{"id":800,"date":"2017-03-20T06:00:25","date_gmt":"2017-03-20T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=800"},"modified":"2017-03-19T18:35:35","modified_gmt":"2017-03-19T18:35:35","slug":"a-rossz-fonok-10-tulajdonsaga-1-resz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/a-rossz-fonok-10-tulajdonsaga-1-resz\/","title":{"rendered":"A rossz f\u0151n\u00f6k 10 tulajdons\u00e1ga (1. r\u00e9sz)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nemr\u00e9g a j\u00f3 f\u0151n\u00f6k kiv\u00e1l\u00f3 tulajdons\u00e1gair\u00f3l \u00edrtunk. Most n\u00e9zz\u00fck meg az ellenkez\u0151j\u00e9t! Ebben \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 bejegyz\u00e9sben 10-10 olyan dolgot sorolunk, amit mindenki ut\u00e1l a f\u0151n\u00f6k\u00e9ben. Akinek nem inge… \ud83d\ude42<\/p>\n

    \n
  1. Nem kommunik\u00e1lnak:<\/strong> Univerz\u00e1lisan ez az egyik legrosszabb dolog, amit egy vezet\u0151 csin\u00e1lhat. Mindig legy\u00fcnk nyitottak, seg\u00edt\u0151k\u00e9szek a beosztottjainkkal, adjunk \u00e9s fogadjunk visszajelz\u00e9seket.<\/li>\n
  2. N\u00e1rcisztikusak<\/strong>: \u00d6nmagukat \u00e9rzik a k\u00f6z\u00e9ppontban. Bek\u00e9pzeltek \u00e9s egoist\u00e1k. Egy j\u00f3\u00a0csapatban nincs „\u00e9n”, csak „mi” \u00e9s ez hatv\u00e1nyozottan k\u00e9ne hogy vonatkozzon a vezet\u0151kre is.<\/li>\n
  3. Nem j\u00f3l\u00a0mikro-menedzseli a csapat\u00e1t<\/strong>: N\u00e9h\u00e1ny vezet\u0151nek a munka minden egyes aspektus\u00e1ra kihat\u00e1ssal kell lennie. felt\u00e9tlen\u00fcl… Az \u00f6sszes csapattagra, munkafolyamatra, mindenre. Ha nem vagyunk k\u00e9pesek ilyen helyzetben b\u00edzni a csapatunkban, \u00e9s hagyni \u00f6n\u00e1ll\u00f3an dolgozni, akkor el kell rajta gondolkodnunk, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n van-e m\u00e9g csapatunk…<\/li>\n
  4. Van kiskedvence:<\/strong> Az egy dolog, ha munk\u00e1n k\u00edv\u00fcl az egyik beosztottunkkal j\u00f3ban vagyunk. De a munkahelyen mindenkinek egyenl\u0151nek kell lennie, nem kiv\u00e9telezhet\u00fcnk senkivel, nem adhatunk jobb felt\u00e9teleket csak az\u00e9rt a csinos koll\u00e9gan\u0151nek, mert csinos… Ez csak egy p\u00e9lda, de ha meg\u00e9rzik a beosztottak, hogy valakivel jobb a viszonya a vezet\u0151nek, az konfliktust fog eredm\u00e9nyezni.<\/li>\n
  5. Nincsenek tiszta elk\u00e9pzel\u00e9sei, vagy ezek \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoznak<\/strong>: Ha egy f\u0151n\u00f6k maga sem tudja, hogy mit v\u00e1r el a dolgoz\u00f3kt\u00f3l, akkor a dolgoz\u00f3 hogy is teljes\u00edthetn\u00e9 ezeket, hogyan felelhetne meg? Vagy ha mindig m\u00e1st akar a f\u0151n\u00f6k. Ugyanez a helyzet.<\/li>\n
  6. F\u00e9lelemmel motiv\u00e1l<\/strong>: \u00d3 h\u00e1nyszor l\u00e1ttuk m\u00e1r ezt… Ha ezzel akarunk kem\u00e9nykedni, meg munk\u00e1ra b\u00edrni az embereket, akkor nagyon rosszul \u00e1llunk a dologhoz. A szigor az nem rossz dolog, de norm\u00e1lis keretek k\u00f6z\u00f6tt. \u00c9S nem \u00f6sszet\u00e9vesztend\u0151 a f\u00e9lelemben tart\u00e1ssal. A nyugodt \u00e9s boldog munkav\u00e1llal\u00f3 mindig termel\u00e9kenyebb, mint az aki f\u00e9l… Magyarol ha sok profitot szeretn\u00e9nk akkor boldog \u00e9s lelkes mel\u00f3sokat kell „nevelni”, nem pedig rabszolg\u00e1kat.<\/li>\n
  7. Ord\u00edt, elveszti a fej\u00e9t<\/strong>: Szerintem nem sok mindenkin\u00e9l v\u00e1lik be az, hogyha ord\u00edt\u00e1ssal akarja helyre tenni a fej\u00e9t a f\u0151n\u00f6k. Ut\u00e1na csak m\u00e9g rosszabbul \u00e9rzi mag\u00e1t. \u00c9n legal\u00e1bbis biztos. Viszont ha norm\u00e1lisan elmondj\u00e1k nekem, hogy mit csin\u00e1ltam rosszul, tisztess\u00e9gesen, mint egy embernek, akkor veszem a lapot \u00e9s odafigyelek r\u00e1, \u00e9s m\u00e9g kellemetlen\u00fcl se \u00e9rzem magam. Persze kell, hogy ott legyen a „letol\u00e1s” a mondand\u00f3ban, de lehet ezt civiliz\u00e1ltan is csin\u00e1lni.<\/li>\n
  8. D\u00f6nt\u00e9sk\u00e9ptelen<\/strong>: A vezet\u0151 az\u00e9rt vezet\u0151, mert neki kell meghoznia a d\u00f6nt\u00e9seket. Ha ez nem megy, akkor nem j\u00f3 vezet\u0151. Ezt nem is kell nagyon t\u00falragozni. Ha azt se tudja mit eb\u00e9deljen, akkor a c\u00e9get se fogja tudni a helyes ir\u00e1nyba terelni. Vagy, ha meg is hoz nagy nehezen egy d\u00f6nt\u00e9st, ami nem j\u00f3, akkor nem fogja v\u00e1llalni azt.<\/li>\n
  9. Learatja a bab\u00e9rokat<\/strong>: Sokszor dicsekednek a beosztottak n\u00e9lk\u00fcl el\u00e9rhetetlen eredm\u00e9nyekkel a f\u0151n\u00f6k\u00f6k. Nem baj, ha \u0151t dics\u00e9rik meg, vagy \u0151 \u00e1ll ki prezent\u00e1lni az eredm\u00e9nyeket, \u00e9s \u0151t tapsolj\u00e1k meg. De b\u00f6f\u00f6gje m\u00e1r oda, hogy a csapattal egy\u00fctt csin\u00e1ltuk, \u00e9s k\u00f6szi mindenkinek a munk\u00e1j\u00e1t, egy\u00fctt meg tudtuk csin\u00e1lni. Ett\u0151l m\u00e1r mindenki jobban \u00e9rzi mag\u00e1t.<\/li>\n
  10. M\u00e1sokat okol<\/strong>: Az el\u0151z\u0151 pontban szenved\u0151 vezet\u0151k ford\u00edtott esetben ezt szokt\u00e1k cselekedni. Nem v\u00e1llalj\u00e1k a felel\u0151ss\u00e9get, \u00e9s a beosztottakra pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k h\u00e1r\u00edtani a hib\u00e1kat. Ez gusztustalan. Nem csak az\u00e9rt kell, hogy kapj\u00e1k a zs\u00edros fizut, hogy men\u0151 aut\u00f3val j\u00e1rhassanak, \u00e9s elmondhass\u00e1k, hogy \u0151k a f\u0151n\u00f6k\u00f6k, hanem az\u00e9rt, hogy ha kell akkor \u00e1lljon ki a beosztottak\u00e9rt, \u00e9s igen is v\u00e1llalja a felel\u0151s\u00e9get a j\u00f3\u00e9rt \u00e9s a rossz\u00e9rt is.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nemr\u00e9g a j\u00f3 f\u0151n\u00f6k kiv\u00e1l\u00f3 tulajdons\u00e1gair\u00f3l \u00edrtunk. Most n\u00e9zz\u00fck meg az ellenkez\u0151j\u00e9t! Ebben \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 bejegyz\u00e9sben 10-10 olyan dolgot sorolunk, amit mindenki ut\u00e1l a f\u0151n\u00f6k\u00e9ben. Akinek nem inge… \ud83d\ude42 Nem kommunik\u00e1lnak: Univerz\u00e1lisan ez az egyik legrosszabb dolog, amit egy vezet\u0151 csin\u00e1lhat. Mindig legy\u00fcnk nyitottak, seg\u00edt\u0151k\u00e9szek a beosztottjainkkal, adjunk \u00e9s fogadjunk visszajelz\u00e9seket. N\u00e1rcisztikusak: \u00d6nmagukat \u00e9rzik […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[176,84],"tags":[],"class_list":["post-800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-munkahelyi-stressz"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=800"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":802,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/800\/revisions\/802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}