{"id":633,"date":"2016-12-28T08:29:47","date_gmt":"2016-12-28T08:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=633"},"modified":"2016-12-28T08:29:47","modified_gmt":"2016-12-28T08:29:47","slug":"hogyan-irjunk-szemelyre-szabott-motivacios-levelet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/hogyan-irjunk-szemelyre-szabott-motivacios-levelet\/","title":{"rendered":"Hogyan \u00edrjunk szem\u00e9lyre szabott motiv\u00e1ci\u00f3s levelet?"},"content":{"rendered":"

\"office-365-business-related-02-jpg\"<\/a>Minden \u00e9vben milli\u00f3kat k\u00f6ltenek el a c\u00e9gek a v\u00e1llalati brand-re, image-re. A tulajdonosok azt akarj\u00e1k, hogy az emberek gondolkod\u00e1s \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl felismerj\u00e9k c\u00e9g\u00fcket, m\u00e1r egyetlen pillant\u00e1sb\u00f3l is. Ez a gyakorlatban mindenf\u00e9le m\u00e9dia \u00e9s sajt\u00f3anyag elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t, marketing folyamatokat, designer munk\u00e1t, \u00e9s hasonl\u00f3kat jelent. Id\u0151ben \u00e9s p\u00e9nzben is jelent\u0151s kiad\u00e1sok, \u00e9s komoly szakmai h\u00e1tteret ig\u00e9nyelnek. Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek ehhez hasonl\u00f3 m\u00f3don kell \u00f6nmagukat \u201ebrandelni\u201d ahhoz, hogy sikeresek legyenek a munkaer\u0151-piacon.<\/p>\n

A motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9l, vagy k\u00eds\u00e9r\u0151 lev\u00e9l az egyik legfontosabb ebben a folyamatban. Ez nyitja ki az ajt\u00f3t, ez ind\u00edtja el a t\u00e1rsalg\u00e1st, \u00e9s ez adja az alapj\u00e1t a r\u00f3lunk kialakult els\u0151 benyom\u00e1snak. Ez\u00e9rt szerep\u00e9nek fontoss\u00e1ga vitathatatlan, m\u00e9g annak ellen\u00e9re is, hogy sok helyen m\u00e1r nem k\u00e9rnek ilyet. V\u00e9lem\u00e9nyem szerint az e-mail r\u00f6vid \u00fczenete – amiben elk\u00fcldj\u00fck az \u00f6n\u00e9letrajzunkat \u00e9s le\u00edrjuk, hogy melyik \u00e1ll\u00e1s \u00e9rdekel minket \u2013 is tekinthet\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9lnek.<\/p>\n

A legt\u00f6bb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 tiszt\u00e1ban van azzal, hogy mennyire fontos a j\u00f3l meg\u00edrt motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9l. Biztosan mindenki g\u00f6rnyedt m\u00e1r \u00f3r\u00e1kat a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pe f\u00f6l\u00f6tt, hogy valami nagyon kreat\u00edv \u00e9s sz\u00e9pen, \u00e9rdekesen megfogalmazott sz\u00f6veggel rukkoljon el\u0151. Azonban j\u00f3val kevesebben fektetnek energi\u00e1t abba, hogy a motiv\u00e1ci\u00f3s leveleket egyes\u00e9vel, r\u00e9szletesen az \u00e1ll\u00e1shoz igaz\u00edts\u00e1k. A ny\u00e1jas, minden \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9snek c\u00e9lzott sz\u00f6vegek nem fognak el\u0151r\u00e9bb juttatni minket. Azonban ha minden apr\u00f3 r\u00e9szletet megpr\u00f3b\u00e1lunk \u00f6sszekapcsolni a hirdet\u00e9sben tal\u00e1lt inform\u00e1ci\u00f3kkal, a c\u00e9g h\u00e1tter\u00e9vel, \u00e9s igyeksz\u00fcnk saj\u00e1t \u00e9letutunk \u00e9s az elv\u00e9gzend\u0151 munka k\u00f6z\u00f6tt p\u00e1rhuzamokat tal\u00e1lni, az m\u00e1r sokkal c\u00e9lravezet\u0151bb!<\/p>\n

Kezdj\u00fck a relev\u00e1ns dolgokkal!<\/strong><\/p>\n

A c\u00e9geknek van egy bizonyos ig\u00e9nye, az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151nek pedig kvalit\u00e1sai. Olyan embereket keresnek, akiknek a kvalit\u00e1sai megfelelnek az ig\u00e9nyeknek. Ez tiszta sor. Level\u00fcnk t\u00fckr\u00f6zze azokat a k\u00e9szs\u00e9geket, amikre (kimondva, vagy kimondatlanul, le\u00edrva, vagy le\u00edratlanul) a munk\u00e1ltat\u00f3nak sz\u00fcks\u00e9ge van. De ker\u00fclj\u00fck az \u00f6n\u00e9letrajzunk \u00e1tm\u00e1sol\u00e1s\u00e1t, az ottani inform\u00e1ci\u00f3k ism\u00e9telget\u00e9s\u00e9t, valamint az \u00fcres, sablonos tartalmakat. Az eml\u00edt\u00e9sre m\u00e9lt\u00f3, relev\u00e1ns dolgokat emelj\u00fck ki, ne azt hogy j\u00f3 csapatj\u00e1t\u00e9kosok vagyunk, \u00e9s kiv\u00e1l\u00f3 a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g\u00fcnk.<\/p>\n

A nevek sz\u00e1m\u00edtanak!<\/strong><\/p>\n

Az emberek szeretik a nev\u00fcket nyomtatva olvasni. F\u0151leg ha a beoszt\u00e1suk is szerepel mellette. Ha a hirdet\u00e9sben van megadva n\u00e9v illetve beoszt\u00e1s, akkor neki c\u00edmezz\u00fck a levelet! Nem tisztelt h\u00f6lgyem vagy uram, hanem tisztelt XY oszt\u00e1lyvezet\u0151 \u00far! J\u00e1rjunk ut\u00e1na a dolgoknak. N\u00e9zz\u00fcnk sz\u00e9t a LinkedIn-en, h\u00edvjuk fel a c\u00e9get, keresg\u00e9lj\u00fcnk a weboldal\u00e1n. Sokkal jobb, ha szem\u00e9lyre sz\u00f3l\u00f3an c\u00edmezz\u00fck, nem pedig csak \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban sz\u00f3l\u00edtjuk meg a munk\u00e1ltat\u00f3t! Ha t\u00f6bben is foglalkoznak a toborz\u00e1ssal, vagy nem tudjuk sehogy sem kider\u00edteni, hogy kinek c\u00edmezz\u00fck, akkor ink\u00e1bb c\u00edmezz\u00fck a c\u00e9gnek, vagy szem\u00e9lyzeti, vagy HR oszt\u00e1lynak.<\/p>\n

Mondjuk el, hogy akarjuk a munk\u00e1t, \u00e9s azt is, hogy mi\u00e9rt!<\/strong><\/p>\n

Legt\u00f6bb\u00fcnk a saj\u00e1t eredm\u00e9nyeinkre \u00e9s kvalit\u00e1sainkra f\u00f3kusz\u00e1lunk, de gyakran megfeledkez\u00fcnk r\u00f3la, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat nem r\u00f3lunk sz\u00f3l! A munk\u00e1ltat\u00f3 nem nek\u00fcnk akar sz\u00edvess\u00e9get tenni, nem az \u00e9rdekli, hogy egy idegennek megadhassa \u00e1lmai munk\u00e1j\u00e1t. Csak az \u00e9rdekli, hogy a probl\u00e9m\u00e1ja meg legyen oldva. Olyan embert keresnek, akinek az alkalmaz\u00e1sa meg\u00e9ri a c\u00e9gnek. N\u00e9zz\u00fck meg a weboldalakon a \u201eR\u00f3lunk\u201d men\u00fcpontokat, \u00e9s saj\u00e1t c\u00e9ljainkat \u00e1ll\u00edtsuk p\u00e1rhuzamba a c\u00e9g c\u00e9ljaival, k\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel, stb.<\/p>\n

Besz\u00e9lj\u00fcnk a nyelv\u00fck\u00f6n<\/strong><\/p>\n

Haszn\u00e1ljunk megfelel\u0151 nyelvezetet. Nagyon nem mindegy, hogy milyen c\u00e9ghez jelentkez\u00fcnk, \u00e9s az sem, hogy milyen munkak\u00f6rbe. Az alapvet\u0151 illemtani szab\u00e1lyokat tartsuk be nyilv\u00e1n, de igyekezz\u00fcnk az adott munkak\u00f6rben \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott, m\u00e9gis professzion\u00e1lis nyelvezetet haszn\u00e1lni. Ez nem jelenti azt, hogy egy g\u00e9pkezel\u0151nek akad\u00e9miai szinten kellene fogalmazni. Ha az seg\u00edt, mondjuk fel diktafonra el\u0151sz\u00f6r amit szeretn\u00e9nk le\u00edrni, majd ezt jav\u00edtgassuk.<\/p>\n

A bemutatkoz\u00f3 r\u00e9sz<\/strong><\/p>\n

Az elej\u00e9n r\u00f6viden \u00e9s t\u00f6m\u00f6ren tiszt\u00e1zzuk, hogy hova szeretn\u00e9nk jelentkezni. Ezzel ne h\u00fazzunk sok id\u0151t, ink\u00e1bb koncentr\u00e1ljunk arra, hogy egy r\u00f6vid, t\u00f6m\u00f6r, frapp\u00e1ns bemutatkoz\u00e1st \u00edrjunk magunkr\u00f3l, ami megmarad az olvas\u00f3 eml\u00e9kezet\u00e9ben. Ha ezen a ponton megragadjuk a figyelm\u00e9t, akkor a tov\u00e1bbi r\u00e9szekre is nagyobb es\u00e9llyel fog odafigyelni a HR-es.<\/p>\n

Legyen egy sablonunk<\/strong><\/p>\n

A motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9l poz\u00edci\u00f3khoz igaz\u00edt\u00e1sa nem jelenti azt, hogy mindig teljesen \u00fajat kellene gy\u00e1rtanunk. Legyen egy alap sablonunk, \u00e9s ezt form\u00e1lgassuk. \u00cdgy id\u0151t takar\u00edtunk meg. K\u00e9sz\u00edts\u00fcnk egy \u00e1tfog\u00f3 alap design-t. A fejl\u00e9c szinte mindenhol azonos lesz, illetve az els\u0151 p\u00e1r sor is. Meg\u00edrhatjuk a v\u00e1z\u00e1t is a lev\u00e9lnek, \u00e9s csak tartalommal kell majd felt\u00f6lteni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minden \u00e9vben milli\u00f3kat k\u00f6ltenek el a c\u00e9gek a v\u00e1llalati brand-re, image-re. A tulajdonosok azt akarj\u00e1k, hogy az emberek gondolkod\u00e1s \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl felismerj\u00e9k c\u00e9g\u00fcket, m\u00e1r egyetlen pillant\u00e1sb\u00f3l is. Ez a gyakorlatban mindenf\u00e9le m\u00e9dia \u00e9s sajt\u00f3anyag elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t, marketing folyamatokat, designer munk\u00e1t, \u00e9s hasonl\u00f3kat jelent. Id\u0151ben \u00e9s p\u00e9nzben is jelent\u0151s kiad\u00e1sok, \u00e9s komoly szakmai h\u00e1tteret ig\u00e9nyelnek. Az […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[168,1,175,80,174],"tags":[],"class_list":["post-633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allashirdetesek","category-allaskereses","category-motivacios-level","category-munkanelkuliseg","category-pszichologia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":635,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions\/635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}