{"id":3233,"date":"2023-03-09T09:34:59","date_gmt":"2023-03-09T09:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/?p=3233"},"modified":"2023-03-07T10:02:27","modified_gmt":"2023-03-07T10:02:27","slug":"mindent-az-onboardingrol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/mindent-az-onboardingrol\/","title":{"rendered":"Mindent az Onboardingr\u00f3l"},"content":{"rendered":"

Az onboarding, magyarosan a fed\u00e9lzetre l\u00e9p\u00e9s, nem m\u00e1s, mint maga a beilleszt\u00e9si protokoll. Ez az a folyamat, amikor az \u00faj koll\u00e9g\u00e1kat beillesztik a c\u00e9gbe, csoportba \u00e9s a posztra.<\/strong><\/p>\n

Kinek j\u00f3 ez?<\/h2>\n

Mindenkinek. Ez a kecske is j\u00f3llakik \u00e9s a k\u00e1poszta is megmarad este. A c\u00e9gek szeretn\u00e9k, hogy az \u00fajonnan felvett alkalmazott, min\u00e9l el\u0151bb kialak\u00edtsa a kapcsolatait a c\u00e9gen bel\u00fcl, beilleszkedjen az \u00faj szerep\u00e9be \u00e9s elsaj\u00e1t\u00edtsa mag\u00e1nak az \u00faj folyamatokat \u00e9s tud\u00e1st \u00e9s teljes\u00edtsen j\u00f3l. Illetve ez employer brandingnek<\/a> sem utols\u00f3.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak j\u00f3, mert \u00fagy \u00e9rzi foglalkoznak vele, motiv\u00e1lhatja a tudat, hogy \u0151t v\u00e1rt\u00e1k.
\nHamarabb felszabadul a munkahelyen \u00e9s beilleszkedik, \u00e9s \u00edgy a teljes\u00edtm\u00e9nye is n\u0151ni fog. Mert a boldog alkalmazott a j\u00f3 alkalmazott.<\/p>\n

Mire lehet sz\u00e1m\u00edtani?<\/h2>\n

A beilleszt\u00e9si folyamatnak t\u00f6bb v\u00e1ltozata van. Term\u00e9szetesen, mindegyik elt\u00e9r\u0151, \u00e9s megvan a maga el\u0151nye \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nya.<\/p>\n

Mikor az id\u0151sebb koll\u00e9ga tan\u00edt be.<\/h3>\n

Tal\u00e1n ez, ami a legink\u00e1bb elterjedt \u00e9s a c\u00e9gek m\u00e9ret\u00e9t\u0151l eltekintve mindenki haszn\u00e1lja ezt a technik\u00e1t. Ilyenkor egy id\u0151sebb koll\u00e9ga, aki j\u00e1rtas a bet\u00f6ltend\u0151 poz\u00edci\u00f3ban mutatja meg a fog\u00e1sokat a betanul\u00f3 koll\u00e9ga sz\u00e1m\u00e1ra. Sok esetben ez a szem\u00e9ly az, aki hely\u00e9re k\u00e9rt\u00e9k az \u00faj munkaer\u0151t. Itt v\u00e9lem\u00e9nyem szerint egy probl\u00e9ma van, ugyanis a betan\u00edt\u00f3 koll\u00e9ga nem tan\u00e1r. Lehet, hogy megvannak a skillek n\u00e1la \u00e9s val\u00f3ban \u00e1t tudja adni a tud\u00e1s\u00e1t. De sok esetben ez hi\u00e1nyzik \u00e9s ilyenkor az a sok tud\u00e1s, ami n\u00e1la van, vele egy\u00fctt t\u00e1vozik is. \u00c9s az \u00faj koll\u00e9g\u00e1nak ugyan van bizonyos tud\u00e1sa, hiszen valamennyit \u00e1tvett, de nem elegend\u0151t. Ilyen esetekben \u00e9rdemes lehet k\u00e9s\u0151bb egyeztetni egy feletteseddel az \u00e1tvett tud\u00e1sr\u00f3l \u00e9s meggy\u0151z\u0151dni, maradt-e valami, amit nem \u00e9rintettetek.<\/p>\n

Mikor kivan gy\u0171jtve a tud\u00e1s.<\/h3>\n

Ilyenkor csak odaadj\u00e1k a megl\u00e9v\u0151 tud\u00e1st, hogy min\u00e9l el\u0151bb tanuld meg. Ez az, amikor egy nagy pakk pap\u00edrt kapsz vagy egy linket, ahol el\u00e9red az oktat\u00f3 vide\u00f3kat. Tal\u00e1n a gyakorlatias
\nszem\u00e9let\u0171 embereknek ez okozza a legnagyobb kih\u00edv\u00e1st. Hiszen m\u00e1sk\u00e9pp tanulnak, ha olvass\u00e1k vagy, ha csin\u00e1lj\u00e1k a feladatokat.<\/p>\n

Amikor el\u0151adnak.<\/h3>\n

Kicsit itt hasonl\u00f3 a helyzet, mint az ut\u00f3bbin\u00e1l, annyi v\u00e1ltoz\u00e1ssal, hogy itt egy szem\u00e9ly adja el\u0151 a diasort vagy az oktat\u00f3sz\u00f6veget. Ilyenkor viszont van lehet\u0151s\u00e9g k\u00e9rdezni. Ezek az el\u0151ad\u00e1sok nem szoktak tov\u00e1bb tartani egy k\u00e9t napn\u00e1l.<\/p>\n

Komb\u00f3k.<\/h3>\n

Tal\u00e1n akkor j\u00e1runk j\u00f3l, ha ezeknek a tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1si m\u00f3dszereknek mindegyik\u00e9t alkalmazz\u00e1k, sajnos ritka, viszont van ilyen. Ilyenkor nagyon sok lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk van magunkba sz\u00edvni a tud\u00e1st,
\nilletve a c\u00e9gr\u0151l is sokat elmond. Hiszen felk\u00e9sz\u00fcltek \u00e9s val\u00f3ban arra t\u00f6rekednek, hogy beilleszkedj k\u00f6z\u00e9j\u00fck.<\/p>\n

Amikor nincs onboarding<\/a>.<\/h3>\n

Az el\u0151z\u0151 \u00edr\u00e1somban \u00edrtam, azokr\u00f3l a k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l, amit \u00e9rdemes feltenni egy interj\u00fa v\u00e9g\u00e9n. Az egyik az volt, hogy megk\u00e9rdezz\u00fck, milyen beilleszt\u00e9si technik\u00e1tok, protokollotok van?
\nNos \u00e9n m\u00e1r kaptam olyan v\u00e1laszt erre, hogy nincsen, mi csak \u00faszunk az \u00e1rral. De miel\u0151tt m\u00e9g kedves olvas\u00f3 azt mondan\u00e1d, hogy,, jajj ez biztos komolytalan c\u00e9g ide nem is j\u00f6ssz vissza\u201d, ne
\nszaladjunk annyira el\u0151re. Nem vagyunk egyform\u00e1k. Vannak olyan munkav\u00e1llal\u00f3k, akik akkor tudnak igaz\u00e1n j\u00f3l teljes\u00edteni, ha k\u00f6zben tanulj\u00e1k meg mi is a feladat. Ez sem egy rossz bel\u00e9ptet\u00e9si folyamat, hi\u00e1ba is t\u0171nik annak.<\/p>\n

Gyakorlat<\/h3>\n

Viszont van a bel\u00e9ptet\u00e9snek egy olyan r\u00e9sze, amit nagyon nehezen lehet megtanulni b\u00e1rmelyik folyamattal is tal\u00e1lkozunk. Ez pedig az emberi kapcsolatok folyamata. Hogy ki kivel van. Kik
\na felettesek, ki milyen poszton van \u00e9s hogy te hol helyezkedsz el ebben a list\u00e1ban. Ezt csak is tapasztalat \u00e9s megfigyel\u00e9s \u00fatj\u00e1n tudod elsaj\u00e1t\u00edtani.<\/p>\n

\"Beilleszt\u00e9si<\/a><\/p>\n

Hazai helyzet<\/h3>\n

Nagyon sok c\u00e9g igyekszik egy\u00e9ni beilleszt\u00e9si protokollt fel\u00e1ll\u00edtani, m\u00e9rett\u0151l \u00e9s c\u00e9gkult\u00far\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl. Viszont nagyon sokszor tapasztalja az ember, hogy ezek a beilleszt\u00e9si tervek csak pap\u00edron vagy elm\u00e9letben mutatnak j\u00f3l \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 emberre szabottak. M\u00e9g a nagy c\u00e9gekn\u00e9l is el\u0151fordul, hogy a bel\u00e9ptet\u00e9si folyamat nem sikeres \u00e9s ilyenkor megv\u00e1lnak a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l. Ilyenkor jogosan k\u00e9rdezz\u00fck meg, hogy vajon abban a p\u00e1r napban esetleg h\u00e9tben ezek mennyire jogos d\u00f6nt\u00e9sek.<\/p>\n

Mennyi id\u0151 van r\u00e1<\/h3>\n

Nos a h\u00e1rom h\u00f3nap pr\u00f3baid\u0151 elvileg a betanul\u00e1si id\u0151szak is. Teh\u00e1t ez az id\u0151intervallum lenne az, amikor van id\u0151d mindent megtanulni \u00e9s elsaj\u00e1t\u00edtani. Gyakorlatilag viszont ennyi id\u0151t szinte sosem adnak sajnos, csup\u00e1n a t\u00f6red\u00e9k\u00e9t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az onboarding, magyarosan a fed\u00e9lzetre l\u00e9p\u00e9s, nem m\u00e1s, mint maga a beilleszt\u00e9si protokoll. Ez az a folyamat, amikor az \u00faj koll\u00e9g\u00e1kat beillesztik a c\u00e9gbe, csoportba \u00e9s a posztra. Kinek j\u00f3 ez? Mindenkinek. Ez a kecske is j\u00f3llakik \u00e9s a k\u00e1poszta is megmarad este. A c\u00e9gek szeretn\u00e9k, hogy az \u00fajonnan felvett alkalmazott, min\u00e9l el\u0151bb kialak\u00edtsa a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[208],"tags":[215,214],"class_list":["post-3233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkahely","tag-beillesztes","tag-onboarding"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3233"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3238,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3233\/revisions\/3238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}