{"id":3340,"date":"2023-08-24T07:07:49","date_gmt":"2023-08-24T07:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=3340"},"modified":"2025-05-08T14:16:44","modified_gmt":"2025-05-08T14:16:44","slug":"a-munkavallalo-jogai-es-kotelezettsegei-2023-ban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/a-munkavallalo-jogai-es-kotelezettsegei-2023-ban\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3 jogai \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gei 2023-ban"},"content":{"rendered":"

Sokszor j\u00e1rnak p\u00f3rul munkav\u00e1llal\u00f3k az\u00e9rt, mert nincsenek tiszt\u00e1ban a jogaikkal. B\u00e1rmilyen beoszt\u00e1sban is dolgozunk, fontos, hogy ismerj\u00fck, mi az, amit megtehet\u00fcnk, \u00e9s mi az, amit nem. Ebben a bejegyz\u00e9sben megvizsg\u00e1ljuk a munkav\u00e1llal\u00f3 jogait \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geit, bele\u00e9rtve a szabads\u00e1gokat, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st, a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t \u00e9s a munkav\u00e9delmi jogokat.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 jogai<\/b><\/h2>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151 jogai kiemelt fontoss\u00e1g\u00faak a munkakapcsolatban, amit t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1sok v\u00e9denek. Ezek a jogok biztos\u00edtj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delm\u00e9t, a m\u00e9lt\u00f3 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s a tisztess\u00e9ges elb\u00e1n\u00e1st a munkahely\u00fck\u00f6n. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny fontos alapvet\u0151 jog, amelyek minden munkav\u00e1llal\u00f3t megilletnek:<\/span><\/p>\n

Munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9nek \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1sa<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van ahhoz, hogy \u00edr\u00e1sban megkapja a munkaszerz\u0151d\u00e9st, ami tartalmazza a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t, idej\u00e9t, a munkak\u00f6rt, a fizet\u00e9st \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t, ha hat\u00e1rozott id\u0151re sz\u00f3l.<\/span><\/p>\n

M\u00e9lt\u00e1nyos fizet\u00e9s<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll a munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt m\u00e9lt\u00e1nyos \u00e9s versenyk\u00e9pes fizet\u00e9st kapni, ami az elv\u00e9gzett munka mennyis\u00e9g\u00e9t \u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9t t\u00fckr\u00f6zi.<\/span><\/p>\n

Munkaid\u0151 \u00e9s pihen\u0151id\u0151 betart\u00e1sa<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van a t\u00f6rv\u00e9nyes munkaid\u0151 betart\u00e1s\u00e1ra, valamint a pihen\u0151id\u0151 megkap\u00e1s\u00e1ra a munka sor\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Szabads\u00e1g \u00e9s pihen\u0151napok<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll rendszeres szabads\u00e1gokat kivenni, amelyekre a t\u00f6rv\u00e9ny vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n jogosult.<\/span><\/p>\n

Biztons\u00e1g \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szempontb\u00f3l megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s munkaeszk\u00f6z\u00f6ket ig\u00e9nyelni.<\/span><\/p>\n

Diszkrimin\u00e1ci\u00f3mentess\u00e9g<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van a diszkrimin\u00e1ci\u00f3mentes b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dhoz az etnikai hovatartoz\u00e1s, vall\u00e1s, nem, \u00e9letkor, fogyat\u00e9koss\u00e1g vagy egy\u00e9b szem\u00e9lyes jellemz\u0151k alapj\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Szakszervezeti tags\u00e1g<\/b><\/h3>\n

Ma m\u00e1r tal\u00e1n nem akkora \u201cdivat\u201d, de a munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll csatlakozni szakszervezethez, v\u00e9lem\u00e9nyt nyilv\u00e1n\u00edtani, valamint sztr\u00e1jkba l\u00e9pni, ha a munkajogok s\u00e9r\u00fclnek.<\/span><\/p>\n

T\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s \u00e9s konzult\u00e1ci\u00f3<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kapni a munkahelyi \u00fcgyekr\u0151l, valamint v\u00e9lem\u00e9nyt nyilv\u00e1n\u00edtani a munkahelyi d\u00f6nt\u00e9sekr\u0151l, ha erre lehet\u0151s\u00e9ge van.<\/span><\/p>\n

Megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van olyan munkak\u00f6rnyezethez, ami nem vesz\u00e9lyezteti helyzet\u00e9t, nem okoz sz\u00e1m\u00e1ra eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1st vagy s\u00e9r\u00fcl\u00e9st.<\/span><\/p>\n

Megfelel\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ggal \u00e9s tiszteletteljesen \u201clennie\u201d munkahely\u00e9n, valamint nem szenvedhet szexu\u00e1lis vagy verb\u00e1lis zaklat\u00e1st.<\/span><\/p>\n

Mindenkinek vannak jogai<\/b><\/h3>\n

Ezeket a jogokat a munk\u00e1ltat\u00f3knak tiszteletben kell tartaniuk, \u00e9s nem lehetnek megs\u00e9rtve a munkahelyen. Ha valamelyik jog megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek gyan\u00faja mer\u00fcl fel, a munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll panaszt tenni vagy seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni a megfelel\u0151 hat\u00f3s\u00e1gokt\u00f3l vagy szakszervezett\u0151l. Az alapvet\u0151 jogok v\u00e9delme \u00e9s tiszteletben tart\u00e1sa hozz\u00e1j\u00e1rul a harmonikus \u00e9s eredm\u00e9nyes munkakapcsolatokhoz, \u00e9s hozz\u00e1seg\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3kat a sikeres \u00e9s el\u00e9gedett munkav\u00e9gz\u00e9shez.<\/span><\/p>\n

\"A<\/a><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei<\/b><\/h2>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge a szerz\u0151d\u00e9sben foglaltakat betartani. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal el\u0151\u00edrt helyen \u00e9s id\u0151ben munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapotban megjelenni. Tilos alkohol, vagy m\u00e1s tudatm\u00f3dos\u00edt\u00f3 szer hat\u00e1sa alatt \u00e1llni. Ezen fel\u00fcl m\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge munk\u00e1j\u00e1t a t\u0151le telhet\u0151 legnagyobb szak\u00e9rtelemmel \u00e9s gondoss\u00e1ggal elv\u00e9gezni. Mindezt megfelel\u0151 magatart\u00e1ssal, munkat\u00e1rsaival egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve kell elv\u00e9geznie.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles megtagadni a munkav\u00e9gz\u00e9st, ha az m\u00e1s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t, vagy \u00e9let\u00e9t vesz\u00e9lyezteti.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 megtagadhatja a munkav\u00e9gz\u00e9st, ha az az \u0151 \u00e9let\u00e9t \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t vesz\u00e9lyezteti, illetve, ha a teljes\u00edt\u00e9s munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyzatba \u00fctk\u00f6zik.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9s megtagad\u00e1sa eset\u00e9n is k\u00f6teles rendelkez\u00e9sre \u00e1llni.<\/span><\/p>\n

Szabads\u00e1gok<\/b><\/h3>\n

El\u0151sz\u00f6r vegy\u00fck az alapokat. Minden munkav\u00e1llal\u00f3nak h\u00fasz szabadnap j\u00e1r. Ez az alapszabads\u00e1gok sz\u00e1ma. Ezen fel\u00fcl bizonyos \u00e9letkor el\u00e9r\u00e9s\u00e9vel p\u00f3tszabads\u00e1got kapunk. A p\u00f3tszabads\u00e1g abban az \u00e9vben j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak el\u0151sz\u00f6r, amelyikben az adott \u00e9letkort bet\u00f6lti.<\/span><\/p>\n

A p\u00f3tszabads\u00e1got m\u00e9g a tizenhat \u00e9vn\u00e9l fiatalabb gyermekek sz\u00e1ma is befoly\u00e1solja. Egy gyermek eset\u00e9n ez plusz kett\u0151, k\u00e9t gyermek eset\u00e9n ez plusz n\u00e9gy p\u00f3tszabads\u00e1ggal j\u00e1r. K\u00e9t gyermek felett pedig plusz h\u00e9t p\u00f3tszabads\u00e1g illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/span><\/p>\n

Az ap\u00e1knak gyermek\u00fck sz\u00fclet\u00e9sekor \u00f6t nap p\u00f3tszabads\u00e1g j\u00e1r, ikergyermekek eset\u00e9n ez a sz\u00e1m h\u00e9tre n\u00f6vekszik. A p\u00f3tszabads\u00e1gokat a gyermekek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott legk\u00e9s\u0151bb k\u00e9t h\u00f3napon bel\u00fcl meg kell adni, amikor az apa szeretn\u00e9.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e9t szabads\u00e1g nappal gazd\u00e1lkodik szabadon, amit tizen\u00f6t nappal a kijel\u00f6lt szabads\u00e1gol\u00e1si id\u0151pont el\u0151tt egyeztetnie kell a munkaad\u00f3j\u00e1val.<\/span><\/p>\n

A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se<\/b><\/h3>\n

A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek h\u00e1rom t\u00edpus\u00e1t ismerhetj\u00fck. A felmond\u00e1st, az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1st \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9st. Mindegyik t\u00edpusra m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s szab\u00e1lyok \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/span><\/p>\n

Felmond\u00e1s<\/b><\/h3>\n

A sima felmond\u00e1st mindk\u00e9t f\u00e9l gyakorolhatja. A munkaad\u00f3 abban az esetben nem \u00e9lhet a felmond\u00e1ssal, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1rand\u00f3s, sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1gon van, gyermeke gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gon van, vagy az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kezel\u00e9seket vesz ig\u00e9nybe. A felmond\u00e1si id\u0151 legkor\u00e1bban a felmond\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napon kezd\u0151dik. A felmond\u00e1si id\u0151 harminc nap. Ez a sz\u00e1m az adott munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l akt\u00edv munkaviszonyban t\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en n\u00f6vekszik. A munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1sa eset\u00e9n k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t felmenteni a felmond\u00e1si id\u0151 fele al\u00f3l. Hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9n a felmond\u00e1si id\u0151 a szerz\u0151d\u00e9s v\u00e9g\u00e9vel lej\u00e1r.<\/span><\/p>\n

Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s<\/b><\/h3>\n

A munkahely elhagy\u00e1s\u00e1nak sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges m\u00f3dja. Mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e9lhet ezen jog\u00e1val, abban az esetben, ha valamelyik f\u00e9l sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1gb\u00f3l eredend\u0151en k\u00f6teless\u00e9g\u00e9t megszegi, vagy olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, amellyel ellehetetlen\u00edti a tov\u00e1bbi munkav\u00e9gz\u00e9st. A munkaviszony azonnali hat\u00e1llyal \u00e9s indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl felmondhat\u00f3 a pr\u00f3baid\u0151 alatt. A munkav\u00e1llal\u00f3 azonnali felmond\u00e1sa eset\u00e9n, ha rendelkezik legal\u00e1bb h\u00e1rom \u00e9v munkaviszonnyal az adott c\u00e9gn\u00e9l, \u00e9s\u00a0 bizony\u00edtani tudja a c\u00e9g mulaszt\u00e1st a fent eml\u00edtett t\u00e9nyez\u0151k ter\u00e9n, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st is kaphat.<\/span><\/p>\n

K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel<\/b><\/h3>\n

Ebben az esetben nem is igaz\u00e1n elbocs\u00e1t\u00e1sr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, hanem – ahogy a neve is mondja -, a k\u00e9t f\u00e9l megegyezik egym\u00e1ssal a t\u00e9ren, hogy k\u00fcl\u00f6n folytatj\u00e1k \u00fatjukat. Ezt a form\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k is kedvelik, mert lehet\u0151s\u00e9get ad a konfliktusmentes, bar\u00e1ts\u00e1gos szak\u00edt\u00e1sra. A felmond\u00e1s felt\u00e9teleir\u0151l egy\u00e9nileg \u00e1llapodunk meg munkaad\u00f3nkkal. \u00c9rdemes odafigyelni, hogy mit fogadunk el, ugyanis \u00edgy nem lehet k\u00f6telez\u0151 a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megfizet\u00e9se. Fontos, hogy egyik f\u00e9l sem k\u00e9nyszer\u00edtheti a m\u00e1sikat k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel elbocs\u00e1t\u00e1sra.<\/span><\/p>\n

V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s<\/b><\/h3>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3t v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s illeti meg, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond, vagy jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcl megsz\u0171nik. A m\u00e9rt\u00e9ke v\u00e1ltoz\u00f3, \u00e9s a munkaviszonyban elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vekt\u0151l f\u00fcgg. A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6sszes munkaviszony\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t figyelembe veszik. P\u00e9ld\u00e1ul 3 \u00e9v munkaviszony ut\u00e1n 1 h\u00f3nap v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r, 5 \u00e9v ut\u00e1n 2 h\u00f3nap, 10 \u00e9v ut\u00e1n 3 h\u00f3nap, \u00e9s \u00edgy tov\u00e1bb.<\/span><\/p>\n

\"Munkav\u00e9delmi<\/a><\/p>\n

Munkav\u00e9delmi jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek<\/b><\/h2>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll megk\u00f6vetelni munkaad\u00f3j\u00e1t\u00f3l a biztons\u00e1gos, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleit. A munkaad\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge minden, a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z biztos\u00edt\u00e1sa a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. A megfelel\u0151 \u00e9s naprak\u00e9sz munkav\u00e9delmi oktat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa is a munkaad\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge. Emellett figyelmeztetni kell a munkav\u00e1llal\u00f3t az eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s biztons\u00e1g\u00e1t fenyeget\u0151 t\u00e9nyez\u0151kr\u0151l. A munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00f6telezetts\u00e9ge ellen\u0151rizni munkaeszk\u00f6z\u00e9t, hogy az alkalmas-e a munkav\u00e9gz\u00e9sre.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 csak olyan feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra alkalmazhat\u00f3, melyekre \u00e9lettani \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szempontokb\u00f3l alkalmas, illetve a munkav\u00e9gz\u00e9se nem befoly\u00e1solja negat\u00edvan ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 vizsg\u00e1latokat k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u00fcnk meg, mint a szakmai, szem\u00e9lyes-higi\u00e9ni\u00e1s, munkak\u00f6ri \u00e9s soron k\u00edv\u00fcli vizsg\u00e1latok. A szakmai vizsg\u00e1lat az egy\u00e9n munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1sa el\u0151tti eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1latot takarja.<\/span><\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles elv\u00e9gezni a munkak\u00f6ri vizsg\u00e1latot, ami azt m\u00e9ri fel, hogy megfelel-e a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sban foglaltaknak. A soron k\u00edv\u00fcli vizsg\u00e1lat akkor alkalmazhat\u00f3, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9let\u00e9ben olyan eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi v\u00e1ltoz\u00e1sok \u00e1llnak be, amik miatt val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem k\u00e9pes a munkak\u00f6r\u00e9nek megfelel\u0151 ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra.<\/span><\/p>\n

Minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra fontos, hogy tiszt\u00e1ban legyen jogaival \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geivel, mert ez seg\u00edti megv\u00e9deni \u00e9rdekeit \u00e9s biztons\u00e1g\u00e1t a munkahely\u00e9n. A munkav\u00e1llal\u00f3k jogai \u00e9s k\u00f6teless\u00e9gei azok az alappill\u00e9rek, amelyekre \u00e9p\u00edtve kiegyens\u00falyozott \u00e9s harmonikus munkakapcsolatok alakulhatnak ki a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sokszor j\u00e1rnak p\u00f3rul munkav\u00e1llal\u00f3k az\u00e9rt, mert nincsenek tiszt\u00e1ban a jogaikkal. B\u00e1rmilyen beoszt\u00e1sban is dolgozunk, fontos, hogy ismerj\u00fck, mi az, amit megtehet\u00fcnk, \u00e9s mi az, amit nem. Ebben a bejegyz\u00e9sben megvizsg\u00e1ljuk a munkav\u00e1llal\u00f3 jogait \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geit, bele\u00e9rtve a szabads\u00e1gokat, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st, a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t \u00e9s a munkav\u00e9delmi jogokat. A munkav\u00e1llal\u00f3 jogai A munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151 jogai kiemelt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[170],"tags":[237],"class_list":["post-3340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajog","tag-munkavallalo-jogok"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3340"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3360,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340\/revisions\/3360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}