{"id":901,"date":"2017-05-08T18:25:53","date_gmt":"2017-05-08T18:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=901"},"modified":"2017-05-08T18:25:53","modified_gmt":"2017-05-08T18:25:53","slug":"ezzel-tudjuk-legjobban-csokkenteni-az-izgalmassagunkat-a-toborzok-szemeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/ezzel-tudjuk-legjobban-csokkenteni-az-izgalmassagunkat-a-toborzok-szemeben\/","title":{"rendered":"Ezzel tudjuk legjobban cs\u00f6kkenteni az izgalmass\u00e1gunkat a toborz\u00f3k szem\u00e9ben!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Clinical_interview.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-471 alignleft\" src=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Clinical_interview-300x283.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Clinical_interview-300x283.png 300w, https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Clinical_interview.png 651w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Vannak olyan tipikus hib\u00e1k, amiket egy telefonos vagy szem\u00e9lyes \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan gyakran elk\u00f6vet\u00fcnk. Ezek olyan dolgok, amik miatt az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s szem\u00e9ly\u00fcnk ir\u00e1nt gyorsan zuhanni fog az interj\u00faztat\u00f3k, recruiterek szem\u00e9ben.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Minden, amit mondunk, csak magunkr\u00f3l sz\u00f3l! <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A munk\u00e1ltat\u00f3kat, kiv\u00e1laszt\u00e1si szakembereket \u00e9rdekli, hogy mennyire vagy csapatj\u00e1t\u00e9kos. Azt is tudni szeretn\u00e9k, hogy az \u00e1ltaluk k\u00edn\u00e1lt munka \u00e9rdekel-e, nem pedig csak \u201eegy munka\u201d. Ha a jel\u00f6lt nem vette a f\u00e1rads\u00e1got, hogy meg\u00e9rtse a c\u00e9g c\u00e9ljait, \u00e9s nem tudja elmagyar\u00e1zni, hogy \u0151 hogyan tudna seg\u00edteni ezeknek az el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, az baj. Vess\u00fck \u00f6ssze az al\u00e1bbi k\u00e9t mondatot, \u00e9s d\u00f6nts\u00fck el magunk, hogy egy interj\u00faztat\u00f3 hely\u00e9ben melyiket hallan\u00e1nk sz\u00edvesebben:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>\u201e\u00c9n ezzel \u00e9s azzal tudn\u00e9k seg\u00edteni a c\u00e9g \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben, ezt \u00e9s azt tudn\u00e1m sikeresen hozz\u00e1tenni a hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9shez\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>\u201eEz a munka nagyon nekem val\u00f3, mert ilyen \u00e9s olyan vagyok, ez\u00e9rt biztos, hogy ez a munka hozz\u00e1m illik.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00edg az els\u0151 mondat a c\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l, a m\u00e1sodik r\u00f3lunk. Azt fontos meg\u00e9rten\u00fcnk, hogy a c\u00e9gek nem az\u00e9rt vesznek fel minket, hogy nek\u00fcnk sz\u00edvess\u00e9get tegyenek, hanem az\u00e9rt, mert van egy probl\u00e9m\u00e1juk, amit meg kell oldani. Arra sokkal ink\u00e1bb k\u00edv\u00e1ncsiak, hogy hogyan tudjuk megoldani ezt a probl\u00e9m\u00e1t (elv\u00e9gezni a munk\u00e1t), mint hogy mennyire tetszik nek\u00fcnk a poz\u00edci\u00f3, vagy mennyire tartjuk hozz\u00e1nk ill\u0151nek. Ha ezt hangs\u00falyozzuk, hamar v\u00e1lunk potenci\u00e1lis jel\u00f6ltb\u0151l unalmas jel\u00f6ltt\u00e9.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong>Nem j\u00e1runk ut\u00e1na a c\u00e9gnek kell\u0151k\u00e9ppen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Az egyik legs\u00falyosabb baj, ha nem vagyunk tiszt\u00e1ban a c\u00e9gek szolg\u00e1ltat\u00e1saival. Lehet, hogy ut\u00e1nan\u00e9zt\u00fcnk, hogy mivel foglalkozik a c\u00e9g, nagyvonalakban. Nagyon fontos, hogy r\u00e9szletesen ut\u00e1naj\u00e1rjunk a dolgoknak. F\u0151leg azon a ter\u00fcleten, ahol dolgozni k\u00edv\u00e1nunk. Ha elmegy\u00fcnk interj\u00fara p\u00e9ld\u00e1ul egy aut\u00f3ipari c\u00e9ghez, akkor nem el\u00e9g annyit tudnunk, hogy ez egy aut\u00f3ipari c\u00e9g. Komplett aut\u00f3kat gy\u00e1rt, vagy csak alv\u00e1zakat? Gy\u00e1rt egy\u00e1ltal\u00e1n alkatr\u00e9szeket, vagy csak \u00f6sszeszerel? Melyik t\u00edpusokat gy\u00e1rtja? \u00c9s m\u00e9g sok ilyen k\u00e9rd\u00e9st feltehet\u00fcnk magunknak, miel\u0151tt \u0151szint\u00e9n azt \u00e1ll\u00edthatn\u00e1nk magunknak, hogy felk\u00e9sz\u00fcltek vagyunk.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nem okostoj\u00e1sokat keresnek, \u00e9s k\u00e9t l\u00e1bon j\u00e1r\u00f3 lexikonokat sem. Hanem felk\u00e9sz\u00fclt, \u00e9rdekl\u0151d\u0151, nyitott embereket, akik tiszt\u00e1ban vannak a l\u00e9nyeges dolgokkal, mint a leend\u0151 munk\u00e1juk fontoss\u00e1ga, a c\u00e9g \u00e9rt\u00e9kei, k\u00fcldet\u00e9se, stb.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><strong>Nem tesz\u00fcnk fel \u00e9rtelmes k\u00e9rd\u00e9seket <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nagyon sokat sz\u00e1m\u00edt, hogy tudunk-e \u00e9rtelmes k\u00e9rd\u00e9seket feltenni az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan. Ak\u00e1r ezen is m\u00falhat a siker\u00fcnk. Fel kell k\u00e9sz\u00fcln\u00fcnk n\u00e9h\u00e1ny k\u00e9rd\u00e9ssel, ami vagy megv\u00e1laszol\u00f3dik az interj\u00fa sor\u00e1n, vagy a v\u00e9g\u00e9n kell feltenn\u00fcnk. \u00c9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fcnket, nyitotts\u00e1gunkat t\u00fckr\u00f6zi, hogyha tudunk \u00e9s mer\u00fcnk k\u00e9rdezni. Ha azt mondjuk, hogy nem szeretn\u00e9nk k\u00e9rdezni semmit, az vagy \u00e9rdektelens\u00e9gre, vagy felk\u00e9sz\u00fcletlens\u00e9gre enged k\u00f6vetkeztetni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Felk\u00e9sz\u00fcletlens\u00e9gre? Igen! Azt gondolhatn\u00e1nk, hogy az\u00e9rt nem k\u00e9rdez valaki, mert tiszt\u00e1ban van mindennel, az pedig elvileg felk\u00e9sz\u00fcltnek sz\u00e1m\u00edt. Egy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan ez nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e1llja meg a hely\u00e9t! Ha te sem \u00e9rdekl\u0151dsz, az interj\u00faztat\u00f3 is el fogja vesz\u00edteni az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t val\u00f3sz\u00edn\u0171leg!<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><strong>Hi\u00e1nyzik a lelkesed\u00e9s\u00fcnk<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fak stresszes helyzetek, ez azonban nem ments\u00e9g arra, hogy nem mutatunk \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st, lelkesed\u00e9st \u00e9s k\u00edv\u00e1ncsis\u00e1got a c\u00e9g mindennapi dolgaival, c\u00e9lj\u00e1val, leend\u0151 \u00e1ll\u00e1sunkkal kapcsolatban. Egy unott, \u00e9rdektelen szem\u00e9ly nem fogja felkelteni az interj\u00faztat\u00f3k \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t. Egyszer\u0171en azt fogj\u00e1k gondolni, hogy nem akarja el\u00e9gg\u00e9 ezt a munk\u00e1t. Nekik pedig az az ember kell, aki nagyon akarja azt a munk\u00e1t!<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li><strong>Dr\u00e1ma<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebbe a kateg\u00f3ri\u00e1ba sok minden tartozhat. De egy olyan jel\u00f6ltt\u0151l hamar elmegy a kedve a HR-esnek, aki arr\u00f3l panaszkodik, hogy mi\u00e9rt nem volt sikeres az el\u0151z\u0151 munkahely\u00e9n, hogy milyen rossz volt a f\u0151n\u00f6ke, mennyire h\u00e1tr\u00e1ltatt\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1i stb. Nem szeretn\u00e9nek olyan embert, aki a kifog\u00e1sokat, ments\u00e9geket keresi. Ez t\u00f6bb felt\u00e9telez\u00e9st is gerjeszt az interj\u00faztat\u00f3 fej\u00e9ben. Egyr\u00e9szt azt fogja gondolni, hogy itt sem lesz hat\u00e9kony az illet\u0151, ha a kor\u00e1bbi munkahely\u00e9n sem volt, m\u00e1sr\u00e9szt pedig nem akarja azt sem, hogy k\u00e9s\u0151bb r\u00f3luk is hasonl\u00f3kat mondjunk majd m\u00e1shol.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li><strong>Csak azt k\u00e9rdezz\u00fck, hogy a c\u00e9g mit tud tenni \u00e9rt\u00fcnk?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahelyett, hogy csak arr\u00f3l \u00e9rdekl\u0151d\u00fcnk, hogy milyen cafeteria van, mennyi az es\u00e9lye, hogy el\u0151l\u00e9ptetnek majd, vagy kapunk-e c\u00e9ges aut\u00f3t, ink\u00e1bb k\u00e9rdezz\u00fck azt, hogy mi mit tudn\u00e1nk tenni a c\u00e9g sikeress\u00e9g\u00e9\u00e9rt. Ez egy kicsit kapcsol\u00f3dik az egyes ponthoz. A l\u00e9nyeg, hogy az elv\u00e1r\u00e1saink ne nyomj\u00e1k el az seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kunkat, mert visszatetsz\u0151 lehet, \u00e9s hamar a \u201enem nyert\u201d kateg\u00f3ri\u00e1ba fogj\u00e1k csoportos\u00edtani a p\u00e1ly\u00e1zatunkat!<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li><strong>Csak arra k\u00e9sz\u00fcl\u00fcnk, hogy k\u00e9rd\u00e9sekre v\u00e1laszoljunk.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ha \u00edgy \u00e1llunk hozz\u00e1 az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fahoz, szinte biztos, hogy buk\u00e1sra vagyunk \u00edt\u00e9lve. Az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa, m\u00e9g ha ijeszt\u0151 is lehet, nem egy rend\u0151rs\u00e9gi kihallgat\u00e1s. Persze fel kell k\u00e9sz\u00fclni a k\u00e9rd\u00e9sekre, ez egy\u00e9rtelm\u0171. De igyekezz\u00fcnk ink\u00e1bb egy k\u00e9toldal\u00fa besz\u00e9lget\u00e9st folytatni, mi is k\u00e9rdezz\u00fcnk, osszunk meg magunkr\u00f3l \u00e9rdekes dolgokat is, \u00e9s ami nagyon fontos, ne csak bemagolt sablon v\u00e1laszokat adjunk! Higgy\u00fck el, ez felt\u0171nik m\u00e9g egy kezd\u0151 HR-esnek is, \u00e9s nem lesz\u00fcnk \u00e9rdekesebbek ezekt\u0151l a v\u00e1laszokt\u00f3l.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vannak olyan tipikus hib\u00e1k, amiket egy telefonos vagy szem\u00e9lyes \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan gyakran elk\u00f6vet\u00fcnk. Ezek olyan dolgok, amik miatt az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s szem\u00e9ly\u00fcnk ir\u00e1nt gyorsan zuhanni fog az interj\u00faztat\u00f3k, recruiterek szem\u00e9ben. Minden, amit mondunk, csak magunkr\u00f3l sz\u00f3l! A munk\u00e1ltat\u00f3kat, kiv\u00e1laszt\u00e1si szakembereket \u00e9rdekli, hogy mennyire vagy csapatj\u00e1t\u00e9kos. Azt is tudni szeretn\u00e9k, hogy az \u00e1ltaluk k\u00edn\u00e1lt munka \u00e9rdekel-e, nem pedig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[137,123],"tags":[],"class_list":["post-901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allasinterju-hibak","category-allasinterju-kerdesek"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":902,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/901\/revisions\/902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}