyosan alacsonyabb ezekn\u00e9l a c\u00e9gekn\u00e9l. Ugyanakkor a t\u00e1rsas\u00e1goknak alig fele rendelkezik h\u00e1rom \u00e9vn\u00e9l messzebbre tekint\u0151 HR-strat\u00e9gi\u00e1val \u2013 hangs\u00falyozta Farkas Margit, az EY Szem\u00e9ly\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 \u00fczlet\u00e1g\u00e1nak partnere. Az eur\u00f3pai v\u00e1llalatok k\u00f6zel fele (48%) jelenleg nem rendelkezik megfelel\u0151 szak\u00e9rtelemmel a kiberbiztons\u00e1g, a mesters\u00e9ges intelligencia \u00e9s a robotika ter\u00fclet\u00e9n. A korl\u00e1tozott technol\u00f3giai k\u00e9szs\u00e9gek rontj\u00e1k a t\u00e1rsas\u00e1gok n\u00f6veked\u00e9si kil\u00e1t\u00e1sait, \u00e9s negat\u00edv hat\u00e1ssal vannak az \u00e1rbev\u00e9telre.<\/p>\n
Forr\u00e1s: profitline.hu<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A szakemberek szerint Eur\u00f3pa t\u0151kevonz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9hez digit\u00e1lisan k\u00e9pzett munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g. Az EY 200 HR vezet\u0151 k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett Building a Better Working Europe felm\u00e9r\u00e9se azt mutatja, a digit\u00e1lisan k\u00e9pzett szakembereken m\u00falik az eur\u00f3pai c\u00e9gek tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9se. A megk\u00e9rdezett vezet\u0151k 34 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint Eur\u00f3pa gazdas\u00e1gi j\u00f6v\u0151j\u00e9t az hat\u00e1rozza meg, milyen eredm\u00e9nyesen tudja kihaszn\u00e1lni a digitaliz\u00e1ci\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,203,200],"tags":[],"class_list":["post-2534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","category-hianyszakmak","category-munkaeropiac"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t