{"id":809,"date":"2017-03-23T06:00:14","date_gmt":"2017-03-23T06:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=809"},"modified":"2017-03-22T18:49:14","modified_gmt":"2017-03-22T18:49:14","slug":"szervezeti-kultura-es-csr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/szervezeti-kultura-es-csr\/","title":{"rendered":"Szervezeti kult\u00fara \u00e9s CSR?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/hug-621x414.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-619 alignleft\" src=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/hug-621x414-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/hug-621x414-300x200.jpg 300w, https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/hug-621x414.jpg 621w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Amikor bel\u00e9p\u00fcnk b\u00e1rmilyen int\u00e9zm\u00e9nybe, vagy csak k\u00edv\u00fclr\u0151l l\u00e1tjuk az \u00e9p\u00fclet\u00e9t, megtekintj\u00fck a honlapj\u00e1t, besz\u00e9l\u00fcnk telefonon az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latos munkat\u00e1rsukkal, megl\u00e1tjuk a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1t, akkor m\u00e1ris valamilyen k\u00e9p alakul ki benn\u00fcnk. Lesz egyfajta els\u0151 benyom\u00e1sunk a szervezetr\u0151l, ami term\u00e9szetesen nagyban befoly\u00e1solja azt, hogy mennyire tartjuk megb\u00edzhat\u00f3nak az int\u00e9zm\u00e9nyt.<\/p>\n<p>Dr. L\u00e1z\u00e1r Imre (2011) szerint a szervezeti kult\u00fara alapvet\u0151en egy gy\u0171jt\u0151fogalom, amibe a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket sorolja:<br \/>\n\uf0b7 K\u00f6z\u00f6sen v\u00e1llalt szervezeti \u00e9rt\u00e9kek \uf0b7<\/p>\n<ul>\n<li>Szimb\u00f3lumok, \u00e9s ezek \u00e9rtelmez\u00e9se \uf0b7<\/li>\n<li>Elv\u00e1rt magatart\u00e1sform\u00e1k, etikai alapelvek \uf0b7<\/li>\n<li>Szervezeti nyelvezet, kommunik\u00e1ci\u00f3s strukt\u00fara \uf0b7<\/li>\n<li>Szok\u00e1sok, hagyom\u00e1nyok<\/li>\n<\/ul>\n<p>A szervezeti kult\u00fara tulajdons\u00e1gai: Tanult \u00e9s tanulhat\u00f3, \u00e1thagyom\u00e1nyozhat\u00f3. \u00c1ltal\u00e1ban folyamatosan v\u00e1ltozik a technol\u00f3gia, jogszab\u00e1lyok, munkaszervezeti folyamatok v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val.\u00a0 Kifejezetten meghat\u00e1roz\u00f3 a szerep az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 szocializ\u00e1ci\u00f3s folyamat\u00e1ban \u00e9s a szem\u00e9lyk\u00f6zi kapcsolatok alakul\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n<p>A szervezeti kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, \u00e9s a k\u00fclvil\u00e1g fel\u00e9 megjelen\u0151 k\u00e9pet nagyban befoly\u00e1solja az \u00fagynevezett CSR tev\u00e9kenys\u00e9g (Corporate Social Responsibility). Magyar ford\u00edt\u00e1sban leggyakrabban t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g-v\u00e1llal\u00e1sk\u00e9nt ford\u00edtjuk. Legt\u00f6bbsz\u00f6r a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gokra vonatkoztatjuk (innen a \u201ecorporate\u201d sz\u00f3), de a civil szektorban sem elhanyagolhat\u00f3 a jelent\u0151s\u00e9ge a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g-v\u00e1llal\u00e1snak. Ez a koncepci\u00f3 azt jelenti, hogy egy v\u00e1llalat \u00f6nk\u00e9ntes alapon figyelembe veszi \u00e9s t\u00e1mogatja a k\u00f6rnyezeti, t\u00e1rsadalmi folyamatok pozit\u00edv alakul\u00e1s\u00e1t. Ez nem karitat\u00edv c\u00e9llal t\u00f6rt\u00e9nik, hiszen kifejezetten az a l\u00e9nyege, hogy az \u00fczleti programba \u00e9p\u00edtve, azzal integr\u00e1ltan v\u00e9gezze ezt a tev\u00e9kenys\u00e9get, \u00e9s valamilyen form\u00e1ban t\u00e9r\u00fclj\u00f6n is meg a befektet\u00e9s. (Gy\u0151ri Zsuzsanna, 2010)<br \/>\nEz egy win-win helyzet, ahol a t\u00e1mogat\u00f3 \u00e9s a t\u00e1mogatott is j\u00f3l j\u00e1r, elm\u00e9letben. J\u00f3 p\u00e9lda erre, ha egy nagy c\u00e9g t\u00e1mogat egy egyetemet. Az egyetem anyagi t\u00e1mogat\u00e1st kap a c\u00e9gt\u0151l, hallgat\u00f3it el tudja k\u00fcldeni szakmai gyakorlatra, partners\u00e9gi viszony alakul ki a felek k\u00f6z\u00f6tt. De ez a c\u00e9gnek is j\u00f3, hiszen egyr\u00e9szt j\u00f3 rekl\u00e1mot kap, m\u00e1sr\u00e9szt ki tudja termelni a potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3it is. A CSR az\u00e9rt fontos a dolgozatom szempontj\u00e1b\u00f3l, mert term\u00e9szetesen ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek j\u00f3 f\u00e9nyt vetnek a szervezetre, ami kimagasl\u00f3an fontos a kezdeti bizalom kialakul\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amikor bel\u00e9p\u00fcnk b\u00e1rmilyen int\u00e9zm\u00e9nybe, vagy csak k\u00edv\u00fclr\u0151l l\u00e1tjuk az \u00e9p\u00fclet\u00e9t, megtekintj\u00fck a honlapj\u00e1t, besz\u00e9l\u00fcnk telefonon az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latos munkat\u00e1rsukkal, megl\u00e1tjuk a c\u00e9g log\u00f3j\u00e1t, akkor m\u00e1ris valamilyen k\u00e9p alakul ki benn\u00fcnk. Lesz egyfajta els\u0151 benyom\u00e1sunk a szervezetr\u0151l, ami term\u00e9szetesen nagyban befoly\u00e1solja azt, hogy mennyire tartjuk megb\u00edzhat\u00f3nak az int\u00e9zm\u00e9nyt. Dr. L\u00e1z\u00e1r Imre (2011) szerint a szervezeti kult\u00fara alapvet\u0151en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176,186],"tags":[],"class_list":["post-809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-szakmai-halozatok"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":810,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809\/revisions\/810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}