{"id":650,"date":"2017-01-11T11:03:37","date_gmt":"2017-01-11T11:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=650"},"modified":"2017-01-11T11:03:37","modified_gmt":"2017-01-11T11:03:37","slug":"bizalom-es-rugalmas-munkavegzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/bizalom-es-rugalmas-munkavegzes\/","title":{"rendered":"Bizalom \u00e9s rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s?"},"content":{"rendered":"

\"laptop\"<\/a>A mai, modern kori, szellemi tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak egyre fontosabb a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge. B\u00e1r az emberek 60-70%-a sz\u00edvesebben dolgozik egy irod\u00e1ban, m\u00e9gis fontosnak tartj\u00e1k azt, hogy a lehet\u0151s\u00e9g legyen adott, \u00e9s v\u00e1laszthasson. Persze ennek az USA-ban \u00e9s Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ban nagyobb divatja van, de Magyarorsz\u00e1gon is kezd egyre ink\u00e1bb elterjed\u0151 tendencia lenni.<\/p>\n

Olyan emberk\u00e9nt, aki dolgozott m\u00e1r 100%-ban otthonr\u00f3l, 100%-ban irod\u00e1b\u00f3l \u00e9s a kett\u0151 vegyes megoszt\u00e1s\u00e1ban is, van n\u00e9mi tapasztalatom ezekben a munkam\u00f3dokban. Sajnos azt kell mondanom, hogy nincsen semmif\u00e9le ut\u00f3pisztikus megold\u00e1s, hiszen mindegyiknek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai is. (L\u00e1sd kor\u00e1bbi bejegyz\u00e9seinket a t\u00e9m\u00e1ban!)<\/p>\n

Azonban fontos megjegyezn\u00fcnk, hogy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s nem csak azt jelenti, hogy otthonr\u00f3l, vagy a munkahely\u00fcnkr\u0151l kell-e dolgoznunk. Arr\u00f3l is sz\u00f3l, hogy mikor \u00e9s hogyan dolgozunk. Azt kellene jelentenie, hogy magunknak osztjuk be az id\u0151nket \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sainkat \u00fagy, hogy az sz\u00e1munkra a legeredm\u00e9nyesebb \u00e9s leghat\u00e9konyabb legyen. Ennek az lenne az \u00e9rtelme, hogy a lehet\u0151 legjobb min\u0151s\u00e9gben, a lehet\u0151 legprodukt\u00edvabban v\u00e9gezz\u00fck el a munk\u00e1t, amellett, hogy a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya is megfelel\u0151 marad.<\/p>\n

Vegy\u00fcnk p\u00e9ld\u00e1nak egy kreativit\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6rt. Mondjuk egy rekl\u00e1m\u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3 designer-t. \u00c1ltal\u00e1ban nem szereti reggel csin\u00e1lni a dolg\u00e1t. Kicsit k\u00e9s\u0151bb szeret dolgozni, akkor jobban megy neki. Nem dolgozik reggel 8-kor. Bej\u00f6n ink\u00e1bb 11-kor dolgozni, de akkor m\u00e1r tele van energi\u00e1val \u00e9s \u00e9letkedvvel, \u00e9s sokkal jobban tudja ell\u00e1tni a munk\u00e1j\u00e1t. Mikor n\u00e9gy \u00f3rakor mindenki m\u00e1s v\u00e9gez, akkor \u0151 is kimegy vel\u00fck egy k\u00e1v\u00e9ra, vagy enni egy burgert gyorsan. Azt\u00e1n \u00f6tre vagy f\u00e9l hatra visszamegy az irod\u00e1ba, \u00e9s m\u00e9g kilencig dolgozik azon a rekl\u00e1m-grafik\u00e1n. Nagyon belem\u00e9lyedt, m\u00e9g tov\u00e1bb bent marad, mert mindegy neki, hogy otthon vagy az irod\u00e1ban csin\u00e1lja. Rendel egy pizz\u00e1t, aminek a nyomait m\u00e1snap reggel l\u00e1tj\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1k. De est\u00e9re befejezte a grafik\u00e1t, ami kell a m\u00e1snapi hirdet\u00e9sbe. Megcsin\u00e1lhatta volna otthon is. Majd a k\u00f6vetkez\u0151t otthon csin\u00e1lja, ha \u00fagy lesz kedve.<\/p>\n

Mire is akarok ezzel kilyukadni? <\/strong><\/p>\n

Egy ember k\u00e9ptelen arra, hogy reggel nyolc \u00e9s d\u00e9lut\u00e1n n\u00e9gy k\u00f6z\u00f6tt legyen kreat\u00edv. A kreativit\u00e1s az\u00e9rt \u00e9rdekes, mert b\u00e1rmikor megsz\u00e1llhat minket az ihlet, lehet, hogy hajnali 2-kor, vagy este 9-kor vagy reggel f\u00e9l 10-kor jut esz\u00fcnkbe egy \u00f6tlet. V\u00e9lem\u00e9nyem szerint meglehet\u0151sen kontra-produkt\u00edv, ha a kreativit\u00e1st beszor\u00edtjuk a reggel 8 \u00e9s d\u00e9lut\u00e1n 4 korl\u00e1tai k\u00f6z\u00e9. F\u0151leg egy olyan piacon, amit az innovat\u00edv, kreat\u00edv \u00f6tletek visznek el\u0151re, ahol ezekkel lehet kiemelkedni a versenyt\u00e1rsak k\u00f6z\u00fcl. Ez\u00e9rt \u00e9rdemes ezeknek a munkat\u00e1rsaknak olyan munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edtani, ami a sz\u00e1mukra legmegfelel\u0151bb. Ez nem azt jelenti, hogy csak otthonr\u00f3l kell dolgozniuk. Ez puszt\u00e1n annyit jelent, hogy nagyobb \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got is kaphatnak.<\/p>\n

A mai munkaer\u0151piacon komoly probl\u00e9m\u00e1t jelent a kiv\u00e1l\u00f3 szakemberek, a tehets\u00e9gek megtart\u00e1sa, \u00e9s a t\u00e9nyleges elk\u00f6telezetts\u00e9g kialak\u00edt\u00e1sa a munkav\u00e1llal\u00f3kban. \u00c9ppen ez\u00e9rt is lehet a megtart\u00e1s eszk\u00f6ze a rugalmass\u00e1g. Ha valaki az\u00e9rt akarja otthagyni a c\u00e9get, mert mondjuk nem tudja elvinni a sulib\u00f3l a gyermek\u00e9t az edz\u00e9sre vagy szakk\u00f6rre, akkor adhatunk neki egy \u00f3r\u00e1t, hogy elint\u00e9zze, ahelyett, hogy \u00faj munkat\u00e1rsat k\u00e9ne keresni \u00e9s beilleszteni. Win-win.<\/p>\n

A gyakorlatban term\u00e9szetesen a legt\u00f6bb esetben sz\u00fcks\u00e9g van a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1sra, ez\u00e9rt mondjuk megadhatunk heti n\u00e9h\u00e1ny alkalmat, amikor mindenkinek bent kell lenni az irod\u00e1ban. Itt meg lehet besz\u00e9lni mindent, azt\u00e1n akinek nem l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa, hogy bent legyen, az csin\u00e1lhatja rugalmasan a dolg\u00e1t, ahogy neki j\u00f3l esik. Ha n\u00e9ha m\u00e9gis \u00f6ssze kell hozni egy meetinget a megbesz\u00e9lt id\u0151pontokon k\u00edv\u00fcl, hirtelen \u00f6ssze kell r\u00e1ntani a csapatot, akkor is van megold\u00e1s. Ma m\u00e1r teljesen \u00e1ltal\u00e1nos m\u00f3dszer a Skype, telefon vagy videokonferencia, stb. \u00cdgy ez sem jelenthet akad\u00e1lyt.<\/p>\n

Ez mind sz\u00e9p \u00e9s j\u00f3. De?<\/strong><\/p>\n

Hi\u00e1ba minden, ha nincs bizalom. Sajnos az a mentalit\u00e1s jellemz\u0151, hogy ha nem l\u00e1tunk valakit, akkor az nem is dolgozik. B\u00e1r Magyarorsz\u00e1gon az a helyzet, hogy ha l\u00e1tnak minket, akkor sem hiszik el sokszor, hogy dolgozunk. Ez a mentalit\u00e1s komoly g\u00e1tat szab ennek az egy\u00e9bk\u00e9nt hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9si t\u00edpusnak az elterjed\u00e9s\u00e9nek.<\/p>\n

A Yahoo vez\u00e9rigazgat\u00f3ja, Marissa Mayer 2013-ban \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt, hogy teljes m\u00e9rt\u00e9kig betiltja az otthonr\u00f3l v\u00e9gzett munk\u00e1t. Ez meglehet\u0151sen vitatott \u00e9s megoszt\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s volt. Sokak szerint egyenesen kimondta ezzel, hogy nem b\u00edzik a munkav\u00e1llal\u00f3iban.<\/p>\n

Ezen k\u00edv\u00fcl, (szint\u00e9n \u00edrtunk m\u00e1r a t\u00e9m\u00e1r\u00f3l kor\u00e1bban) az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3k \u00e1ltal\u00e1ban pr\u00f3b\u00e1lnak kompenz\u00e1lni, \u00fagy, hogy gyakrabban telefon\u00e1lnak a c\u00e9gnek, vagy otthon is tov\u00e1bb dolgoznak, hogy biztosan mindenki elhiggye, hogy dolgoznak. Ezzel pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k kiv\u00e9deni azt a negat\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, amit a vezet\u0151s\u00e9gt\u0151l, vagy a bent dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l kapnak.<\/p>\n

Ez \u00edgy viszont meg\u00f6li az eg\u00e9sz rugalmas munka l\u00e9nyeg\u00e9t. T\u00f6bbet dolgoznak, b\u0171n\u00f6snek \u00e9rzik magukat, sokkal t\u00f6bbet akarnak bizony\u00edtani. Enn\u00e9l val\u00f3sz\u00edn\u0171leg t\u00e9nyleg t\u00f6bb \u00e9rtelme van akkor nyolct\u00f3l n\u00e9gyig dolgozni bent.<\/p>\n

A vezet\u0151knek ideje lenne elhagyni azt a r\u00e9gim\u00f3di hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, hogy mindenki legyen bent \u00e9s legyenek h\u00fcly\u00e9re ellen\u0151rizve. Fel kell ismerni v\u00e9gre, hogy a vil\u00e1g nagyot l\u00e9pett el\u0151re. Az t\u00f6megtermel\u00e9sben, gy\u00e1rt\u00e1sban m\u00e9g hat\u00e9konyan alkalmazhat\u00f3 m\u00f3dszerek nem adapt\u00e1lhat\u00f3k a szolg\u00e1ltat\u00f3 szektorra, ami ma m\u00e1r elmondhatatlanul hatalmas ipar\u00e1g. A szolg\u00e1ltat\u00e1s alap\u00fa munk\u00e1k, SSC-k vil\u00e1g\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9ges egyfajta szeml\u00e9letm\u00f3d v\u00e1lt\u00e1s ahhoz, hogy a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00e9nyleg hat\u00e9konyan tudjon m\u0171k\u00f6dni. Term\u00e9szetesen nagyon sok j\u00f3 p\u00e9ld\u00e1t l\u00e1tunk m\u00e1r erre Magyarorsz\u00e1gon, de van m\u00e9g hova fejl\u0151dni \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban ezen a t\u00e9ren.<\/p>\n

Z\u00e1r\u00f3gondolatk\u00e9nt<\/strong><\/p>\n

Fontos lenne a bizalmat megalapozni a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem b\u00edzhat meg az alkalmazottban annak tekintet\u00e9ben, hogy mikor \u00e9s mennyit dolgozik, t\u00e9nyleg dolgozik-e, \u00e9s nem csak l\u00f3gatja otthon a l\u00e1b\u00e1t, akkor hogy b\u00edzhatna r\u00e1 \u00fczleti titkokat, p\u00e9nz\u00fcgyi adatokat, szellemi tulajdont, stb?<\/p>\n

\u00c9s a v\u00e9gs\u0151 k\u00e9rd\u00e9s:<\/strong><\/p>\n

Ha nem b\u00edzik meg az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1j\u00e1ban, akkor egy\u00e1ltal\u00e1n mi\u00e9rt vette fel? \u00d6n felvenne egy olyan embert, akit \u00e1lland\u00f3an ellen\u0151rizgetnie kell?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A mai, modern kori, szellemi tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak egyre fontosabb a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge. B\u00e1r az emberek 60-70%-a sz\u00edvesebben dolgozik egy irod\u00e1ban, m\u00e9gis fontosnak tartj\u00e1k azt, hogy a lehet\u0151s\u00e9g legyen adott, \u00e9s v\u00e1laszthasson. Persze ennek az USA-ban \u00e9s Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ban nagyobb divatja van, de Magyarorsz\u00e1gon is kezd egyre ink\u00e1bb elterjed\u0151 tendencia lenni. Olyan emberk\u00e9nt, aki dolgozott […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,176,84,169,185],"tags":[],"class_list":["post-650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaskereses","category-munkahelyi-kapcsolatok","category-munkahelyi-stressz","category-palyaismeret","category-tavmunka"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=650"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":651,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650\/revisions\/651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}